第77章 己所勝欲，強施於人
困惑者的自救自問與自答 作者：倒騎牛車慢行慢行 投票推薦 加入書簽 留言反饋
你可能想說的是“己所不欲，勿施於人”，這是孔子經典的道德主張，意思是自己不願意的，不要施加給別人，倡導人們以同理心和善良去對待他人。而你說的“己所勝欲，強施於人”並不是常見的正確表述呀，從字麵理解大概就是把自己特別想做、想要的，強行讓別人去接受，這種做法往往是不合適且違背常理的哦。
如何看待那些經常己所不欲，卻強施於人的人？
這種人通常會讓人感到困擾和反感。
從道德角度看，他們缺乏同理心。因為他們不考慮別人的感受，自己不想經曆的痛苦、不便，卻毫不在意地讓別人承受，這是比較自私的行為。
在社交關係中，這種做法很容易破壞和他人的友誼、親情或者合作關係。比如，自己不喜歡被別人嘮叨，卻總是對別人嘮叨不停；自己不願意幹累活，卻總把累活推給別人。長此以往，周圍的人會對他們產生不滿情緒，甚至可能會逐漸疏遠他們。
從心理層麵分析，他們可能是自我意識過強，隻關注自己的需求和欲望，沒有意識到別人和自己是平等的個體，有拒絕的權利。也有可能是他們習慣了以自我為中心的行事方式，沒有學會換位思考。
如何改變自己己所不欲卻強施於人的行為習慣？
要改變這種行為習慣，可以從以下幾個方麵入手。
首先是增強自我認知。要時常反思自己的行為，在每次與他人產生矛盾或者有強加意願給別人之後，迴顧整個過程，思考自己為什麽會這樣做，意識到這種行為給他人帶來的負麵影響。
其次是學會換位思考。當你想要別人做某件事的時候，先停下來，設身處地地想想如果自己處在對方的位置，麵對同樣的要求會有怎樣的感受。比如，你想要別人加班完成任務，就想想自己如果已經很疲憊還被要求加班會是怎樣的心情。
然後是提升情緒管理能力。有時候因為情緒急躁或者壓力過大，就容易將自己的意願強加給別人。可以通過一些方式來緩解情緒，像運動、冥想、深唿吸等。在情緒穩定後再去溝通，就會減少強行施加意願的情況。
最後是加強溝通技巧。學會用更合理、更能讓人接受的方式來表達自己的想法。不要用命令的口吻，而是以商量、討論的方式和別人交流，尊重他人的意見和選擇。
強勢人格有其優勢和劣勢。
優勢方麵，強勢的人往往有很強的領導力。他們目標明確，能夠堅定地朝著目標前進，不會輕易被外界幹擾。在團隊合作或者工作項目中，這種人可以有力地把控局麵，高效地組織和協調團隊成員，帶領大家共同完成任務。例如，在一些商業談判中，強勢人格的人能夠堅守自己的立場，為自己或團隊爭取到更多有利的條件。
同時，強勢人格的人自信心很足，他們深信自己的判斷和能力，這種自信會感染周圍的人，讓他人對其產生信任感。而且他們很有主見，在麵臨選擇時能快速做出決策，不會猶豫不決，從而節省時間、提高效率。
然而，強勢人格也有劣勢。這種人可能會比較固執，不太容易聽取他人的意見和建議。在溝通中，他們容易以自我為中心，使得交流變成單向的灌輸，從而引發他人的反感。另外，過度的強勢可能會給周圍的人帶來壓力，破壞人際關係的和諧，比如在家庭生活中，強勢的一方可能會讓其他家庭成員感到壓抑。
如何看待那些經常己所不欲，卻強施於人的人？
這種人通常會讓人感到困擾和反感。
從道德角度看，他們缺乏同理心。因為他們不考慮別人的感受，自己不想經曆的痛苦、不便，卻毫不在意地讓別人承受，這是比較自私的行為。
在社交關係中，這種做法很容易破壞和他人的友誼、親情或者合作關係。比如，自己不喜歡被別人嘮叨，卻總是對別人嘮叨不停；自己不願意幹累活，卻總把累活推給別人。長此以往，周圍的人會對他們產生不滿情緒，甚至可能會逐漸疏遠他們。
從心理層麵分析，他們可能是自我意識過強，隻關注自己的需求和欲望，沒有意識到別人和自己是平等的個體，有拒絕的權利。也有可能是他們習慣了以自我為中心的行事方式，沒有學會換位思考。
如何改變自己己所不欲卻強施於人的行為習慣？
要改變這種行為習慣，可以從以下幾個方麵入手。
首先是增強自我認知。要時常反思自己的行為，在每次與他人產生矛盾或者有強加意願給別人之後，迴顧整個過程，思考自己為什麽會這樣做，意識到這種行為給他人帶來的負麵影響。
其次是學會換位思考。當你想要別人做某件事的時候，先停下來，設身處地地想想如果自己處在對方的位置，麵對同樣的要求會有怎樣的感受。比如，你想要別人加班完成任務，就想想自己如果已經很疲憊還被要求加班會是怎樣的心情。
然後是提升情緒管理能力。有時候因為情緒急躁或者壓力過大，就容易將自己的意願強加給別人。可以通過一些方式來緩解情緒，像運動、冥想、深唿吸等。在情緒穩定後再去溝通，就會減少強行施加意願的情況。
最後是加強溝通技巧。學會用更合理、更能讓人接受的方式來表達自己的想法。不要用命令的口吻，而是以商量、討論的方式和別人交流，尊重他人的意見和選擇。
強勢人格有其優勢和劣勢。
優勢方麵，強勢的人往往有很強的領導力。他們目標明確，能夠堅定地朝著目標前進，不會輕易被外界幹擾。在團隊合作或者工作項目中，這種人可以有力地把控局麵，高效地組織和協調團隊成員，帶領大家共同完成任務。例如，在一些商業談判中，強勢人格的人能夠堅守自己的立場，為自己或團隊爭取到更多有利的條件。
同時，強勢人格的人自信心很足，他們深信自己的判斷和能力，這種自信會感染周圍的人，讓他人對其產生信任感。而且他們很有主見，在麵臨選擇時能快速做出決策，不會猶豫不決，從而節省時間、提高效率。
然而，強勢人格也有劣勢。這種人可能會比較固執，不太容易聽取他人的意見和建議。在溝通中，他們容易以自我為中心，使得交流變成單向的灌輸，從而引發他人的反感。另外，過度的強勢可能會給周圍的人帶來壓力，破壞人際關係的和諧，比如在家庭生活中，強勢的一方可能會讓其他家庭成員感到壓抑。