“早在去年下半年的時候，中芯國際就宣布完成了45nm工藝的量產，聽說是從ibm拿到的授權。經過一年時間的打磨，目前技術已經非常的成熟了，良品率可以做到90%以上，代工費用也比國外便宜不少。你的芯片如果要量產，完全可以找他們。”
“隻有一個中芯國際，沒有其它企業，可以做到嗎？”
“沒了，國內大型晶圓代工廠本來就比較少，在設備采購、技術授權上，又受到西方諸多限製，製程工藝大多比較落後。像是華虹，華晶，還在90nm以下製程上轉悠，技術水平嚴重落後於中芯國際。”
機會難得，喬瑞達從周萬達這裏，打聽到了不少業內消息，對國內芯片設計和芯片生產水平，有了一個大體的認知。
時至中午，二人一起吃過午餐過後，喬瑞達這才告別，離開大興校區，返迴了瑞達科技公司。
在過去的四個月，瑞達科技公司取得了長足的發展，訂單數量和銷售額持續增加，客戶群體不斷擴大，呈現出一片欣欣向榮的狀態。瑞達淘寶店、京東店火爆依舊，瑞達商城的注冊人數，和活躍人數爆炸式增長，已經達到了千萬級別，大有成長為國內第三大購物平台的趨勢。瑞達商城的實體店已經開了三家，都在京城範圍內，目前以銷售手機為主，業績還算不錯。
最近幾天，已經有風險投資機構開始接觸瑞達科技，想要投資入股，不過被喬瑞達一口迴絕了。原因也很簡單，現在的瑞達科技正處在起步階段，還沒到融資的時候。再說了，瑞達科技公司也不缺少發展資金，賬戶上還躺著幾十個億，派不上用場呢。
喬瑞達到達公司之後，第一時間找上劉佳雨，說道：“劉姐，我想在公司內建立一個研發部，用於研發咱們自有品牌的電子產品。”
“哦，建立研發部是好事情，我舉雙手讚成，隻是老板你想好研發一些什麽產品了嗎？”
對喬瑞達這個提議，劉佳雨也非常感興趣。她上一份工作就是在一家電器公司裏擔任銷售經理，對電子產品的研發流程並不陌生。
“第一款產品就選擇mp3播放器好了，我已經完成了一款音頻解碼芯片的設計，目前正在流片測試。隻要這枚芯片通過測試，就可以以此為基礎開發一款mp3播放器，放到咱們的網店內銷售。硬件方麵，我自己一個人就可以搞定，研發部需要招聘一些精通工業設計、調音、和硬件編程的人，幫我完成播放器外殼和操作界麵的設計。”
“mp3播放器嗎，你怎麽想起做這個東西。根據我了解的情況，國產mp3播放器的銷量都不是太好，消費者更認可國外品牌，即使多花幾倍的錢，他們也更願意購買國外產品。像是蘋果、sony、三星的mp3播放器產品賣的都不錯。”
劉佳雨說的情況確實存在，市麵上銷量比較好的mp3播放器都是外國品牌。國產品牌的mp3播放器，為了降低成本，大多采用工模解決方案，采購國外低端主控芯片和黑片閃存芯片，隨意拚湊而成，幾乎成為了便宜、音質差、粗製濫造的代名詞，即使售價再便宜也乏人問津。
“這個你放心，有我出手，肯定可以做出一款精品mp3播放器來。咱們可是從主控芯片開始研發，真正掌握了核心技術，隻要做好調試工作，出好音質並不難。就算投放市場之後，銷量不佳也沒什麽關係，這隻是我的試手之作。等我徹底掌握了芯片研發流程，咱們還可以開發其它電子產品，像是藍牙音箱、智能手環、平板電腦，甚至是智能手機等等。”
“老板，你這野心可真夠大的。看來咱們要多招聘一些軟硬件開發方麵的人才，為新產品的研發做準備。”
“正是這樣，咱們公司要在電子產品研發生產方麵發力，就要盡可能多的儲備相關人才。等到有一天研發部塞不下了，就獨立出來，成立一個研發中心。目前咱們公司的現金流良好，負擔幾款新產品的研發費用不成問題。”
當天下午，瑞達科技公司的招聘信息就出現在了各大招聘網站上，開出的工資和待遇非常高，即使放到整個首都範圍，也算得上最高一檔。瑞達科技公司成立剛剛幾個月，還是個做電子商務的，在電子產品研發和生產領域，可以說是毫無名氣。好多被高工資吸引來的人才，在查詢過瑞達科技公司的資料過後，大多搖搖頭，放棄了應聘的打算。但是看到招聘信息的人數多了，總有一些人抱著試試看的想法，投遞了簡曆。
從第二天開始，公司的電子郵箱內就陸陸續續的收到了一些簡曆。經過初步篩選之後，送到了喬瑞達或劉佳雨的麵前，由他們再篩選一遍，合格的通知他們來公司麵試。本著寧缺毋濫的原則，喬瑞達對人才的把關堪稱嚴格，不是有真才實學的人，絕對進不了研發部。但是京城畢竟是人才匯聚之地，瑞達科技開出的工資也足夠高，吸引力十足，研發部的人數還是快速增加了起來。
第四天的時候，第二次流片生產完成，這一次良品率有所提高，30張矽晶圓切出了138枚合格的芯片。拿到芯片之後，喬瑞達第一時間組裝了幾台mp3播放器出來，分發給研發部的幾個人，進行全麵測試。
好消息是，這次的播放器再也沒出現讀取閃存容量不完全問題，各項設計功能都已實現，也就是說第二次流片取得了圓滿成功。壞消息是，研發部新來的這幫大能，在播放器上，找到了十多處bug，有些甚至能造成硬件損壞。還有播放器的音質也被一位資深調音師，批駁為一無是處。總之，目前這款mp3播放器缺點多多，毛病多多，需要在軟件、硬件兩個方麵進行全方位的優化改進，距離定型量產推向市場，還有很長一段路要走。
“隻有一個中芯國際，沒有其它企業，可以做到嗎？”
“沒了，國內大型晶圓代工廠本來就比較少，在設備采購、技術授權上，又受到西方諸多限製，製程工藝大多比較落後。像是華虹，華晶，還在90nm以下製程上轉悠，技術水平嚴重落後於中芯國際。”
機會難得，喬瑞達從周萬達這裏，打聽到了不少業內消息，對國內芯片設計和芯片生產水平，有了一個大體的認知。
時至中午，二人一起吃過午餐過後，喬瑞達這才告別，離開大興校區，返迴了瑞達科技公司。
在過去的四個月，瑞達科技公司取得了長足的發展，訂單數量和銷售額持續增加，客戶群體不斷擴大，呈現出一片欣欣向榮的狀態。瑞達淘寶店、京東店火爆依舊，瑞達商城的注冊人數，和活躍人數爆炸式增長，已經達到了千萬級別，大有成長為國內第三大購物平台的趨勢。瑞達商城的實體店已經開了三家，都在京城範圍內，目前以銷售手機為主，業績還算不錯。
最近幾天，已經有風險投資機構開始接觸瑞達科技，想要投資入股，不過被喬瑞達一口迴絕了。原因也很簡單，現在的瑞達科技正處在起步階段，還沒到融資的時候。再說了，瑞達科技公司也不缺少發展資金，賬戶上還躺著幾十個億，派不上用場呢。
喬瑞達到達公司之後，第一時間找上劉佳雨，說道：“劉姐，我想在公司內建立一個研發部，用於研發咱們自有品牌的電子產品。”
“哦，建立研發部是好事情，我舉雙手讚成，隻是老板你想好研發一些什麽產品了嗎？”
對喬瑞達這個提議，劉佳雨也非常感興趣。她上一份工作就是在一家電器公司裏擔任銷售經理，對電子產品的研發流程並不陌生。
“第一款產品就選擇mp3播放器好了，我已經完成了一款音頻解碼芯片的設計，目前正在流片測試。隻要這枚芯片通過測試，就可以以此為基礎開發一款mp3播放器，放到咱們的網店內銷售。硬件方麵，我自己一個人就可以搞定，研發部需要招聘一些精通工業設計、調音、和硬件編程的人，幫我完成播放器外殼和操作界麵的設計。”
“mp3播放器嗎，你怎麽想起做這個東西。根據我了解的情況，國產mp3播放器的銷量都不是太好，消費者更認可國外品牌，即使多花幾倍的錢，他們也更願意購買國外產品。像是蘋果、sony、三星的mp3播放器產品賣的都不錯。”
劉佳雨說的情況確實存在，市麵上銷量比較好的mp3播放器都是外國品牌。國產品牌的mp3播放器，為了降低成本，大多采用工模解決方案，采購國外低端主控芯片和黑片閃存芯片，隨意拚湊而成，幾乎成為了便宜、音質差、粗製濫造的代名詞，即使售價再便宜也乏人問津。
“這個你放心，有我出手，肯定可以做出一款精品mp3播放器來。咱們可是從主控芯片開始研發，真正掌握了核心技術，隻要做好調試工作，出好音質並不難。就算投放市場之後，銷量不佳也沒什麽關係，這隻是我的試手之作。等我徹底掌握了芯片研發流程，咱們還可以開發其它電子產品，像是藍牙音箱、智能手環、平板電腦，甚至是智能手機等等。”
“老板，你這野心可真夠大的。看來咱們要多招聘一些軟硬件開發方麵的人才，為新產品的研發做準備。”
“正是這樣，咱們公司要在電子產品研發生產方麵發力，就要盡可能多的儲備相關人才。等到有一天研發部塞不下了，就獨立出來，成立一個研發中心。目前咱們公司的現金流良好，負擔幾款新產品的研發費用不成問題。”
當天下午，瑞達科技公司的招聘信息就出現在了各大招聘網站上，開出的工資和待遇非常高，即使放到整個首都範圍，也算得上最高一檔。瑞達科技公司成立剛剛幾個月，還是個做電子商務的，在電子產品研發和生產領域，可以說是毫無名氣。好多被高工資吸引來的人才，在查詢過瑞達科技公司的資料過後，大多搖搖頭，放棄了應聘的打算。但是看到招聘信息的人數多了，總有一些人抱著試試看的想法，投遞了簡曆。
從第二天開始，公司的電子郵箱內就陸陸續續的收到了一些簡曆。經過初步篩選之後，送到了喬瑞達或劉佳雨的麵前，由他們再篩選一遍，合格的通知他們來公司麵試。本著寧缺毋濫的原則，喬瑞達對人才的把關堪稱嚴格，不是有真才實學的人，絕對進不了研發部。但是京城畢竟是人才匯聚之地，瑞達科技開出的工資也足夠高，吸引力十足，研發部的人數還是快速增加了起來。
第四天的時候，第二次流片生產完成，這一次良品率有所提高，30張矽晶圓切出了138枚合格的芯片。拿到芯片之後，喬瑞達第一時間組裝了幾台mp3播放器出來，分發給研發部的幾個人，進行全麵測試。
好消息是，這次的播放器再也沒出現讀取閃存容量不完全問題，各項設計功能都已實現，也就是說第二次流片取得了圓滿成功。壞消息是，研發部新來的這幫大能，在播放器上，找到了十多處bug，有些甚至能造成硬件損壞。還有播放器的音質也被一位資深調音師，批駁為一無是處。總之，目前這款mp3播放器缺點多多，毛病多多，需要在軟件、硬件兩個方麵進行全方位的優化改進，距離定型量產推向市場，還有很長一段路要走。