第20章 居安思危
困惑者的自救自問與自答 作者：倒騎牛車慢行慢行 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“居安思危”意思是處在平安的環境裏，也要想到有出現危險的可能。指隨時有應付意外事件的思想準備。
這個成語出自《左傳·襄公十一年》：“居安思危，思則有備，有備無患。”它常用來提醒人們要有憂患意識，不能隻沉浸在安逸的現狀中。例如，一個企業在市場份額領先、盈利穩定的時候，依然要考慮潛在競爭對手、技術變革等因素可能帶來的危機，這就是“居安思危”的體現。
在職場中“居安思危”很重要。
從個人職業發展角度講，即使你目前在公司處於穩定的職位，工作也得心應手，但市場變化、行業競爭可能使你的技能很快過時。比如隨著人工智能的發展，一些傳統的文案寫作、簡單數據處理崗位受到衝擊。所以要居安思危，不斷學習新技能，提升自己的核心競爭力，像學習數據分析工具來增加自己在運營崗位上的優勢。
從公司內部環境看，即便現在和同事、領導關係融洽，工作氛圍良好，也可能會出現崗位調整、人事變動等情況。你需要考慮如果團隊來了更優秀的人才，自己如何保持優勢。例如提前和其他部門建立良好合作關係拓展工作領域，增加自己在公司內部的不可替代性。
而且，所在公司在行業中目前處於優勢地位，並不代表一直如此。如果公司業績下滑或者戰略調整，可能會裁員。因此，要居安思危，提前規劃職業道路，比如關注外部就業機會、積累人脈資源等。
目前社會是一個高度複雜且快速變化的社會。
在科技方麵，數字化和智能化浪潮席卷各個領域。人工智能、大數據等新興技術不斷發展，改變了人們的生活和工作方式。例如，線上會議軟件讓遠程辦公成為常態，電商平台改變了購物模式。
經濟上，全球化程度加深，各國經濟相互依存。同時，新興產業蓬勃興起，傳統產業麵臨轉型升級壓力。共享經濟就是新興經濟模式的代表，而傳統製造業則需要在綠色低碳等理念下進行改造。
社會觀念也在變遷，人們更加注重個人價值的實現、多元化和平等。對職業的選擇不再局限於傳統行業，性別平等意識在工作場所等越來越受重視。
在這樣的現狀下，社會機遇與挑戰並存。一方麵有更多創新和發展的可能，另一方麵也需要人們適應變化，避免被時代淘汰。
現在的找工作存在多方麵的問題，主要如下：
1. 就業競爭激烈：
? 畢業生數量龐大：2024 年全國普通高校畢業生規模達到 1179 萬人，同比增長 21 萬人，大量的求職者爭奪有限的崗位，使得就業競爭愈發激烈，尤其是普通高校和非雙一流院校的畢業生，麵臨的競爭壓力更大。此外，除了高校畢業生，還有大量的社會人員也在求職，進一步加劇了競爭。
? 職場“內卷”嚴重：為了在眾多求職者中脫穎而出，人們不斷提升自己的學曆、技能和經驗，導致就業門檻不斷提高。例如，一些崗位原本本科畢業生可以勝任，但現在招聘要求可能提高到碩士甚至博士學曆。
2. 崗位供需不匹配：
? 專業與市場需求脫節：高校的部分專業設置與市場需求存在一定的脫節，導致部分畢業生在求職時難以找到與所學專業相關的工作崗位。比如一些文科類專業，如哲學、曆史等，就業崗位相對較少，而理工科專業中的部分冷門專業，如生物工程、環境工程等，在就業市場上的需求也相對有限。
? 區域供需不平衡：不同地區的經濟發展水平和產業結構存在差異，導致崗位供需在區域上也存在不平衡。一些經濟發達地區的就業機會較多，但競爭激烈；而一些經濟欠發達地區或偏遠地區，雖然有一定的崗位需求，但由於條件相對艱苦，難以吸引到合適的人才。
3. 企業招聘要求變化：
? 注重工作經驗：企業為了降低培訓成本和風險，更願意招聘有一定工作經驗的求職者，這對於剛剛畢業的大學生來說是一個較大的挑戰。他們缺乏實踐經驗，在求職過程中往往處於劣勢。
? 技能要求全麵：隨著科技的進步和產業的轉型升級，企業對於求職者的技能要求更加全麵和複雜。不僅要求具備專業技能，還需要具備溝通能力、團隊協作能力、創新能力等綜合素質。例如，對於新媒體崗位，應聘者不僅要會寫文案、做圖片，還要掌握視頻剪輯、數據分析等技能。
4. 就業質量問題：
? 薪資待遇不理想：在當前經濟形勢下，企業為了控製成本，對新招聘員工的薪資待遇普遍有所降低。一些畢業生發現，自己的期望薪資與企業實際提供的薪資存在較大差距，甚至一些有工作經驗的人在跳槽時，也難以獲得滿意的薪資增長。
? 工作穩定性差：一些企業由於經營狀況不穩定或業務調整，存在頻繁裁員的情況，導致員工的工作穩定性較差。此外，一些新興行業的發展還不夠成熟，企業的生存和發展麵臨較大的不確定性，也影響了員工的工作穩定性。
5. 就業觀念偏差：
? 職業期望過高：部分求職者對工作崗位、薪資待遇、工作環境等方麵的期望過高，過於追求“鐵飯碗”、高收入、高地位的工作，而忽視了自身的實際能力和市場需求，導致就業機會減少。
? 缺乏職業規劃：很多求職者在找工作時缺乏明確的職業規劃，對自己的職業發展方向不清晰，往往盲目跟風或隨意選擇工作，導致職業發展受阻。
這個成語出自《左傳·襄公十一年》：“居安思危，思則有備，有備無患。”它常用來提醒人們要有憂患意識，不能隻沉浸在安逸的現狀中。例如，一個企業在市場份額領先、盈利穩定的時候，依然要考慮潛在競爭對手、技術變革等因素可能帶來的危機，這就是“居安思危”的體現。
在職場中“居安思危”很重要。
從個人職業發展角度講，即使你目前在公司處於穩定的職位，工作也得心應手，但市場變化、行業競爭可能使你的技能很快過時。比如隨著人工智能的發展，一些傳統的文案寫作、簡單數據處理崗位受到衝擊。所以要居安思危，不斷學習新技能，提升自己的核心競爭力，像學習數據分析工具來增加自己在運營崗位上的優勢。
從公司內部環境看，即便現在和同事、領導關係融洽，工作氛圍良好，也可能會出現崗位調整、人事變動等情況。你需要考慮如果團隊來了更優秀的人才，自己如何保持優勢。例如提前和其他部門建立良好合作關係拓展工作領域，增加自己在公司內部的不可替代性。
而且，所在公司在行業中目前處於優勢地位，並不代表一直如此。如果公司業績下滑或者戰略調整，可能會裁員。因此，要居安思危，提前規劃職業道路，比如關注外部就業機會、積累人脈資源等。
目前社會是一個高度複雜且快速變化的社會。
在科技方麵，數字化和智能化浪潮席卷各個領域。人工智能、大數據等新興技術不斷發展，改變了人們的生活和工作方式。例如，線上會議軟件讓遠程辦公成為常態，電商平台改變了購物模式。
經濟上，全球化程度加深，各國經濟相互依存。同時，新興產業蓬勃興起，傳統產業麵臨轉型升級壓力。共享經濟就是新興經濟模式的代表，而傳統製造業則需要在綠色低碳等理念下進行改造。
社會觀念也在變遷，人們更加注重個人價值的實現、多元化和平等。對職業的選擇不再局限於傳統行業，性別平等意識在工作場所等越來越受重視。
在這樣的現狀下，社會機遇與挑戰並存。一方麵有更多創新和發展的可能，另一方麵也需要人們適應變化，避免被時代淘汰。
現在的找工作存在多方麵的問題，主要如下：
1. 就業競爭激烈：
? 畢業生數量龐大：2024 年全國普通高校畢業生規模達到 1179 萬人，同比增長 21 萬人，大量的求職者爭奪有限的崗位，使得就業競爭愈發激烈，尤其是普通高校和非雙一流院校的畢業生，麵臨的競爭壓力更大。此外，除了高校畢業生，還有大量的社會人員也在求職，進一步加劇了競爭。
? 職場“內卷”嚴重：為了在眾多求職者中脫穎而出，人們不斷提升自己的學曆、技能和經驗，導致就業門檻不斷提高。例如，一些崗位原本本科畢業生可以勝任，但現在招聘要求可能提高到碩士甚至博士學曆。
2. 崗位供需不匹配：
? 專業與市場需求脫節：高校的部分專業設置與市場需求存在一定的脫節，導致部分畢業生在求職時難以找到與所學專業相關的工作崗位。比如一些文科類專業，如哲學、曆史等，就業崗位相對較少，而理工科專業中的部分冷門專業，如生物工程、環境工程等，在就業市場上的需求也相對有限。
? 區域供需不平衡：不同地區的經濟發展水平和產業結構存在差異，導致崗位供需在區域上也存在不平衡。一些經濟發達地區的就業機會較多，但競爭激烈；而一些經濟欠發達地區或偏遠地區，雖然有一定的崗位需求，但由於條件相對艱苦，難以吸引到合適的人才。
3. 企業招聘要求變化：
? 注重工作經驗：企業為了降低培訓成本和風險，更願意招聘有一定工作經驗的求職者，這對於剛剛畢業的大學生來說是一個較大的挑戰。他們缺乏實踐經驗，在求職過程中往往處於劣勢。
? 技能要求全麵：隨著科技的進步和產業的轉型升級，企業對於求職者的技能要求更加全麵和複雜。不僅要求具備專業技能，還需要具備溝通能力、團隊協作能力、創新能力等綜合素質。例如，對於新媒體崗位，應聘者不僅要會寫文案、做圖片，還要掌握視頻剪輯、數據分析等技能。
4. 就業質量問題：
? 薪資待遇不理想：在當前經濟形勢下，企業為了控製成本，對新招聘員工的薪資待遇普遍有所降低。一些畢業生發現，自己的期望薪資與企業實際提供的薪資存在較大差距，甚至一些有工作經驗的人在跳槽時，也難以獲得滿意的薪資增長。
? 工作穩定性差：一些企業由於經營狀況不穩定或業務調整，存在頻繁裁員的情況，導致員工的工作穩定性較差。此外，一些新興行業的發展還不夠成熟，企業的生存和發展麵臨較大的不確定性，也影響了員工的工作穩定性。
5. 就業觀念偏差：
? 職業期望過高：部分求職者對工作崗位、薪資待遇、工作環境等方麵的期望過高，過於追求“鐵飯碗”、高收入、高地位的工作，而忽視了自身的實際能力和市場需求，導致就業機會減少。
? 缺乏職業規劃：很多求職者在找工作時缺乏明確的職業規劃，對自己的職業發展方向不清晰，往往盲目跟風或隨意選擇工作，導致職業發展受阻。