http://.biquxs.info/
</p>
初看這90個人的檔案，的確是劣跡斑斑不堪入目，但仔細看來這90個人，大部分人的評價中有一個共同的特點，那就是“目無領導”。
之前路也平作為一個普通員工，是沒有機會看到人力資源部的這些檔案的，他今天才大概明白，在公司的這些上層眼裏員工到底是怎麽被評定出來的。
原來這評定的首要標準就是是否聽從領導指揮，而有沒有什麽能力等其他因素卻有著很大的彈性。
從這一點出發，這90名員工的斑斑劣跡便都極好解釋，“不聽話”的員工絕不是好員工。
或者說在姚雲集團以前的體製裏，那就是隻有正確的領導，沒有正確的員工。
路也平興致勃勃阪看著這些工作檔案的記載，其中有一位叫孫玉婉的女員工居然是以多次不接領導的電話而耽誤了公司的重大事項為理由，被降到了員工中的最低級別e0級。
當然這一名員工還有一些其他的評價，諸如越級匯報，自以為是，持才傲物等等。
而路也平注意到這名叫孫玉婉的員工，她的學曆竟然是雙學士，而且竟然還是在讀博士生，並且這名員工此前還擔任過公司一些項目的科研骨幹。
科學是研究真理的科研工作，尤其如此，1就是1，2就是2，難道也要考慮權力的級別嗎？
這種評價實在是可笑。
路也平想起愛因斯坦曾經說過一句話，他最討厭的就是所謂的學術權威。
科研創新本來需要的就是突破，有了這麽多條條框框，就像給駿馬拴上了鐵鏈，哪裏跑得起來啊，怪不得姚雲集因近些年科技研發幾乎就是毫無進展。
於是，同為科研人員的路也平頓時猜到了個八九不離十了，像這樣的人有能力，對她的上司構成了威脅，於是福排擠被穿小鞋所以被整恐怕也是很自然的事情。
而另外一位叫阜新才的員工則是更為有趣，他的主要過失便是在上班時間幹私事。
而且證據確鑿，不僅有人證，還有視頻證據，證據及其詳盡和具體。
比如他幾點幾分到幾點幾分，打了私人電話超過三分鍾，以及上班時間給女兒整理相關課件兒等等，甚至連他幾點上廁所，一天抽了幾次煙都被記錄在案。
由此可見，他的上級領導對他恨到了什麽程度，竟然不惜派人全天監視著他，搜集他所有的證據，也真是夠可以的。
作了很久的底層員工，路也平自然知道那些小頭頭們是怎麽給下屬穿小鞋兒的。
路也平看著這90份檔案，越看越覺得此中貓膩兒太多，簡單的總結那就是，這90個人中大部分都是招了頂頭上司們的道兒。
但這似手也不奇怪，現在外麵的世道並不太平，大家都是為了一份穩定的工作，為了有更好的生存空間，很多小領導就是通過各種手段踩著別人，打壓著別人爬上來的，這就是所謂職場潛規則。
但路也平一直在想一個問題：一個人為了自己的生存，真的就可以不擇手段嗎？
作為一個企業裏所有的領導層或者大部分的領導層都是這樣爬上來的，這種現象真的就合理嗎？
他一直覺得如果這些居然成了一個企業的潛規則，居然成了某些企業的所謂企業文化，那這個企業恐怕也行將朽木了。
路也平興趣盎然地看著這90仿檔案，此刻心境已然不同的路也平突然心中多了個新的想法。
此時辦公室裏的羅大誌已經站起來了，正驚訝地看著路也平這邊，因為在他眼中路也平此刻正在把桌上的資料翻動如風，這麽快的翻動速度實在驚人。
任何一個正常人是不可能這麽快的瀏覽資料的，羅大誌認為這恐怕是陸葉平成為星級戰師的所謂異能。
路也平居然隻花了20分鍾，就把這90人的檔案全部瀏覽了一遍。
這讓他自己也都很吃驚自己什麽居然能夠這麽快的瀏覽資料，接著他便想通了，看來自己現在的大腦思考速度也大幅提高了。
即然自己身體的其他機能都產生了飛躍，那麽能這麽快的瀏覽資料，其實也很正常。
路也平又花了10來分鍾，在這90人中選出了50個人。
正在這時，王鐵江有些愁眉苦臉的走了進來。
他告訴路也平公司行政部通知他不能在走廊裏設置安保巡查崗位了，他們的人都得躲到樓梯間裏去。
路也平立刻就猜出這是那名苟愛秀部長在興風作浪，此時他沒想出來怎麽對付這個變態，但他相信自己一定是有機會的。
他左手一揮，直截了當的說：“不要去什麽樓梯間，都坐到我的辦公室裏來吧。”
路也平覺得，這些安保保護的是自己的命比一切都重要，他在想哪怕本部門少招幾個員工，也得給王鐵江他們找個位置。
得到路也這樣的安排，王鐵江等人自然很是高興，因為他們整天風餐露宿，想坐下來的機會實在是很少。
如今得到路也平的禮遇，眾人自然很是開心。
看著這些安保人員開心的表情，路也平突然有了一個想法。
在集團公司層麵，以住並不是按照工作量來發放獎金和薪酬的，而在科研方麵，就算科研團隊有了重大的突破，往往一線人員也拿的並不多。
以前集因研發部有三個層級，那是科研組長，部門領導以及公司主管領導，真正一線人員往往隻能拿到相關科研突破獎金的15%左右，而剩下85%的獎金都被這三級領導按層級分攤了。
這就造成了一種奇怪的現象，真正取得成果的科研人員反而是獲利最少的人，對於大部分科研人員往往人浮於事。
路也平決定在自己分管的這個科研二部來一次大膽的創新，哪怕自己幹上幾個月也可以嚐試一下，至少讓科研人員多拿一些份額，多得一些實惠。
路也平打開電腦，先是在公司內部辦公程序確認了他部門的50個人的名單。
然後打電話，讓那名人力資源部部長工作流程予以盡快確認，這樣畢竟他科研二部的人員組成便可以進入下一步總經理審核的範疇。
那名副部長被路也平這麽快的速度震驚了，他以為至少得到明天路也平才能研究完90分檔案選出那50個人，而陸躍平竟在不到一個小時的時間裏就完成了這一切，速度實在是太驚人了！
他覺得路也平絕對是他見過的工作效率最高的公司高層，既然他還有半天的職權，他就欣然完成了他的確認程序。
人力資源部的確認完成後，路也平則打電話通知姚娥媓快予以確認，這樣他就可以開始他的部門構建的實際工作了。
通常在姚娥媓這個級別，隻是象征性的點個確認就可以了，而這一次姚娥媓由於不放心，專門看了一下路也平選出的人員名單。
看到這份名單中每個人員工評級，她歎了一口氣，她覺得路也平這純粹是在作死，
</p>
初看這90個人的檔案，的確是劣跡斑斑不堪入目，但仔細看來這90個人，大部分人的評價中有一個共同的特點，那就是“目無領導”。
之前路也平作為一個普通員工，是沒有機會看到人力資源部的這些檔案的，他今天才大概明白，在公司的這些上層眼裏員工到底是怎麽被評定出來的。
原來這評定的首要標準就是是否聽從領導指揮，而有沒有什麽能力等其他因素卻有著很大的彈性。
從這一點出發，這90名員工的斑斑劣跡便都極好解釋，“不聽話”的員工絕不是好員工。
或者說在姚雲集團以前的體製裏，那就是隻有正確的領導，沒有正確的員工。
路也平興致勃勃阪看著這些工作檔案的記載，其中有一位叫孫玉婉的女員工居然是以多次不接領導的電話而耽誤了公司的重大事項為理由，被降到了員工中的最低級別e0級。
當然這一名員工還有一些其他的評價，諸如越級匯報，自以為是，持才傲物等等。
而路也平注意到這名叫孫玉婉的員工，她的學曆竟然是雙學士，而且竟然還是在讀博士生，並且這名員工此前還擔任過公司一些項目的科研骨幹。
科學是研究真理的科研工作，尤其如此，1就是1，2就是2，難道也要考慮權力的級別嗎？
這種評價實在是可笑。
路也平想起愛因斯坦曾經說過一句話，他最討厭的就是所謂的學術權威。
科研創新本來需要的就是突破，有了這麽多條條框框，就像給駿馬拴上了鐵鏈，哪裏跑得起來啊，怪不得姚雲集因近些年科技研發幾乎就是毫無進展。
於是，同為科研人員的路也平頓時猜到了個八九不離十了，像這樣的人有能力，對她的上司構成了威脅，於是福排擠被穿小鞋所以被整恐怕也是很自然的事情。
而另外一位叫阜新才的員工則是更為有趣，他的主要過失便是在上班時間幹私事。
而且證據確鑿，不僅有人證，還有視頻證據，證據及其詳盡和具體。
比如他幾點幾分到幾點幾分，打了私人電話超過三分鍾，以及上班時間給女兒整理相關課件兒等等，甚至連他幾點上廁所，一天抽了幾次煙都被記錄在案。
由此可見，他的上級領導對他恨到了什麽程度，竟然不惜派人全天監視著他，搜集他所有的證據，也真是夠可以的。
作了很久的底層員工，路也平自然知道那些小頭頭們是怎麽給下屬穿小鞋兒的。
路也平看著這90份檔案，越看越覺得此中貓膩兒太多，簡單的總結那就是，這90個人中大部分都是招了頂頭上司們的道兒。
但這似手也不奇怪，現在外麵的世道並不太平，大家都是為了一份穩定的工作，為了有更好的生存空間，很多小領導就是通過各種手段踩著別人，打壓著別人爬上來的，這就是所謂職場潛規則。
但路也平一直在想一個問題：一個人為了自己的生存，真的就可以不擇手段嗎？
作為一個企業裏所有的領導層或者大部分的領導層都是這樣爬上來的，這種現象真的就合理嗎？
他一直覺得如果這些居然成了一個企業的潛規則，居然成了某些企業的所謂企業文化，那這個企業恐怕也行將朽木了。
路也平興趣盎然地看著這90仿檔案，此刻心境已然不同的路也平突然心中多了個新的想法。
此時辦公室裏的羅大誌已經站起來了，正驚訝地看著路也平這邊，因為在他眼中路也平此刻正在把桌上的資料翻動如風，這麽快的翻動速度實在驚人。
任何一個正常人是不可能這麽快的瀏覽資料的，羅大誌認為這恐怕是陸葉平成為星級戰師的所謂異能。
路也平居然隻花了20分鍾，就把這90人的檔案全部瀏覽了一遍。
這讓他自己也都很吃驚自己什麽居然能夠這麽快的瀏覽資料，接著他便想通了，看來自己現在的大腦思考速度也大幅提高了。
即然自己身體的其他機能都產生了飛躍，那麽能這麽快的瀏覽資料，其實也很正常。
路也平又花了10來分鍾，在這90人中選出了50個人。
正在這時，王鐵江有些愁眉苦臉的走了進來。
他告訴路也平公司行政部通知他不能在走廊裏設置安保巡查崗位了，他們的人都得躲到樓梯間裏去。
路也平立刻就猜出這是那名苟愛秀部長在興風作浪，此時他沒想出來怎麽對付這個變態，但他相信自己一定是有機會的。
他左手一揮，直截了當的說：“不要去什麽樓梯間，都坐到我的辦公室裏來吧。”
路也平覺得，這些安保保護的是自己的命比一切都重要，他在想哪怕本部門少招幾個員工，也得給王鐵江他們找個位置。
得到路也這樣的安排，王鐵江等人自然很是高興，因為他們整天風餐露宿，想坐下來的機會實在是很少。
如今得到路也平的禮遇，眾人自然很是開心。
看著這些安保人員開心的表情，路也平突然有了一個想法。
在集團公司層麵，以住並不是按照工作量來發放獎金和薪酬的，而在科研方麵，就算科研團隊有了重大的突破，往往一線人員也拿的並不多。
以前集因研發部有三個層級，那是科研組長，部門領導以及公司主管領導，真正一線人員往往隻能拿到相關科研突破獎金的15%左右，而剩下85%的獎金都被這三級領導按層級分攤了。
這就造成了一種奇怪的現象，真正取得成果的科研人員反而是獲利最少的人，對於大部分科研人員往往人浮於事。
路也平決定在自己分管的這個科研二部來一次大膽的創新，哪怕自己幹上幾個月也可以嚐試一下，至少讓科研人員多拿一些份額，多得一些實惠。
路也平打開電腦，先是在公司內部辦公程序確認了他部門的50個人的名單。
然後打電話，讓那名人力資源部部長工作流程予以盡快確認，這樣畢竟他科研二部的人員組成便可以進入下一步總經理審核的範疇。
那名副部長被路也平這麽快的速度震驚了，他以為至少得到明天路也平才能研究完90分檔案選出那50個人，而陸躍平竟在不到一個小時的時間裏就完成了這一切，速度實在是太驚人了！
他覺得路也平絕對是他見過的工作效率最高的公司高層，既然他還有半天的職權，他就欣然完成了他的確認程序。
人力資源部的確認完成後，路也平則打電話通知姚娥媓快予以確認，這樣他就可以開始他的部門構建的實際工作了。
通常在姚娥媓這個級別，隻是象征性的點個確認就可以了，而這一次姚娥媓由於不放心，專門看了一下路也平選出的人員名單。
看到這份名單中每個人員工評級，她歎了一口氣，她覺得路也平這純粹是在作死，