薑子常對西絲們說:“人性都有善良、智慧和健康的一麵,因為利益、虛榮和懶惰的塵土蓋住了他們,使寶石的光芒被遮掩起來,我們幫助人類文明,就是要擦掉這些塵土!”


    辣哥在網上助理辦公室和8位助理談話,辣哥說:“產業鏈最頂層就是研究所,能給產品帶來多大附加值,在市場中擁有什麽樣的地位,產品的壽命如何都取決於研究所的能力,現在集團公司頂層做的不錯,辦的實業越來越多,大家今後兼的老總、一把手也會越來越多,盡管大家可以用app進行管理,但現場管理難以顧及,因此,每家實業都必須招錄一名副手來進行現場管理。


    對於副手的招錄,我打算玩一招新鮮的,用獵頭法,由樸美山信息部負責查找,要找那些對所在單位管理不滿,想改進的,有想法的年輕人。他們不是不滿嗎?我就給他們機會,讓他們去實現自己想達到目標。但前提是他們要敢於炒掉他們的現老板,敢於冒可能不成功就下崗的風險,敢於承擔自己決策的後果!同時認可誠信必須高於他們的一切。


    先拿製藥廠來開刀吧!藍天勝兼製藥廠廠長,找副手以你為主,製藥廠的名字我看就叫`福寰`製藥廠吧!”


    藍天勝問:“那要找專業人士嗎?”


    辣哥迴答:“不用,要擔大任必須有良好的學習性、創造性和適應性,你可以一次選3個人,給他們3個月適應時間,3個月後,考核每個人的工作方案,適者留下,不合格走人,寧缺勿濫,3個都合適,另兩個可以分給其它集團公司實業。在不影響生產條件下,可以滿足他們任何學習、創造和試驗要求。我們就是要在石頭裏麵找寶石!”


    辣哥頓了頓說:“當然,你們8個是特例,是我用特殊方法煉成的鑽石,但成本太高,因此不可複製!”


    不久,樸美山給藍天勝物色了5個人,藍天勝從5人中選出3人。


    第一個叫默氏拿,是某大型科技企業一線工人,默氏拿今年25歲,是一位本科大學生,應聘到企業做辦事員,剛入職不久,就給董事長寫了一篇萬言建議書,被董事長一頓訓斥:“走路都不會,就想跑,還不是想當官,你這種人就應該開除,諒你年輕不懂事,先到生產線去鍛煉。”於是被放到了流水線當班。默氏拿正處在人生低穀徘徊時,樸美山的工作人員找到他,告訴他“環環”投資集團公司向他伸出橄欖枝和提出的要求,他毫不猶豫答應。


    藍天勝看完默氏拿的資料,在他名字上打了個鉤。


    第二個被藍天勝打鉤的叫胡氏衛圖,27歲,喜歡較真,總是和別人爭道理,尤其看不起那些靠溜須拍馬和關係上位的管理層,對那些工作隻會盲從、推卸責任、無腦的管理者常常詬病,痛恨那些隻會舔上司、虐下屬的高、中管們,他常在背後怒斥這些沾染封建官僚思想的家夥占著茅坑不拉屎。特立獨行的他在所工作的醫藥公司裏很孤獨、常被排斥。“環環”投資集團公司一向他伸出橄欖枝,他立即答應一試,對於後果在所不惜。藍天勝之所以鉤選他,感覺他對任何事情都有一種獨立鑽研精神。


    藍天勝選中的最後一名叫龍氏吳守,30歲,是一家機械廠的工人,喜歡自學各種知識,對企業落後工藝條件很不滿,整天抱怨企業不願改變現狀,不願降低勞動強度,不願提高勞動生產率,被管理方蔑視為眼高手低,連工人都做不好,還管那麽多閑事!龍氏吳守承認自己的體能無法勝任靠蠻力的原始工藝工作,卻又沒他途,隻好痛苦地維持。在這種無奈情況下,“環環”投資集團對他伸出橄欖枝,他想都不想就應承,他想:“人生能有幾迴搏?此時不搏待何時!”對現狀不滿,好鑽研自己不懂的任何知識,這是藍天勝選擇他的理由。


    藍天勝選的三人都是一線工人,或跟他自己出身生產一線有關,也應了辣哥泡溫泉時作的那首詩中最後兩句:“我擁玫瑰,送你香瓣!”


    默氏拿、胡氏衛圖和龍氏吳守三個人前來報到,藍天勝說:“你們都炒掉原老板前來試職,說明你們勇氣可嘉,下去能不能勝任就看你們未來3個月的努力,你們最終將三選一,失敗後果你們也知道,失業隻能自己承擔,當然,這三個月我會付你們每個人每月1萬元薪水,今後成功應聘,年薪將達到50萬元。


    我為你們備好了各種學習、生產和企業狀況資料,你們可以根據自己實際條件有選擇學習掌握,3個月時間說短不短,說長不長,掌握後還要研究、製定未來工作方案,要通過考核,必須有創新能力和過硬的見解,希望你們把握時間,高效、高質完成這次試職。你們還有什麽要求,可以提出來。”


    默氏拿說:“有沒有給我們安排住處?最好能直接住廠裏。”藍天勝:“廠區實行封閉管理,不能住人,我把你們安排在離廠最近的賓館裏,並將你們的身份輸入了門禁係統,你們有隨時進出的權力。”


    胡氏衛圖問:“工廠的機密是什麽?什麽東西我們不能碰?”藍天勝:“藥的成份和配方是機密,你們必須以誠信擔保不外泄,影響生產的設備你們不能碰,你們有什麽創新需要試驗,我可以組織模擬試驗,`環環`投資集團下屬企業不設各級管理人員,都按app程序誠信工作,你們未來就是現場唯一管理人員,負責解決現場可能出現的一切問題。”


    龍氏吳守問:“我們要按步就班,打卡上班嗎?”藍天勝:“不用!你們在賓館每個人一間房子,供你們不受影響地學習和研究,你們可以在任意工作時間刷臉進入工廠、車間、工位學習、調研,工廠提供免費一日三餐,你們可以體驗工廠生活,順便和工作人員交流,了解工廠情況。賓館服務很周到,能隨時提供飲食、洗衣和滿足生活需求,我知道你們未婚,也沒談戀愛。因此,你們應該有足夠時間、精力迎接挑戰。”


    藍天勝看他們沒有別的問題,便把3個鼓鼓的文件包,一人一個交給他們,藍天勝說:“這裏麵有工廠產品、工藝和設備所需的所有的基礎知識和專業知識,及工廠設備、結構和管理所有圖紙和條例,你們可根據自己能力和條件補充自己匱乏的部分,如果還不清楚,你們隻能自己到網上查找資料或現場學研,工作人員會熱情迴答你們的問題。”


    最後,藍天勝把三把鑰匙交給他們,說:“希望三個月後,我們能共事。”三個人各自接過自己房間的鑰匙。臨別,藍天勝舉起拳頭:“從現在開始,為改變你們的命運加油!”三個人也跟著舉起拳頭,齊聲給自己打氣:“加油!”


    三個人迴到了各自房間,立即打開文件包,惡補自己缺乏的各種知識,他們感覺到自己迴到高考時代,甚至擁有遠比高考還強烈的學習知識的欲望和動力。


    默氏拿大學本科學的是企業管理,又在流水線幹過,對工廠管理和設備很快融會貫通,但對化學、藥品、化工機械和工藝知識必須惡補,因此,他著重這方麵學習和研究。


    胡氏衛圖在醫藥公司幹過,在職業技術學院學的也是醫藥專業,因此,在化學、藥品上他很快熟悉,隻是要惡補工藝流程、化工裝備及工廠管理。


    龍氏吳守是從技工學校學機械加工專業畢業,從事了多年機械加工工作,對化工設備和工廠管理,他很快融會慣通,但對化學、藥品、化工知識,他幾乎要從零補起,從來沒那麽刻苦讀過書的他,在男人的欲望下,向自己的人生高峰發起衝鋒。


    3個人吃飯的時候聚在一起,年齡最大的龍氏吳守說:“命運把我們聚在一起,這是緣份,不管最後誰勝出,我都為你們高興。”默氏拿說:“我也是,希望這次緣份能讓我們成為朋友。”


    胡氏衛圖:“我同意,讓我們互相幫助,不管命運最後垂青誰,我們都是朋友。”龍氏吳守說:“那我們稱兄弟如何?我30歲,是年齡最大的吧?做大哥怎樣?”默氏拿答道:“我25歲,如果最小,我做小弟好了。”胡氏衛圖:“我27歲,那我是老二。”龍氏吳守說:“那好,我們來碰杯,為了未來,一起加油!”三個人同時舉起杯,齊聲:“加油!”


    他們沒人懷疑其中有人虛情假意,因為他們接受了“環環”投資集團公司理念,隻有“誠信”才有未來!


    此後,由於三個人各有所長,各有所短,有一定互補性,三個人都開著房門認真鑽研自己需要的知識,不懂就互相取長補短,一有懈怠就互相打氣,僅僅1個月,他們就掌握了全部必備知識和生產流程與工廠管理方式。


    辣哥看著三個人晚晚學習、鑽研到12點以後,平時學累了就去工廠調研,他們由競爭對手變成朋友,不像一個個競爭者,倒像一個研發小組,勤商、智商和情商都得到完美體現。辣哥對藍天勝說:“看來3個都不錯,其實我為他們每個人準備了10萬元失業金,一旦失敗,讓他們有一定資金讓他們重新規劃未來,這是對他們勇敢的獎勵。現在看來,可能三個都能成功。”藍天勝:“如果三個都能過關,我想三個都留下。”辣哥斬釘截鐵:“不行!隻能留一個,另兩個我另有安排。”藍天勝無奈:“好!聽辣哥的。”


    辣哥繼續說:“要搞清楚什麽是人才,人才不一定是有身份的專家、學者或學霸,也有可能是普通市民、底層工人和農民,乃至學生等各類人群,他們有一個共同特征,就是他們一定是個感興趣的、誠信的、學習研究者,他們不會為某個目的忽悠自己的興趣愛好,實事求是,刻苦攻關才是他們的目標,這就是我說的`寶石`會藏在`石頭`裏的原因。”藍天勝:“是這個道理。”


    入夜,薑子和西絲在書房聊世界人類,薑子說:“你發現為什麽許多年輕人不願結婚生子?除了巨嬰環境,把他們養成飯來叫外賣、衣來找服務的惰性,人們不知道,懶惰會讓人變愚鈍、懦弱、自私,會讓社會環境變的`沙漠化`。一些剩女被封建思想拉到坑裏,為了封建麵子,還要愛上坑裏,她們愚昧地忽悠自己,結婚、生孩子是為他人做嫁衣,沒想到帶來的社會欣欣向榮、家庭團圓、幸福和美滿。她們不願用辛勞創造美好,隻想好逸惡勞,正是家長和社會虛榮、自私、狹隘的封建思想嚴重侵襲了這些後代的靈魂。


    一些國家把落後歸罪人口多,從沒考慮自己的封建思想導致社會經濟、科技發展落後,他們不知道人類的發展空間,不局限在有限空間,人類的未來不僅在共享世界各角落,更是無限的宇宙空間。”


    西絲:“你讓`環環`投資集團公司拒絕不婚、不育者加入,也是想幫助世界人類改變自私、狹隘思想,促進人類文明進步吧!”薑子:“對!”


    第二個月,三個人各自設計了一個試驗方案,要求幫助做實際模擬試驗。


    龍氏吳守的試驗方案是反應罐的安防試驗,因為反應罐會產生高溫、高壓,現行方法是高溫、高壓超負荷時,有雙重保護,一個是自動保護裝置,電腦控製自動降溫、降壓;另一個是自動係統失靈,靠壓力閥卸壓。


    模擬試驗開始,龍氏吳守將電斷掉,壓力閥破壞,反應罐發生爆炸。為此龍氏吳守增加了3重保護:當壓力達到危險值,1、獨立電源控製信息自動發送到值班人員和廠長手機報警,以及時采取相應措施。2、設置應急電源,正常電路斷電,觸發應急電源迅速恢複供電,同時自動將信息發送值班人員和廠長手機。3、自動設備失靈,觸動警鈴,值班人員迅速手動卸壓。


    經效果測試,龍氏吳守的改造方案,生產線安全性由75%提高到99%。


    胡氏衛圖的試驗方案是市場蕭條,工廠如何在市場中生存。他的方案有兩個解決辦法,一個低成本法,生產上遊源料乙二醇,市場需求足以養活工廠;第二個高成本法,開發禽流感和豬流感特效藥,需要建立附屬研究所,市場目前空白,有廣闊前景。


    實驗是用信息研究院幫設計的數學模型進行,兩個方案都可行,高成本法有更高經濟附加值和前景,隻是前期投資較高,胡氏衛圖傾向高成本法。


    默氏拿的試驗方案是工藝改造,工廠現在的汙水和廢氣是進行中和與無害化處理,達到標準排放,默氏拿是從廢水和廢氣中提取有害化學物質,提取完有害物質後剩下的就是合格的氣體和水,而有害化學物質是有較高經濟價值的化工原料。


    由於試驗需要較高的技術能力,沒辦法現場試驗,隻能用軟件模擬試驗,經模擬,成功達到了試驗要求。


    3個月後,3個人交出工作方案,藍天勝審核後宣布:龍氏吳守勝出,將擔任福寰製藥廠副廠長。為獎勵胡氏衛圖和默氏拿的勇敢和敬業,“環環”投資集團贈予倆人每人10萬元1次性失業保險。


    臨別,藍天勝和胡氏衛圖、默氏拿聊了一下,藍天勝問:“今後你們打算做什麽?繼續去找份工作,還是去創業?”胡氏衛圖說:“現在還沒想好。”默氏拿說:“有創業想法,就是怕資金和能力不足。”藍天勝說:“如果有人願意為你們提供無息貸款,你們願意創業幹一番事業嗎?”


    胡氏衛圖說:“如果有這好事,我願意一試!”默氏拿說:“我也願意!”


    藍天勝說:“如果我願意提供無息貸款,你們能開一家生產禽流感和豬流感的特效藥廠嗎?”胡氏衛圖:“我能!但是需要時間,因為先要建研究所開發產品。”默氏拿說:“還要招人,建廠房,因此,可能時間很長,您願意擔那麽久的貸款風險嗎?”


    藍天勝說:“你們都願意,我有什麽不敢!”


    胡氏衛圖:“真的?”


    藍天勝:“一言為定!隻要你們願意創業,你們有什麽要求,我將盡量滿足。但工廠建成後,資產歸‘環環’集團所有,你們倆人隻能擔任研究院副院長和副廠長。不成功,你們就隻能拿著各自10萬元自謀出路。另外,你們也知道我們的誠信要求,你們敢嗎?”


    胡氏衛圖和默氏拿說:“你都敢,我們有什麽不敢!”


    藍天勝:“好!爽快!那我們現在就簽合同。”


    胡氏衛圖和默氏拿一愣,毫無準備的他倆互相對視一眼,胡氏衛圖一咬牙:“我簽!”


    默氏拿也一咬牙:“簽了!大不了失敗去打工。”


    藍天勝在手機上調出合同,分別發到倆人手機上,藍天勝說:“你們看一下,沒有意見就簽字,按上手印再發迴來。”倆人按要求簽了合同。

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