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當無計可施的姚娥媓跟姚董事長商量對策的時候，人力資源部部長石真湘打來了電話，把陸葉萍的辭職申請轉發給了姚娥媓！
看著路也平的辭職申清，姚娥媓氣得手都有些發抖。
路也平寫在辭職申請中陳述了自己早上目無組織紀律玩遊戲的經過，根據公司的第x條第x條理應被開除，由於公司對自己的厚愛沒能下手，但他決定辭職謝罪雲雲。
娥皇看著手機裏的辭職申請真是肺都氣炸了，父親好不容易把他提拔上來，可他先是把自己通報批評處罰，接著又申請辭職，這讓姚董事長情何以堪呢！
她一臉怒氣地把這份辭職申請遞給父親看，姚董事長看了後不僅沒生氣反而笑了起來。
董事長的分析讓姚娥媓聽得目瞪口呆，這麽一件奇葩和令人生氣的事情，在姚董事長看來那卻是很有意思的。
姚董事長對姚娥媓說道：“路也平所作所為不同凡人哪！擱著一般人哪個不是急於保住自己的位置，特別是剛剛得了這麽一個好位子，誰舍得扔了呢？路也平能做到這一點說明什麽？”
姚娥媓想了半天沒好氣兒的說：“說明這家夥故意要和您拚火，說明他想撂挑子，或者說明他腦子裏進了水。”
姚董事長卻擺著手說道：“不對！你仔細想想，我認為他的這種做法這就是“德”的體現呀，遇到了錯誤從來不推給別人，你看看咱們公司裏麵大多數管理人員從來都是舍車保帥，有了功勞就搶，有了錯誤就推，有誰能像他這樣勇於承認錯誤，敢於承擔責任呢？”
同樣的事件，從姚董事的長的嘴裏說出來以後，卻似乎變成了一件好事。
姚娥媓也是愣了半天，父親說的似乎很有道理，可是總覺得還是什麽地方不對勁，她覺得父親這完全是替路也平在開脫。
姚董事長卻站起身來繼續說道：“德性德性，是有德之人性啊！我經商多年，見過多少人為了利益泯滅人性，什麽都能夠出賣，不擇手段，無論出於什麽理由，這些人壓根兒就沒有德性；無欲則剛才能擔當啊，我覺得路也平沒有錯。”
姚娥媓有些鬱悶地說：“您的意思是說他這麽做很對，我應該同意他辭職？”
姚董事長錯愕地說：“他既然做的很對，他既然沒錯，你又為什麽準許他辭職呢？”
姚娥媓這下被老爹徹底搞蒙了，一會兒說路也平做的對，但批準他這麽做，卻又變成了不對，這讓自己到底該怎麽做呢？
看著女兒一臉的疑惑，姚董事長笑著說：“他這麽做是沒有什麽毛病，可你是總經理呀，你也有你正確的做法，這件事情上你的正確做法和他的正確做法未必是一樣的！”
聽到父親這麽說，姚娥皇總算明白了點兒意思，也有所領悟，是啊，很多做法處在不同的角度，不同的職位來說別人這麽做是對的，而你這麽做那就是不對的。
怕女兒沒聽明白，姚董事長繼續解釋道：“你想想就像打仗的時候，一個小兵可以舍生忘死地去堵槍眼，可是司令員能這麽做嗎，他要這麽做了整個戰役誰來指揮呀？”
姚娥媓琢磨了半天，終於看著問道：“您的意思是路也平這麽做出於他的角度是沒有問題的，但是我要從公司總經理的角度來處理好這件事情，就不能同意他的申請？”
姚董事長終於欣慰地看著女兒道：“這才對嘛，你作為一個統領全局的決策者自然是應該有自己的正確做法，那你現在知道該怎麽處理這件事了嗎？”
姚娥媓已是茅塞頓開，但卻還是有些不服氣地說道：“路也平承認錯誤，對自己嚴格要求引咎辭職勇於擔當是值得表揚的，但他此前犯的錯誤也是要批評的，有獎有罰，獎罰並用，這才是正確的做法！可我還是覺得您就是有意替他開脫，說白了就是因為樞星之機……”
姚董事長樂了，怕女兒理解的不夠透徹，又點撥說道：“這件事情如果你處理好了，不僅可以留住路也平，而且可以樹立你總經理的權威，還可以在公司裏推行出一股“不諉過、不攬功，勇於承擔”的新的風氣，對公司的管理也能起到很大的推進作用！最高的管理模式是無為，其次便是順其自然因勢利導……”
人們常說“老將出馬一個頂倆”果然如此，姚董事長是深謀遠慮，姚娥媓不得不佩服父親的境界。
姚娥媓不禁感歎地對父親說道：“還是您厲害，不管怎麽做都有理有據，無懈可擊。”
直到這時，姚董事長表情才嚴肅地對女兒說道：“世間條條大路通羅馬，哪一條路走得好了，便是真正的坦途，如果不認真走，哪一條路你也走不通。”
姚娥媓是修煉過武功的，她此刻突然明白了一點，天下的招式和天下的功法哪一家不是最好呢？
隻要你都把它練到了極致，任何拳法都可以解決問題。
就如同公司管理上真正的高手，很多方法可以解決問題，很多方法在他們手中都能之有效。
但有些管理者就給他最好的方法他也用不好，因為他們把握不住事情的關鍵。
姚娥媓覺得自己今天收獲頗多，對一些東西深有領悟。
姚娥媓滿麵春風地迴到了辦公室，
再次叫來了人力資源部和行政部的兩位部長。
先是讓他們把路也平的辭職報告也公示到網上，隨後由兩個部門聯合擬文公司的名義首先對路也平的錯誤進行批評，其次再對這種有錯就改勇於擔責的好作風予以表揚，該罰的錢要罰，該獎的錢還要獎，獎罰相抵應該以獎勵為主！”
聽了總經理的安排，兩位部長立刻就照辦了，幾份文件在下班前便公示了公司的內網上，這樣有罰有獎的結果也是出乎了公司大多數人的預料。
該罰的罰，該獎的獎，這樣做無可厚非，誰也說不出個什麽來。
大多數人都認為這是姚娥皇總經理上任，整治有方。
很多人對陸葉萍的印象也不壞，路也平這個新上任的技術樞機對自己要求嚴格，敢於擔當，絕不讓下屬背鍋，這更是讓大多數人感到很是佩服。
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當無計可施的姚娥媓跟姚董事長商量對策的時候，人力資源部部長石真湘打來了電話，把陸葉萍的辭職申請轉發給了姚娥媓！
看著路也平的辭職申清，姚娥媓氣得手都有些發抖。
路也平寫在辭職申請中陳述了自己早上目無組織紀律玩遊戲的經過，根據公司的第x條第x條理應被開除，由於公司對自己的厚愛沒能下手，但他決定辭職謝罪雲雲。
娥皇看著手機裏的辭職申請真是肺都氣炸了，父親好不容易把他提拔上來，可他先是把自己通報批評處罰，接著又申請辭職，這讓姚董事長情何以堪呢！
她一臉怒氣地把這份辭職申請遞給父親看，姚董事長看了後不僅沒生氣反而笑了起來。
董事長的分析讓姚娥媓聽得目瞪口呆，這麽一件奇葩和令人生氣的事情，在姚董事長看來那卻是很有意思的。
姚董事長對姚娥媓說道：“路也平所作所為不同凡人哪！擱著一般人哪個不是急於保住自己的位置，特別是剛剛得了這麽一個好位子，誰舍得扔了呢？路也平能做到這一點說明什麽？”
姚娥媓想了半天沒好氣兒的說：“說明這家夥故意要和您拚火，說明他想撂挑子，或者說明他腦子裏進了水。”
姚董事長卻擺著手說道：“不對！你仔細想想，我認為他的這種做法這就是“德”的體現呀，遇到了錯誤從來不推給別人，你看看咱們公司裏麵大多數管理人員從來都是舍車保帥，有了功勞就搶，有了錯誤就推，有誰能像他這樣勇於承認錯誤，敢於承擔責任呢？”
同樣的事件，從姚董事的長的嘴裏說出來以後，卻似乎變成了一件好事。
姚娥媓也是愣了半天，父親說的似乎很有道理，可是總覺得還是什麽地方不對勁，她覺得父親這完全是替路也平在開脫。
姚董事長卻站起身來繼續說道：“德性德性，是有德之人性啊！我經商多年，見過多少人為了利益泯滅人性，什麽都能夠出賣，不擇手段，無論出於什麽理由，這些人壓根兒就沒有德性；無欲則剛才能擔當啊，我覺得路也平沒有錯。”
姚娥媓有些鬱悶地說：“您的意思是說他這麽做很對，我應該同意他辭職？”
姚董事長錯愕地說：“他既然做的很對，他既然沒錯，你又為什麽準許他辭職呢？”
姚娥媓這下被老爹徹底搞蒙了，一會兒說路也平做的對，但批準他這麽做，卻又變成了不對，這讓自己到底該怎麽做呢？
看著女兒一臉的疑惑，姚董事長笑著說：“他這麽做是沒有什麽毛病，可你是總經理呀，你也有你正確的做法，這件事情上你的正確做法和他的正確做法未必是一樣的！”
聽到父親這麽說，姚娥皇總算明白了點兒意思，也有所領悟，是啊，很多做法處在不同的角度，不同的職位來說別人這麽做是對的，而你這麽做那就是不對的。
怕女兒沒聽明白，姚董事長繼續解釋道：“你想想就像打仗的時候，一個小兵可以舍生忘死地去堵槍眼，可是司令員能這麽做嗎，他要這麽做了整個戰役誰來指揮呀？”
姚娥媓琢磨了半天，終於看著問道：“您的意思是路也平這麽做出於他的角度是沒有問題的，但是我要從公司總經理的角度來處理好這件事情，就不能同意他的申請？”
姚董事長終於欣慰地看著女兒道：“這才對嘛，你作為一個統領全局的決策者自然是應該有自己的正確做法，那你現在知道該怎麽處理這件事了嗎？”
姚娥媓已是茅塞頓開，但卻還是有些不服氣地說道：“路也平承認錯誤，對自己嚴格要求引咎辭職勇於擔當是值得表揚的，但他此前犯的錯誤也是要批評的，有獎有罰，獎罰並用，這才是正確的做法！可我還是覺得您就是有意替他開脫，說白了就是因為樞星之機……”
姚董事長樂了，怕女兒理解的不夠透徹，又點撥說道：“這件事情如果你處理好了，不僅可以留住路也平，而且可以樹立你總經理的權威，還可以在公司裏推行出一股“不諉過、不攬功，勇於承擔”的新的風氣，對公司的管理也能起到很大的推進作用！最高的管理模式是無為，其次便是順其自然因勢利導……”
人們常說“老將出馬一個頂倆”果然如此，姚董事長是深謀遠慮，姚娥媓不得不佩服父親的境界。
姚娥媓不禁感歎地對父親說道：“還是您厲害，不管怎麽做都有理有據，無懈可擊。”
直到這時，姚董事長表情才嚴肅地對女兒說道：“世間條條大路通羅馬，哪一條路走得好了，便是真正的坦途，如果不認真走，哪一條路你也走不通。”
姚娥媓是修煉過武功的，她此刻突然明白了一點，天下的招式和天下的功法哪一家不是最好呢？
隻要你都把它練到了極致，任何拳法都可以解決問題。
就如同公司管理上真正的高手，很多方法可以解決問題，很多方法在他們手中都能之有效。
但有些管理者就給他最好的方法他也用不好，因為他們把握不住事情的關鍵。
姚娥媓覺得自己今天收獲頗多，對一些東西深有領悟。
姚娥媓滿麵春風地迴到了辦公室，
再次叫來了人力資源部和行政部的兩位部長。
先是讓他們把路也平的辭職報告也公示到網上，隨後由兩個部門聯合擬文公司的名義首先對路也平的錯誤進行批評，其次再對這種有錯就改勇於擔責的好作風予以表揚，該罰的錢要罰，該獎的錢還要獎，獎罰相抵應該以獎勵為主！”
聽了總經理的安排，兩位部長立刻就照辦了，幾份文件在下班前便公示了公司的內網上，這樣有罰有獎的結果也是出乎了公司大多數人的預料。
該罰的罰，該獎的獎，這樣做無可厚非，誰也說不出個什麽來。
大多數人都認為這是姚娥皇總經理上任，整治有方。
很多人對陸葉萍的印象也不壞，路也平這個新上任的技術樞機對自己要求嚴格，敢於擔當，絕不讓下屬背鍋，這更是讓大多數人感到很是佩服。