李康平寫完了《受激發射》德文手稿，他希望能在歐洲開辟第二戰場。
自發發射係數與受激發射係數之比與波長的三次方成反比，即與頻率的三次方成正比。對於從射頻躍遷（λ≈1米）到光頻躍遷（λ≈1微米）來說，因為波長縮短了10的6次方倍，故而研究光頻躍遷時，自發發射幾率大於受激發射幾率，以至於受激發射可以忽略。
所以從事光譜學工作的物理學家並不重視受激輻射，以為引入受激發射隻不過是理論上的需要而已，導致受激輻射理論長期被冷落而得不到應用。
愛因斯坦不是任何一家期刊編輯部的主編，但他經常要求德文期刊發表他認為值得發表的論文。
李康平認為，目前這個階段能夠理解並接受《受激發射》的學者極少，而愛因斯坦一定是其中之一。
有些學者的學術水平極高，但是人品極爛。
毫無疑問，愛因斯坦的學術水平與人品雙高。
“尊敬的愛因斯坦先生：不知道你有沒有收到我上一封關於《物質波》的信件？我再次給你寫信，是想得到你的支持。”
“我深深折服於你的受激輻射理論，在此基礎上，我寫了篇新論文，與‘受激發射’相關。”
“附《受激發射》論文，請你審核。”
“如果有可能，我希望《受激發射》發表在德國的期刊上。祝你生活愉快。k.p.李。”
李康平將這封信和論文寄往德國。
就目前的親身經曆而言，李康平尚未遭受毀滅性打擊的不公平待遇。
他現在的小日子過的挺滋潤，但他不敢保證以後也是。
在自己沒有成為大腿之前，如果非要抱大腿，那就抱最粗的一根大腿----愛因斯坦。
一味的阿諛奉承是最低級的抱大腿方式。
保持必要的禮貌和尊敬，更多的是在學術上積極互動，這是李康平的方式。
《黑體輻射和光量子》、《受激發射》可以看作是對愛因斯坦理論的補充完善。
《物質波》在相對論的基礎上提出物質波、物質粒子的波粒二象性，與愛因斯坦的光的波粒二象性遙相唿應。
《銀原子束方法驗證空間量子化理論》主要是證明了玻爾、索末菲的量子理論，愛因斯坦亦是量子理論的創立者之一，這篇論文跟愛因斯坦的理論也有間接性的關聯。
截止當前，李康平寫的四篇論文全都跟愛因斯坦的理論產生了聯係。
這說明愛因斯坦無處不在，凡涉及高端物理理論，我們總能感受到愛因斯坦的學術思想體係和學術影響力。
愛因斯坦就像是一個係統，若你想要比愛因斯坦更偉大，則須創造出更卓越的係統。
20世紀、21世紀的物理學看似龐大複雜，其實核心係統就那麽幾個，物理學的各個分支學說和應用宛如各種各樣的app，做app的人很多，做係統的人很少。你可以卸載app，但你無法卸載係統。
且說劉紹文帶來一個好消息，花旗銀行的7萬美金貸款下發了。
曼哈頓宙斯公司的抵押物是布朗克斯12英畝的土地及廠房。
李康平沒有退路了，他對劉紹文、李衝說：“既然貸款入賬，2號、3號廠房須盡快完工，並立即招聘25位新工人，全力生產赫拉牌麻將，積累庫存。”
李康平來到東哈林國王大廈，曼哈頓宙斯公司辦公室的常駐員工依然隻有詹妮弗一人。
“詹妮弗，我為我那天的衝動行為道歉，但感情是感情，工作是工作，你覺得呢？”
詹妮弗倒了杯咖啡遞給李康平，她說：“總裁，你說的沒錯，你隨時可以解雇我，而你並未解雇我，所以我仍然是你的秘書，我在工作上為你效勞。”
李康平接過咖啡杯，他喝了口咖啡，說道：“好的，我們談談工作。我需要25位新工人，他們不一定全是華人，他們可以是任何人，是任何沒有犯罪記錄和藥物濫用經曆的良好市民。詹妮弗，你能幫我盡快招聘這25位工人嗎？”
“我會的，我保證。”詹妮弗能感覺到李康平所承受的壓力，作為曼哈頓宙斯公司資曆最老的職員，詹妮弗很樂意在職責範圍內為總裁分擔壓力。
“隨著公司的工人數量翻倍，產能不斷提升，需要采購的原材料與其他物件的數量也會增加，包括那些雜七雜八的事情，雖然不是大事，但需要時間去處理。所以，詹妮弗，你一個人忙不過來，你應該為你自己招聘一位秘書---她是總裁辦公室第二秘書，她直接接受你的領導。”
“總裁，你對第二秘書有什麽具體要求？”
“她不要太愚蠢，隻有這一點要求。”
“沒問題，我明白了。總裁，我希望你能在這裏多呆半個小時，因為本傑明·劉易斯先生快要來了---他是你想要的銷售經理。”
“是嗎？跟我說說本傑明·劉易斯先生的基本信息。”
“本傑明·劉易斯先生出生在俄亥俄，他來紐約五年了，今年32歲，他已經結婚，與妻子和兩歲大的女兒租住在下城。本傑明·劉易斯先生一直從事酒水銷售，禁酒令出台之後，他換過幾份工作，包括紐扣銷售、墨水銷售、賽璐璐銷售等等。顯而易見，本傑明·劉易斯先生擁有豐富的銷售經驗，他的身高剛好六英尺，他的舉止優雅且得體，他的容貌俊朗而成熟，他符合你提出的一切要求，我認為他是銷售經理的合適人選。”
“我迫不及待的想要見到本傑明·劉易斯先生了。對了，詹妮弗，我沒記錯的話，你好像也是俄亥俄人？”
“是的，總裁，你沒記錯。”
“那麽詹妮弗，你是通過哪種招聘渠道找到了本傑明·劉易斯先生？”
“本傑明·劉易斯先生是我遠房親戚的一位朋友，而我又正好有他的電話，所以我打電話給他。總裁，你不會因為他是俄亥俄人而拒絕與他見麵吧？”
“我早就說過了，我不管他是哪裏人，隻要他滿足我提出的要求，我就會雇傭他。”李康平笑盈盈的打量詹妮弗，他暗道，可以啊，我的大秘，你學會了安排同鄉熟人來我的公司。
自發發射係數與受激發射係數之比與波長的三次方成反比，即與頻率的三次方成正比。對於從射頻躍遷（λ≈1米）到光頻躍遷（λ≈1微米）來說，因為波長縮短了10的6次方倍，故而研究光頻躍遷時，自發發射幾率大於受激發射幾率，以至於受激發射可以忽略。
所以從事光譜學工作的物理學家並不重視受激輻射，以為引入受激發射隻不過是理論上的需要而已，導致受激輻射理論長期被冷落而得不到應用。
愛因斯坦不是任何一家期刊編輯部的主編，但他經常要求德文期刊發表他認為值得發表的論文。
李康平認為，目前這個階段能夠理解並接受《受激發射》的學者極少，而愛因斯坦一定是其中之一。
有些學者的學術水平極高，但是人品極爛。
毫無疑問，愛因斯坦的學術水平與人品雙高。
“尊敬的愛因斯坦先生：不知道你有沒有收到我上一封關於《物質波》的信件？我再次給你寫信，是想得到你的支持。”
“我深深折服於你的受激輻射理論，在此基礎上，我寫了篇新論文，與‘受激發射’相關。”
“附《受激發射》論文，請你審核。”
“如果有可能，我希望《受激發射》發表在德國的期刊上。祝你生活愉快。k.p.李。”
李康平將這封信和論文寄往德國。
就目前的親身經曆而言，李康平尚未遭受毀滅性打擊的不公平待遇。
他現在的小日子過的挺滋潤，但他不敢保證以後也是。
在自己沒有成為大腿之前，如果非要抱大腿，那就抱最粗的一根大腿----愛因斯坦。
一味的阿諛奉承是最低級的抱大腿方式。
保持必要的禮貌和尊敬，更多的是在學術上積極互動，這是李康平的方式。
《黑體輻射和光量子》、《受激發射》可以看作是對愛因斯坦理論的補充完善。
《物質波》在相對論的基礎上提出物質波、物質粒子的波粒二象性，與愛因斯坦的光的波粒二象性遙相唿應。
《銀原子束方法驗證空間量子化理論》主要是證明了玻爾、索末菲的量子理論，愛因斯坦亦是量子理論的創立者之一，這篇論文跟愛因斯坦的理論也有間接性的關聯。
截止當前，李康平寫的四篇論文全都跟愛因斯坦的理論產生了聯係。
這說明愛因斯坦無處不在，凡涉及高端物理理論，我們總能感受到愛因斯坦的學術思想體係和學術影響力。
愛因斯坦就像是一個係統，若你想要比愛因斯坦更偉大，則須創造出更卓越的係統。
20世紀、21世紀的物理學看似龐大複雜，其實核心係統就那麽幾個，物理學的各個分支學說和應用宛如各種各樣的app，做app的人很多，做係統的人很少。你可以卸載app，但你無法卸載係統。
且說劉紹文帶來一個好消息，花旗銀行的7萬美金貸款下發了。
曼哈頓宙斯公司的抵押物是布朗克斯12英畝的土地及廠房。
李康平沒有退路了，他對劉紹文、李衝說：“既然貸款入賬，2號、3號廠房須盡快完工，並立即招聘25位新工人，全力生產赫拉牌麻將，積累庫存。”
李康平來到東哈林國王大廈，曼哈頓宙斯公司辦公室的常駐員工依然隻有詹妮弗一人。
“詹妮弗，我為我那天的衝動行為道歉，但感情是感情，工作是工作，你覺得呢？”
詹妮弗倒了杯咖啡遞給李康平，她說：“總裁，你說的沒錯，你隨時可以解雇我，而你並未解雇我，所以我仍然是你的秘書，我在工作上為你效勞。”
李康平接過咖啡杯，他喝了口咖啡，說道：“好的，我們談談工作。我需要25位新工人，他們不一定全是華人，他們可以是任何人，是任何沒有犯罪記錄和藥物濫用經曆的良好市民。詹妮弗，你能幫我盡快招聘這25位工人嗎？”
“我會的，我保證。”詹妮弗能感覺到李康平所承受的壓力，作為曼哈頓宙斯公司資曆最老的職員，詹妮弗很樂意在職責範圍內為總裁分擔壓力。
“隨著公司的工人數量翻倍，產能不斷提升，需要采購的原材料與其他物件的數量也會增加，包括那些雜七雜八的事情，雖然不是大事，但需要時間去處理。所以，詹妮弗，你一個人忙不過來，你應該為你自己招聘一位秘書---她是總裁辦公室第二秘書，她直接接受你的領導。”
“總裁，你對第二秘書有什麽具體要求？”
“她不要太愚蠢，隻有這一點要求。”
“沒問題，我明白了。總裁，我希望你能在這裏多呆半個小時，因為本傑明·劉易斯先生快要來了---他是你想要的銷售經理。”
“是嗎？跟我說說本傑明·劉易斯先生的基本信息。”
“本傑明·劉易斯先生出生在俄亥俄，他來紐約五年了，今年32歲，他已經結婚，與妻子和兩歲大的女兒租住在下城。本傑明·劉易斯先生一直從事酒水銷售，禁酒令出台之後，他換過幾份工作，包括紐扣銷售、墨水銷售、賽璐璐銷售等等。顯而易見，本傑明·劉易斯先生擁有豐富的銷售經驗，他的身高剛好六英尺，他的舉止優雅且得體，他的容貌俊朗而成熟，他符合你提出的一切要求，我認為他是銷售經理的合適人選。”
“我迫不及待的想要見到本傑明·劉易斯先生了。對了，詹妮弗，我沒記錯的話，你好像也是俄亥俄人？”
“是的，總裁，你沒記錯。”
“那麽詹妮弗，你是通過哪種招聘渠道找到了本傑明·劉易斯先生？”
“本傑明·劉易斯先生是我遠房親戚的一位朋友，而我又正好有他的電話，所以我打電話給他。總裁，你不會因為他是俄亥俄人而拒絕與他見麵吧？”
“我早就說過了，我不管他是哪裏人，隻要他滿足我提出的要求，我就會雇傭他。”李康平笑盈盈的打量詹妮弗，他暗道，可以啊，我的大秘，你學會了安排同鄉熟人來我的公司。