薑子對封建的理解，就是一切不願更新換代、有悖科學的舊事物。
“環環”投資集團公司研究所投資研究院正式在研究所大樓31到33層掛牌成立，孔孟玉兼任院長，研究員包括農美依、青黛蘿莉等10人。
薑子發現一個有趣現象，這些研究員們除了樸美山和崔紅鶯夫婦、孔孟玉和農美依夫婦、黎氏仙和納南多情侶、田木和青黛蘿莉情侶合住外，不管成沒成家都各要了一套公寓。
辣哥(薑子)告訴範唐不要按世俗，男、女分區，而是按照同一研究院住一層，方便工作，至於可能發生的男、女關係，薑子不擔心，因為公司誠信原則，沒有隱私，若互相發生關係，公司會第一時間掌握情況，提出建議，但不會幹預，以避免產生影響公司經營的後果。
c國鼓勵一夫一妻，但法律不強製一夫一妻。因此，少數人有兩個以上妻子，像農美依的父親農誌高就有一對雙胞胎妻子。
田木和青黛蘿莉同居後才發現，這個多情的風流女子竟守身如玉，把“第一次”給了自己，這讓他大感意外，本來帶著玩的心態，打算告訴青黛蘿莉：“如果哪一天你覺得我們在一起膩了，你可以隨時離開，但不要腳踏兩隻船，製造矛盾。”變成不好意思說出口，感覺青黛蘿莉來真的了，更不忍傷她的心。
青黛蘿莉發現公司還有更帥、更年輕的藍天勝和範唐，但當她了解兩人身份，加上又有了田木這個帥哥在自己身邊，便知足地收起了心，不敢再高攀。
年底，公司總部和東山小區都出現了幾次外來小偷入侵現象，盡管因為碰到先進報警裝置報警，嚇退了小偷，沒受到損失，但給大家敲響了警鍾，讓辣哥不得不把成立保安公司放在當前工作第一位。
“環環”投資集團公司在各大網站、媒體打出廣告，將舉辦一次野戰pk遊戲，不限性別、年齡和學曆，凡體檢合格的參加者都能得到100元參與獎，pk抽簽分四輪，進入第二輪，每人再得晉級獎200元，加上參與獎能得300元。進入第三輪的每個人能得到700元，而能進入第四輪就能得到1500元。
能玩還能得錢，更多的人知道，“環環”投資集團公司每次搞完活動，都要在裏麵招一些人。因此，很多年輕人奔此而來，踴躍報名，希望有機會進入“環環”投資集團公司，報名者達1千多人，年齡最大的60歲，最小的16歲，達到了c國最小和最大工作年齡。
體檢表除了名字、性別、年齡、電話號碼，還有個選擇項目：如果有機會，你願不願意加入“環環”投資集團保安公司?
辣哥任命保安出身的田木兼任保安公司經理，負責保安招聘工作。經過體檢淘汰，剩下1千人有資格參加比賽，其中年齡範圍變成17歲到55歲，男性占三分之二。
這場野戰pk不僅比靈活性，還要比力量和耐力。
野戰pk遊戲不僅吸引了很多學生、無業人員，也吸引了很多別的保安公司的骨幹，這裏麵就有不少田木的老同事，他們知道田木的身份後，後悔當年有眼無珠，當然，田木也不會對他們另眼看待，和其它人一樣一視同仁，這些老同事也爭氣，通過pk,有9人進入最後60人名單，這其中竟包括“唐人”小區保安隊長朝仆齊楚。
60名勝出者裏麵，竟然有20名女子，田木想：可能她們用靈活性和耐力彌補了力量的不足。
田木一一尋問了這60人，個個都盼望加入保安公司，當田木問到朝仆齊楚時，田木說：“你在｀唐人｀小區不是混得很好?怎麽也跑出來?”
朝仆齊楚說：“您貴人不記小人過，小人過去就是瞎子，看不出您是潛龍。”
田木揮揮手，打斷他的吹捧，“說說你來的理由。”
朝仆齊楚：“和其它兄弟一樣，人往高處走，水往低處流，你們公司待遇和文化各方麵在n市首屈一指，誰不想來！”
田木說：“過去的事就不要再提，既然來了，就要遵守這裏的規定，誠信是我公司最高法則，你能夠無保留、無隱私遵守嗎?一旦不能遵守，進入失信者名單，你將被｀淨身｀開除，得不到任何福利和補償。”
朝仆齊楚：“大家都能，我也能！”
田木：“那好！你迴去後，在我發到你手機上的合同上簽名、按手印，再發迴來，上班日期等通知。
朝仆齊楚起身：“謝謝田總！”然後離開。
辣哥給保安公司命名為“別惹我”保安公司，公司地址設在東山小區19號鋪麵，因為該鋪麵緊挨小區西門。
總部和東山小區的電子監控室設在集團公司總部門衛樓裏，門衛樓是建在門邊的兩層小樓，每一層就兩間房，一樓一間值班室，一間大隊辦公室，二樓一間監控室，一間休息室。
田木把60人分為1、2兩個大隊，每個大隊由20名男隊員、10名女隊員組成，各設一名男性大隊長，一名女性副大隊長。1大隊負責集團公司總部巡邏與監控；2大隊負責東山小區巡邏與監控。
“別惹我”保安公司走上正軌，“別惹我”保安公司app上線，和“兒女”居家養老公司app並列連接在“環環”投資集團公司子公司序列，當然，子公司沒權限逆向向上訪問集團公司app,集團公司app則可以向下訪問子公司。
辣哥想讓大家放鬆一下，這天，他約了8位助理去爬東山風景區最高的山：桃花山，這是一座海拔近千米的山，山坡上長滿了盛開的桃花。西絲和娃查郡拉陪同辣哥上山，一路上，大家一邊欣賞桃花、一邊聊天。
到了山坡草坪，大家坐下來休息，辣哥講起色文化，辣哥說：“很多人把｀色｀當作貶義詞，其實｀色｀是人之本性，是美麗和鮮花，就像桃花，誰說她不美?隻有心懷叵測的人唯心說桃花醜。
欣賞美女、帥哥的美就是對｀色｀的詮釋，人們為什麽把｀色｀貶義?原因在暴力和欺騙，有地方說｀色｀字頭上一把刀，就是指｀色｀帶來的暴力。
就像我們看到的桃花，我們欣賞她，讚美她，但不能用暴力去占有她，用誘惑去騙取她，欣賞她未必占有她！這才是文明的｀色｀文化。
你們經過近年來的洗禮，有地位、有風度，都成了人們眼裏的帥哥、帥叔，你們欣賞美女的同時，女人們也在欣賞你們，賞花者沒有地位高低，隻有品位高低。我希望你們不要因為欣賞你們的人地位低，而鄙視她們，你們應該給她們一個微笑，既感謝對方的鑒賞力，又讓人如沐春風，她會感到社會到處充滿活力和熱愛，對生活充滿信心。
用真誠和美麗傳染社會，這就是完美的｀色｀文化。
當然，走路也會碰到狗屎，碰到嫉妒、逆反、看不順眼者，都可能遭到非議；而碰到那些人格低劣、道德缺陷者甚至會辱罵，難道你去埋怨狗屎太臭?不能，你隻能讓臭氣隨風而去。
那些對｀色｀偏見的人，其實就是｀占有｀封建意識的體現，不許人欣賞花，怕暴力和欺騙互相掠奪，用下流思維去決定結論。
因此，我們要向社會傳導文明的｀色｀文化，｀色｀是精神的一部分，｀好色｀不是下流，而是健康表現！”
眾助理聽了，紛紛叫道：“辣哥說的太好了！”“說到我心裏。”“是這道理！”
休息過後，大家繼續跟辣哥爬山，山頂怪石嶙峋，大家坐在石頭上，辣哥迎風詩性大發，即興創作了一首《好色桃花山》：尋芳山中/滿是粉紅笑臉/綠裙隨風搖曳/暗香湧動/把美留在心裏/待到春風再爛漫/與君重逢醉滿天。
迴到別墅，薑子和西絲談到｀環環｀投資集團公司，西絲說：“發展下去，很可能｀環環｀變成第二個綠島，因為我讓他們沒有世間封建約束，他們有更快的發展空間，而世間實業被封建思維鎖鏈鎖住了腳，他們隻能像小腳老太婆慢慢向前移動，時不時還要摔上一跤，而我的｀環環｀像個有絕對優勢的馬拉鬆冠軍，會將他們遠遠甩在後麵。但我不希望這樣，因此，我會讓他們停下來，等等這些人，這就是我不鼓勵他們賺錢的原因，而不是因為我有足夠能力養他們。當然，他們在實現服務社會需求情況下，能賺錢，我也不反對，希望他們做強，而不是做大。”
正是基於上述原因，他告戒範唐等有上市野心老總們：“有錢就做強、做穩、做好，不要為做大去賭未來，要控製下屬公司規模，做永恆精品。集團公司不能上市，子公司需要融資做強可以上市。這個世界需要五彩繽紛和七色彩虹，而不是你一家獨大的沙漠和漫天冰雪，太單調會讓世界覺得絕望，讓人們失去信心。”
集團公司公寓和東山小區住宅樓管理需要物業公司，辣哥讓集團公司投資研究院提出成立物業公司方案，農美依懷念她的“神仙居”房地產開發公司，於是，跟孔孟玉提議命名為“神仙居”物業公司，孔孟玉向辣哥道出起名原委，得到辣哥首肯，辣哥任命於鎮為“神仙居”物業公司經理。
辣哥在網上助理辦公室對8位助理講到：“在傳統意識裏麵，要收獲就必須勞動，因此人們把勞動看的很重，卻忽略另一個重要東西：用盡可能少的勞動獲取盡可能多的收獲。這樣說，人們首先就會想到投機取巧、不勞而獲的貶義，而事實我們靠科學技術就能實現。過去，人們靠肩挑手扛修路，花費巨大資金和勞動量、很長時間才修建幾十公裏的路，現在人們靠機械裝備修建同樣長的路，隻用過去三分之一的資金、勞動量和時間。這說明什麽？說明靠科學技術能事半功倍。而科學技術怎麽來，就是靠動腦來，因此，未來你們管理企業，一定要多動腦，少靠蠻力。”
“環環”投資集團公司以城信為員工言行首要條件，員工們害怕失信，無論個人大小事都報告公司，集團公司靠信息研究院來做資料記錄，隨時供集團公司和各子公司誠信處、部查詢。辣哥說：“對員工提供的個人資料，要分析，對需要公司幫助的;不需要幫助但應提醒的，不需要管的進行科學處理，使之既是考核手段、又是人性關懷手段。接觸資料人員必須嚴守各人隱私，不泄密，否則以失信論處。”
員工匯報的個人隱私很多，大到婚、嫁、生兒、育女、家中生老病死各種有關自己的大事，小到談朋友、生病、懷孕、例假等等個人隱私。信息處將這些信息自動分類儲存，信息調用最高權在辣哥，其次是依次8位正副總經理，信息處理機器人也會自動處理，未來將和集團公司成立的服務公司、醫院、學校聯網，進行行為提示和健康提醒。
隨著子公司和員工增多，信息研究院的工作量也大幅度提高，增加人手成了燃眉之急。
樸美山和辣哥、範唐商量後，決定初選還是用有償征文方式，題目就是“談談信息獲得方法。”廣告在各大媒體和網站發布後，有了前麵的先例，人們更加踴躍，當然水平也更高。辣哥提示大家：“不拘一格，優先錄用對信息有研究的愛好者。因為沒有性別、年齡、學曆限製，讓愛好者們有了更多機會。”
信息研究院一共收到上萬篇文章，通過機器人淘汰了文不對題、語言混亂和瞎編亂造者，還剩一千餘篇，又用機器人篩選沒有主見、抄襲、投機者，剩下1百餘篇有見解、獨立思考、創造性思維的文章給予稿費，辣哥、範唐和樸美山又從中挑選出30篇有應用價值的文章作為采用文章。按照辣哥的意思，要從30位作者中選出15位信息研究院研究員。
如何遴選？辣哥讓範唐和樸美山研究出辦法。樸美山想學田木pk法，設計一個信息調查與分析遊戲，讓30人倆倆pk,取勝者。範唐想直接讓30人去收集和分析，還未幫“儂家”償還5個億的三家債權企業的經營狀況信息，以水平高的15人作為錄用對象。辣哥同意範唐的方案。
對30位作者發放稿費的時候，樸美山給每個人發了一份是否願意接受研究院研究員工作的意向書，30位作者表示願意並簽字。隨後，樸美山把任務書發給大家，要求3天後早上9點交“作業”。
30個人拿到任務書後，有的立即著手調查，有的在考慮收集信息方式，還有的發動親朋好友幫忙收集信息。因為人人都知道，這份報告決定能否拿到工作合同，因此分外賣力。
大家都知道：“環環”投資集團公司的工作之所以得到那麽多人熱捧，工資不是關鍵因素，而是它前無古人的機製。因為，除了研究所工作人員工資略高，一線企業普通員工工資被控製在社會平均工資。在｀環環｀投資集團公司，隻要你願意，你可以幹到死，真正的終身製！而且，你還可以無理由辭職，辭職後若沒工作，公司還按你在公司工作年限，提供相同年限兩倍的社會失業金。這裏沒有紀律、沒有勾心鬥角、沒有考勤，工作是一種真正的快樂，試想連隱私都掌握在公司手上，你若做什麽見不得人、損人利己的事，唯一出路就是加入失信黑名單，淨身卷鋪蓋，沒有人敢以身犯險，自己打掉好不容易得來的“金飯碗”。
為什麽說是“金飯碗”?因為，辣哥不以企業盈利為目標，以誠信服務社會為目標，因此，員工的收入永遠旱澇保收。
3天後，30份報告準時交來，經辣哥、範唐和樸美山三人評定打分，前15名被錄用為“環環”投資集團公司研究所、信息研究院研究員，其中男性10人，女性5人。加上原有3人，樸美山的信息研究院共有18名研究人員，足以應付各項工作。
通過這次信息收集考核，範唐他們發現，那三家債權人：“貝殼”集團公司債權2億，有一家虧損醫院;”炊牛”投資公司債權2億，是一家小學控股股東;“對麵女孩”教育集團公司債權1個億，擁有一家幼兒園。辣哥說：“他們這些附屬產業對他們來說是雞肋的產業，是我們想投資的產業，樸美山，你把報告匯總整理成投資信息，交給孔孟玉投資研究院，由他們研究投資策略。”
於鎮的“神仙居”物業公司也進入招人環節，辣哥讓範唐和胡士其一起輔助於鎮招人，辣哥認為還是用征文初選，題目定為：“你認為租房和買房，哪一個科學?”同樣，廣告發布後，征文如雪片飛來，經過幾輪篩選，150篇認為租房比買房科學的好文獲得稿酬，大家從中又評選出30篇文章被采用，30名作者也都希望進入物業公司工作。
範唐問於鎮：“你想用什麽辦法來挑選19名工作人員?”於鎮說：“我還沒想好，我跟胡士其研究一下再定吧！”範唐：“那好！你們自己搞定。”於鎮：“好。”
“環環”投資集團公司研究所投資研究院正式在研究所大樓31到33層掛牌成立，孔孟玉兼任院長，研究員包括農美依、青黛蘿莉等10人。
薑子發現一個有趣現象，這些研究員們除了樸美山和崔紅鶯夫婦、孔孟玉和農美依夫婦、黎氏仙和納南多情侶、田木和青黛蘿莉情侶合住外，不管成沒成家都各要了一套公寓。
辣哥(薑子)告訴範唐不要按世俗，男、女分區，而是按照同一研究院住一層，方便工作，至於可能發生的男、女關係，薑子不擔心，因為公司誠信原則，沒有隱私，若互相發生關係，公司會第一時間掌握情況，提出建議，但不會幹預，以避免產生影響公司經營的後果。
c國鼓勵一夫一妻，但法律不強製一夫一妻。因此，少數人有兩個以上妻子，像農美依的父親農誌高就有一對雙胞胎妻子。
田木和青黛蘿莉同居後才發現，這個多情的風流女子竟守身如玉，把“第一次”給了自己，這讓他大感意外，本來帶著玩的心態，打算告訴青黛蘿莉：“如果哪一天你覺得我們在一起膩了，你可以隨時離開，但不要腳踏兩隻船，製造矛盾。”變成不好意思說出口，感覺青黛蘿莉來真的了，更不忍傷她的心。
青黛蘿莉發現公司還有更帥、更年輕的藍天勝和範唐，但當她了解兩人身份，加上又有了田木這個帥哥在自己身邊，便知足地收起了心，不敢再高攀。
年底，公司總部和東山小區都出現了幾次外來小偷入侵現象，盡管因為碰到先進報警裝置報警，嚇退了小偷，沒受到損失，但給大家敲響了警鍾，讓辣哥不得不把成立保安公司放在當前工作第一位。
“環環”投資集團公司在各大網站、媒體打出廣告，將舉辦一次野戰pk遊戲，不限性別、年齡和學曆，凡體檢合格的參加者都能得到100元參與獎，pk抽簽分四輪，進入第二輪，每人再得晉級獎200元，加上參與獎能得300元。進入第三輪的每個人能得到700元，而能進入第四輪就能得到1500元。
能玩還能得錢，更多的人知道，“環環”投資集團公司每次搞完活動，都要在裏麵招一些人。因此，很多年輕人奔此而來，踴躍報名，希望有機會進入“環環”投資集團公司，報名者達1千多人，年齡最大的60歲，最小的16歲，達到了c國最小和最大工作年齡。
體檢表除了名字、性別、年齡、電話號碼，還有個選擇項目：如果有機會，你願不願意加入“環環”投資集團保安公司?
辣哥任命保安出身的田木兼任保安公司經理，負責保安招聘工作。經過體檢淘汰，剩下1千人有資格參加比賽，其中年齡範圍變成17歲到55歲，男性占三分之二。
這場野戰pk不僅比靈活性，還要比力量和耐力。
野戰pk遊戲不僅吸引了很多學生、無業人員，也吸引了很多別的保安公司的骨幹，這裏麵就有不少田木的老同事，他們知道田木的身份後，後悔當年有眼無珠，當然，田木也不會對他們另眼看待，和其它人一樣一視同仁，這些老同事也爭氣，通過pk,有9人進入最後60人名單，這其中竟包括“唐人”小區保安隊長朝仆齊楚。
60名勝出者裏麵，竟然有20名女子，田木想：可能她們用靈活性和耐力彌補了力量的不足。
田木一一尋問了這60人，個個都盼望加入保安公司，當田木問到朝仆齊楚時，田木說：“你在｀唐人｀小區不是混得很好?怎麽也跑出來?”
朝仆齊楚說：“您貴人不記小人過，小人過去就是瞎子，看不出您是潛龍。”
田木揮揮手，打斷他的吹捧，“說說你來的理由。”
朝仆齊楚：“和其它兄弟一樣，人往高處走，水往低處流，你們公司待遇和文化各方麵在n市首屈一指，誰不想來！”
田木說：“過去的事就不要再提，既然來了，就要遵守這裏的規定，誠信是我公司最高法則，你能夠無保留、無隱私遵守嗎?一旦不能遵守，進入失信者名單，你將被｀淨身｀開除，得不到任何福利和補償。”
朝仆齊楚：“大家都能，我也能！”
田木：“那好！你迴去後，在我發到你手機上的合同上簽名、按手印，再發迴來，上班日期等通知。
朝仆齊楚起身：“謝謝田總！”然後離開。
辣哥給保安公司命名為“別惹我”保安公司，公司地址設在東山小區19號鋪麵，因為該鋪麵緊挨小區西門。
總部和東山小區的電子監控室設在集團公司總部門衛樓裏，門衛樓是建在門邊的兩層小樓，每一層就兩間房，一樓一間值班室，一間大隊辦公室，二樓一間監控室，一間休息室。
田木把60人分為1、2兩個大隊，每個大隊由20名男隊員、10名女隊員組成，各設一名男性大隊長，一名女性副大隊長。1大隊負責集團公司總部巡邏與監控；2大隊負責東山小區巡邏與監控。
“別惹我”保安公司走上正軌，“別惹我”保安公司app上線，和“兒女”居家養老公司app並列連接在“環環”投資集團公司子公司序列，當然，子公司沒權限逆向向上訪問集團公司app,集團公司app則可以向下訪問子公司。
辣哥想讓大家放鬆一下，這天，他約了8位助理去爬東山風景區最高的山：桃花山，這是一座海拔近千米的山，山坡上長滿了盛開的桃花。西絲和娃查郡拉陪同辣哥上山，一路上，大家一邊欣賞桃花、一邊聊天。
到了山坡草坪，大家坐下來休息，辣哥講起色文化，辣哥說：“很多人把｀色｀當作貶義詞，其實｀色｀是人之本性，是美麗和鮮花，就像桃花，誰說她不美?隻有心懷叵測的人唯心說桃花醜。
欣賞美女、帥哥的美就是對｀色｀的詮釋，人們為什麽把｀色｀貶義?原因在暴力和欺騙，有地方說｀色｀字頭上一把刀，就是指｀色｀帶來的暴力。
就像我們看到的桃花，我們欣賞她，讚美她，但不能用暴力去占有她，用誘惑去騙取她，欣賞她未必占有她！這才是文明的｀色｀文化。
你們經過近年來的洗禮，有地位、有風度，都成了人們眼裏的帥哥、帥叔，你們欣賞美女的同時，女人們也在欣賞你們，賞花者沒有地位高低，隻有品位高低。我希望你們不要因為欣賞你們的人地位低，而鄙視她們，你們應該給她們一個微笑，既感謝對方的鑒賞力，又讓人如沐春風，她會感到社會到處充滿活力和熱愛，對生活充滿信心。
用真誠和美麗傳染社會，這就是完美的｀色｀文化。
當然，走路也會碰到狗屎，碰到嫉妒、逆反、看不順眼者，都可能遭到非議；而碰到那些人格低劣、道德缺陷者甚至會辱罵，難道你去埋怨狗屎太臭?不能，你隻能讓臭氣隨風而去。
那些對｀色｀偏見的人，其實就是｀占有｀封建意識的體現，不許人欣賞花，怕暴力和欺騙互相掠奪，用下流思維去決定結論。
因此，我們要向社會傳導文明的｀色｀文化，｀色｀是精神的一部分，｀好色｀不是下流，而是健康表現！”
眾助理聽了，紛紛叫道：“辣哥說的太好了！”“說到我心裏。”“是這道理！”
休息過後，大家繼續跟辣哥爬山，山頂怪石嶙峋，大家坐在石頭上，辣哥迎風詩性大發，即興創作了一首《好色桃花山》：尋芳山中/滿是粉紅笑臉/綠裙隨風搖曳/暗香湧動/把美留在心裏/待到春風再爛漫/與君重逢醉滿天。
迴到別墅，薑子和西絲談到｀環環｀投資集團公司，西絲說：“發展下去，很可能｀環環｀變成第二個綠島，因為我讓他們沒有世間封建約束，他們有更快的發展空間，而世間實業被封建思維鎖鏈鎖住了腳，他們隻能像小腳老太婆慢慢向前移動，時不時還要摔上一跤，而我的｀環環｀像個有絕對優勢的馬拉鬆冠軍，會將他們遠遠甩在後麵。但我不希望這樣，因此，我會讓他們停下來，等等這些人，這就是我不鼓勵他們賺錢的原因，而不是因為我有足夠能力養他們。當然，他們在實現服務社會需求情況下，能賺錢，我也不反對，希望他們做強，而不是做大。”
正是基於上述原因，他告戒範唐等有上市野心老總們：“有錢就做強、做穩、做好，不要為做大去賭未來，要控製下屬公司規模，做永恆精品。集團公司不能上市，子公司需要融資做強可以上市。這個世界需要五彩繽紛和七色彩虹，而不是你一家獨大的沙漠和漫天冰雪，太單調會讓世界覺得絕望，讓人們失去信心。”
集團公司公寓和東山小區住宅樓管理需要物業公司，辣哥讓集團公司投資研究院提出成立物業公司方案，農美依懷念她的“神仙居”房地產開發公司，於是，跟孔孟玉提議命名為“神仙居”物業公司，孔孟玉向辣哥道出起名原委，得到辣哥首肯，辣哥任命於鎮為“神仙居”物業公司經理。
辣哥在網上助理辦公室對8位助理講到：“在傳統意識裏麵，要收獲就必須勞動，因此人們把勞動看的很重，卻忽略另一個重要東西：用盡可能少的勞動獲取盡可能多的收獲。這樣說，人們首先就會想到投機取巧、不勞而獲的貶義，而事實我們靠科學技術就能實現。過去，人們靠肩挑手扛修路，花費巨大資金和勞動量、很長時間才修建幾十公裏的路，現在人們靠機械裝備修建同樣長的路，隻用過去三分之一的資金、勞動量和時間。這說明什麽？說明靠科學技術能事半功倍。而科學技術怎麽來，就是靠動腦來，因此，未來你們管理企業，一定要多動腦，少靠蠻力。”
“環環”投資集團公司以城信為員工言行首要條件，員工們害怕失信，無論個人大小事都報告公司，集團公司靠信息研究院來做資料記錄，隨時供集團公司和各子公司誠信處、部查詢。辣哥說：“對員工提供的個人資料，要分析，對需要公司幫助的;不需要幫助但應提醒的，不需要管的進行科學處理，使之既是考核手段、又是人性關懷手段。接觸資料人員必須嚴守各人隱私，不泄密，否則以失信論處。”
員工匯報的個人隱私很多，大到婚、嫁、生兒、育女、家中生老病死各種有關自己的大事，小到談朋友、生病、懷孕、例假等等個人隱私。信息處將這些信息自動分類儲存，信息調用最高權在辣哥，其次是依次8位正副總經理，信息處理機器人也會自動處理，未來將和集團公司成立的服務公司、醫院、學校聯網，進行行為提示和健康提醒。
隨著子公司和員工增多，信息研究院的工作量也大幅度提高，增加人手成了燃眉之急。
樸美山和辣哥、範唐商量後，決定初選還是用有償征文方式，題目就是“談談信息獲得方法。”廣告在各大媒體和網站發布後，有了前麵的先例，人們更加踴躍，當然水平也更高。辣哥提示大家：“不拘一格，優先錄用對信息有研究的愛好者。因為沒有性別、年齡、學曆限製，讓愛好者們有了更多機會。”
信息研究院一共收到上萬篇文章，通過機器人淘汰了文不對題、語言混亂和瞎編亂造者，還剩一千餘篇，又用機器人篩選沒有主見、抄襲、投機者，剩下1百餘篇有見解、獨立思考、創造性思維的文章給予稿費，辣哥、範唐和樸美山又從中挑選出30篇有應用價值的文章作為采用文章。按照辣哥的意思，要從30位作者中選出15位信息研究院研究員。
如何遴選？辣哥讓範唐和樸美山研究出辦法。樸美山想學田木pk法，設計一個信息調查與分析遊戲，讓30人倆倆pk,取勝者。範唐想直接讓30人去收集和分析，還未幫“儂家”償還5個億的三家債權企業的經營狀況信息，以水平高的15人作為錄用對象。辣哥同意範唐的方案。
對30位作者發放稿費的時候，樸美山給每個人發了一份是否願意接受研究院研究員工作的意向書，30位作者表示願意並簽字。隨後，樸美山把任務書發給大家，要求3天後早上9點交“作業”。
30個人拿到任務書後，有的立即著手調查，有的在考慮收集信息方式，還有的發動親朋好友幫忙收集信息。因為人人都知道，這份報告決定能否拿到工作合同，因此分外賣力。
大家都知道：“環環”投資集團公司的工作之所以得到那麽多人熱捧，工資不是關鍵因素，而是它前無古人的機製。因為，除了研究所工作人員工資略高，一線企業普通員工工資被控製在社會平均工資。在｀環環｀投資集團公司，隻要你願意，你可以幹到死，真正的終身製！而且，你還可以無理由辭職，辭職後若沒工作，公司還按你在公司工作年限，提供相同年限兩倍的社會失業金。這裏沒有紀律、沒有勾心鬥角、沒有考勤，工作是一種真正的快樂，試想連隱私都掌握在公司手上，你若做什麽見不得人、損人利己的事，唯一出路就是加入失信黑名單，淨身卷鋪蓋，沒有人敢以身犯險，自己打掉好不容易得來的“金飯碗”。
為什麽說是“金飯碗”?因為，辣哥不以企業盈利為目標，以誠信服務社會為目標，因此，員工的收入永遠旱澇保收。
3天後，30份報告準時交來，經辣哥、範唐和樸美山三人評定打分，前15名被錄用為“環環”投資集團公司研究所、信息研究院研究員，其中男性10人，女性5人。加上原有3人，樸美山的信息研究院共有18名研究人員，足以應付各項工作。
通過這次信息收集考核，範唐他們發現，那三家債權人：“貝殼”集團公司債權2億，有一家虧損醫院;”炊牛”投資公司債權2億，是一家小學控股股東;“對麵女孩”教育集團公司債權1個億，擁有一家幼兒園。辣哥說：“他們這些附屬產業對他們來說是雞肋的產業，是我們想投資的產業，樸美山，你把報告匯總整理成投資信息，交給孔孟玉投資研究院，由他們研究投資策略。”
於鎮的“神仙居”物業公司也進入招人環節，辣哥讓範唐和胡士其一起輔助於鎮招人，辣哥認為還是用征文初選，題目定為：“你認為租房和買房，哪一個科學?”同樣，廣告發布後，征文如雪片飛來，經過幾輪篩選，150篇認為租房比買房科學的好文獲得稿酬，大家從中又評選出30篇文章被采用，30名作者也都希望進入物業公司工作。
範唐問於鎮：“你想用什麽辦法來挑選19名工作人員?”於鎮說：“我還沒想好，我跟胡士其研究一下再定吧！”範唐：“那好！你們自己搞定。”於鎮：“好。”