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“有點意思。”葉崢突然來了興趣，“這個周南，手法很厲害。”
“周南算是號清了日本企業的脈，在這個領域不得不說，他是專家中的行家。”莫小柏依然沉浸在迴憶當中。
日係背景的企業，可不僅是形式上人人見麵鞠個躬“空你幾哇”那麽簡單。
“哥，你覺得，日本企業咋樣？”莫小柏突然問葉崢道。
“真不了解，感覺怪怪的，不是一路人。”
“那，你覺得日本的企業員工，工作穩定還是不穩定？”莫小柏繼續問。
“總感覺日本失業的人挺多，自殺的也不少，我隻知道日本漫畫和動作片還是挺不錯的。”葉崢笑道。
莫小柏便給葉崢接著講了下去。
戰後的日本，窮的叮當作響，雖說沒錢，但是人們家裏、兜裏、腦子裏還剩下一大堆的武士道精神和忠君愛國的好思想。個人不容易，企業更不容易，找到一份工作即是緣分，那個時候流行的一句話“一進企業門，一輩子是企業的人。”
這就是日本極具特點的終身雇傭製度。是鬆下公司在1928年首創，其創業者、被尊為經營之神的鬆下幸之助提出：“鬆下員工在達到預定的退休年齡之前，不用擔心失業。企業也絕對不會解雇任何一個‘鬆下人’”。這樣一來，企業可以確保有足夠優秀的員工，員工也可以得到固定的保障。鬆下開創的經營模式被無數企業仿效，這一終身雇傭製度也為二戰以後的日本經濟騰飛作出了巨大貢獻。
這個製度將個人與企業緊緊締結在一起，員工走出校園，被企業選擇，隻要不嚴重違反公司製度、沒有重大責任事故、自己不主動提交辭呈的情況下，說白了就是自己別作死，這個人也就可以在這個企業工作到退休，就算這人再錘子再棒槌，那也不會被解雇。
這個製度有好有壞，在戰後那陣子，勞動人民心思單純，企業一心振奮日本經濟，這種終身雇傭製產生了一大批牛逼的人才，無論是手工還是研發，企業的尊嚴就是員工的顏麵，特別是恆宇電子這樣的超大電子綜合製造企業，更是需要工匠精神的不斷傳承。隻是，那時的凝聚力現在很少見了。
隨著人們思維不斷活躍，這種鐵飯碗一樣的製度，也誕生了一大批企業的蛀蟲，更多的是平庸碌碌無為且混日子的大齡員工。比如青山機電中國區社長，再比如山口。
他們畢業之後進入恆宇電子，接受最基本的培訓，從最初級的接電話開始，一年一年往上混，從小員工混到主任，又從主任混到係長，再從係長混到科長，首先他們的晉升，並不是通過能力和悟性超越眾人獲取企業認可，而是通過長時間的工作以及年頭，熬到一定的階段自然而然就獲得晉升。
在往上，就很難了，企業的部長和董事級別，對於他們這樣混日子的老員工是不可能企及的一個山頭。
上不來，下不去，走不了，最關鍵的，是擋著新人晉升的道路，怎麽辦？
恆宇電子家大業大，全球各地都有分部，於是部長大手一揮，都給我滾出日本，去外國掙幾年錢，熬到退休吧，也算公司對得起你們，你們永遠都是恆宇的人。
帶著這樣的情感來中國掙錢，就不難了解山口老爺子從根上看不上展恆保險了，還真不是他們對中國有什麽看法，隻是展恆保險在山口眼中，隻不過是恆宇電子的一個分公司而已，山口當自己是從恆宇“空降”的高級銷售代表，我這個大菩薩來到你們這座破廟，給足了你們麵子。
可是骨感的現實“啪啪”的大嘴巴抽的山口腦仁疼，這個破地方沒有一個真正尊重他這個根正苗紅的“高級人才”，再看看人家青山電機的社長混的風生水起。值得一提的是，無論是山口老爺子還是青山的社長，都全然不敢跟恆宇電子總部提出質疑。
普遍的日本人都覺得中國空氣不好，很亂，很危險，所以派來中國的都是混的不咋地的。青山社長一開始也這麽想，他並不想來中國，可是來到濱山短短沒幾天就顛覆了大叔的整套價值觀，首先公司的補助讓他覺得自己掙得很多，其次也是最重要的，他在中國這個公司那是一把手，當他吃完飯發現居然還可以報銷，出來進去公車伺候，想想再日本，哪輩子能輪到這種待遇！要不是老婆孩子都在日本，他真就不想迴去了，這是多少人夢寐以求的美差！
山口的腦子裏，他生是恆宇的人，死是恆宇的鬼，恆宇給他安排的地方，哪怕是個糞坑，他也會規規矩矩的把屎吃下去，還得細嚼慢咽的。展恆雖然不是糞坑，可畢竟沒人把他當個領導看，甚至都沒什麽人把他當個同事看。巨大的心裏落差和情感壓抑，讓他看見周南就恨不得往死裏虐。
“原來是這樣。”葉崢若有所思的說道。
山口這個人雖然話不多，但葉崢感覺到他與展恆的其他人來自於兩個世界，他內心裏永遠充斥著一種暴躁和戾氣，今天聽莫小柏所言，這個病沒得治。
這是不同國家的企業之間，文化差異和體製不同造成的。山口沒辦法正視自己來到中國以後的職業生涯，水土不服，他不得不把所有的管理欲望都發泄在周南這個他在中國唯一的，也有可能是他這輩子最後一個下屬身上。
“周南也挺可憐的，這兩天他又找你了麽？”葉崢突然想起了兩天前周南的樣子。
“他？”莫小柏有些奇怪葉崢為什麽還會問到這個人，“咱們從夜總會出來之後的轉天給我打了個電話，說是什麽頭天喝多了，讓我別介意，還說找時間擺酒陪個不是。”
“哦？那你怎麽說的？”
“我說不用了，跟他的交情到此為止。”莫小柏淡淡的說著，“他確實教給我不少東西，但細細想來，都是帶著惡意的目的，利用我而已。這個人純粹心理變態，騙公司騙客戶，嘴裏沒一句實話，我還是離他遠點吧。”
“唉，你說他跟山口也是一對兒孽緣，最後弄得魚死網破，圖個啥呢。”葉崢不禁有些唏噓。
“隻是為爭一些傭金，沒什麽的，隻是這個周南什麽都敢做，無法無天了。”莫小柏說道，“哥，我可能了解他多一些，即使是你，也一定要離他遠一些。”
莫小柏繼續講道，日本企業的老板到了中國，都跟放虎歸山似的，一個個看見了大千世界，頓覺人生居然還可以如此充實！於是上班高爾夫，下班夜總會，總之以陪客戶的名義，在中國做什麽都是可以被總公司接受的，總公司的財務還會非常抱歉的說一句。
“把你們派到遠遠的中國，讓你們為公司辛苦了！我們會盡快協調你們迴來的。”
這話一說出來，那些外派中國的社長老板們更惶恐了。
“我們付出是應該的，企業為我們做了這麽多，這些苦，還是我們繼續吃下去，不要讓別人體驗我們的痛苦！”
這些人就是這麽矛盾，一方麵吃著公司的好政策，享受著在日本隻有一把社長才能享有的專車和報銷服務，一天天吃喝玩樂樂不思蜀，另一方麵，誰也不敢質疑總公司的決定，任期一旦坐滿，那是必須滾迴日本沒商量。
這就造成，日本外派高管在為期不就的四年任期內，瘋了一樣的為自己謀利，隻要對自己有利的，從不吝惜公司的錢財。
保險也不例外。
周南的小本子裏，詳細記錄了這些人的特點。通過這些信息，周南梳理出來山口研二詳細的拜訪軌跡，哪個課長喜歡去夜總會找姑娘，哪個主任愛打高爾夫，哪個部長什麽時間滾蛋，新的社長什麽時候來，誰跟誰有過節，誰又是誰的同屆，簡直就是恆宇電子中國區人事寶典。
周南不僅領得明白這些日本人的圈子文化，而且無時無刻不在收集他們工作時間出去吃喝玩樂，夜總會摟著姑娘的照片。山口天天防賊似的防著周南，可他沒想到的是，周南在外麵給他看車，夜總會也好，球場也好，裏麵的服務生那可都是周南打點過的。
隻要功夫深，沒有挖不倒的牆角，隻要山口略有鬆動，莫小柏肯定能夠以一個臨時身份，及時出現在某個社長身邊，把優於山口的方案放在桌麵上然後消失，周南會在續保前夕，用一些小小的手段，迫使這些人乖乖就範，就好像他對山口做的事情一樣。
反正是花錢，通過誰買不是買。
日本在華企業有個特點，保險買的高，但幾乎沒有什麽出險的。所以周南最狂的時候，收了企業的錢，直接放進自己口袋裏，再讓出個假保單給企業，一年過後，保單作廢，大家各自相安無事。
“我勒個去！”葉崢驚歎道，“這騙保還能反過來這麽玩？”
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“有點意思。”葉崢突然來了興趣，“這個周南，手法很厲害。”
“周南算是號清了日本企業的脈，在這個領域不得不說，他是專家中的行家。”莫小柏依然沉浸在迴憶當中。
日係背景的企業，可不僅是形式上人人見麵鞠個躬“空你幾哇”那麽簡單。
“哥，你覺得，日本企業咋樣？”莫小柏突然問葉崢道。
“真不了解，感覺怪怪的，不是一路人。”
“那，你覺得日本的企業員工，工作穩定還是不穩定？”莫小柏繼續問。
“總感覺日本失業的人挺多，自殺的也不少，我隻知道日本漫畫和動作片還是挺不錯的。”葉崢笑道。
莫小柏便給葉崢接著講了下去。
戰後的日本，窮的叮當作響，雖說沒錢，但是人們家裏、兜裏、腦子裏還剩下一大堆的武士道精神和忠君愛國的好思想。個人不容易，企業更不容易，找到一份工作即是緣分，那個時候流行的一句話“一進企業門，一輩子是企業的人。”
這就是日本極具特點的終身雇傭製度。是鬆下公司在1928年首創，其創業者、被尊為經營之神的鬆下幸之助提出：“鬆下員工在達到預定的退休年齡之前，不用擔心失業。企業也絕對不會解雇任何一個‘鬆下人’”。這樣一來，企業可以確保有足夠優秀的員工，員工也可以得到固定的保障。鬆下開創的經營模式被無數企業仿效，這一終身雇傭製度也為二戰以後的日本經濟騰飛作出了巨大貢獻。
這個製度將個人與企業緊緊締結在一起，員工走出校園，被企業選擇，隻要不嚴重違反公司製度、沒有重大責任事故、自己不主動提交辭呈的情況下，說白了就是自己別作死，這個人也就可以在這個企業工作到退休，就算這人再錘子再棒槌，那也不會被解雇。
這個製度有好有壞，在戰後那陣子，勞動人民心思單純，企業一心振奮日本經濟，這種終身雇傭製產生了一大批牛逼的人才，無論是手工還是研發，企業的尊嚴就是員工的顏麵，特別是恆宇電子這樣的超大電子綜合製造企業，更是需要工匠精神的不斷傳承。隻是，那時的凝聚力現在很少見了。
隨著人們思維不斷活躍，這種鐵飯碗一樣的製度，也誕生了一大批企業的蛀蟲，更多的是平庸碌碌無為且混日子的大齡員工。比如青山機電中國區社長，再比如山口。
他們畢業之後進入恆宇電子，接受最基本的培訓，從最初級的接電話開始，一年一年往上混，從小員工混到主任，又從主任混到係長，再從係長混到科長，首先他們的晉升，並不是通過能力和悟性超越眾人獲取企業認可，而是通過長時間的工作以及年頭，熬到一定的階段自然而然就獲得晉升。
在往上，就很難了，企業的部長和董事級別，對於他們這樣混日子的老員工是不可能企及的一個山頭。
上不來，下不去，走不了，最關鍵的，是擋著新人晉升的道路，怎麽辦？
恆宇電子家大業大，全球各地都有分部，於是部長大手一揮，都給我滾出日本，去外國掙幾年錢，熬到退休吧，也算公司對得起你們，你們永遠都是恆宇的人。
帶著這樣的情感來中國掙錢，就不難了解山口老爺子從根上看不上展恆保險了，還真不是他們對中國有什麽看法，隻是展恆保險在山口眼中，隻不過是恆宇電子的一個分公司而已，山口當自己是從恆宇“空降”的高級銷售代表，我這個大菩薩來到你們這座破廟，給足了你們麵子。
可是骨感的現實“啪啪”的大嘴巴抽的山口腦仁疼，這個破地方沒有一個真正尊重他這個根正苗紅的“高級人才”，再看看人家青山電機的社長混的風生水起。值得一提的是，無論是山口老爺子還是青山的社長，都全然不敢跟恆宇電子總部提出質疑。
普遍的日本人都覺得中國空氣不好，很亂，很危險，所以派來中國的都是混的不咋地的。青山社長一開始也這麽想，他並不想來中國，可是來到濱山短短沒幾天就顛覆了大叔的整套價值觀，首先公司的補助讓他覺得自己掙得很多，其次也是最重要的，他在中國這個公司那是一把手，當他吃完飯發現居然還可以報銷，出來進去公車伺候，想想再日本，哪輩子能輪到這種待遇！要不是老婆孩子都在日本，他真就不想迴去了，這是多少人夢寐以求的美差！
山口的腦子裏，他生是恆宇的人，死是恆宇的鬼，恆宇給他安排的地方，哪怕是個糞坑，他也會規規矩矩的把屎吃下去，還得細嚼慢咽的。展恆雖然不是糞坑，可畢竟沒人把他當個領導看，甚至都沒什麽人把他當個同事看。巨大的心裏落差和情感壓抑，讓他看見周南就恨不得往死裏虐。
“原來是這樣。”葉崢若有所思的說道。
山口這個人雖然話不多，但葉崢感覺到他與展恆的其他人來自於兩個世界，他內心裏永遠充斥著一種暴躁和戾氣，今天聽莫小柏所言，這個病沒得治。
這是不同國家的企業之間，文化差異和體製不同造成的。山口沒辦法正視自己來到中國以後的職業生涯，水土不服，他不得不把所有的管理欲望都發泄在周南這個他在中國唯一的，也有可能是他這輩子最後一個下屬身上。
“周南也挺可憐的，這兩天他又找你了麽？”葉崢突然想起了兩天前周南的樣子。
“他？”莫小柏有些奇怪葉崢為什麽還會問到這個人，“咱們從夜總會出來之後的轉天給我打了個電話，說是什麽頭天喝多了，讓我別介意，還說找時間擺酒陪個不是。”
“哦？那你怎麽說的？”
“我說不用了，跟他的交情到此為止。”莫小柏淡淡的說著，“他確實教給我不少東西，但細細想來，都是帶著惡意的目的，利用我而已。這個人純粹心理變態，騙公司騙客戶，嘴裏沒一句實話，我還是離他遠點吧。”
“唉，你說他跟山口也是一對兒孽緣，最後弄得魚死網破，圖個啥呢。”葉崢不禁有些唏噓。
“隻是為爭一些傭金，沒什麽的，隻是這個周南什麽都敢做，無法無天了。”莫小柏說道，“哥，我可能了解他多一些，即使是你，也一定要離他遠一些。”
莫小柏繼續講道，日本企業的老板到了中國，都跟放虎歸山似的，一個個看見了大千世界，頓覺人生居然還可以如此充實！於是上班高爾夫，下班夜總會，總之以陪客戶的名義，在中國做什麽都是可以被總公司接受的，總公司的財務還會非常抱歉的說一句。
“把你們派到遠遠的中國，讓你們為公司辛苦了！我們會盡快協調你們迴來的。”
這話一說出來，那些外派中國的社長老板們更惶恐了。
“我們付出是應該的，企業為我們做了這麽多，這些苦，還是我們繼續吃下去，不要讓別人體驗我們的痛苦！”
這些人就是這麽矛盾，一方麵吃著公司的好政策，享受著在日本隻有一把社長才能享有的專車和報銷服務，一天天吃喝玩樂樂不思蜀，另一方麵，誰也不敢質疑總公司的決定，任期一旦坐滿，那是必須滾迴日本沒商量。
這就造成，日本外派高管在為期不就的四年任期內，瘋了一樣的為自己謀利，隻要對自己有利的，從不吝惜公司的錢財。
保險也不例外。
周南的小本子裏，詳細記錄了這些人的特點。通過這些信息，周南梳理出來山口研二詳細的拜訪軌跡，哪個課長喜歡去夜總會找姑娘，哪個主任愛打高爾夫，哪個部長什麽時間滾蛋，新的社長什麽時候來，誰跟誰有過節，誰又是誰的同屆，簡直就是恆宇電子中國區人事寶典。
周南不僅領得明白這些日本人的圈子文化，而且無時無刻不在收集他們工作時間出去吃喝玩樂，夜總會摟著姑娘的照片。山口天天防賊似的防著周南，可他沒想到的是，周南在外麵給他看車，夜總會也好，球場也好，裏麵的服務生那可都是周南打點過的。
隻要功夫深，沒有挖不倒的牆角，隻要山口略有鬆動，莫小柏肯定能夠以一個臨時身份，及時出現在某個社長身邊，把優於山口的方案放在桌麵上然後消失，周南會在續保前夕，用一些小小的手段，迫使這些人乖乖就範，就好像他對山口做的事情一樣。
反正是花錢，通過誰買不是買。
日本在華企業有個特點，保險買的高，但幾乎沒有什麽出險的。所以周南最狂的時候，收了企業的錢，直接放進自己口袋裏，再讓出個假保單給企業，一年過後，保單作廢，大家各自相安無事。
“我勒個去！”葉崢驚歎道，“這騙保還能反過來這麽玩？”