貝克在開發這個機器的時候，陳複也是給了不少支持的。
因為陳複早在很久之前就有開發出自己的以太編輯器的構想，但是因為一直比較忙，而且技術力還沒有到位的緣故將其擱置了。
雖然陳複沒進行開發，但是不少前置的技術都已經點出來了。
陳複將這些前置技術都給了貝克，對他的開發工作有著很大的幫助。
尤其是軟件方麵的幫助···
至於硬件方麵沒有多大的幫助，那是因為以太編輯器一般情況下都是由純粹的以太構成的。
而以太編輯裝置就不一樣了，有大量的實體零件。
目前他主要是做一下技術整合，將本世界的光量子芯片技術、總部的以太技術等結合起來。
但是這個技術難度還是比較大的，因為沒人能幫助他。
不過貝克也知道這一點，所以也沒往外說···隻是自己一個人默默的在搞。
而且問題一個一個被解決，這個東西眼看也就要完成了。
雖然沒有明說，但是隨著拚圖一點點完成，貝克還是很有成就感的。
“貝克副科長，有文件送達。”帕魯李琦小姐的聲音從門外傳來。
“是李琦小姐啊，最近好久都沒見過你了，總部培訓的感覺怎麽樣。”貝克遠程打開房門之後說道。
李琦小姐還是第一次參加總部的培訓，一般來說參加總部的培訓提升都不會太大，每個學習項目花個一兩次才能合格這才是正常的。
像是陳複那樣一次就通過的反倒是比較少。
不過行政的話···他們培訓的項目一般都比較簡單，基本上一次都能合格，但是他們培訓的項目比較多。
“總部培訓兩個優秀，剩下的都是合格。”李琦說道。
“那還真不錯。”貝克結果文件查看了起來。
“還沒多謝您和科長的提點。”李琦說道“要不然我還真的不知道還能培訓自身素質的。”
在初期培訓的時候性價比最高的就是對自身修為進行培訓了，基本上培訓一次就會提升一個大階位，要是天資好點能提升兩個大階位。
像是當初陳複第一次培訓的時候碰到的某個天才，一次培訓就從第一位階提升到了第三位階，進步巨大。
當然這個到了後期就不行了，一般而言得培訓四五次才行，除非你本身積蓄了大量的潛力，總部那邊的大佬也就順手一個潛力開發的事情。
這種積蓄潛力的事情在各個分公司還是很常見的。
很多人在晉升之後都這樣搞，主要是這麽搞比較好弄，而且屬於沒有什麽後患的提升。
當然了最關鍵的是沒有那麽多的培訓機會，總部的培訓分門別類，培訓時間不定，而且名額有限。
誰知道什麽時候才能重新輪到自己進行培訓。
“最近那位有點過分了，您和科長不管一管嗎？”李琦小心翼翼地說道。
“哦~他又搞什麽幺蛾子了。”貝克放下了文件問道。
“他想要讓其他同事幫忙做一些私活兒···好像也不是私活兒···好像是人事部的活兒，但是過程好像有些不合理。”
“我知道了。”貝克了然“那就是私活兒。”
無非就是他從人事部那裏接了一些活兒，然後想要讓帕魯們給他幹活兒麽。
然後補助和物資他領，活兒帕魯幹，出了事兒也是帕魯的事兒，他完全可以一推四五六。
他就是上下嘴皮子一碰地事情。
這種事情在後勤總部的時候就經常出現，經常有隔壁的人想要白嫖他們的勞動力。
但是最後都被他頂迴去了。
“是不是沒人理會他。”
“是的呢。”李琦小姐點了點頭“技術同僚不鳥他，然後就將氣撒在我們我們身上了···而且似乎也有新來的同事被他忽悠了。”
這就是獨立部門的好處了，有技術的人就可以很吊。
尤其是在老大比較強硬的情況下。
陳複雖然在下屬們看起來比較鹹魚，日常就在辦公室摸摸魚的樣子，但是在高層會議上還是很強硬的，阿道夫總裁有幾次想要抽調人手都被陳複給頂迴去了。
要不然人事董事也用不著這麽著急的摻沙子。
“嗯~你將人記下來，然後談談。”貝克說道。
然後又勉勵了李琦小姐幾句，就讓李琦小姐繼續去忙工作了
“那個家夥···”貝克搖搖頭，頗有一種我還沒用力，你怎麽就把破綻露出來的感覺。
而且這個家夥這麽做，完全就是在損害科裏的利益。
即得罪了頂頭上司，又沒了群眾基礎，手裏的活兒也不硬···果然就是一個工具人罷了。
貝克起身去帕魯們的工位上轉了幾圈，在第三綜合辦公室找到了那個家夥。
那個家夥似乎是正在訓斥後勤上的幾個人。
貝克聽了幾句後更加無語了，人家隻是上班吃零食而已，又不是什麽大事兒，至於這麽上綱上線麽···
公司又不禁止···
“嘖~這麽個小人···是怎麽上位的。”貝克吐槽道。
“誰知道呢。”陳複吐槽道“人事部門那邊最近這種蠢貨似乎有點多了，之前還在食堂見到了一個和這個家夥差不多的。”
貝克被嚇了一跳，吐槽道：“嚇我一跳，你什麽時候來的。”
陳複麵色古怪的看了他一眼說道“這不是下班了麽，我不得迴去啊。”
“然後正瞧見你在這裏鬼鬼祟祟的，正準備過來瞧瞧呢，然後就看見裏麵這了。”
貝克：“···”
“真是沒品，你說是吧。”
“···”
“不過這個家夥為什麽這麽幹我還是能夠知道一些的。”陳複摸著下巴說道。
“跟我說說唄。”貝克的好奇心被勾了出來。
“去你辦公室說吧。”陳複說道。
兩人來到了辦公室，陳複才說道：“這件事情其實比較簡單，那就是人事的那位董事快要晉升了。”
“不過他也沒什麽本事···一直沒有湊夠資源，然後就隻能扣了唄···”
“然後上行下效，或者說對方故意這麽縱容···”
“至於最後這些家夥的下場肯定不太好···不過人事董事估計也管不了那麽多了，其他董事也就自然給這個麵子。”
因為陳複早在很久之前就有開發出自己的以太編輯器的構想，但是因為一直比較忙，而且技術力還沒有到位的緣故將其擱置了。
雖然陳複沒進行開發，但是不少前置的技術都已經點出來了。
陳複將這些前置技術都給了貝克，對他的開發工作有著很大的幫助。
尤其是軟件方麵的幫助···
至於硬件方麵沒有多大的幫助，那是因為以太編輯器一般情況下都是由純粹的以太構成的。
而以太編輯裝置就不一樣了，有大量的實體零件。
目前他主要是做一下技術整合，將本世界的光量子芯片技術、總部的以太技術等結合起來。
但是這個技術難度還是比較大的，因為沒人能幫助他。
不過貝克也知道這一點，所以也沒往外說···隻是自己一個人默默的在搞。
而且問題一個一個被解決，這個東西眼看也就要完成了。
雖然沒有明說，但是隨著拚圖一點點完成，貝克還是很有成就感的。
“貝克副科長，有文件送達。”帕魯李琦小姐的聲音從門外傳來。
“是李琦小姐啊，最近好久都沒見過你了，總部培訓的感覺怎麽樣。”貝克遠程打開房門之後說道。
李琦小姐還是第一次參加總部的培訓，一般來說參加總部的培訓提升都不會太大，每個學習項目花個一兩次才能合格這才是正常的。
像是陳複那樣一次就通過的反倒是比較少。
不過行政的話···他們培訓的項目一般都比較簡單，基本上一次都能合格，但是他們培訓的項目比較多。
“總部培訓兩個優秀，剩下的都是合格。”李琦說道。
“那還真不錯。”貝克結果文件查看了起來。
“還沒多謝您和科長的提點。”李琦說道“要不然我還真的不知道還能培訓自身素質的。”
在初期培訓的時候性價比最高的就是對自身修為進行培訓了，基本上培訓一次就會提升一個大階位，要是天資好點能提升兩個大階位。
像是當初陳複第一次培訓的時候碰到的某個天才，一次培訓就從第一位階提升到了第三位階，進步巨大。
當然這個到了後期就不行了，一般而言得培訓四五次才行，除非你本身積蓄了大量的潛力，總部那邊的大佬也就順手一個潛力開發的事情。
這種積蓄潛力的事情在各個分公司還是很常見的。
很多人在晉升之後都這樣搞，主要是這麽搞比較好弄，而且屬於沒有什麽後患的提升。
當然了最關鍵的是沒有那麽多的培訓機會，總部的培訓分門別類，培訓時間不定，而且名額有限。
誰知道什麽時候才能重新輪到自己進行培訓。
“最近那位有點過分了，您和科長不管一管嗎？”李琦小心翼翼地說道。
“哦~他又搞什麽幺蛾子了。”貝克放下了文件問道。
“他想要讓其他同事幫忙做一些私活兒···好像也不是私活兒···好像是人事部的活兒，但是過程好像有些不合理。”
“我知道了。”貝克了然“那就是私活兒。”
無非就是他從人事部那裏接了一些活兒，然後想要讓帕魯們給他幹活兒麽。
然後補助和物資他領，活兒帕魯幹，出了事兒也是帕魯的事兒，他完全可以一推四五六。
他就是上下嘴皮子一碰地事情。
這種事情在後勤總部的時候就經常出現，經常有隔壁的人想要白嫖他們的勞動力。
但是最後都被他頂迴去了。
“是不是沒人理會他。”
“是的呢。”李琦小姐點了點頭“技術同僚不鳥他，然後就將氣撒在我們我們身上了···而且似乎也有新來的同事被他忽悠了。”
這就是獨立部門的好處了，有技術的人就可以很吊。
尤其是在老大比較強硬的情況下。
陳複雖然在下屬們看起來比較鹹魚，日常就在辦公室摸摸魚的樣子，但是在高層會議上還是很強硬的，阿道夫總裁有幾次想要抽調人手都被陳複給頂迴去了。
要不然人事董事也用不著這麽著急的摻沙子。
“嗯~你將人記下來，然後談談。”貝克說道。
然後又勉勵了李琦小姐幾句，就讓李琦小姐繼續去忙工作了
“那個家夥···”貝克搖搖頭，頗有一種我還沒用力，你怎麽就把破綻露出來的感覺。
而且這個家夥這麽做，完全就是在損害科裏的利益。
即得罪了頂頭上司，又沒了群眾基礎，手裏的活兒也不硬···果然就是一個工具人罷了。
貝克起身去帕魯們的工位上轉了幾圈，在第三綜合辦公室找到了那個家夥。
那個家夥似乎是正在訓斥後勤上的幾個人。
貝克聽了幾句後更加無語了，人家隻是上班吃零食而已，又不是什麽大事兒，至於這麽上綱上線麽···
公司又不禁止···
“嘖~這麽個小人···是怎麽上位的。”貝克吐槽道。
“誰知道呢。”陳複吐槽道“人事部門那邊最近這種蠢貨似乎有點多了，之前還在食堂見到了一個和這個家夥差不多的。”
貝克被嚇了一跳，吐槽道：“嚇我一跳，你什麽時候來的。”
陳複麵色古怪的看了他一眼說道“這不是下班了麽，我不得迴去啊。”
“然後正瞧見你在這裏鬼鬼祟祟的，正準備過來瞧瞧呢，然後就看見裏麵這了。”
貝克：“···”
“真是沒品，你說是吧。”
“···”
“不過這個家夥為什麽這麽幹我還是能夠知道一些的。”陳複摸著下巴說道。
“跟我說說唄。”貝克的好奇心被勾了出來。
“去你辦公室說吧。”陳複說道。
兩人來到了辦公室，陳複才說道：“這件事情其實比較簡單，那就是人事的那位董事快要晉升了。”
“不過他也沒什麽本事···一直沒有湊夠資源，然後就隻能扣了唄···”
“然後上行下效，或者說對方故意這麽縱容···”
“至於最後這些家夥的下場肯定不太好···不過人事董事估計也管不了那麽多了，其他董事也就自然給這個麵子。”