忙碌間朔風蕭瑟,已然到了年底。遠為工程公司終於挺過了最艱難的時期,經過近一年的擴張後,如今已是接近六十人的規模,實力膨脹下甚至超過了一些市級設計院。


    耿誌遠負責管理的遠為工程公司設計部在短短的一年時間內,便從最初的七個人迅速膨脹到了三四十人。新進員工中大約有一半是新畢業的學生,其餘人等皆是來自於其他工程公司的有經驗工程師。


    相互之間並不熟悉的員工匯集到一起,在工作中互相交集,逐漸進行著磨合。


    有句老話說得好,有人的地方就有江湖。


    遠為工程公司開始時隻有十幾個人,設計部更是僅有七個人。人少矛盾就少,睜眼閉眼也是眼前這幾個人,即便再大的矛盾也能及時發現和化解。


    但是,隨著人員的增多,公司內部隱藏的矛盾也逐漸顯現出來。


    人都喜歡抱團,不長的時間內,三十多個人由於興趣、愛好、價值、人生等等不同,分化成了若幹個小團體。其中以木曉月為首的團體最大,工藝專業的畢霞、宮強、馮亦菲和李曦等幾乎都屬於這個團體,隻有不合群的王藝孤獨的單挑一枝。


    而駱遠航則跟土建專業打成了一片,不知道什麽原因還跟木曉月互相瞧不上眼,彼此都覺得對方膈應。雖然不至於當麵發生衝突,但是彼此間互不理睬的反常表現依然能夠一目了然。


    耿誌遠也在仔細觀察著手下這幫人的聚散與分化,盡其所能的把大多數人團結到一起,將有可能爆發的矛盾和衝突掐滅在萌芽狀態。


    俗話說的好,君子群而不黨,小人黨而不群。任何一個單位都存在拉幫結派的現象,並且因為前途和利益的原因而產生彼此的內部鬥爭。這種現象無法避免,隻能在一定範圍內加以控製,盡量防止對單位的發展造成損害。


    木曉月生性豪爽大方,天生有一種領導者的氣質,再加上又是設計部主任的徒弟,無形中成為工藝專業的領頭人也算是眾望所歸。


    駱遠航則截然不同,別看他僅僅工作了兩年,卻有著跟年齡不相符的處世之道。他最大的優點便是極其善於待人接物,喜歡借小恩小惠收買人心的處事風格跟萬德福非常相像,隻可惜專業能力上差了許多,否則絕對是年輕時萬德福的翻版。


    駱遠航煙酒均在行,剛來時自持有工作經驗,竟然還看不大起耿誌遠。直到耿誌遠逮了個機會,對他設計的圖紙逐一找出錯誤並加以評判,才把駱遠航收拾的服服帖帖。


    近朱者赤、近墨者黑。駱遠航喜好煙酒,很快便與土建專業同樣吸煙的宋淼、樊曉東等人稱兄道弟打成一片,時不時聚在一起喝著小酒聯絡感情。


    梁廣原來了幾次公司後,駱遠航很快便跟他拉上關係成為了極其熟絡的煙友和酒友。梁廣原非常賞識駱遠航,沒多久便把他提拔為自己項目的工藝專業負責人和項目助理。


    駱遠航早已打聽清楚,梁廣原是公司的大股東之一,還是省化工院第一分院的院長。俗話說得好,背靠大樹好乘涼,隻要靠上梁廣原這棵大樹,駱遠航早晚必有出頭之日,甚至擠掉耿誌遠成為設計部主任也不是沒有可能。


    是人都想上進,駱遠航抓住機會緊貼住梁廣原,費盡一切心思全力表現。張玉瑩有些看不下去,公開諷刺道:“小駱快成了梁院長的幹兒子了,連梁院長家裏的活他都搶著幹。”


    駱遠航成了梁院長的紅人,自然有些得意而忘形,不知不覺間對其他同事的態度也有了微妙的變化,由此導致了一場鬧劇的發生。


    耿誌遠不操心駱遠航會如何變化,他關心的是徒弟木曉月的成長。在他的悉心教導下,僅僅半年的時間木曉月便已經能夠獨立承擔設計任務。


    而隨著她的出色表現,嶽為本等院級領導很快也對她產生了興趣,逐漸認可了她在同事中出類拔萃的地位。


    嶽為本作為遠為工程設計公司的董事長兼總經理,平時跟一線設計人員在工作上並無交集。整個公司領導層、設計人員加辦公室、財務及後勤加在一起總共隻有五十多個人,其中的一多半在設計部耿誌遠屬下,還都是一線設計人員。


    因此,設計部已經成為遠為公司分量最重、人數最多的關鍵性部門。換句話說,誰掌握了設計部,誰就掌握了整個公司的話語權。


    來公司不多久耿誌遠便降服了王藝、李曦等人,其餘新進員工全部由他領進的設計部,再加上老同學曲婉婷和徐蓉無條件的支持,所以在設計部他可謂是一言九鼎威信爆棚,由此便引得嶽為本、梁廣原、寇萬山等人心生不滿略有微詞。


    民建所七八個人誰的命令也不聽,唯黎道生馬首是瞻。設計部三十多人若是再成了耿誌遠的天下,如此這般下去,院長辦公室裏的嶽為本且不是成了孤家寡人?院長的位子便坐的有些難受。


    心生怨隙下又被梁廣原一番挑撥,嶽為本不得不下定決心往設計部裏摻摻沙子,省得整個部門被耿誌遠完全把控後將他架空。


    領導的欣賞和同事的襯托下,木曉月漸漸成為公司冉冉升起的新星。嶽為本趁機時不時找她噓寒問暖,有意無意地開始拉攏木曉月,弄得小姑娘有些飄飄然不知所以,逐漸忘卻了初心。


    耿誌遠一直忙於培養人才和開拓市場,並未對嶽為本有絲毫的二心。隻可惜功高震主,本著把大家團結到一起而努力的結果,卻成了他莫須有的第一大罪狀:拉攏人心。


    嶽晴覺察到了父親心裏的變化,情知耿誌遠的能力在股東裏麵顯得太過出色,引起了父親和其他股東的妒忌和猜疑。


    父親當了多年領導,主意既定下倔得要命,很難勸說他改變觀念。而耿誌遠在設計部幹的正起勁,若是他倆真鬧起了衝突,對公司和個人都沒什麽好處。


    無奈之下,嶽晴隻得抽空找到耿誌遠偷偷塞給他一張紙條,希望能夠將他點醒。耿誌遠拿到紙條有些莫名其妙,困惑中打開一瞧,隻見上麵娟秀的字體寫道:“功高蓋主主不疑,權傾朝野臣不忌。”


    “這不是後世對郭子儀的稱讚嗎?嶽晴給我這個是個什麽意思?”耿誌遠反複誦讀下難以明白其中的蘊意,迴家後對妻子說起此事,蘇卿莞爾一笑道:“誌遠,嶽晴是想告訴你,你幹的太好了,功高震主啊!”


    “不會吧?”耿誌遠不信道:“當初是老嶽把我拉進來一起創業,為了公司的發展我才把大夥攏到一起。老嶽當了這麽多年院長,難道連這點胸襟也沒有?”


    蘇卿笑道:“此一時彼一時啊!原先在省院,他是院長你是底層設計人員,距離差的太遠,根本不搭邊。現在你們是個小公司,一共才五十多人,設計部就占了三十多。大家都聽你的,嶽院長和其他領導能不有想法嗎?”


    耿誌遠創建過多個公司,對一把手的位置並不陌生,經妻子一點撥自然能感同身受體會到嶽為本的真實感受。


    他長歎一聲道:“是我的疏忽,光想著怎麽把公司幹大了,全然忘記了老嶽他們的想法了。”


    “誌遠,在遠為公司你隻是個小股東,不是掌門人,很多事不能做的太出色。”蘇卿娓娓勸道:“你是個性情中人,嶽院長欣賞提拔了你,你當然願意為他鞠躬盡瘁全力以赴。但是畢竟公司不是你一個人的,有時候太賣力了反倒不討好。”


    耿誌遠沉思道:“你說的是,我有些想當然了,做事欠缺考慮。”


    蘇卿又道:“這幾個月你算是很拚命,東南西北的跑項目,又把木曉月等人教出來獨當一麵,的確是幹得很不錯。”


    耿誌遠苦笑道:“曉月最近變化也很大,淨往嶽院長那裏跑,看樣子準備積極向領導靠攏。”


    “很正常,隻要有機會,誰不想進步呢?”蘇卿耐心勸道:“老公,遠為公司不是你的,你不能拿著在楚遠公司和清泉公司的辦事態度去掌管一切。那樣的話,其他股東肯定會有意見的。”


    迴想了一遍大半年來的經曆,耿誌遠搖了搖頭長歎一聲道:“我本將心向明月,奈何明月照溝渠。算了,明天我跟老嶽說說,取消掉設計部,分成幾個專業科室,反正現在人也夠。我也不做那勞什子設計部主任了,省得大家都以為我在攬權。”


    “這樣想就對了。”蘇卿拍手道:“你才是個小股東,幹嘛那麽拚命?也得給其他股東們一個表現的機會不是?”


    “也是。”耿誌遠瞧著在客廳裏跑來跑去玩耍的兒子道:“正好閑下來多陪陪兒子,要不然豆豆跟爸爸都不親了。”


    豆豆正頂著一個空糖盒原地轉圈玩的正嗨,聽到爸爸提及自己的名字,趕緊喊道:“爸爸,你是叫我嗎?”


    “這小子,耳朵還挺長。”耿誌遠微微一笑道。


    豆豆疑惑地揪了揪自己的耳朵道:“爸爸,你說錯了,我的耳朵不長。不信你摸摸。”


    耿誌遠和蘇卿被兒子的純真童言逗得哈哈大笑,蘇卿笑出淚花道:“這才叫童言無忌!”

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