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路也平今天的驚豔表現讓羅大誌看的是佩服不已，他此刻腦子裏正在琢磨著這路也平怎麽幾天之間就像換了一個人一樣，實在是有些“三日不見應當刮目相看”的感覺。
其他眾人也衵路也平的舉措震撼了，要知道在姚雲集團以前公司裏部門之間發個工作聯係函，開個相關會議，那都是要層層審批，操作繁瑣，程序複雜。
在人們的印象中，公司裏似乎沒有哪個領導會願意放棄自己的權力。
而如今有了路也平的授權，工作中的確就方便了許多，幹起事兒來不會再束手束腳輕鬆多了。
更何況路也平給出的是貨真價實的全麵授權，讓眾人感到非常痛快，全場爆發出了熱烈的掌聲和喝彩聲。
大家都覺得路也平這個新官上任三把火的第1把火，燒得實在是與眾不同，不同凡響。
掌聲漸漸平息，路也平又宣布了一個重磅的消息：在完成各自工作的基礎上，大家今後完全可以不用打卡，全體人員的考勤狀態一律默認為全勤。
部門人員的考勤是集團公司下放給各個部門領導的一個很有用的權力，路也平居然直接把這個權力也放棄了。
大家當然明白這是什麽意思，也就是說從今天開始，隻要你完成份內的工作，沒事了哪怕迴家睡覺，也能照樣每天拿全勤工資。
做過幾年的科研工作，路也平覺得衡量一個科研人員的重要標準，不是他整天認認真真的坐在辦公室裏，而是他能夠在一定自由度的基礎上搞出點自己的名堂。
當所有的人都有些興奮地感到今天好事來的太多的時候，頗有些滿足的時候，路也平又拋出了他最後的重磅**。
他宣布：“每個科研項目完成後所得的獎金，除了預留15%作項目保證金以外，其餘85%直接一次性發放給科研小組，我作為這個部門的領導，不從其中提取一分錢的獎金。”
此言一出，全場歡唿，小小的辦公室裏徹底的沸騰了。
如果說前麵路也平，是把一此領導的權利下放，甚至於放棄，可是這個決定卻是把自己的白花花的銀子也送給了大家。
作為多年的好友，羅大誌此刻覺得自己此前真是低估路也平了，看來這小子真是深藏不露啊。
辦公室此時已經熱鬧成了一鍋快樂的甜粥，王鐵江和他的安保人員們也被感染了。
王鐵江從事安保多年，經曆過很多公司的各種場麵，而今天路也平開個部門會議就能讓眾人群情激奮，這令他還是頗為吃驚。
辦公室裏所有人都沒有注意到的是路也平桌上的筆記本兒緩緩地自動翻開，茉莉多的在虛空中浮現了一下，瞬間便神秘地消失了。
僅僅這一瞬間，紅頭發男孩莫利多就記下了路也平剛才抄下的那串數字和字母的組合，這串字符對他真的很有用……
剛剛加入研發二部的這些科研人員在集團幹了這麽多年，更是從未碰到過這樣的好事。
因為在此之前姚雲集團的規定，一線的科研人員得到的全部獎金也就是占總新的30%左右。
剩下的大部分都被各級領導分了，而路也平的這種做法，讓每個一線人員拿到了接近以往三倍的薪酬，眾人如何能不開心呢？
高興之餘，個別人也有些懷疑地看著路也平，他們想不通的是哪有誰會放棄到手的利益呢？
可見有時候好處給的太多，也會引起別人的懷疑，畢竟這個世界上能做到這一點的人真的不多。
看出了這些人的疑惑，路也平是這樣來解釋自己的所作所為的：“和大家一樣，我以前也是一線基層的科研人員，付出多，迴報少，責任大，所以我一直在想也許我能改變點什麽，一個隻想著多拿好處的上級隻能算是一條貪婪的蛀蟲，而我不想成為一隻蟲子！”
原本熱鬧的會場一時安靜了下來，大家看向路也平的眼神有些不一樣了。
人不為己，天誅地滅，或許是某些人的生存理念和人生境界，但總會有一些人並不是這樣。
會場中，就連那些三四十歲的人看向路也平的眼神中也多了一分尊敬。
最近一直消沉的羅大誌此時內心也有些激動，他由衷地向路也平豎起了大拇指，路也平則是微**他點了點頭表示感謝。
路也平環顧會場中的眾人，說了這次會議中的最後兩個字：“散會！”
此時離下班時間還有45分鍾，路也平把所有的相關文件，通過辦公係統報備給了總經理姚娥皇。
看到路也平在研發二部內部推行的一係列管理舉措，姚娥媓徹底懵圈了。
隻不過這一次他沒有發火，而是陷入了良久的沉思之中。
路也平舍棄利益、下放權力，這讓姚娥皇想到了祖訓中所說的“明德之聖”。
當姚董事長看完這些文件的時候，也是思考良久才緩緩地說道：“我們以前在其管理中總是搞利益驅動，名譽驅動，權力驅動，忽視了管理人員自身的境界提升，路也平這是給我們一種啟發啊！”
聽著父親的話，姚娥媓也是感觸良多，現在覺得路也平真的有點兒像姚氏祖訓中所說的那個“明德之聖”了。
“讓他放手去搞吧，而且我發現他和這些人簽的協議會的確會釋放這些科研人員的自由度，這的確是一件好事而且我發現他還做了一件很正確的事情。”
姚娥媓好奇的問：“什麽正確的事情。”
姚董事長說：“此前，我們不是要扁平化管理嗎？你看他的部門已經徹底扁平化了。”
姚娥媓認可道：“是啊，把部門內部的層級幾乎都消除了，他的部門已經不僅僅是扁平化，而是無層級化了。”
姚董事長笑著說：“可見這小子還是很有創意的，他對底下人這麽信任讓我們拭目以待，看看最後會有怎麽一個結果吧。”
姚娥媓笑著說：“我估計最後研發二部很有可能變成一盤散沙，一事無成。”
姚董事長則是笑著說：“什麽成果也沒有，那本身也是一種公司管理改革的成果！”
姚娥媓無語了，老爹的話總是這麽深奧，總是讓人無法反駁而又發人深思。
眼看就要下班了，研發二部的辦公室裏依然熱鬧非帶.，人們仍在熱烈地討論著。
路也平接到了姚女英的電話，電話裏姚女英讓他下班後立即去湖心小島一趟，有重要的事情找他……
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路也平今天的驚豔表現讓羅大誌看的是佩服不已，他此刻腦子裏正在琢磨著這路也平怎麽幾天之間就像換了一個人一樣，實在是有些“三日不見應當刮目相看”的感覺。
其他眾人也衵路也平的舉措震撼了，要知道在姚雲集團以前公司裏部門之間發個工作聯係函，開個相關會議，那都是要層層審批，操作繁瑣，程序複雜。
在人們的印象中，公司裏似乎沒有哪個領導會願意放棄自己的權力。
而如今有了路也平的授權，工作中的確就方便了許多，幹起事兒來不會再束手束腳輕鬆多了。
更何況路也平給出的是貨真價實的全麵授權，讓眾人感到非常痛快，全場爆發出了熱烈的掌聲和喝彩聲。
大家都覺得路也平這個新官上任三把火的第1把火，燒得實在是與眾不同，不同凡響。
掌聲漸漸平息，路也平又宣布了一個重磅的消息：在完成各自工作的基礎上，大家今後完全可以不用打卡，全體人員的考勤狀態一律默認為全勤。
部門人員的考勤是集團公司下放給各個部門領導的一個很有用的權力，路也平居然直接把這個權力也放棄了。
大家當然明白這是什麽意思，也就是說從今天開始，隻要你完成份內的工作，沒事了哪怕迴家睡覺，也能照樣每天拿全勤工資。
做過幾年的科研工作，路也平覺得衡量一個科研人員的重要標準，不是他整天認認真真的坐在辦公室裏，而是他能夠在一定自由度的基礎上搞出點自己的名堂。
當所有的人都有些興奮地感到今天好事來的太多的時候，頗有些滿足的時候，路也平又拋出了他最後的重磅**。
他宣布：“每個科研項目完成後所得的獎金，除了預留15%作項目保證金以外，其餘85%直接一次性發放給科研小組，我作為這個部門的領導，不從其中提取一分錢的獎金。”
此言一出，全場歡唿，小小的辦公室裏徹底的沸騰了。
如果說前麵路也平，是把一此領導的權利下放，甚至於放棄，可是這個決定卻是把自己的白花花的銀子也送給了大家。
作為多年的好友，羅大誌此刻覺得自己此前真是低估路也平了，看來這小子真是深藏不露啊。
辦公室此時已經熱鬧成了一鍋快樂的甜粥，王鐵江和他的安保人員們也被感染了。
王鐵江從事安保多年，經曆過很多公司的各種場麵，而今天路也平開個部門會議就能讓眾人群情激奮，這令他還是頗為吃驚。
辦公室裏所有人都沒有注意到的是路也平桌上的筆記本兒緩緩地自動翻開，茉莉多的在虛空中浮現了一下，瞬間便神秘地消失了。
僅僅這一瞬間，紅頭發男孩莫利多就記下了路也平剛才抄下的那串數字和字母的組合，這串字符對他真的很有用……
剛剛加入研發二部的這些科研人員在集團幹了這麽多年，更是從未碰到過這樣的好事。
因為在此之前姚雲集團的規定，一線的科研人員得到的全部獎金也就是占總新的30%左右。
剩下的大部分都被各級領導分了，而路也平的這種做法，讓每個一線人員拿到了接近以往三倍的薪酬，眾人如何能不開心呢？
高興之餘，個別人也有些懷疑地看著路也平，他們想不通的是哪有誰會放棄到手的利益呢？
可見有時候好處給的太多，也會引起別人的懷疑，畢竟這個世界上能做到這一點的人真的不多。
看出了這些人的疑惑，路也平是這樣來解釋自己的所作所為的：“和大家一樣，我以前也是一線基層的科研人員，付出多，迴報少，責任大，所以我一直在想也許我能改變點什麽，一個隻想著多拿好處的上級隻能算是一條貪婪的蛀蟲，而我不想成為一隻蟲子！”
原本熱鬧的會場一時安靜了下來，大家看向路也平的眼神有些不一樣了。
人不為己，天誅地滅，或許是某些人的生存理念和人生境界，但總會有一些人並不是這樣。
會場中，就連那些三四十歲的人看向路也平的眼神中也多了一分尊敬。
最近一直消沉的羅大誌此時內心也有些激動，他由衷地向路也平豎起了大拇指，路也平則是微**他點了點頭表示感謝。
路也平環顧會場中的眾人，說了這次會議中的最後兩個字：“散會！”
此時離下班時間還有45分鍾，路也平把所有的相關文件，通過辦公係統報備給了總經理姚娥皇。
看到路也平在研發二部內部推行的一係列管理舉措，姚娥媓徹底懵圈了。
隻不過這一次他沒有發火，而是陷入了良久的沉思之中。
路也平舍棄利益、下放權力，這讓姚娥皇想到了祖訓中所說的“明德之聖”。
當姚董事長看完這些文件的時候，也是思考良久才緩緩地說道：“我們以前在其管理中總是搞利益驅動，名譽驅動，權力驅動，忽視了管理人員自身的境界提升，路也平這是給我們一種啟發啊！”
聽著父親的話，姚娥媓也是感觸良多，現在覺得路也平真的有點兒像姚氏祖訓中所說的那個“明德之聖”了。
“讓他放手去搞吧，而且我發現他和這些人簽的協議會的確會釋放這些科研人員的自由度，這的確是一件好事而且我發現他還做了一件很正確的事情。”
姚娥媓好奇的問：“什麽正確的事情。”
姚董事長說：“此前，我們不是要扁平化管理嗎？你看他的部門已經徹底扁平化了。”
姚娥媓認可道：“是啊，把部門內部的層級幾乎都消除了，他的部門已經不僅僅是扁平化，而是無層級化了。”
姚董事長笑著說：“可見這小子還是很有創意的，他對底下人這麽信任讓我們拭目以待，看看最後會有怎麽一個結果吧。”
姚娥媓笑著說：“我估計最後研發二部很有可能變成一盤散沙，一事無成。”
姚董事長則是笑著說：“什麽成果也沒有，那本身也是一種公司管理改革的成果！”
姚娥媓無語了，老爹的話總是這麽深奧，總是讓人無法反駁而又發人深思。
眼看就要下班了，研發二部的辦公室裏依然熱鬧非帶.，人們仍在熱烈地討論著。
路也平接到了姚女英的電話，電話裏姚女英讓他下班後立即去湖心小島一趟，有重要的事情找他……