隨著時間的推移，範宇在信息係統運維領域的副業越來越穩定，他開始考慮是否要進一步擴大自己的業務範圍。
他和江雪商量，是否可以組建一個小團隊，接一些更大的項目。江雪非常支持他的想法。
範宇和江雪站在新租下的工作室空間裏，這裏空空蕩蕩，但在他們眼中卻充滿了無限可能。兩人決定擴大團隊，開展項目完成後脫保的項目運維業務。
這是一個新的起點，承載著他們對未來的期望。 他們深知，要讓這個工作室順利運轉起來，首先需要一支優秀的團隊。他們精心撰寫了招聘信息，詳細列出了對工程師的技能要求、工作經驗以及對項目運維的理解等內容，然後發布在了各大招聘網站上。
沒過多久，簡曆便如雪片般飛來。看著郵箱裏不斷增加的簡曆數量，範宇和江雪既興奮又有些緊張。他們知道，接下來的麵試過程將是一場挑戰，也是尋找誌同道合夥伴的關鍵。 在工作之餘的時間裏，他們開始了麵試之旅。
第一個來麵試的工程師是一位看起來有些靦腆的年輕人，名叫小李。他剛畢業不久，但對信息係統有著濃厚的興趣和紮實的理論基礎。
“你好，小李，歡迎你來參加麵試。能先簡單介紹一下你在學校裏參與過的與係統運維相關的項目嗎？”
範宇微笑著問道。
小李有些緊張地推了推眼鏡，開始講述他在大學期間參與的實驗室項目，包括如何協助老師維護實驗室的信息係統，處理一些簡單的故障和數據備份等工作。雖然項目規模不大，但從他的描述中可以看出他的認真和細心。
“那你對項目完成後脫保的運維有什麽理解呢？”
小李思考了一下：
“我覺得這需要我們有更強的自主性和責任感。因為沒有了廠家的支持，我們要對整個係統有更深入的了解，提前做好各種預案，以應對可能出現的問題。而且要注重和客戶的溝通，了解他們的使用習慣和需求變化。”
範宇和江雪對視一眼，點了點頭。小李雖然經驗不足，但他的理解很到位，而且有潛力可挖。
下午麵試的是一位有著多年工作經驗的工程師老張。老張一進門，就給人一種沉穩自信的感覺。
“我在這個行業已經工作了八年了，大大小小的項目運維我都做過。對於脫保項目，我有自己的一套方法。”
老張自信地說道。
“哦？那你說說看。”
範宇很感興趣地問道。
老張詳細地闡述了他的經驗，從如何對脫保項目進行全麵的風險評估，到根據不同係統特點製定個性化的運維策略，再到建立有效的應急響應機製。他的迴答讓範宇和江雪覺得他是個難得的人才，但老張的薪資要求也比較高，這讓他們有些猶豫。
在麵試過程中，他們還遇到了一位性格很有特點的工程師小王。小王技術能力很強，但性格比較直率，甚至有些傲慢。
“我覺得你們這個工作室剛起步，很多東西可能都不完善。不過沒關係，有我在，我可以把運維工作做得很好。”
小王說道。 範宇皺了皺眉頭：
“那你覺得團隊合作重要嗎？如果在團隊中遇到和你意見不一致的同事，你會怎麽做？”
小王迴答：
“我當然知道團隊合作重要，但如果我的想法是對的，我會堅持。我相信技術實力才是最重要的。”
江雪在一旁聽著，覺得小王雖然有能力，但這種性格可能會對團隊氛圍產生不良影響。他們陷入了思考，是否要考慮這樣一個有技術但性格可能會帶來問題的人呢？
隨著麵試的繼續，他們遇到了各種各樣的工程師。來麵試的有一位女工程師小趙，她在之前的工作中主要負責大型企業信息係統的運維，對細節把控非常出色。她帶來了自己整理的詳細的運維案例分析，從係統架構到故障排查步驟，每一個環節都清晰明了。
“我很注重在運維過程中的文檔記錄和數據分析。我覺得通過對曆史數據的分析，可以提前發現潛在的問題，從而更好地保障係統的穩定運行。”
小趙說道。 範宇和江雪對小趙的專業和認真印象深刻。她的這種工作方式正是他們所需要的，對於脫保項目來說，詳細的文檔和數據分析能夠幫助團隊更快地解決問題，提高運維效率。
還有一位年輕的工程師小孫，他雖然在運維經驗上稍顯不足，但他有著很強的學習能力和創新思維。他在麵試中提出了一些關於利用新的技術手段來優化運維流程的想法，讓範宇和江雪眼前一亮。
“我覺得我們可以引入一些自動化運維工具，結合人工智能算法，對係統進行實時監控和預測性維護。這樣可以大大減少人工成本和提高故障處理的及時性。”
小孫興奮地說道。
範宇和江雪意識到，雖然小孫的想法還需要進一步實踐和完善，但這種創新精神是團隊發展所不可或缺的。在這個快速發展的科技時代，勇於嚐試新的技術和方法對於保持競爭力至關重要。
新的團隊成立後，麵臨的挑戰也更多了。
項目的規模變大，涉及的技術領域更廣，管理和協調的難度也增加了。
但範宇和江雪並沒有退縮，他們憑借自己的經驗和智慧，合理地分配任務，建立有效的溝通機製，確保項目的順利進行。
在團隊的努力下，他們又接到了幾個大型項目，各個項目之間的人員配置協調成了最重要的問題，範宇和江雪越來越覺得自己的時間不夠用，精力也是不濟了。江雪覺得必須要有一個人專職來負責工作室的工作了。
江雪拉著範宇坐在工作室的小會議室裏，表情嚴肅地說：“範宇，我覺得咱們現在必須得找一個人專職來管理工作室了，再這樣下去，咱倆都忙本職工作，很多管理上的事兒就顧不過來了。”
範宇皺著眉頭點點頭：“我也有這種感覺。可這專職管理的人，咱們倆誰來當呢？這得好好商量一下。”
江雪思索了一下，說：“如果我來專職管理，有利的地方是我比較細心，平時和大家溝通也多，對團隊成員的情況比較了解。而且我在協調資源、安排日常事務這些方麵還算擅長，可以讓工作室的運營更有條理。但是弊端也很明顯，我的技術能力沒有你強，對於一些高難度的運維項目，在技術指導上可能會力不從心，影響項目推進。”
範宇聽後，接著說道：“我來管理的話，優勢是對業務技術層麵把控得比較好。畢竟很多複雜的問題我能快速解決，在製定技術相關的管理策略上會更準確。可問題是我不太擅長處理那些瑣碎的行政事務，像人員考勤、辦公用品采購這些。而且我的性子有時候比較急，可能在和團隊成員溝通一些非技術問題時容易產生矛盾。”
江雪輕敲桌麵：“是啊，這真的很難抉擇。如果咱們兩個都過工作室去，現在的工作就都要丟掉了。雖然工作室的發展又需要專人來好好統籌管理，提高效率。但是我們兩人都去，顯然有點浪費資源了。”
範宇歎了口氣：“要不我們再觀察觀察？或者看看有沒有可能從團隊成員裏培養一個合適的人來協助管理？”
江雪搖搖頭：“從團隊裏培養可以，但現在我們急需有人來承擔起管理的主要職責。咱們不能再拖了，得盡快決定。”
兩人陷入了沉默，都在權衡著其中的利弊，思考著這個對工作室發展至關重要的決定。
他和江雪商量，是否可以組建一個小團隊，接一些更大的項目。江雪非常支持他的想法。
範宇和江雪站在新租下的工作室空間裏，這裏空空蕩蕩，但在他們眼中卻充滿了無限可能。兩人決定擴大團隊，開展項目完成後脫保的項目運維業務。
這是一個新的起點，承載著他們對未來的期望。 他們深知，要讓這個工作室順利運轉起來，首先需要一支優秀的團隊。他們精心撰寫了招聘信息，詳細列出了對工程師的技能要求、工作經驗以及對項目運維的理解等內容，然後發布在了各大招聘網站上。
沒過多久，簡曆便如雪片般飛來。看著郵箱裏不斷增加的簡曆數量，範宇和江雪既興奮又有些緊張。他們知道，接下來的麵試過程將是一場挑戰，也是尋找誌同道合夥伴的關鍵。 在工作之餘的時間裏，他們開始了麵試之旅。
第一個來麵試的工程師是一位看起來有些靦腆的年輕人，名叫小李。他剛畢業不久，但對信息係統有著濃厚的興趣和紮實的理論基礎。
“你好，小李，歡迎你來參加麵試。能先簡單介紹一下你在學校裏參與過的與係統運維相關的項目嗎？”
範宇微笑著問道。
小李有些緊張地推了推眼鏡，開始講述他在大學期間參與的實驗室項目，包括如何協助老師維護實驗室的信息係統，處理一些簡單的故障和數據備份等工作。雖然項目規模不大，但從他的描述中可以看出他的認真和細心。
“那你對項目完成後脫保的運維有什麽理解呢？”
小李思考了一下：
“我覺得這需要我們有更強的自主性和責任感。因為沒有了廠家的支持，我們要對整個係統有更深入的了解，提前做好各種預案，以應對可能出現的問題。而且要注重和客戶的溝通，了解他們的使用習慣和需求變化。”
範宇和江雪對視一眼，點了點頭。小李雖然經驗不足，但他的理解很到位，而且有潛力可挖。
下午麵試的是一位有著多年工作經驗的工程師老張。老張一進門，就給人一種沉穩自信的感覺。
“我在這個行業已經工作了八年了，大大小小的項目運維我都做過。對於脫保項目，我有自己的一套方法。”
老張自信地說道。
“哦？那你說說看。”
範宇很感興趣地問道。
老張詳細地闡述了他的經驗，從如何對脫保項目進行全麵的風險評估，到根據不同係統特點製定個性化的運維策略，再到建立有效的應急響應機製。他的迴答讓範宇和江雪覺得他是個難得的人才，但老張的薪資要求也比較高，這讓他們有些猶豫。
在麵試過程中，他們還遇到了一位性格很有特點的工程師小王。小王技術能力很強，但性格比較直率，甚至有些傲慢。
“我覺得你們這個工作室剛起步，很多東西可能都不完善。不過沒關係，有我在，我可以把運維工作做得很好。”
小王說道。 範宇皺了皺眉頭：
“那你覺得團隊合作重要嗎？如果在團隊中遇到和你意見不一致的同事，你會怎麽做？”
小王迴答：
“我當然知道團隊合作重要，但如果我的想法是對的，我會堅持。我相信技術實力才是最重要的。”
江雪在一旁聽著，覺得小王雖然有能力，但這種性格可能會對團隊氛圍產生不良影響。他們陷入了思考，是否要考慮這樣一個有技術但性格可能會帶來問題的人呢？
隨著麵試的繼續，他們遇到了各種各樣的工程師。來麵試的有一位女工程師小趙，她在之前的工作中主要負責大型企業信息係統的運維，對細節把控非常出色。她帶來了自己整理的詳細的運維案例分析，從係統架構到故障排查步驟，每一個環節都清晰明了。
“我很注重在運維過程中的文檔記錄和數據分析。我覺得通過對曆史數據的分析，可以提前發現潛在的問題，從而更好地保障係統的穩定運行。”
小趙說道。 範宇和江雪對小趙的專業和認真印象深刻。她的這種工作方式正是他們所需要的，對於脫保項目來說，詳細的文檔和數據分析能夠幫助團隊更快地解決問題，提高運維效率。
還有一位年輕的工程師小孫，他雖然在運維經驗上稍顯不足，但他有著很強的學習能力和創新思維。他在麵試中提出了一些關於利用新的技術手段來優化運維流程的想法，讓範宇和江雪眼前一亮。
“我覺得我們可以引入一些自動化運維工具，結合人工智能算法，對係統進行實時監控和預測性維護。這樣可以大大減少人工成本和提高故障處理的及時性。”
小孫興奮地說道。
範宇和江雪意識到，雖然小孫的想法還需要進一步實踐和完善，但這種創新精神是團隊發展所不可或缺的。在這個快速發展的科技時代，勇於嚐試新的技術和方法對於保持競爭力至關重要。
新的團隊成立後，麵臨的挑戰也更多了。
項目的規模變大，涉及的技術領域更廣，管理和協調的難度也增加了。
但範宇和江雪並沒有退縮，他們憑借自己的經驗和智慧，合理地分配任務，建立有效的溝通機製，確保項目的順利進行。
在團隊的努力下，他們又接到了幾個大型項目，各個項目之間的人員配置協調成了最重要的問題，範宇和江雪越來越覺得自己的時間不夠用，精力也是不濟了。江雪覺得必須要有一個人專職來負責工作室的工作了。
江雪拉著範宇坐在工作室的小會議室裏，表情嚴肅地說：“範宇，我覺得咱們現在必須得找一個人專職來管理工作室了，再這樣下去，咱倆都忙本職工作，很多管理上的事兒就顧不過來了。”
範宇皺著眉頭點點頭：“我也有這種感覺。可這專職管理的人，咱們倆誰來當呢？這得好好商量一下。”
江雪思索了一下，說：“如果我來專職管理，有利的地方是我比較細心，平時和大家溝通也多，對團隊成員的情況比較了解。而且我在協調資源、安排日常事務這些方麵還算擅長，可以讓工作室的運營更有條理。但是弊端也很明顯，我的技術能力沒有你強，對於一些高難度的運維項目，在技術指導上可能會力不從心，影響項目推進。”
範宇聽後，接著說道：“我來管理的話，優勢是對業務技術層麵把控得比較好。畢竟很多複雜的問題我能快速解決，在製定技術相關的管理策略上會更準確。可問題是我不太擅長處理那些瑣碎的行政事務，像人員考勤、辦公用品采購這些。而且我的性子有時候比較急，可能在和團隊成員溝通一些非技術問題時容易產生矛盾。”
江雪輕敲桌麵：“是啊，這真的很難抉擇。如果咱們兩個都過工作室去，現在的工作就都要丟掉了。雖然工作室的發展又需要專人來好好統籌管理，提高效率。但是我們兩人都去，顯然有點浪費資源了。”
範宇歎了口氣：“要不我們再觀察觀察？或者看看有沒有可能從團隊成員裏培養一個合適的人來協助管理？”
江雪搖搖頭：“從團隊裏培養可以，但現在我們急需有人來承擔起管理的主要職責。咱們不能再拖了，得盡快決定。”
兩人陷入了沉默，都在權衡著其中的利弊，思考著這個對工作室發展至關重要的決定。