趙鴻才今年40歲，劍橋大學mba學曆，曾經擔任過摩托羅拉通訊業務經理，諾基亞亞洲地區業務經理等職務，算得上是一位非常優秀的海歸人才。他之所以離開諾基亞公司，加盟瑞達科技，源於理念不合。
在功能機時代，諾基亞公司是當之無愧的巨頭，其手機產品，近乎占據了全球50%以上的市場。但是任何公司發展壯大之後，就會出現內耗加劇、反應遲鈍、故步自封的情況、如果不能及時調整，公司就會盛極而衰。進入智能手機時代之後，諾基亞公司就出現了這些情況，他們過分迷信自家的塞班係統，沒有跟進安卓智能機浪潮，造成了手機銷量急速下滑。
作為諾基亞亞洲大區的總經理，趙鴻才曾經多次提議研發基於安卓係統的智能手機，都被ceo和董事會駁迴了。眼看著自己負責的業務日漸下滑，趙鴻才痛心疾首，卻毫無辦法。就在這時候，一家國內的獵頭公司找到了趙鴻才，詢問他有沒有迴國工作的想法，並給他提供了一份瑞達科技公司的資料。
趙鴻才從留學開始，就一直在國外工作，在歐洲結婚，買了房子，父母也接了出來。所以趙鴻才幾乎從來沒有想過要迴國工作，盡管他在諾基亞公司做的並不愉快。不過看過這份資料之後，他改變了主意，決定從諾基亞辭職，迴國去看看。至於原因也很簡單，他很看好國內手機市場在未來的發展，同時也非常看好瑞達科技公司的發展前景。瑞達科技公司從電商業務起家，短短一年半時間，就成長為一家集電商、手機、芯片研發等業務於一體的千億級大型企業。這份資料的內容實在是太過匪夷所思，趙鴻才需要迴國去，實地考察一下，才能相信。
趙鴻才迴國之後，喬瑞達親自出麵接待了他，並帶他參觀了瑞達科技、瑞達電子工廠、甚至正在建設中的瑞芯晶圓代工廠。看到瑞達科技公司已經具備了全套的手機設計、製造、銷售能力，甚至具有了自主研發製造手機芯片的能力，趙鴻才大手震撼，當場就決定加入瑞達科技公司。喬瑞達也沒有虧待這位海歸人才，直接任命他擔任瑞達科技公司的副總經理職務，全麵主持瑞達科技公司的日常事務。
最近這三個月，瑞達科技研發部的研發工作，也取得了不小的進展。芯片研發小組，已經拿出了手機主控soc的第一版設計圖，目前正在進行仿真測試，預期元旦過後，就能拿去瑞達電子廠進行流片測試。這第一款手機主控soc，被命名為九州一號，基於arm架構設計，28nm工藝製造，具有四大四小，八顆cpu計算核心，內部集成了圖形處理器、數字信號處理器、圖像信號處理器等模塊，結構非常的複雜。就算通過了仿真測試，後續的流片測試也很難一次通過，不折來迴騰幾次，都對不起如此複雜的結構。好在自家電子廠內，就有28nm的芯片生產線，不管流片還是測試，都非常的方便。否則就要拿去台積電或四星的晶圓代工廠去做流片測試，距離遠了很多不說，隻是排隊就不知要排多久。
其實在九州一號的設計圖完成之後，喬瑞達就將圖紙拿到次元空間內，交給次元投影，進行了流片測試，其結果自然是流片失敗。生產出來的半成品芯片，什麽功能也實現不了，接入電源之後，局部線路甚至出現了過熱燒毀的情況，很顯然，這份設計圖中，存在著嚴重的缺陷。然後他通過金手指的拍照掃描能力，在報廢的芯片上，發現了十幾處設計失誤。當然這個流片測試結果，喬瑞達並沒有跟芯片研發小組的人說，一個是不好解釋信息來源，另一個原因是，尋找、發現、並修正設計缺陷的過程，也是研發人員提升個人能力的過程，喬瑞達如果貿然幹預，不利於研發人員個人能力的提升。以後瑞達科技公司要涉足的領域還有很多，需要研發的各種功能的芯片也會是一個天文數字。喬瑞達個人的能力再強，金手指再逆天，總不能承擔起所有芯片的設計工作吧。所以從現在開始，就著手培養一支能力出眾，吃苦耐勞，能打硬仗的芯片研發隊伍，很有必要。
手機操作係統方麵，目前的研發進度，已經走到了70%左右，係統核心模塊，已經全部完成，外圍功能模塊，正在緊鑼密鼓的編寫之中。在這款命名為開天的手機操作係統之中，首次引入了萬物互聯的概念。所謂的萬物互聯就是將人，流程，數據和事物結合一起使得網絡連接變得更加相關，更有價值。從而為人們帶來更加豐富的體驗和前所未有的經濟發展機遇。用通俗的話來說，就是將人與身邊的萬物都用一條看不見的線連接起來。這樣就形成了物聯網，它是互聯網基礎上的延伸和擴展的網絡，將各種信息傳感設備與網絡結合起來而形成的一個巨大網絡，實現任何時間、任何地點，人、機、物的互聯互通。
基於智能手機設計的開天操作係統，不過是萬物互聯的第一步，今後還要開發智能家電，智能手表，智能汽車等等設備上使用的開天操作係統，直到將日常生活中用到的所有電子產品，都納入到萬物互聯的範疇之內，形成完整的瑞達生態。當然這將是一個十分漫長的過程，以現在的3g通訊網絡，也很難發揮萬物互聯的優勢，隻有等到4g，甚至5g通訊網絡普及之後，才是萬物互聯真正發力的時候。
經過數次擴張，如今的瑞達科技研發部，已經擁有研究人員兩千人，研發測試設備儀器上萬台，涉及到軟件、芯片、通訊、攝像、等等幾十個領域。已經成為瑞達科技公司內，人員最多的部門。
在功能機時代，諾基亞公司是當之無愧的巨頭，其手機產品，近乎占據了全球50%以上的市場。但是任何公司發展壯大之後，就會出現內耗加劇、反應遲鈍、故步自封的情況、如果不能及時調整，公司就會盛極而衰。進入智能手機時代之後，諾基亞公司就出現了這些情況，他們過分迷信自家的塞班係統，沒有跟進安卓智能機浪潮，造成了手機銷量急速下滑。
作為諾基亞亞洲大區的總經理，趙鴻才曾經多次提議研發基於安卓係統的智能手機，都被ceo和董事會駁迴了。眼看著自己負責的業務日漸下滑，趙鴻才痛心疾首，卻毫無辦法。就在這時候，一家國內的獵頭公司找到了趙鴻才，詢問他有沒有迴國工作的想法，並給他提供了一份瑞達科技公司的資料。
趙鴻才從留學開始，就一直在國外工作，在歐洲結婚，買了房子，父母也接了出來。所以趙鴻才幾乎從來沒有想過要迴國工作，盡管他在諾基亞公司做的並不愉快。不過看過這份資料之後，他改變了主意，決定從諾基亞辭職，迴國去看看。至於原因也很簡單，他很看好國內手機市場在未來的發展，同時也非常看好瑞達科技公司的發展前景。瑞達科技公司從電商業務起家，短短一年半時間，就成長為一家集電商、手機、芯片研發等業務於一體的千億級大型企業。這份資料的內容實在是太過匪夷所思，趙鴻才需要迴國去，實地考察一下，才能相信。
趙鴻才迴國之後，喬瑞達親自出麵接待了他，並帶他參觀了瑞達科技、瑞達電子工廠、甚至正在建設中的瑞芯晶圓代工廠。看到瑞達科技公司已經具備了全套的手機設計、製造、銷售能力，甚至具有了自主研發製造手機芯片的能力，趙鴻才大手震撼，當場就決定加入瑞達科技公司。喬瑞達也沒有虧待這位海歸人才，直接任命他擔任瑞達科技公司的副總經理職務，全麵主持瑞達科技公司的日常事務。
最近這三個月，瑞達科技研發部的研發工作，也取得了不小的進展。芯片研發小組，已經拿出了手機主控soc的第一版設計圖，目前正在進行仿真測試，預期元旦過後，就能拿去瑞達電子廠進行流片測試。這第一款手機主控soc，被命名為九州一號，基於arm架構設計，28nm工藝製造，具有四大四小，八顆cpu計算核心，內部集成了圖形處理器、數字信號處理器、圖像信號處理器等模塊，結構非常的複雜。就算通過了仿真測試，後續的流片測試也很難一次通過，不折來迴騰幾次，都對不起如此複雜的結構。好在自家電子廠內，就有28nm的芯片生產線，不管流片還是測試，都非常的方便。否則就要拿去台積電或四星的晶圓代工廠去做流片測試，距離遠了很多不說，隻是排隊就不知要排多久。
其實在九州一號的設計圖完成之後，喬瑞達就將圖紙拿到次元空間內，交給次元投影，進行了流片測試，其結果自然是流片失敗。生產出來的半成品芯片，什麽功能也實現不了，接入電源之後，局部線路甚至出現了過熱燒毀的情況，很顯然，這份設計圖中，存在著嚴重的缺陷。然後他通過金手指的拍照掃描能力，在報廢的芯片上，發現了十幾處設計失誤。當然這個流片測試結果，喬瑞達並沒有跟芯片研發小組的人說，一個是不好解釋信息來源，另一個原因是，尋找、發現、並修正設計缺陷的過程，也是研發人員提升個人能力的過程，喬瑞達如果貿然幹預，不利於研發人員個人能力的提升。以後瑞達科技公司要涉足的領域還有很多，需要研發的各種功能的芯片也會是一個天文數字。喬瑞達個人的能力再強，金手指再逆天，總不能承擔起所有芯片的設計工作吧。所以從現在開始，就著手培養一支能力出眾，吃苦耐勞，能打硬仗的芯片研發隊伍，很有必要。
手機操作係統方麵，目前的研發進度，已經走到了70%左右，係統核心模塊，已經全部完成，外圍功能模塊，正在緊鑼密鼓的編寫之中。在這款命名為開天的手機操作係統之中，首次引入了萬物互聯的概念。所謂的萬物互聯就是將人，流程，數據和事物結合一起使得網絡連接變得更加相關，更有價值。從而為人們帶來更加豐富的體驗和前所未有的經濟發展機遇。用通俗的話來說，就是將人與身邊的萬物都用一條看不見的線連接起來。這樣就形成了物聯網，它是互聯網基礎上的延伸和擴展的網絡，將各種信息傳感設備與網絡結合起來而形成的一個巨大網絡，實現任何時間、任何地點，人、機、物的互聯互通。
基於智能手機設計的開天操作係統，不過是萬物互聯的第一步，今後還要開發智能家電，智能手表，智能汽車等等設備上使用的開天操作係統，直到將日常生活中用到的所有電子產品，都納入到萬物互聯的範疇之內，形成完整的瑞達生態。當然這將是一個十分漫長的過程，以現在的3g通訊網絡，也很難發揮萬物互聯的優勢，隻有等到4g，甚至5g通訊網絡普及之後，才是萬物互聯真正發力的時候。
經過數次擴張，如今的瑞達科技研發部，已經擁有研究人員兩千人，研發測試設備儀器上萬台，涉及到軟件、芯片、通訊、攝像、等等幾十個領域。已經成為瑞達科技公司內，人員最多的部門。