安達操作這一切的目的就是為了人口增加，隻有人口增加，他才能獲得更多的生命能量，安達隻能吸收生物生命能量，還不能直接吸收恆星能量。
為此經過一係列的思考和實踐，進行係統的改革。最後到鼓勵生育政策的時候，也是驗證成果的時候。
第一、經濟激勵措施
1、生育津貼與補貼
大幅提高生育津貼，使其能夠覆蓋家庭在生育期間的大部分直接經濟支出，如產檢費用、分娩費用等。津貼的發放可以根據不同地區的生活成本和醫療費用水平進行調整，確保能夠真正減輕家庭的經濟負擔。例如，對於生育一個孩子的家庭，每月發放足夠支付家庭日常開銷（包括嬰兒用品、奶粉等）的生育津貼，並且這種津貼可以持續發放到孩子一定的年齡階段，如 3 - 5 歲。
設立專項補貼用於孩子的教育和醫療。從幼兒園教育開始，政府提供學費補貼，減輕家庭在孩子教育方麵的經濟壓力。在醫療方麵，為孩子提供免費的基本醫療服務或者高額的醫療費用報銷比例，降低家庭因孩子生病而產生的經濟風險。
2、稅收優惠與福利
實行生育家庭稅收減免政策，根據孩子的數量按比例減少家庭的個人所得稅。例如，每生育一個孩子，家庭的個人所得稅減免一定比例，孩子越多，減免幅度越大。同時，對於生育家庭在購房、購車等大額消費方麵給予稅收優惠，如降低契稅、車輛購置稅等稅率，鼓勵生育家庭改善生活條件。
為生育家庭提供社會福利優先權，如在申請保障性住房時，同等條件下生育家庭具有優先分配權；在公共資源分配方麵（如停車位、社區服務設施等），向生育家庭傾斜，讓他們感受到生育帶來的實際福利。
第二、社會支持體係構建
1、育兒服務設施建設
大力建設社區育兒中心，為家庭提供便捷的育兒服務。這些育兒中心可以提供日托、早教、親子活動等多種服務。例如，雙職工家庭可以在上班時間將孩子送到社區育兒中心進行日托，中心配備專業的育兒人員和安全舒適的環境，解決家長的後顧之憂。
完善公共場所的母嬰設施，包括商場、車站、機場等。增加母嬰室的數量和質量，配備齊全的設施，如嬰兒護理台、哺乳室、溫奶器等，方便母親帶孩子出行和照顧孩子。
2、工作與家庭平衡支持
推行彈性工作製度，鼓勵企業允許員工在生育後采用靈活的工作方式，如遠程辦公、彈性工作時間等。政府可以通過稅收優惠或者補貼等方式，激勵企業支持員工的生育行為。例如，對於允許生育員工實行彈性工作製度的企業，給予一定的稅收減免或者財政補貼。
設立父親陪產假和育兒假，鼓勵父親參與到孩子的撫養過程中。陪產假和育兒假的時間可以適當延長，並且保證父親在休假期間的工資和福利待遇不受影響，增強父親在育兒過程中的責任感，同時也減輕母親的育兒壓力。
第三、觀念引導與文化建設
1、宣傳教育活動
開展積極的生育觀念宣傳活動，通過多種媒體渠道（電視、廣播、社交媒體等）宣傳生育對於家庭、社會的重要意義。製作生動形象的宣傳片，展示孩子帶來的快樂和希望，改變人們對生育的負麵看法。例如，製作係列短視頻，講述不同家庭因為孩子的到來而發生的溫馨故事，引導人們樹立正確的生育價值觀。
開展生育知識普及活動，包括孕前準備、孕期保健、育兒知識等方麵的教育。可以在社區、學校、企業等場所舉辦講座、培訓課程等，提高人們的生育和育兒能力，減少人們因對生育過程的恐懼和無知而產生的生育顧慮。
2、文化氛圍營造
在社會文化層麵，弘揚生育文化。例如，舉辦各種親子文化活動，如親子運動會、親子音樂節等，增強親子之間的情感聯係，同時也營造出一種重視生育和家庭的社會文化氛圍。表彰生育模範家庭，對生育多個孩子且撫養教育良好的家庭給予榮譽稱號和獎勵，發揮榜樣的示範作用，鼓勵更多家庭積極生育。
3、安達還規定，定期招募有特長的孩子，進行針對性的培養，獎勵靈物，合格後進入天才特訓班，有希望加入管理星球的工作。
有些國家鼓勵生育的政策並不理想。
應對人口老齡化挑戰
勞動力短缺：隨著人口出生率的下降和人均壽命的延長，老年人口在總人口中的占比不斷增加。當勞動年齡人口減少時，勞動力市場會出現短缺現象。例如，在製造業等勞動密集型產業中，沒有足夠的年輕勞動力來維持生產線的正常運轉。像日本，由於人口老齡化嚴重，許多工廠麵臨招工難的問題，一些傳統產業甚至因為缺乏勞動力而逐漸萎縮。
養老負擔加重：老年人口增多意味著社會養老負擔的加重。在現收現付製的養老金體係中，需要有足夠的在職人員繳納養老金來支付退休人員的養老金。如果年輕人數量過少，養老金體係可能會麵臨資金缺口。以歐洲一些高福利國家為例，隨著老年人口比例的上升，養老金支出不斷增加，給國家財政帶來巨大壓力。
經濟活力下降：老年人的消費傾向通常低於年輕人，年輕人是消費市場的主要動力。當年輕人數量減少，消費市場規模可能會縮小，對經濟增長產生負麵影響。例如，在房地產市場，年輕人是購房的主力軍，如果年輕人數量不足，住房需求下降，會影響建築、裝修等相關產業的發展。
維持人口結構平衡
人口紅利消失風險：人口紅利是指一個國家的勞動年齡人口占總人口比重較大，撫養率比較低，為經濟發展創造了有利的人口條件。當生育率持續下降，人口紅利可能會消失。中國在過去幾十年間受益於人口紅利，勞動力資源豐富推動了製造業等產業的快速發展。但如果生育率得不到改善，未來可能會麵臨勞動力不足的問題，影響經濟的持續增長。
人口自然更替問題：為了維持人口的自然更替，總和生育率（tfr）一般需要達到 2.1 左右。即平均每個女性生育 2.1 個孩子，才能保證人口數量的穩定。如果生育率長期低於這個水平，人口數量會逐漸減少。例如，一些東歐國家生育率極低，人口自然增長率為負數，導致人口總量持續下降，對國家的發展產生諸多不利影響。
促進經濟持續健康發展
創新動力需求：年輕人是創新的主要力量，他們具有更開放的思維和對新技術的接受能力。較多的年輕人口有利於激發創新活力，推動科技進步和產業升級。像美國的矽穀，大量年輕的科技人才匯聚，創造了許多新興的科技企業和創新產品。如果人口出生率過低，年輕人才的數量減少，可能會影響一個國家的創新能力和經濟競爭力。
市場規模拓展：龐大的人口數量意味著廣闊的消費市場。鼓勵生育可以增加未來的消費者數量，擴大內需市場。例如，在教育、醫療、娛樂等行業，人口增長可以帶來更多的需求，促進這些行業的繁榮發展，進而帶動整個經濟的增長。同時，人口增長也為企業提供了更多的市場機會，有利於企業擴大規模和提高經濟效益。
安達看著這些國家的思考方向，有些好笑，你把人當成什麽了，牛馬嗎？還是勞動力，如此這般，不如引進矽基生命，考慮的問題都不是問題。
為此經過一係列的思考和實踐，進行係統的改革。最後到鼓勵生育政策的時候，也是驗證成果的時候。
第一、經濟激勵措施
1、生育津貼與補貼
大幅提高生育津貼，使其能夠覆蓋家庭在生育期間的大部分直接經濟支出，如產檢費用、分娩費用等。津貼的發放可以根據不同地區的生活成本和醫療費用水平進行調整，確保能夠真正減輕家庭的經濟負擔。例如，對於生育一個孩子的家庭，每月發放足夠支付家庭日常開銷（包括嬰兒用品、奶粉等）的生育津貼，並且這種津貼可以持續發放到孩子一定的年齡階段，如 3 - 5 歲。
設立專項補貼用於孩子的教育和醫療。從幼兒園教育開始，政府提供學費補貼，減輕家庭在孩子教育方麵的經濟壓力。在醫療方麵，為孩子提供免費的基本醫療服務或者高額的醫療費用報銷比例，降低家庭因孩子生病而產生的經濟風險。
2、稅收優惠與福利
實行生育家庭稅收減免政策，根據孩子的數量按比例減少家庭的個人所得稅。例如，每生育一個孩子，家庭的個人所得稅減免一定比例，孩子越多，減免幅度越大。同時，對於生育家庭在購房、購車等大額消費方麵給予稅收優惠，如降低契稅、車輛購置稅等稅率，鼓勵生育家庭改善生活條件。
為生育家庭提供社會福利優先權，如在申請保障性住房時，同等條件下生育家庭具有優先分配權；在公共資源分配方麵（如停車位、社區服務設施等），向生育家庭傾斜，讓他們感受到生育帶來的實際福利。
第二、社會支持體係構建
1、育兒服務設施建設
大力建設社區育兒中心，為家庭提供便捷的育兒服務。這些育兒中心可以提供日托、早教、親子活動等多種服務。例如，雙職工家庭可以在上班時間將孩子送到社區育兒中心進行日托，中心配備專業的育兒人員和安全舒適的環境，解決家長的後顧之憂。
完善公共場所的母嬰設施，包括商場、車站、機場等。增加母嬰室的數量和質量，配備齊全的設施，如嬰兒護理台、哺乳室、溫奶器等，方便母親帶孩子出行和照顧孩子。
2、工作與家庭平衡支持
推行彈性工作製度，鼓勵企業允許員工在生育後采用靈活的工作方式，如遠程辦公、彈性工作時間等。政府可以通過稅收優惠或者補貼等方式，激勵企業支持員工的生育行為。例如，對於允許生育員工實行彈性工作製度的企業，給予一定的稅收減免或者財政補貼。
設立父親陪產假和育兒假，鼓勵父親參與到孩子的撫養過程中。陪產假和育兒假的時間可以適當延長，並且保證父親在休假期間的工資和福利待遇不受影響，增強父親在育兒過程中的責任感，同時也減輕母親的育兒壓力。
第三、觀念引導與文化建設
1、宣傳教育活動
開展積極的生育觀念宣傳活動，通過多種媒體渠道（電視、廣播、社交媒體等）宣傳生育對於家庭、社會的重要意義。製作生動形象的宣傳片，展示孩子帶來的快樂和希望，改變人們對生育的負麵看法。例如，製作係列短視頻，講述不同家庭因為孩子的到來而發生的溫馨故事，引導人們樹立正確的生育價值觀。
開展生育知識普及活動，包括孕前準備、孕期保健、育兒知識等方麵的教育。可以在社區、學校、企業等場所舉辦講座、培訓課程等，提高人們的生育和育兒能力，減少人們因對生育過程的恐懼和無知而產生的生育顧慮。
2、文化氛圍營造
在社會文化層麵，弘揚生育文化。例如，舉辦各種親子文化活動，如親子運動會、親子音樂節等，增強親子之間的情感聯係，同時也營造出一種重視生育和家庭的社會文化氛圍。表彰生育模範家庭，對生育多個孩子且撫養教育良好的家庭給予榮譽稱號和獎勵，發揮榜樣的示範作用，鼓勵更多家庭積極生育。
3、安達還規定，定期招募有特長的孩子，進行針對性的培養，獎勵靈物，合格後進入天才特訓班，有希望加入管理星球的工作。
有些國家鼓勵生育的政策並不理想。
應對人口老齡化挑戰
勞動力短缺：隨著人口出生率的下降和人均壽命的延長，老年人口在總人口中的占比不斷增加。當勞動年齡人口減少時，勞動力市場會出現短缺現象。例如，在製造業等勞動密集型產業中，沒有足夠的年輕勞動力來維持生產線的正常運轉。像日本，由於人口老齡化嚴重，許多工廠麵臨招工難的問題，一些傳統產業甚至因為缺乏勞動力而逐漸萎縮。
養老負擔加重：老年人口增多意味著社會養老負擔的加重。在現收現付製的養老金體係中，需要有足夠的在職人員繳納養老金來支付退休人員的養老金。如果年輕人數量過少，養老金體係可能會麵臨資金缺口。以歐洲一些高福利國家為例，隨著老年人口比例的上升，養老金支出不斷增加，給國家財政帶來巨大壓力。
經濟活力下降：老年人的消費傾向通常低於年輕人，年輕人是消費市場的主要動力。當年輕人數量減少，消費市場規模可能會縮小，對經濟增長產生負麵影響。例如，在房地產市場，年輕人是購房的主力軍，如果年輕人數量不足，住房需求下降，會影響建築、裝修等相關產業的發展。
維持人口結構平衡
人口紅利消失風險：人口紅利是指一個國家的勞動年齡人口占總人口比重較大，撫養率比較低，為經濟發展創造了有利的人口條件。當生育率持續下降，人口紅利可能會消失。中國在過去幾十年間受益於人口紅利，勞動力資源豐富推動了製造業等產業的快速發展。但如果生育率得不到改善，未來可能會麵臨勞動力不足的問題，影響經濟的持續增長。
人口自然更替問題：為了維持人口的自然更替，總和生育率（tfr）一般需要達到 2.1 左右。即平均每個女性生育 2.1 個孩子，才能保證人口數量的穩定。如果生育率長期低於這個水平，人口數量會逐漸減少。例如，一些東歐國家生育率極低，人口自然增長率為負數，導致人口總量持續下降，對國家的發展產生諸多不利影響。
促進經濟持續健康發展
創新動力需求：年輕人是創新的主要力量，他們具有更開放的思維和對新技術的接受能力。較多的年輕人口有利於激發創新活力，推動科技進步和產業升級。像美國的矽穀，大量年輕的科技人才匯聚，創造了許多新興的科技企業和創新產品。如果人口出生率過低，年輕人才的數量減少，可能會影響一個國家的創新能力和經濟競爭力。
市場規模拓展：龐大的人口數量意味著廣闊的消費市場。鼓勵生育可以增加未來的消費者數量，擴大內需市場。例如，在教育、醫療、娛樂等行業，人口增長可以帶來更多的需求，促進這些行業的繁榮發展，進而帶動整個經濟的增長。同時，人口增長也為企業提供了更多的市場機會，有利於企業擴大規模和提高經濟效益。
安達看著這些國家的思考方向，有些好笑，你把人當成什麽了，牛馬嗎？還是勞動力，如此這般，不如引進矽基生命，考慮的問題都不是問題。