第182章 曲芳芳這個小戲精
世界壕寵：天才萌寶，超大牌 作者：超級鑽石 投票推薦 加入書簽 留言反饋
http://.biquxs.info/
</p>
在佘憶彤的高壓關注下，還沒到半個鍾，夏雪便提交了一份粗製濫造的計劃書。
簡綺然看完丟給她，“明總秘書的招聘，要放在最近最緊急的招聘上。”公司近期的招聘工作成為了她的重中之重，簡綺然在梳理完人資部工作時，排列出來的輕重緩急順序。
夏雪出去後，她便給本部門每位員工發了一封內部郵件。
郵件內容：明天上班之前提交各自崗位的工作計劃！
受到郵件的人資部職員們，一個個嗤笑不已。
“簡綺然真是拿根雞毛當令牌！”
到最後，說什麽的都有。
曲芳芳在看到其他同事都下班了，才端著一杯速溶咖啡敲開了簡綺然的辦公室，“美人兒，喝杯咖啡提提神兒。今晚你加班的話，我也陪你。”
“你這麽好好心陪我加班，是不是男朋友被別人搶走了？”
“嘴巴真是皮——”曲芳芳也不生氣，把咖啡放在她桌上傻笑著。
然後環顧了一眼辦公室，非常自豪的說，“這間辦公室，是我收拾的喲。謝我就請我吃飯吧。”
“合著你是藏著私心才幫我收拾辦公室的？”簡綺然也開著玩笑，目光朝外麵安靜的大廳遞了眼，“其他人都下班了？”
“對！隻有你跟我了。”
“哦，那你沒事也下班吧，我不需要你陪，一會兒也下班迴家。”
“真不需要我陪你？”曲芳芳趴在她寬大的辦公桌上，雙手托腮的看著麵前一對文件的人。
“多謝你的一番心意，請客的事，等我有時間了一定兌現。”
曲芳芳也不做堅持，站直身子，“ok！”
然後便背著包包打卡下班。
簡綺然把自己這一周的工作按緊急程度分配了時間，然後便有條不紊的開始推進。
還有明似言的三天之限，完不成她就要被開！
新上任的總裁肯定有三把火要燒，第一把火便是限她在幾乎不可能的時間內招聘一個秘書！那麽，從明天起就得抓緊找秘書。
最開始進公司時，既然不需要原來的秘書了，她還計劃把人轉崗調到人資部！
給她當老師，又當手下。
跟著熟知這家公司架構及內部人事關係的老員工，她就能在最短的時間內了解翡翠公司！想到此，簡綺然不禁為自己的智慧計劃感到一絲欣慰。
然後便是調閱辭職員工的各種存檔。
以及研究公司薪酬方案。
因為每年的這個季節起，公司基於每位員工當年度的績效考評也出來了，意味著將有一部分成績出色的員工獲得10%薪酬福利提升，這部分員工都是按照績效評級排名靠前的幸運兒來分配。
反之，績效考評拖尾的部門及員工將接受公司按新方案重新計算薪酬。
人資部通過oa係統公布的降低電商事業部整體評級，尤其是對配送服務部門員工原有的薪資、浮動獎金取消，夜班提成、三倍提成類訂單等收入也將實行新的工資考核方案，配送員們認為新方案的實際收入遠達不到調整前的水平。
於是才爆發了停工抗議，聽說上麵的大老板都親自出麵去調停。
至於人資部員工的集體裸辭，也是因為評級降低，而且是被老板勒令降低的！
個中緣由也蠻官方的。
</p>
在佘憶彤的高壓關注下，還沒到半個鍾，夏雪便提交了一份粗製濫造的計劃書。
簡綺然看完丟給她，“明總秘書的招聘，要放在最近最緊急的招聘上。”公司近期的招聘工作成為了她的重中之重，簡綺然在梳理完人資部工作時，排列出來的輕重緩急順序。
夏雪出去後，她便給本部門每位員工發了一封內部郵件。
郵件內容：明天上班之前提交各自崗位的工作計劃！
受到郵件的人資部職員們，一個個嗤笑不已。
“簡綺然真是拿根雞毛當令牌！”
到最後，說什麽的都有。
曲芳芳在看到其他同事都下班了，才端著一杯速溶咖啡敲開了簡綺然的辦公室，“美人兒，喝杯咖啡提提神兒。今晚你加班的話，我也陪你。”
“你這麽好好心陪我加班，是不是男朋友被別人搶走了？”
“嘴巴真是皮——”曲芳芳也不生氣，把咖啡放在她桌上傻笑著。
然後環顧了一眼辦公室，非常自豪的說，“這間辦公室，是我收拾的喲。謝我就請我吃飯吧。”
“合著你是藏著私心才幫我收拾辦公室的？”簡綺然也開著玩笑，目光朝外麵安靜的大廳遞了眼，“其他人都下班了？”
“對！隻有你跟我了。”
“哦，那你沒事也下班吧，我不需要你陪，一會兒也下班迴家。”
“真不需要我陪你？”曲芳芳趴在她寬大的辦公桌上，雙手托腮的看著麵前一對文件的人。
“多謝你的一番心意，請客的事，等我有時間了一定兌現。”
曲芳芳也不做堅持，站直身子，“ok！”
然後便背著包包打卡下班。
簡綺然把自己這一周的工作按緊急程度分配了時間，然後便有條不紊的開始推進。
還有明似言的三天之限，完不成她就要被開！
新上任的總裁肯定有三把火要燒，第一把火便是限她在幾乎不可能的時間內招聘一個秘書！那麽，從明天起就得抓緊找秘書。
最開始進公司時，既然不需要原來的秘書了，她還計劃把人轉崗調到人資部！
給她當老師，又當手下。
跟著熟知這家公司架構及內部人事關係的老員工，她就能在最短的時間內了解翡翠公司！想到此，簡綺然不禁為自己的智慧計劃感到一絲欣慰。
然後便是調閱辭職員工的各種存檔。
以及研究公司薪酬方案。
因為每年的這個季節起，公司基於每位員工當年度的績效考評也出來了，意味著將有一部分成績出色的員工獲得10%薪酬福利提升，這部分員工都是按照績效評級排名靠前的幸運兒來分配。
反之，績效考評拖尾的部門及員工將接受公司按新方案重新計算薪酬。
人資部通過oa係統公布的降低電商事業部整體評級，尤其是對配送服務部門員工原有的薪資、浮動獎金取消，夜班提成、三倍提成類訂單等收入也將實行新的工資考核方案，配送員們認為新方案的實際收入遠達不到調整前的水平。
於是才爆發了停工抗議，聽說上麵的大老板都親自出麵去調停。
至於人資部員工的集體裸辭，也是因為評級降低，而且是被老板勒令降低的！
個中緣由也蠻官方的。