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鋼研所技術情報科的潘科長退休在即,他退休後的空缺通過內部招聘方式來填補。
剛評上中級技術職稱的趙青山應聘的是技術情報科的科長,江鋼組織部對他進行了政審。
進入政審環節,說明趙青山的基本條件符合招聘要求。
國企的幹部,即便是副科級,亦須政治上過硬。
不僅幹部本人的政治過硬,幹部的親屬也不能有汙點。
如果父母中的某人受過黨內處分,子女的仕途會受到影響。
經江鋼組織部查證,趙青山的母親是安分守己的農民,父親為黃丕縣的基層幹部。
趙父入黨、任職期間,雖無大功,亦未犯錯,平平穩穩,立足基層,是合格黨員。
故而趙青山順利通過了政審。
這日,江鋼組織部會議室,組織部的領導與趙青山麵談。
“小趙,你的硬指標是非常優秀的,所以有了今天我與你的麵談。據我了解,你是945鋼課題組的骨幹成員,假如你最終應聘上了鋼研所技術情報科的科長,那麽你就要退出945鋼課題組。”
“領導,我覺得這並不矛盾,945鋼課題需要查閱大量技術文獻,而技術情報科剛好就是管理技術文獻的科室,如果我擔任該科的科長,不僅不會影響我在945鋼課題組的工作,反而有所幫助和促進。”
“哦,是嗎?這個問題值得進一步研究。小趙,你很年輕,但年齡絕不是你更上層樓的障礙,這點請你放心。你本就是鋼研所的職工,你對鋼研所的熟悉程度勝過我,想必你也曉得,技術情報科職工的平均年齡在35歲以上,足足比你大了一輪。假如你擔任了該科的科長,那些老大哥、老大姐對你有一定的懷疑甚至是抵觸,你該如何處理與下屬的關係?”
“我的人際關係處理原則是:穩定高於一切。”
趙青山隱約感覺到,應聘技術情報科科長、並通過了政審的競爭對手有一些。
在競爭上崗的關鍵時期,拎點禮品去領導家坐坐,似乎更安心。
走組織部領導的後門,不妥。
比較合適的拜訪人選是秦所長。
鋼研所新招一個副處級幹部、一個科級幹部,組織部在發文前肯定征詢過秦所長的意見。
應聘鋼研所的副處級幹部,應聘者要麽是科級幹部,要麽擁有副高技術職稱。
科級幹部的應聘者是副科級,或者擁有中級技術職稱。
技術情報科的科長新人選,首先要通過海選,然後是十進五、五進三之類的複試,這一係列的篩選由組織部負責。
層層篩選到甲、乙、丙三人,組織部會再次征詢秦所長的意見,畢竟這位新科長將在秦所長手下任職。
秦所長也許沒有pick權,但他絕對有ban權,他可以一票否決掉某位候選者。
趙青山跟秦所長挺熟的,他再三思考,並未敲響秦所長的家門。
技術情報科的科長對趙青山而言是個跳板,他在等待結果的同時,推進熱分析法在熱軋廠的運用。
“趙工,你好久沒來我們熱軋廠了,歡迎歡迎!”吳廠長哈哈大笑,他對趙青山的好感度爆表。
“3月底大鋼廠調研會,我帶著兄弟鋼廠的客人來過熱軋廠。”
“那是參觀性質,我的意思是,你什麽時候再幫我們解決一個類似3號爐取向矽鋼燒製的技術難題?”
“3號爐最近可好?”
“好的不得了,哈哈!”
“吳廠長笑的這麽開心,是要高升了吧?”
“廠長再往上麵升那就是副經理了,副廳級幹部沒點後台哪當得了?我還有兩年就退休了,在廠長的位置上安全退休是我最大的心願。”
“吳廠長,我這次是為1號爐而來的,想在1號爐上進行小小的施工,喏,這是施工圖紙。”
“哦,我看看……”
“您邊看,我邊說。這次施工是為熱分析法服務,這種方法主要應用t曲線的測定,是某個軍工鋼課題的一部分。當然了,熱分析法除了軍工鋼之外,還可以用於其他絕大部分鋼種t曲線測定。”
“小趙你直接告訴我,這次技改能為我們熱軋廠帶來多少經濟效益?”
“吳廠長,實話實說吧,這次技改偏向實驗技術領域,為工業生產帶來的經濟效益難以在短期內見到實際成效。”
“明白了,熱分析法t曲線主要是為技術研究服務的。”
“吳廠長,能幫我盡快做了嗎?”
“從圖紙上看,施工不算複雜,你們的秦所長也簽字了,沒問題。”
吳廠長大手一揮,喊道:“塗建橋,過來一下!”
長江大橋於1957年建成通車,出生於57年底的江城男孩子,有不少叫通橋、建橋、大橋之類的名字。
橋在人在。塗建橋不滿30歲,他是熱軋廠設備科的科長。
吳廠長把圖紙遞給塗建橋,指示道:“三天之內,按照圖紙完成1號爐的技改施工。”
塗建橋快速查看圖紙:“施工不難,裝幾個參考電偶、溫度記錄器就完事了,1號爐今天夜班停爐例常檢修,我安排人今晚施工,天不亮就能做完。”
“可以,就這麽幹,注意安全,塗建橋你去忙吧。”吳廠長大手一揮表示滿意。
科長不是什麽大官,召之即來揮之即去。
但也並非任何人都能當科長,塗建橋不滿30歲當上科長已算年輕有為,小夥子蠻懂事的。
吳廠長說到:“趙工,你明天早上來驗收就行了,塗建橋這人做事比較穩妥,這次施工也很簡單,應該不會出岔子。”
“感謝感謝。”趙青山這便告辭。
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鋼研所技術情報科的潘科長退休在即,他退休後的空缺通過內部招聘方式來填補。
剛評上中級技術職稱的趙青山應聘的是技術情報科的科長,江鋼組織部對他進行了政審。
進入政審環節,說明趙青山的基本條件符合招聘要求。
國企的幹部,即便是副科級,亦須政治上過硬。
不僅幹部本人的政治過硬,幹部的親屬也不能有汙點。
如果父母中的某人受過黨內處分,子女的仕途會受到影響。
經江鋼組織部查證,趙青山的母親是安分守己的農民,父親為黃丕縣的基層幹部。
趙父入黨、任職期間,雖無大功,亦未犯錯,平平穩穩,立足基層,是合格黨員。
故而趙青山順利通過了政審。
這日,江鋼組織部會議室,組織部的領導與趙青山麵談。
“小趙,你的硬指標是非常優秀的,所以有了今天我與你的麵談。據我了解,你是945鋼課題組的骨幹成員,假如你最終應聘上了鋼研所技術情報科的科長,那麽你就要退出945鋼課題組。”
“領導,我覺得這並不矛盾,945鋼課題需要查閱大量技術文獻,而技術情報科剛好就是管理技術文獻的科室,如果我擔任該科的科長,不僅不會影響我在945鋼課題組的工作,反而有所幫助和促進。”
“哦,是嗎?這個問題值得進一步研究。小趙,你很年輕,但年齡絕不是你更上層樓的障礙,這點請你放心。你本就是鋼研所的職工,你對鋼研所的熟悉程度勝過我,想必你也曉得,技術情報科職工的平均年齡在35歲以上,足足比你大了一輪。假如你擔任了該科的科長,那些老大哥、老大姐對你有一定的懷疑甚至是抵觸,你該如何處理與下屬的關係?”
“我的人際關係處理原則是:穩定高於一切。”
趙青山隱約感覺到,應聘技術情報科科長、並通過了政審的競爭對手有一些。
在競爭上崗的關鍵時期,拎點禮品去領導家坐坐,似乎更安心。
走組織部領導的後門,不妥。
比較合適的拜訪人選是秦所長。
鋼研所新招一個副處級幹部、一個科級幹部,組織部在發文前肯定征詢過秦所長的意見。
應聘鋼研所的副處級幹部,應聘者要麽是科級幹部,要麽擁有副高技術職稱。
科級幹部的應聘者是副科級,或者擁有中級技術職稱。
技術情報科的科長新人選,首先要通過海選,然後是十進五、五進三之類的複試,這一係列的篩選由組織部負責。
層層篩選到甲、乙、丙三人,組織部會再次征詢秦所長的意見,畢竟這位新科長將在秦所長手下任職。
秦所長也許沒有pick權,但他絕對有ban權,他可以一票否決掉某位候選者。
趙青山跟秦所長挺熟的,他再三思考,並未敲響秦所長的家門。
技術情報科的科長對趙青山而言是個跳板,他在等待結果的同時,推進熱分析法在熱軋廠的運用。
“趙工,你好久沒來我們熱軋廠了,歡迎歡迎!”吳廠長哈哈大笑,他對趙青山的好感度爆表。
“3月底大鋼廠調研會,我帶著兄弟鋼廠的客人來過熱軋廠。”
“那是參觀性質,我的意思是,你什麽時候再幫我們解決一個類似3號爐取向矽鋼燒製的技術難題?”
“3號爐最近可好?”
“好的不得了,哈哈!”
“吳廠長笑的這麽開心,是要高升了吧?”
“廠長再往上麵升那就是副經理了,副廳級幹部沒點後台哪當得了?我還有兩年就退休了,在廠長的位置上安全退休是我最大的心願。”
“吳廠長,我這次是為1號爐而來的,想在1號爐上進行小小的施工,喏,這是施工圖紙。”
“哦,我看看……”
“您邊看,我邊說。這次施工是為熱分析法服務,這種方法主要應用t曲線的測定,是某個軍工鋼課題的一部分。當然了,熱分析法除了軍工鋼之外,還可以用於其他絕大部分鋼種t曲線測定。”
“小趙你直接告訴我,這次技改能為我們熱軋廠帶來多少經濟效益?”
“吳廠長,實話實說吧,這次技改偏向實驗技術領域,為工業生產帶來的經濟效益難以在短期內見到實際成效。”
“明白了,熱分析法t曲線主要是為技術研究服務的。”
“吳廠長,能幫我盡快做了嗎?”
“從圖紙上看,施工不算複雜,你們的秦所長也簽字了,沒問題。”
吳廠長大手一揮,喊道:“塗建橋,過來一下!”
長江大橋於1957年建成通車,出生於57年底的江城男孩子,有不少叫通橋、建橋、大橋之類的名字。
橋在人在。塗建橋不滿30歲,他是熱軋廠設備科的科長。
吳廠長把圖紙遞給塗建橋,指示道:“三天之內,按照圖紙完成1號爐的技改施工。”
塗建橋快速查看圖紙:“施工不難,裝幾個參考電偶、溫度記錄器就完事了,1號爐今天夜班停爐例常檢修,我安排人今晚施工,天不亮就能做完。”
“可以,就這麽幹,注意安全,塗建橋你去忙吧。”吳廠長大手一揮表示滿意。
科長不是什麽大官,召之即來揮之即去。
但也並非任何人都能當科長,塗建橋不滿30歲當上科長已算年輕有為,小夥子蠻懂事的。
吳廠長說到:“趙工,你明天早上來驗收就行了,塗建橋這人做事比較穩妥,這次施工也很簡單,應該不會出岔子。”
“感謝感謝。”趙青山這便告辭。