9 月 21 日，陽光透過辦公室的百葉窗，灑在王瀟的辦公桌上。王瀟坐在舒適的辦公椅上，剛剛處理完一摞文件，正準備稍作休息。這時，秘書周琳輕輕敲門後走了進來，匯報道：“王總，投資部門的同事發現了一個可投資對象，目前他們不敢確定，特來請您指示。”說著，將一份資料遞到王瀟麵前。
王瀟接過資料，目光落在上麵，“天涯論壇”幾個字映入眼簾。他微微皺起眉頭，思索片刻後問道：“投資部經理有什麽看法？”周琳迴應道：“目前投資部經理位置沒有合適人選，隻能您親自擔任決策了。”
王瀟靠在椅背上，手指輕輕敲打著桌麵。片刻後，他果斷地說道：“你讓投資部門去處理吧！先談收購計劃，以星光科技的名義過去。這個項目屬於知識類論壇，裏麵大佬雲集，我也在裏麵。如果收購不了，就隻投資占股就行。告訴他們我們的優勢，我們有豐富的數據資源，還有各類廣告資源。我們投資入股後，直接就能盈利。無需有任何後顧之憂，公司太忙沒時間去管理他們，讓創始人繼續管理。”
周琳點頭記下王瀟的指示，轉身離開辦公室去傳達給投資部門。王瀟看著窗外繁華的城市景色，心中對這個新的投資項目充滿了期待。他知道，天涯論壇如果能成功納入星光科技的投資版圖，將會為公司帶來新的機遇和發展空間。
隨著時間的推移，一周後投資部門的同事搞定了天涯投資計劃，用1000萬占股百分之40的股份，並幫助天涯實現盈利。
馬上就到國慶節了，王瀟接到股東的電話，詢問何時開啟b輪融資，王瀟考慮了一下，暫時拒絕了，目前公司發展勢頭良好，有良好的盈利空間，目前並不急著開啟第二輪融資，還要等用戶突破5000萬以後再開啟最好。
目前公司投資部缺一位負責人，星光科技公司缺少一位執行總裁，高端人才缺乏，這是公司發展太快的弊端，
王瀟決定親自招聘，於是在各大平台發布招聘信息。經過層層篩選，最終有三位候選人進入了麵試環節。
在麵試過程中，王瀟發現其中一位名叫林雲的應聘者表現尤為出色。他不僅擁有豐富的投資經驗，還對市場趨勢有著獨特的見解。
麵試結束後，王瀟靜靜地坐在椅子上，目光凝視著遠方，仿佛進入了一種深深的思考狀態。他心中湧起一股強烈的直覺，那位名叫林雲的年輕人或許正是他苦苦尋覓的那個人，那個有可能引領公司邁向更高層次、實現更大突破的關鍵人物。
然而，盡管內心對林雲有著這樣的期待和認可，但他還是決定保持冷靜，再給其他兩位候選人一個機會，進一步觀察他們在後續環節中的表現，以確定最終的選擇。畢竟，招聘決策對於公司的發展至關重要，不能僅憑一次麵試就輕易下結論。
第二位候選人，名叫李睿，看起來大約40歲左右，給人一種成熟穩重的感覺。他的形象和氣質都符合一個標準的職場領導者的模樣。李睿曾經是某國企的一員，但後來選擇了下海創業。然而，不幸的是，他的創業之旅並沒有取得成功，公司最終被收購，而他則選擇出售自己的股份並離開。盡管如此，他依然擁有豐富的管理經驗，這無疑是他的一大優勢。
第三位候選人陳洪濤，32歲，相比之下顯得更為出色。他具有海外投行工作的經曆，並曾擔任過投資分部經理。這樣的背景使得他在金融領域具備了深厚的專業知識和實踐經驗。與前兩位候選人不同，這位候選人展現出了更高的專業素養和能力。
招聘結束後，王瀟和人事部經理，財務部門負責人姐姐王菲，三人商討用人問題。
“王總，我認為應該把投資部門交給陳洪濤，他有豐富的經驗和資源，可以帶領團隊取得更好的成績。”人事部經理建議道。
王瀟點了點頭，表示同意：“嗯，陳洪濤確實是一個不錯的人選，他的專業能力和人脈都很出色。”
接著，人事部經理又提出了另一個建議：“那麽，對於林雲，我們可以考慮讓他擔任星光科技公司的執行副總裁，負責公司的日常運營和管理。”
王菲也表示讚同：“林雲的能力和經驗都非常適合這個職位，而且他對公司的業務也非常熟悉。”
最後，人事部經理提出了關於李睿的安排：“至於李睿，我覺得他可以擔任星輝網絡的副總經理，幫助王偉處理好公司融資上市的問題。”
經過一番討論，最終決定如下：
- 投資部門由陳洪濤擔任總經理，負責公司的投資決策和項目管理。
- 林雲擔任星光科技公司執行副總裁，負責公司的日常運營和管理。
- 李睿擔任星輝網絡副總經理，協助王偉處理公司融資上市的事務。
這樣的人事安排既充分發揮了每個人的優勢，又能保證公司各項工作的順利開展。相信在他們的共同努力下，公司一定能夠取得更大的發展。
星辰投資升級為集團，以後投資方向往實業發展，以科技為主。
星光科技公司保持不變，內部開始成立投資部門，主要是投資發展潛力大的互聯網企業，遊戲公司為主。
星輝網絡科技公司保持原有架構，準備開啟融資事項。
趁著現在還沒有限製，加快布局，各部門負責人通通表示沒問題。
有了三大管理者的加盟，王瀟的工作變得輕鬆了起來，除重大事項，超過一定投資金額的投資，基本不需要自己操心。每天看看報表，陪陪家人孩子，日子過得相當滋潤。
有了林雲的加入，星光科技公司發展勢頭迅猛，逐漸步入正軌。公司成立了專屬的投資部門，負責尋找和評估潛在的投資機會，以推動公司的持續增長。同時，還設立了員工等級製度，旨在激勵員工不斷提升自己的能力和表現。
在這個等級製度中，董事會成員被設定為最高級別——第11級，即董事長職務。這一級別代表著公司的最高領導地位，擁有決策權和戰略規劃的責任。而從1級到10級，則涵蓋了新入職員工到各級管理者以及技術人才等各個層次。每個級別都對應著特定的工作職責、技能要求和薪資待遇，讓員工能夠明確自己的職業發展路徑，並通過努力工作逐步晉升。這樣的設計既保證了公司內部的層級結構清晰明了，又激發了員工的積極性和創造力，促進了公司的整體發展。
王瀟接過資料，目光落在上麵，“天涯論壇”幾個字映入眼簾。他微微皺起眉頭，思索片刻後問道：“投資部經理有什麽看法？”周琳迴應道：“目前投資部經理位置沒有合適人選，隻能您親自擔任決策了。”
王瀟靠在椅背上，手指輕輕敲打著桌麵。片刻後，他果斷地說道：“你讓投資部門去處理吧！先談收購計劃，以星光科技的名義過去。這個項目屬於知識類論壇，裏麵大佬雲集，我也在裏麵。如果收購不了，就隻投資占股就行。告訴他們我們的優勢，我們有豐富的數據資源，還有各類廣告資源。我們投資入股後，直接就能盈利。無需有任何後顧之憂，公司太忙沒時間去管理他們，讓創始人繼續管理。”
周琳點頭記下王瀟的指示，轉身離開辦公室去傳達給投資部門。王瀟看著窗外繁華的城市景色，心中對這個新的投資項目充滿了期待。他知道，天涯論壇如果能成功納入星光科技的投資版圖，將會為公司帶來新的機遇和發展空間。
隨著時間的推移，一周後投資部門的同事搞定了天涯投資計劃，用1000萬占股百分之40的股份，並幫助天涯實現盈利。
馬上就到國慶節了，王瀟接到股東的電話，詢問何時開啟b輪融資，王瀟考慮了一下，暫時拒絕了，目前公司發展勢頭良好，有良好的盈利空間，目前並不急著開啟第二輪融資，還要等用戶突破5000萬以後再開啟最好。
目前公司投資部缺一位負責人，星光科技公司缺少一位執行總裁，高端人才缺乏，這是公司發展太快的弊端，
王瀟決定親自招聘，於是在各大平台發布招聘信息。經過層層篩選，最終有三位候選人進入了麵試環節。
在麵試過程中，王瀟發現其中一位名叫林雲的應聘者表現尤為出色。他不僅擁有豐富的投資經驗，還對市場趨勢有著獨特的見解。
麵試結束後，王瀟靜靜地坐在椅子上，目光凝視著遠方，仿佛進入了一種深深的思考狀態。他心中湧起一股強烈的直覺，那位名叫林雲的年輕人或許正是他苦苦尋覓的那個人，那個有可能引領公司邁向更高層次、實現更大突破的關鍵人物。
然而，盡管內心對林雲有著這樣的期待和認可，但他還是決定保持冷靜，再給其他兩位候選人一個機會，進一步觀察他們在後續環節中的表現，以確定最終的選擇。畢竟，招聘決策對於公司的發展至關重要，不能僅憑一次麵試就輕易下結論。
第二位候選人，名叫李睿，看起來大約40歲左右，給人一種成熟穩重的感覺。他的形象和氣質都符合一個標準的職場領導者的模樣。李睿曾經是某國企的一員，但後來選擇了下海創業。然而，不幸的是，他的創業之旅並沒有取得成功，公司最終被收購，而他則選擇出售自己的股份並離開。盡管如此，他依然擁有豐富的管理經驗，這無疑是他的一大優勢。
第三位候選人陳洪濤，32歲，相比之下顯得更為出色。他具有海外投行工作的經曆，並曾擔任過投資分部經理。這樣的背景使得他在金融領域具備了深厚的專業知識和實踐經驗。與前兩位候選人不同，這位候選人展現出了更高的專業素養和能力。
招聘結束後，王瀟和人事部經理，財務部門負責人姐姐王菲，三人商討用人問題。
“王總，我認為應該把投資部門交給陳洪濤，他有豐富的經驗和資源，可以帶領團隊取得更好的成績。”人事部經理建議道。
王瀟點了點頭，表示同意：“嗯，陳洪濤確實是一個不錯的人選，他的專業能力和人脈都很出色。”
接著，人事部經理又提出了另一個建議：“那麽，對於林雲，我們可以考慮讓他擔任星光科技公司的執行副總裁，負責公司的日常運營和管理。”
王菲也表示讚同：“林雲的能力和經驗都非常適合這個職位，而且他對公司的業務也非常熟悉。”
最後，人事部經理提出了關於李睿的安排：“至於李睿，我覺得他可以擔任星輝網絡的副總經理，幫助王偉處理好公司融資上市的問題。”
經過一番討論，最終決定如下：
- 投資部門由陳洪濤擔任總經理，負責公司的投資決策和項目管理。
- 林雲擔任星光科技公司執行副總裁，負責公司的日常運營和管理。
- 李睿擔任星輝網絡副總經理，協助王偉處理公司融資上市的事務。
這樣的人事安排既充分發揮了每個人的優勢，又能保證公司各項工作的順利開展。相信在他們的共同努力下，公司一定能夠取得更大的發展。
星辰投資升級為集團，以後投資方向往實業發展，以科技為主。
星光科技公司保持不變，內部開始成立投資部門，主要是投資發展潛力大的互聯網企業，遊戲公司為主。
星輝網絡科技公司保持原有架構，準備開啟融資事項。
趁著現在還沒有限製，加快布局，各部門負責人通通表示沒問題。
有了三大管理者的加盟，王瀟的工作變得輕鬆了起來，除重大事項，超過一定投資金額的投資，基本不需要自己操心。每天看看報表，陪陪家人孩子，日子過得相當滋潤。
有了林雲的加入，星光科技公司發展勢頭迅猛，逐漸步入正軌。公司成立了專屬的投資部門，負責尋找和評估潛在的投資機會，以推動公司的持續增長。同時，還設立了員工等級製度，旨在激勵員工不斷提升自己的能力和表現。
在這個等級製度中，董事會成員被設定為最高級別——第11級，即董事長職務。這一級別代表著公司的最高領導地位，擁有決策權和戰略規劃的責任。而從1級到10級，則涵蓋了新入職員工到各級管理者以及技術人才等各個層次。每個級別都對應著特定的工作職責、技能要求和薪資待遇，讓員工能夠明確自己的職業發展路徑，並通過努力工作逐步晉升。這樣的設計既保證了公司內部的層級結構清晰明了，又激發了員工的積極性和創造力，促進了公司的整體發展。