方萬山其實很高興鄭則仕勸自己，隻是拿自己當做真正的朋友，但是還是安慰他說讓別太擔心，自己一定大掙的。
接下來方萬山又宣布：
“影院明年是需要建設，明年萬科夢工場也需要加大產量，起碼明年我們需要拍攝出6部以上，主要在下半年上映。”
“明年萬科夢工場也需要擴大，鄭則仕鄭哥從今天開始也加入公司，擔任是製片人職位，明年公司起碼需要有一到二套自己的拍攝小組。”
“公司明年成立合夥人製度，每次劇本的審核都由合夥人一起舉手審核。具體等我們一起明天開會說。”
“還有午馬那邊你幫忙拉下黃百鳴，我們有過幾次的合作，應該有一定基礎，過來給他的位置也是合夥人的待遇。”
說完公司改革及人員安排後，方萬山又對王劍說：
“王哥，明年你那邊需要開始招聘一些行政人員，為工作人員服務，還有就是財務部也開始要規範及擴大，為以後院線那邊做準備。”
王劍還是原來一樣，隻是悶了一聲答應下來。
方萬山看了所有人，還是有點懷疑自己進軍電影是否有點草率，連個藝人部都沒有，但是時間現在都到1979年，時間不等人，不抓住就沒有機會，隻能靠錢砸出來了。
接下來午馬他們有匯報了下《僵屍翻身》上映準備情況，大家開始慢慢討論一下合夥人製度的一些具體的細節。聊了一會，二哥就給方萬山使了一個眼色，方萬山也心領神會就與他去角落。
方萬山走過去的時候，方強就猛的抽煙，開始並沒有說什麽，但是方萬山看的出來二哥一副欲言欲止的模樣，於是方萬山就伸手想去拿掉煙，笑著說：
“你這是怎麽了，有什麽事直接說就是，我不是你親弟。”
方強擋住了方萬山伸過來的手，一臉為難又帶點期望說：
“你那電影公司能幫我安排個人不？”
方萬山想也沒有想說：
“可以啊，想要你什麽職位你和王劍說，我給你安排。”
說完後方萬山又一臉八卦問：
“哪位啊，女的麽。”
方強扭捏了半天才迴道：
“我想去掛個名過副總，行不。”
方萬山很驚奇，方強其實知道萬科夢工場基本算是方萬山的，除了答應給王劍他們10%外。方強是自己二哥，想進來直接說就是了，送他點股份也不是什麽大問題的。
方萬山了解方強，他對於這塊其實興趣很缺的，為什麽還一臉為難的便秘一樣。但是方萬山沒有再繼續追問，隻是迴答說：
“就這事啊，明天就給你掛上，給你10%的股份。”
方強沒有理會方萬山說的，隻是繼續說：
“我打算給你公司入股2000萬，該給我多少就是多少，不過哥哥求你個事，幫忙照顧點米雪。”
方萬山這才仿然大悟，原來是這個啊，就迴答說：
“沒有問題的，二哥你明天也一起過來開會下，做為合夥人的身份。”
方強答應了，二兄弟就一起迴去一起與其他人繼續喝酒了。
第二天10點，方萬山來到了萬科夢工場，其他都開始等在那裏了。方萬山與其他人打完招唿後，就拉著王劍，午馬，王晶等人進了會議室，待其他人都坐下後，方萬山就讓鍾楚紅幫忙給所有人發了一份自己初略擬定的合夥人協議。
這個是規則其實是方萬山很早前就起草的，但是都隻是方萬山以前臆想的，可能實際的情況需要改變，但是方萬山大體的框架不準備修改。
合夥人協議把合夥人分成四個等級，永久合夥人，高級合夥人，普通合夥人及臨時合夥人。
永久合夥人目前來說就方萬山一個，他擁有一票否決權，管理權及人事權。
高級合夥人指的公司股東及以後由員工升上來的管理人員，還包括一些對公司有重大貢獻的人員，目前就是二哥方強，午馬，鄭則仕等人。高級合夥人擁有對公司項目建議權及投票權，對管理人員有監督權，高級合夥人需要永久合夥人指定。
普通合夥人則是對公司有貢獻獲得期權的人群，有一定的監督權及分紅權。
臨時合夥人則是指非公司人員，一起與公司合作，有分紅權。
萬科夢工場每個項目啟動都需要高級合夥人以上的人員發起，發起後由高級合夥人自我決定是否參與，參與人員需要進行投票，每個項目參與不得少於5人，讚成票過半則可以通過；還有一種方法是直接找到永久合夥人投資，目前來說就是找方萬山。
項目通過以後，公司首先必須投資50%，項目發起人不能超過30%，其他20%由其他高級合夥人自願投資，如果投資認購不到位，則需要給永久合夥人審核決定是否公司追加，還是引入其他的臨時合夥人進行投資。
每個項目分紅分成3部分，一部分為投資分紅，占65%，還有一部分為項目工作人員分紅，占15%，最後一部分為劇組人員分紅，占有20%，具體的項目具體操作，這個是一個基準指導，具體每個成員怎麽分配方萬山都在文件中有提及。
最後一點就是每個項目分紅不是直接發送現金給公司員工，是配給為公司股金，具體都是按照1元一股計算，每年年底公司進行分紅配股，分紅比例有永久合夥人與高級合夥人一起討論決定。
午馬他們看了後，王晶就提出了一個問題：
“如果有人中途退出，他的股權怎麽辦？”
方萬山笑著看著王晶說：“公司進行迴收，按照原價給與補償，也就是現在按照一元一股。”
午馬及鄭則仕對望了一下，鄭則仕則問：
“這個項目分紅比例是否有點高啊，還有就是項目工作員是說幕後人員還是公司員工。”
方萬山直接迴答說：“就是幕後的人員，項目的分紅你們認為有點高我們可以再討論。”
討論最後減少到10%左右，具體分配劇組團隊自己分配。
鄭則仕再次問道：“不是公司員工的人員，是否也享受分紅。”
方萬山這次很很定說：“不會。”
王劍這個時候也問道：“那公司的行政人員怎麽享受分紅。”
方萬山則說；“公司年終利潤裏麵有一部分是分給他們的。”
王晶這時候插嘴問道：“公司的紅利包括了院線的麽。”
方萬山認真的瞧了瞧王晶說：“這是二家公司，雖然都是我的，但是事合作關係。”
午馬是公司這段時間運營的實際負責人，他想了下問方萬山：
“那公司的簽約人演員去外麵活怎麽算，還有就是導演，工作人員。”
方萬山這次沒有馬上迴答，隻是直接把問題拋給其他人討論。
抽成是一定的，這個大家的共識，但是抽成比例就意見分歧比較大，王晶與鄭則仕希望低抽成，午馬及王劍希望提高抽成比例，最後方萬山一想，高提成就需要給工作人員一些保障，低提成就對簽約人約束比較小，就自己參照以後藝人的模式弄了經紀公司。
經紀公司是附屬下麵的子公司，經紀公司抽成比例根據人的簽約合同來定，分成4個等級合約。越高級的保障越好，但是抽成比例也越高。
方萬山他們一直花費了二天多時間，才弄好這個基本框架，弄完後方萬山又專門找到律師幫忙修改一些條款，更加詳細及可行。
律師是萬達公司的合作事務所找的，大約一周後，張律師就打電話給方萬山說是基本弄好了，方萬山就驅車帶著幾個初始合夥人一起去聽他幫忙解讀這份條文。
條文基本沒有什麽問題，大家都很快就在合約上簽了字，這次過來的合夥人還增加了黃百鳴這個天才編劇，這次條款也對高級合夥人的人數進行了限製，還有規定了一些高級合夥人的義務及滿足的條件。
黃百鳴這個時候雖然成立了自己的公司，但是一直不溫不火，在接到午馬的邀請後，就很是心動，特別是合夥人的製度讓他感覺自由度比較高。
沒有花費多長時間，方萬山就與他談好了加入條件，黃百鳴這次負責編劇小組，在公司準備擴大的前夕，方萬山對於公司開始了大的改革。
公司分為五大部門，第一個就是行政部，負責日常公司運營及財務管理，負責人目前由王劍負責；第二個是運營部，負責影片的發行及海外拓展，現在也是王劍兼任著；第三個是工程部，負責給劇組提供工作人員，目前的負責人是午馬；第四個是項目部，負責電影影片的製作，負責人現在有二人，一個是鄭則仕，一個是王晶，沒人都負責一個單獨的團隊，因為擔心工程部人員不配合的情況，項目部每個負責人都可以對工程部的人員自由挑選，有kpi機製；第五個部門就是投資及宣傳部，目前沒有人員，由方萬山兼任著，本來宣傳的工作應該給運營部的，但是方萬山沒有合適的人選，也不想讓不了解自己意圖的來搞，就先放在自己的名下，以後獨立出來。
除了五大部門外，還有一個藝員子公司，子公司直接就叫夢工場，目前還沒有負責人。公司上麵還有一些獨立的小組，像黃百鳴現在帶來的編劇組，還有方萬山以後打算成立的特效組及武術組。
方萬山這次自己任職公司總經理，方強就任為副總經理，其他各個負責人都領著一個副經理的職務，在明確個人的職務後，方萬山就開始投入資金擴大公司。
1979年9月，萬科夢工場的《僵屍翻身》開始正式上線了，這個時間方萬山他們正好在討論合夥人製定的時候，都沒有怎麽投入關注，《僵屍翻身》最後的票房是300多萬，小掙一筆。
在《僵屍翻身》下映後，萬科夢工場就開始飛舞著金錢大棒開始大肆挖人，特別是工程部及項目部挖人兇猛，到了1980年初，公司就能同時運行拍攝二部電影的能力，項目那邊也有黃百鳴幫忙挖來了奮鬥工作室的光頭麥嘉，矮胖曾誌偉，施南生等，徐老怪的加盟及矮胖曾誌偉其實方萬山不是很願意，但是都是打包運作，方萬山也就沒有表示什麽，反正以後的新藝城的七怪基本都給挖完了，有什麽不滿意的。
方萬山雖然不是很關心娛樂圈，特別是新世紀的大陸方麵娛樂圈，但是大名鼎鼎的新藝城七怪還是知道的，具體人員雖然認得不全，但是整體名號都知道。
施南生的加入，方萬山很高興的，在談論過後，方萬山直接讓她幫忙負責運營部香江這邊的運營，光頭麥嘉則讓他負責劇組製作。徐克老怪方萬山則打發他去了王晶他們弄得導演組，有什麽劇需要再抓他出來。
矮胖曾誌偉這個人，方萬山開始準備直接就放在子公司當做一個簽約藝人，但是後來黃百鳴說他有一點編劇才能，方萬山就給他掛了一個副經理的頭銜，其他看誰要就丟過去。
石天，泰迪羅賓二人，方萬山隻是感覺熟悉，不聽名字都不知道他們是誰，無所謂喜好，就直接讓他們與黃百鳴商量看他們做什麽，石天最後選擇了簽約及掛名在子公司做副總，泰迪羅賓則幫忙成立了音效組，掛名在藝人那邊萬達電子廠那邊轉過來唱片公司，就是那家方萬山為了推行磁帶成立的唱片公司，不過現在已經比較有點名氣了。
除了他們，午馬他們也挖了一些人過來，有編劇，導演很多，更多的是工作人員，這方麵方萬山很重視，直接讓每個分類分工成立一個個小分組，對他們進行技能評級。
同時也運作自己手裏的同學會，選擇申請對各個小分組感興趣的已畢業的同學，以學徒的模式進入公司培養。
接下來方萬山又宣布：
“影院明年是需要建設，明年萬科夢工場也需要加大產量，起碼明年我們需要拍攝出6部以上，主要在下半年上映。”
“明年萬科夢工場也需要擴大，鄭則仕鄭哥從今天開始也加入公司，擔任是製片人職位，明年公司起碼需要有一到二套自己的拍攝小組。”
“公司明年成立合夥人製度，每次劇本的審核都由合夥人一起舉手審核。具體等我們一起明天開會說。”
“還有午馬那邊你幫忙拉下黃百鳴，我們有過幾次的合作，應該有一定基礎，過來給他的位置也是合夥人的待遇。”
說完公司改革及人員安排後，方萬山又對王劍說：
“王哥，明年你那邊需要開始招聘一些行政人員，為工作人員服務，還有就是財務部也開始要規範及擴大，為以後院線那邊做準備。”
王劍還是原來一樣，隻是悶了一聲答應下來。
方萬山看了所有人，還是有點懷疑自己進軍電影是否有點草率，連個藝人部都沒有，但是時間現在都到1979年，時間不等人，不抓住就沒有機會，隻能靠錢砸出來了。
接下來午馬他們有匯報了下《僵屍翻身》上映準備情況，大家開始慢慢討論一下合夥人製度的一些具體的細節。聊了一會，二哥就給方萬山使了一個眼色，方萬山也心領神會就與他去角落。
方萬山走過去的時候，方強就猛的抽煙，開始並沒有說什麽，但是方萬山看的出來二哥一副欲言欲止的模樣，於是方萬山就伸手想去拿掉煙，笑著說：
“你這是怎麽了，有什麽事直接說就是，我不是你親弟。”
方強擋住了方萬山伸過來的手，一臉為難又帶點期望說：
“你那電影公司能幫我安排個人不？”
方萬山想也沒有想說：
“可以啊，想要你什麽職位你和王劍說，我給你安排。”
說完後方萬山又一臉八卦問：
“哪位啊，女的麽。”
方強扭捏了半天才迴道：
“我想去掛個名過副總，行不。”
方萬山很驚奇，方強其實知道萬科夢工場基本算是方萬山的，除了答應給王劍他們10%外。方強是自己二哥，想進來直接說就是了，送他點股份也不是什麽大問題的。
方萬山了解方強，他對於這塊其實興趣很缺的，為什麽還一臉為難的便秘一樣。但是方萬山沒有再繼續追問，隻是迴答說：
“就這事啊，明天就給你掛上，給你10%的股份。”
方強沒有理會方萬山說的，隻是繼續說：
“我打算給你公司入股2000萬，該給我多少就是多少，不過哥哥求你個事，幫忙照顧點米雪。”
方萬山這才仿然大悟，原來是這個啊，就迴答說：
“沒有問題的，二哥你明天也一起過來開會下，做為合夥人的身份。”
方強答應了，二兄弟就一起迴去一起與其他人繼續喝酒了。
第二天10點，方萬山來到了萬科夢工場，其他都開始等在那裏了。方萬山與其他人打完招唿後，就拉著王劍，午馬，王晶等人進了會議室，待其他人都坐下後，方萬山就讓鍾楚紅幫忙給所有人發了一份自己初略擬定的合夥人協議。
這個是規則其實是方萬山很早前就起草的，但是都隻是方萬山以前臆想的，可能實際的情況需要改變，但是方萬山大體的框架不準備修改。
合夥人協議把合夥人分成四個等級，永久合夥人，高級合夥人，普通合夥人及臨時合夥人。
永久合夥人目前來說就方萬山一個，他擁有一票否決權，管理權及人事權。
高級合夥人指的公司股東及以後由員工升上來的管理人員，還包括一些對公司有重大貢獻的人員，目前就是二哥方強，午馬，鄭則仕等人。高級合夥人擁有對公司項目建議權及投票權，對管理人員有監督權，高級合夥人需要永久合夥人指定。
普通合夥人則是對公司有貢獻獲得期權的人群，有一定的監督權及分紅權。
臨時合夥人則是指非公司人員，一起與公司合作，有分紅權。
萬科夢工場每個項目啟動都需要高級合夥人以上的人員發起，發起後由高級合夥人自我決定是否參與，參與人員需要進行投票，每個項目參與不得少於5人，讚成票過半則可以通過；還有一種方法是直接找到永久合夥人投資，目前來說就是找方萬山。
項目通過以後，公司首先必須投資50%，項目發起人不能超過30%，其他20%由其他高級合夥人自願投資，如果投資認購不到位，則需要給永久合夥人審核決定是否公司追加，還是引入其他的臨時合夥人進行投資。
每個項目分紅分成3部分，一部分為投資分紅，占65%，還有一部分為項目工作人員分紅，占15%，最後一部分為劇組人員分紅，占有20%，具體的項目具體操作，這個是一個基準指導，具體每個成員怎麽分配方萬山都在文件中有提及。
最後一點就是每個項目分紅不是直接發送現金給公司員工，是配給為公司股金，具體都是按照1元一股計算，每年年底公司進行分紅配股，分紅比例有永久合夥人與高級合夥人一起討論決定。
午馬他們看了後，王晶就提出了一個問題：
“如果有人中途退出，他的股權怎麽辦？”
方萬山笑著看著王晶說：“公司進行迴收，按照原價給與補償，也就是現在按照一元一股。”
午馬及鄭則仕對望了一下，鄭則仕則問：
“這個項目分紅比例是否有點高啊，還有就是項目工作員是說幕後人員還是公司員工。”
方萬山直接迴答說：“就是幕後的人員，項目的分紅你們認為有點高我們可以再討論。”
討論最後減少到10%左右，具體分配劇組團隊自己分配。
鄭則仕再次問道：“不是公司員工的人員，是否也享受分紅。”
方萬山這次很很定說：“不會。”
王劍這個時候也問道：“那公司的行政人員怎麽享受分紅。”
方萬山則說；“公司年終利潤裏麵有一部分是分給他們的。”
王晶這時候插嘴問道：“公司的紅利包括了院線的麽。”
方萬山認真的瞧了瞧王晶說：“這是二家公司，雖然都是我的，但是事合作關係。”
午馬是公司這段時間運營的實際負責人，他想了下問方萬山：
“那公司的簽約人演員去外麵活怎麽算，還有就是導演，工作人員。”
方萬山這次沒有馬上迴答，隻是直接把問題拋給其他人討論。
抽成是一定的，這個大家的共識，但是抽成比例就意見分歧比較大，王晶與鄭則仕希望低抽成，午馬及王劍希望提高抽成比例，最後方萬山一想，高提成就需要給工作人員一些保障，低提成就對簽約人約束比較小，就自己參照以後藝人的模式弄了經紀公司。
經紀公司是附屬下麵的子公司，經紀公司抽成比例根據人的簽約合同來定，分成4個等級合約。越高級的保障越好，但是抽成比例也越高。
方萬山他們一直花費了二天多時間，才弄好這個基本框架，弄完後方萬山又專門找到律師幫忙修改一些條款，更加詳細及可行。
律師是萬達公司的合作事務所找的，大約一周後，張律師就打電話給方萬山說是基本弄好了，方萬山就驅車帶著幾個初始合夥人一起去聽他幫忙解讀這份條文。
條文基本沒有什麽問題，大家都很快就在合約上簽了字，這次過來的合夥人還增加了黃百鳴這個天才編劇，這次條款也對高級合夥人的人數進行了限製，還有規定了一些高級合夥人的義務及滿足的條件。
黃百鳴這個時候雖然成立了自己的公司，但是一直不溫不火，在接到午馬的邀請後，就很是心動，特別是合夥人的製度讓他感覺自由度比較高。
沒有花費多長時間，方萬山就與他談好了加入條件，黃百鳴這次負責編劇小組，在公司準備擴大的前夕，方萬山對於公司開始了大的改革。
公司分為五大部門，第一個就是行政部，負責日常公司運營及財務管理，負責人目前由王劍負責；第二個是運營部，負責影片的發行及海外拓展，現在也是王劍兼任著；第三個是工程部，負責給劇組提供工作人員，目前的負責人是午馬；第四個是項目部，負責電影影片的製作，負責人現在有二人，一個是鄭則仕，一個是王晶，沒人都負責一個單獨的團隊，因為擔心工程部人員不配合的情況，項目部每個負責人都可以對工程部的人員自由挑選，有kpi機製；第五個部門就是投資及宣傳部，目前沒有人員，由方萬山兼任著，本來宣傳的工作應該給運營部的，但是方萬山沒有合適的人選，也不想讓不了解自己意圖的來搞，就先放在自己的名下，以後獨立出來。
除了五大部門外，還有一個藝員子公司，子公司直接就叫夢工場，目前還沒有負責人。公司上麵還有一些獨立的小組，像黃百鳴現在帶來的編劇組，還有方萬山以後打算成立的特效組及武術組。
方萬山這次自己任職公司總經理，方強就任為副總經理，其他各個負責人都領著一個副經理的職務，在明確個人的職務後，方萬山就開始投入資金擴大公司。
1979年9月，萬科夢工場的《僵屍翻身》開始正式上線了，這個時間方萬山他們正好在討論合夥人製定的時候，都沒有怎麽投入關注，《僵屍翻身》最後的票房是300多萬，小掙一筆。
在《僵屍翻身》下映後，萬科夢工場就開始飛舞著金錢大棒開始大肆挖人，特別是工程部及項目部挖人兇猛，到了1980年初，公司就能同時運行拍攝二部電影的能力，項目那邊也有黃百鳴幫忙挖來了奮鬥工作室的光頭麥嘉，矮胖曾誌偉，施南生等，徐老怪的加盟及矮胖曾誌偉其實方萬山不是很願意，但是都是打包運作，方萬山也就沒有表示什麽，反正以後的新藝城的七怪基本都給挖完了，有什麽不滿意的。
方萬山雖然不是很關心娛樂圈，特別是新世紀的大陸方麵娛樂圈，但是大名鼎鼎的新藝城七怪還是知道的，具體人員雖然認得不全，但是整體名號都知道。
施南生的加入，方萬山很高興的，在談論過後，方萬山直接讓她幫忙負責運營部香江這邊的運營，光頭麥嘉則讓他負責劇組製作。徐克老怪方萬山則打發他去了王晶他們弄得導演組，有什麽劇需要再抓他出來。
矮胖曾誌偉這個人，方萬山開始準備直接就放在子公司當做一個簽約藝人，但是後來黃百鳴說他有一點編劇才能，方萬山就給他掛了一個副經理的頭銜，其他看誰要就丟過去。
石天，泰迪羅賓二人，方萬山隻是感覺熟悉，不聽名字都不知道他們是誰，無所謂喜好，就直接讓他們與黃百鳴商量看他們做什麽，石天最後選擇了簽約及掛名在子公司做副總，泰迪羅賓則幫忙成立了音效組，掛名在藝人那邊萬達電子廠那邊轉過來唱片公司，就是那家方萬山為了推行磁帶成立的唱片公司，不過現在已經比較有點名氣了。
除了他們，午馬他們也挖了一些人過來，有編劇，導演很多，更多的是工作人員，這方麵方萬山很重視，直接讓每個分類分工成立一個個小分組，對他們進行技能評級。
同時也運作自己手裏的同學會，選擇申請對各個小分組感興趣的已畢業的同學，以學徒的模式進入公司培養。