這時候劉佳雨走過來，向喬瑞達匯報道：“老板，我已經聯係了一家搬家公司，去物流園區那邊搬運辦公桌椅和電腦。他們有不少的麵包車，雖然運貨量小一些，卻不受貨車禁行的限製。”
“那就好，如果沒有那些辦公桌椅和電腦，今天大家都要放羊了。早知道京城這裏貨物運輸如此麻煩，當初就該放棄現有的這些物品，全部買新的。”
半個小時後，搬家公司的麵包車陸陸續續的到達海龍大廈，運來了大量的辦公桌椅，而後通過貨運電梯，送到了十樓。喬瑞達招唿著大家一起動手，將桌椅搬迴公司，並按照規劃擺放到指定位置。
搬家公司的運輸能力非常有限，十幾輛麵包車來迴跑了三趟，才完成了所有物品的運輸。而後喬瑞達和瑞達科技的一眾員工又用了一個上午的時間，將所有辦公桌椅擺放到位，電腦、打印機、電話，各種網絡線路全部安裝妥當。當天下午，瑞達科技就恢複了正常運轉，網店內這兩天積壓下來的訂單，也開始陸續的打包發貨。
新租賃的這片辦公室場地，有一千平米，麵積足夠大。各個部門的辦公區域，做了分割，喬瑞達等幾個高管，也有了自己的獨立辦公室。如此巨大的麵積，原來的辦公桌椅放進去，顯得有些空蕩蕩的。
喬瑞達招唿著幾個公司高管和部分員工，開了一個閉門會議。
“我在這裏宣布了兩個事情，一個是大學開學之後，杜青青、謝飛、李小霜將迴歸校園，一切以學業為主，來公司的時間會大幅減少。所以他們將卸去部長職務，轉而擔當各自部門的副職。
第二件事情，是部分員工的升遷，劉佳雨升職為公司副總，我不在公司的時候，由劉總總管公司各項事務。宣傳部的董穎秀，升職為宣傳部長，接替劉佳雨現在的工作。後勤部的段誌豐升職為後勤部長，接替李小霜現在的工作。售後服務部的馬巍然升職為售後服務部部長，接替謝飛現在的工作。銷售部舒雨彤升職為銷售部部長，接替杜青青現在的工作。”
這時候，劉佳雨舉手發言道：“老板，我能提個意見嗎，咱們公司各部門負責人的職務名稱，能不能改成部門經理？叫部長太過官方了，不知道的還以為咱們公司是國企。”
“好吧，企業管理的事情，我不太懂，就按照劉總所說，改成部門經理好了。不過是一個稱唿的事情，負責的職責範圍還是原來的那些。劉總，接下來，還有一些事情要交給你去做。咱們公司這次的搬遷，有20名員工選擇了離職，其中就包括財務部部長周美珍。現在公司內有大量的職位空缺，你要盡快招聘一批人手，將這些空位補上。”
“好的，我會盡快完成招聘任務。京城這裏高校密集，人才匯聚，各種人才市場、招聘會、雙選會很多，想來以咱們公司開出的工資待遇，招人並不會太過困難。”劉佳雨剛剛升職為公司副總，工作積極性很高，爽快的接下了任務。
“另外咱們公司現在太過空曠了，辦公桌椅和電腦需要再采購一批，至少要滿足百人同時辦公。綠植、咖啡機、飲料、創意擺件這些，也要配置齊全。還有倉庫那邊，負責倉庫管理，打包發貨的人也不少，他們的工作環境也要優化一下。這些事情，就交給後勤部了，需要多少錢，找財務部審批。”
“明白”剛剛升任後勤部經理的段誌豐，拿出一個小本子，將喬瑞達的要求一一記錄下來，而後接下了任務。
“老板，我今天早晨來上班，路過海龍大廈一樓的時候，發現有兩個位置不錯的櫃台正在轉租。咱們要不要租下來，開一家售賣手機的實體店？”說話之人是銷售部經理舒雨彤，她剛剛升遷，提建議也沒有多少的底氣。
中關村是從銷售電子產品、電腦配件起家的。九十年代之後，各大電子賣場先後崛起，一時風光無比。其中太平洋電腦城、海龍大廈、中關村e世界是其中的佼佼者。但是好景不長，10年之後，電子商務興起，首先受到衝擊的就是各大電子賣場。人流量暴跌，銷售額驟降，很多電子賣場，租出去的櫃台還不到一半。當然，現在隻是電子賣場衰退的初期，在未來的三到五年內，賣場內的商家還是有一些生意可以做的。
“你這個主意不錯，可以去接觸一下，看看能不能將櫃台轉租過來。手機畢竟是比較貴重的電子產品，售價幾千上萬的很常見。很多人尤其是中年人和老人，他們不放心從網上購買如此貴重的東西，他們更傾向於去實體店，看看手機實物，最好試用一下，再決定是否購買。如果咱們公司在海龍一層開一家實體店賣手機，也能在一定程度上彌補網絡銷售的短板。”
會議開了一個多小時才結束，期間各公司高管結合各自部門的實際情況，提出了不少的問題和改進建議。喬瑞達聽取這些建議之後，往往當場就會給出答複，或者采納，或者拒絕。大多數被拒絕的，還會給出理由。這讓大家對喬瑞達這個年輕的過分的老板，佩服之至。心底讚歎，不愧是高考狀元，學習能力優秀也就罷了，管理公司也如此出色，果然是能者無所不能。
其實前世的時候，喬瑞達沒有學習過任何企業管理相關的知識，也沒有擔任過管理職位。他唯一的管理經驗，就是重生之後，建立並管理瑞達科技公司這三個月。在企業管理上，喬瑞達說是入門新手也不為過。對於各部門經理提出的那些問題和建議，喬瑞達之所以可以馬上給出判斷，靠的是他超前20年的眼光，和他掌握的海量知識。
高考過後，喬瑞達並沒有放棄對書籍和知識的收集。隻不過收集的內容，從高考相關，換成了企業管理、電子電路、工業設計、芯片設計，等等各種可能有用的內容。
“那就好，如果沒有那些辦公桌椅和電腦，今天大家都要放羊了。早知道京城這裏貨物運輸如此麻煩，當初就該放棄現有的這些物品，全部買新的。”
半個小時後，搬家公司的麵包車陸陸續續的到達海龍大廈，運來了大量的辦公桌椅，而後通過貨運電梯，送到了十樓。喬瑞達招唿著大家一起動手，將桌椅搬迴公司，並按照規劃擺放到指定位置。
搬家公司的運輸能力非常有限，十幾輛麵包車來迴跑了三趟，才完成了所有物品的運輸。而後喬瑞達和瑞達科技的一眾員工又用了一個上午的時間，將所有辦公桌椅擺放到位，電腦、打印機、電話，各種網絡線路全部安裝妥當。當天下午，瑞達科技就恢複了正常運轉，網店內這兩天積壓下來的訂單，也開始陸續的打包發貨。
新租賃的這片辦公室場地，有一千平米，麵積足夠大。各個部門的辦公區域，做了分割，喬瑞達等幾個高管，也有了自己的獨立辦公室。如此巨大的麵積，原來的辦公桌椅放進去，顯得有些空蕩蕩的。
喬瑞達招唿著幾個公司高管和部分員工，開了一個閉門會議。
“我在這裏宣布了兩個事情，一個是大學開學之後，杜青青、謝飛、李小霜將迴歸校園，一切以學業為主，來公司的時間會大幅減少。所以他們將卸去部長職務，轉而擔當各自部門的副職。
第二件事情，是部分員工的升遷，劉佳雨升職為公司副總，我不在公司的時候，由劉總總管公司各項事務。宣傳部的董穎秀，升職為宣傳部長，接替劉佳雨現在的工作。後勤部的段誌豐升職為後勤部長，接替李小霜現在的工作。售後服務部的馬巍然升職為售後服務部部長，接替謝飛現在的工作。銷售部舒雨彤升職為銷售部部長，接替杜青青現在的工作。”
這時候，劉佳雨舉手發言道：“老板，我能提個意見嗎，咱們公司各部門負責人的職務名稱，能不能改成部門經理？叫部長太過官方了，不知道的還以為咱們公司是國企。”
“好吧，企業管理的事情，我不太懂，就按照劉總所說，改成部門經理好了。不過是一個稱唿的事情，負責的職責範圍還是原來的那些。劉總，接下來，還有一些事情要交給你去做。咱們公司這次的搬遷，有20名員工選擇了離職，其中就包括財務部部長周美珍。現在公司內有大量的職位空缺，你要盡快招聘一批人手，將這些空位補上。”
“好的，我會盡快完成招聘任務。京城這裏高校密集，人才匯聚，各種人才市場、招聘會、雙選會很多，想來以咱們公司開出的工資待遇，招人並不會太過困難。”劉佳雨剛剛升職為公司副總，工作積極性很高，爽快的接下了任務。
“另外咱們公司現在太過空曠了，辦公桌椅和電腦需要再采購一批，至少要滿足百人同時辦公。綠植、咖啡機、飲料、創意擺件這些，也要配置齊全。還有倉庫那邊，負責倉庫管理，打包發貨的人也不少，他們的工作環境也要優化一下。這些事情，就交給後勤部了，需要多少錢，找財務部審批。”
“明白”剛剛升任後勤部經理的段誌豐，拿出一個小本子，將喬瑞達的要求一一記錄下來，而後接下了任務。
“老板，我今天早晨來上班，路過海龍大廈一樓的時候，發現有兩個位置不錯的櫃台正在轉租。咱們要不要租下來，開一家售賣手機的實體店？”說話之人是銷售部經理舒雨彤，她剛剛升遷，提建議也沒有多少的底氣。
中關村是從銷售電子產品、電腦配件起家的。九十年代之後，各大電子賣場先後崛起，一時風光無比。其中太平洋電腦城、海龍大廈、中關村e世界是其中的佼佼者。但是好景不長，10年之後，電子商務興起，首先受到衝擊的就是各大電子賣場。人流量暴跌，銷售額驟降，很多電子賣場，租出去的櫃台還不到一半。當然，現在隻是電子賣場衰退的初期，在未來的三到五年內，賣場內的商家還是有一些生意可以做的。
“你這個主意不錯，可以去接觸一下，看看能不能將櫃台轉租過來。手機畢竟是比較貴重的電子產品，售價幾千上萬的很常見。很多人尤其是中年人和老人，他們不放心從網上購買如此貴重的東西，他們更傾向於去實體店，看看手機實物，最好試用一下，再決定是否購買。如果咱們公司在海龍一層開一家實體店賣手機，也能在一定程度上彌補網絡銷售的短板。”
會議開了一個多小時才結束，期間各公司高管結合各自部門的實際情況，提出了不少的問題和改進建議。喬瑞達聽取這些建議之後，往往當場就會給出答複，或者采納，或者拒絕。大多數被拒絕的，還會給出理由。這讓大家對喬瑞達這個年輕的過分的老板，佩服之至。心底讚歎，不愧是高考狀元，學習能力優秀也就罷了，管理公司也如此出色，果然是能者無所不能。
其實前世的時候，喬瑞達沒有學習過任何企業管理相關的知識，也沒有擔任過管理職位。他唯一的管理經驗，就是重生之後，建立並管理瑞達科技公司這三個月。在企業管理上，喬瑞達說是入門新手也不為過。對於各部門經理提出的那些問題和建議，喬瑞達之所以可以馬上給出判斷，靠的是他超前20年的眼光，和他掌握的海量知識。
高考過後，喬瑞達並沒有放棄對書籍和知識的收集。隻不過收集的內容，從高考相關，換成了企業管理、電子電路、工業設計、芯片設計，等等各種可能有用的內容。