5月4日，今天是五四青年節，就在今天，我們部門經理找我去談了轉正工資，先說是準備留我，然後給我一陣打壓，說我在他心目中剛及格，要學的東西還很多，說我不怎麽加班，也不見主動學習新東西，作為應屆畢業生，工資多少不重要，重要是要能吃苦，能成長。
就這樣我以前準備5000～5500元的預期工資範圍一脫口說成4900～5400元，經理一聽，太高，直接給我砍到4000元，我說h5前端在西安應屆畢業生的工資範圍是4500～5000元，他一聽就說那就4500元吧，這是最高了。
我一想，4500元扣除還貸款的1680，房費800，生活費1000，還能剩個1000元左右，也可以了。
再一問，稅前還是稅後，他說稅前，我是第一次和人談工資，也對這個稅前稅後能扣多少不太清楚，詢問之後他說扣完可以拿到4000左右，加上300一個月的食補，也差不多4500元，我這麽一聽，那還考慮什麽呢？
於是就裝出下了很大決心思前顧後的樣子說留，留在公司。然後接下來經理把我組長叫過來，對我們說了他當初剛來公司的時候，一起競爭的還有兩個，結果最後就他一個留下來了，幹了一年準備走結果領導說你要啥公司就給啥，隻要不走，他一聽就不走了，也沒和領導談工資的事，後來他的工資就大幅度的上漲…他說這麽多最後就是給我們強調說工資不重要，隻要有能力，領導很認可，漲工資是遲早的事情。
然後接著就和我倆談這個出差的事情，沒錯，是出差。就在和我談轉正工資的時候，部門經理說明天或者這幾天準備一下出差，讓我和我組長兩個，去北京。
我一聽，出差！北京！明天！我的天呐，從小到大我從沒坐過火車，也沒出過省，這一下直接就去北京，而且說不定就明天，我一時還接受不了。
我一想後天還有校內四級考試，就給他說了這個情況，他說那就周日或者周一。
出差這是一個什麽情況呢？是北京那邊老總想做手機端頁麵公司項目裏麵立項這個功能，我是前端，組長後端，所以經理就把這個事情交付給我組長了，組長又帶上我，可以說是一次機遇與挑戰了。
項目做的好，轉正加薪升職當上總經理;做的不好，領導一生氣不給漲工資離職都有可能。
在程序員的世界裏，出差可不是換一個地方去玩，對敲代碼的來說，出差無非就是換一個地方加班，而且時間緊任務重。
部門經理給我和組長強調了這件事情後讓我們這幾天就準備準備，隨時出差。
你說這步入社會後，走向職場，很多時候就是逼著你走，逼著你成長的。
就這樣我以前準備5000～5500元的預期工資範圍一脫口說成4900～5400元，經理一聽，太高，直接給我砍到4000元，我說h5前端在西安應屆畢業生的工資範圍是4500～5000元，他一聽就說那就4500元吧，這是最高了。
我一想，4500元扣除還貸款的1680，房費800，生活費1000，還能剩個1000元左右，也可以了。
再一問，稅前還是稅後，他說稅前，我是第一次和人談工資，也對這個稅前稅後能扣多少不太清楚，詢問之後他說扣完可以拿到4000左右，加上300一個月的食補，也差不多4500元，我這麽一聽，那還考慮什麽呢？
於是就裝出下了很大決心思前顧後的樣子說留，留在公司。然後接下來經理把我組長叫過來，對我們說了他當初剛來公司的時候，一起競爭的還有兩個，結果最後就他一個留下來了，幹了一年準備走結果領導說你要啥公司就給啥，隻要不走，他一聽就不走了，也沒和領導談工資的事，後來他的工資就大幅度的上漲…他說這麽多最後就是給我們強調說工資不重要，隻要有能力，領導很認可，漲工資是遲早的事情。
然後接著就和我倆談這個出差的事情，沒錯，是出差。就在和我談轉正工資的時候，部門經理說明天或者這幾天準備一下出差，讓我和我組長兩個，去北京。
我一聽，出差！北京！明天！我的天呐，從小到大我從沒坐過火車，也沒出過省，這一下直接就去北京，而且說不定就明天，我一時還接受不了。
我一想後天還有校內四級考試，就給他說了這個情況，他說那就周日或者周一。
出差這是一個什麽情況呢？是北京那邊老總想做手機端頁麵公司項目裏麵立項這個功能，我是前端，組長後端，所以經理就把這個事情交付給我組長了，組長又帶上我，可以說是一次機遇與挑戰了。
項目做的好，轉正加薪升職當上總經理;做的不好，領導一生氣不給漲工資離職都有可能。
在程序員的世界裏，出差可不是換一個地方去玩，對敲代碼的來說，出差無非就是換一個地方加班，而且時間緊任務重。
部門經理給我和組長強調了這件事情後讓我們這幾天就準備準備，隨時出差。
你說這步入社會後，走向職場，很多時候就是逼著你走，逼著你成長的。