坐在去省城的客車上，旁邊坐著時保群，這是易紹峰第一次有了成人座，以前要不坐在老爸的腿上，要麽坐在小板凳上，更多的則是站著，就算上次迴來也是坐在時保群的腿上，有座的人是幸福的，特別是旁邊還站了那麽幾個人的時候，自家的車有點小特殊也正常。
昨天離開廢品站以後，就去了中間原來收廢站的門麵，整個門麵正在裝修改造，前麵兩間門麵全部重新刷白，後麵原來的園子全部用鋼結構架起來，看到沒幾天應該就可以完工；易紹城設計的早餐車也定型，正在量產中，一切的一切都預示著早餐車即將走馬上任，所以此刻坐在車上的他心情不錯，就算因為沒去上課，而又遭了老爸的毒手，也沒能改變自己的好心情，當自己的一個個想法變成現實的時候，這種喜悅誰經曆誰知道。
到站後，直奔已裝修完成的三店而去；今天可沒有時間去親切慰問工大老同誌，隻有忙完再去看望馬爺爺啦。
三店店長程有友，原是省城紡織廠的一個工人，頂替因病去世的母親而獲機會。程有友性格活潑，為人機敏，受夠了紡織廠的混日子行為，就打算自己出來尋摸個小生意，在無意之間看到陌桑貢鵝的招聘信息，本著鍛煉學習的心態，就加入了進來；與國營企業不同的工作環境，獨具特色的企業文化深深吸引了他，好學讓他成長很快，現在總算有了自己經營一個店的機會，他也倍加珍惜。
易紹峰到的時候，他正在帶著員工清潔衛生，看著他爬在地上，一寸一寸的先灑上洗衣粉，再用刷子刷地，而後用抹布抹幹淨，邊清潔還邊教旁邊跟他一起忙碌的員工，怎麽樣才能打掃得更幹淨。看到這，易紹峰很欣慰。並不是俯身去實幹的領導就一定是好領導，如果在實幹的同時，不放過任何一個教員工的機會，這樣的領導肯定差不到哪去？“傳幫帶”是一個企業高速發展中必不可少的文化。
拉起程有友，叫他打電話給所有店長來三店開會，電話是8月份幾個店統一申請安裝的，6部固定電話差不多花了3萬多塊，讓易紹峰覺得電信公司在搶錢，上一世站在馬路上喊一聲“我想裝寬帶”，瞬間身邊就能圍攏一幫人，一個比一個報價便宜。電信現在完全壟斷，沒地方說理。爸爸說跟誰作對，也不要跟國家作對，國家有軍隊。
接過他手上的工具，易紹峰也爬下跟員工們一起打掃衛生，他不是個勤快的人，耐心也差，他很煩這種重複單調的工作；之所以今天會這樣做，是看到剛剛打掃衛生的場麵，讓他想起前世在超市任職時，每周一周清潔的時候，所有員工都要加入到清潔行列，現在隻是想品味一下遙遠的迴憶。
品味的時間不能過長，不然就會腰酸背疼，還會有抽筋的可能。就在他準備放下抹布，結束這種親民行為的時候，幾個店長也陸續來了，林勝男居然也在，話說今天不是星期天啊。
“我請了一個星期的假，我看了課程表這個星期也沒什麽大課，迴去多兩個自習就補迴來了。”或許看到他驚詫的眼神，林勝男主動開口解釋。
他點點頭，也沒有過多的說什麽，他是鋼鐵直男嘛，這個人設還是不能丟的。
讓大家坐好，他讓時保群挪了個桌子過來，他坐在所有人上首。
“今天會議三個議程，第一是各店匯報經營和準備情況；第二是針對我們的服務升級大家有什麽建議，第三是跟在座各位，統一一下思想。”他開始說的時候，林勝男就主動擔任了會議記錄的工作，拿出筆記本放在桌上開始記靈。
“關於上次所說的品牌營銷，報社這塊我買了6期，每期300塊，已經刊登了有4期，暫時沒辦法確定效果好壞；電視台我也聯係了，每天三個時段，分別是早上9點，下午4點，晚上6點，晚上8點時段太貴，我沒選擇，這三個時段，每個時段5分鍾，一個月的報價分別是8000，8000、12000塊，我就做主買了，不過製作宣傳片需要時間，估計要到11月份才能播出。”
林勝男先匯報了上次他安排的工作，他點點頭示意了解。
“總店近期營業額，日均在4700塊，較上期略有提升，隻是前期活動衝卷顧客消費占到了50%，所以現金流水不大；員工培訓已全部完成，店長也全部宣布上崗，等一下你簽個字，我將他們的待遇提上來；糖酒公司推薦的員工考核，因不合格替換了7個，其中一個我媽說是領導的親戚，我叫我媽帶著去拜訪了他，告訴他淘汰的原因。還有一件事，上次惹禍的小痞子，有一個是我媽老同事的兒子，就是領頭那個叫二華的，倒不是追究挨打的事，他媽想讓他兒子在我們這上班，說上次挨打後迴去老實了很多；我跟小林兩個商量不出來結果，這個事你來定奪，可以今天下午就叫他們過來，不行的話我來迴複。”
趙雅妍的匯報清晰明了，針對退人風波有自己的應對辦法，是個不錯的人才，他很是滿意。
“這樣吧，你叫他們下午過來，如果態度良好，就由張大哥操練他們，他們是本地地頭蛇，有他們我們也省心不少，而且我村裏過段時間會有不少人每天都要進城，也需要這麽幾個人護著。靠張大哥和時大哥倆人，還是單薄了點。”
聽到他的準確迴複，趙雅妍也很開心，這段時間被她媽的老同事煩得不行；就差每天到家裏蹲點啦。
其他幾個店因還沒開業，需要歸納的事較少，無非就是人員、設施全部到位可以隨時開門迎客。
第二個問題大家的迴複倒是讓他有點意外。
“關於服務的提升，我認為基礎的我們現在已經做的很好；增加服務項目這塊我倒是有幾個小建議，我們店裏秦大媽，原來是糖酒公司專門理發的，因家裏條件不好，聽說我們的待遇後，主動要求到我們這上班；是不是可以在門口給等台的顧客，免費理發；再增加剪指甲、擦鞋這些。”三店店長程有友站起來說道。
三店店長的話得到了所有人的認同，這事就這樣定下來，告之趙雅妍準備成套的理發設備，其他店沒專業人員可以招聘，也可以跟秦大媽來學。
“剛剛大家都說的很好，說明我們在座的每個人都認真考慮過。今天我本來說最後要統一一個思想，那麽現在我打算說兩點。第一點，就是我們在座的各位都要有老板心態，所謂的老板心態就是這個店如果是你自己的，我們該如何去做，這個話題我不延伸，大家自行考慮，當然所有的變動必須要由林姐的批準，不然你們把每個店搞的都不一樣，那可不行。既然要求各位要有老板心態，意味著各位除了本職工作以外，還要開動大腦，想想如何更好的經營，付出的將會更我，那麽我這個老板就不能小氣，在這裏我承諾每個店長擁有所經營門店3%的分紅權，店裏員工有2%。每月核算，每月結清；來點現實和，給在座的各位打打氣。”
甩說完，所有人都激動的鼓起掌來，涉及到自己的經濟賬，每個人都會算，每個月就算盈利5萬塊，3%就相當於1500塊，加上工資在現今就是頂級收入啦，相當於一個普通國企員工近1年的收入，怎麽不讓他們激動。
“因為在座的是我們未來陌桑的元老，是陌桑未來的中流砥柱，所以第二點我想跟大家講一個概念，這個概念就是“連鎖”，這個詞當下被提及的不多，但是大家請相信我，在未來餐飲、零售等服務行業，必將進入連鎖為王的時代。連鎖代表著有統一的品牌、統一的文化，那麽陌桑的文化將在我們在座的人中誕生，你們將引領更多的人加入陌桑，讓更多的地區，更多的人傳遞陌桑的飲食文化。連鎖第二個代表是有統一的渠道，銷售渠道、供貨渠道等等，從而進一步的降低成本，獲取更大利益。連鎖的優勢很多，我就不一一細講了，大家沒事的時候可以自己考慮；之所以跟大家講這些，第一是希望大家知道，我們這些人是捆在一起來創造一份事業，而不僅僅隻是打工賺錢，也就是跟剛剛我所講的老板心態一樣；另一個是讓大家知道未來的發展思路，讓你們明白今天的店長隻是你個人事業在陌桑的起步，未來會有更大的機遇，更重要的崗位等著各位去拚搏，挑戰。”
“明天即將5店同時開業，大家都很忙，我就不耽誤各位的時間，大家就此解散吧。”
他站在門口，跟每一個出去的人再次打了個招唿。
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昨天離開廢品站以後，就去了中間原來收廢站的門麵，整個門麵正在裝修改造，前麵兩間門麵全部重新刷白，後麵原來的園子全部用鋼結構架起來，看到沒幾天應該就可以完工；易紹城設計的早餐車也定型，正在量產中，一切的一切都預示著早餐車即將走馬上任，所以此刻坐在車上的他心情不錯，就算因為沒去上課，而又遭了老爸的毒手，也沒能改變自己的好心情，當自己的一個個想法變成現實的時候，這種喜悅誰經曆誰知道。
到站後，直奔已裝修完成的三店而去；今天可沒有時間去親切慰問工大老同誌，隻有忙完再去看望馬爺爺啦。
三店店長程有友，原是省城紡織廠的一個工人，頂替因病去世的母親而獲機會。程有友性格活潑，為人機敏，受夠了紡織廠的混日子行為，就打算自己出來尋摸個小生意，在無意之間看到陌桑貢鵝的招聘信息，本著鍛煉學習的心態，就加入了進來；與國營企業不同的工作環境，獨具特色的企業文化深深吸引了他，好學讓他成長很快，現在總算有了自己經營一個店的機會，他也倍加珍惜。
易紹峰到的時候，他正在帶著員工清潔衛生，看著他爬在地上，一寸一寸的先灑上洗衣粉，再用刷子刷地，而後用抹布抹幹淨，邊清潔還邊教旁邊跟他一起忙碌的員工，怎麽樣才能打掃得更幹淨。看到這，易紹峰很欣慰。並不是俯身去實幹的領導就一定是好領導，如果在實幹的同時，不放過任何一個教員工的機會，這樣的領導肯定差不到哪去？“傳幫帶”是一個企業高速發展中必不可少的文化。
拉起程有友，叫他打電話給所有店長來三店開會，電話是8月份幾個店統一申請安裝的，6部固定電話差不多花了3萬多塊，讓易紹峰覺得電信公司在搶錢，上一世站在馬路上喊一聲“我想裝寬帶”，瞬間身邊就能圍攏一幫人，一個比一個報價便宜。電信現在完全壟斷，沒地方說理。爸爸說跟誰作對，也不要跟國家作對，國家有軍隊。
接過他手上的工具，易紹峰也爬下跟員工們一起打掃衛生，他不是個勤快的人，耐心也差，他很煩這種重複單調的工作；之所以今天會這樣做，是看到剛剛打掃衛生的場麵，讓他想起前世在超市任職時，每周一周清潔的時候，所有員工都要加入到清潔行列，現在隻是想品味一下遙遠的迴憶。
品味的時間不能過長，不然就會腰酸背疼，還會有抽筋的可能。就在他準備放下抹布，結束這種親民行為的時候，幾個店長也陸續來了，林勝男居然也在，話說今天不是星期天啊。
“我請了一個星期的假，我看了課程表這個星期也沒什麽大課，迴去多兩個自習就補迴來了。”或許看到他驚詫的眼神，林勝男主動開口解釋。
他點點頭，也沒有過多的說什麽，他是鋼鐵直男嘛，這個人設還是不能丟的。
讓大家坐好，他讓時保群挪了個桌子過來，他坐在所有人上首。
“今天會議三個議程，第一是各店匯報經營和準備情況；第二是針對我們的服務升級大家有什麽建議，第三是跟在座各位，統一一下思想。”他開始說的時候，林勝男就主動擔任了會議記錄的工作，拿出筆記本放在桌上開始記靈。
“關於上次所說的品牌營銷，報社這塊我買了6期，每期300塊，已經刊登了有4期，暫時沒辦法確定效果好壞；電視台我也聯係了，每天三個時段，分別是早上9點，下午4點，晚上6點，晚上8點時段太貴，我沒選擇，這三個時段，每個時段5分鍾，一個月的報價分別是8000，8000、12000塊，我就做主買了，不過製作宣傳片需要時間，估計要到11月份才能播出。”
林勝男先匯報了上次他安排的工作，他點點頭示意了解。
“總店近期營業額，日均在4700塊，較上期略有提升，隻是前期活動衝卷顧客消費占到了50%，所以現金流水不大；員工培訓已全部完成，店長也全部宣布上崗，等一下你簽個字，我將他們的待遇提上來；糖酒公司推薦的員工考核，因不合格替換了7個，其中一個我媽說是領導的親戚，我叫我媽帶著去拜訪了他，告訴他淘汰的原因。還有一件事，上次惹禍的小痞子，有一個是我媽老同事的兒子，就是領頭那個叫二華的，倒不是追究挨打的事，他媽想讓他兒子在我們這上班，說上次挨打後迴去老實了很多；我跟小林兩個商量不出來結果，這個事你來定奪，可以今天下午就叫他們過來，不行的話我來迴複。”
趙雅妍的匯報清晰明了，針對退人風波有自己的應對辦法，是個不錯的人才，他很是滿意。
“這樣吧，你叫他們下午過來，如果態度良好，就由張大哥操練他們，他們是本地地頭蛇，有他們我們也省心不少，而且我村裏過段時間會有不少人每天都要進城，也需要這麽幾個人護著。靠張大哥和時大哥倆人，還是單薄了點。”
聽到他的準確迴複，趙雅妍也很開心，這段時間被她媽的老同事煩得不行；就差每天到家裏蹲點啦。
其他幾個店因還沒開業，需要歸納的事較少，無非就是人員、設施全部到位可以隨時開門迎客。
第二個問題大家的迴複倒是讓他有點意外。
“關於服務的提升，我認為基礎的我們現在已經做的很好；增加服務項目這塊我倒是有幾個小建議，我們店裏秦大媽，原來是糖酒公司專門理發的，因家裏條件不好，聽說我們的待遇後，主動要求到我們這上班；是不是可以在門口給等台的顧客，免費理發；再增加剪指甲、擦鞋這些。”三店店長程有友站起來說道。
三店店長的話得到了所有人的認同，這事就這樣定下來，告之趙雅妍準備成套的理發設備，其他店沒專業人員可以招聘，也可以跟秦大媽來學。
“剛剛大家都說的很好，說明我們在座的每個人都認真考慮過。今天我本來說最後要統一一個思想，那麽現在我打算說兩點。第一點，就是我們在座的各位都要有老板心態，所謂的老板心態就是這個店如果是你自己的，我們該如何去做，這個話題我不延伸，大家自行考慮，當然所有的變動必須要由林姐的批準，不然你們把每個店搞的都不一樣，那可不行。既然要求各位要有老板心態，意味著各位除了本職工作以外，還要開動大腦，想想如何更好的經營，付出的將會更我，那麽我這個老板就不能小氣，在這裏我承諾每個店長擁有所經營門店3%的分紅權，店裏員工有2%。每月核算，每月結清；來點現實和，給在座的各位打打氣。”
甩說完，所有人都激動的鼓起掌來，涉及到自己的經濟賬，每個人都會算，每個月就算盈利5萬塊，3%就相當於1500塊，加上工資在現今就是頂級收入啦，相當於一個普通國企員工近1年的收入，怎麽不讓他們激動。
“因為在座的是我們未來陌桑的元老，是陌桑未來的中流砥柱，所以第二點我想跟大家講一個概念，這個概念就是“連鎖”，這個詞當下被提及的不多，但是大家請相信我，在未來餐飲、零售等服務行業，必將進入連鎖為王的時代。連鎖代表著有統一的品牌、統一的文化，那麽陌桑的文化將在我們在座的人中誕生，你們將引領更多的人加入陌桑，讓更多的地區，更多的人傳遞陌桑的飲食文化。連鎖第二個代表是有統一的渠道，銷售渠道、供貨渠道等等，從而進一步的降低成本，獲取更大利益。連鎖的優勢很多，我就不一一細講了，大家沒事的時候可以自己考慮；之所以跟大家講這些，第一是希望大家知道，我們這些人是捆在一起來創造一份事業，而不僅僅隻是打工賺錢，也就是跟剛剛我所講的老板心態一樣；另一個是讓大家知道未來的發展思路，讓你們明白今天的店長隻是你個人事業在陌桑的起步，未來會有更大的機遇，更重要的崗位等著各位去拚搏，挑戰。”
“明天即將5店同時開業，大家都很忙，我就不耽誤各位的時間，大家就此解散吧。”
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