其他人離開後，馬嘯天讓張文遠說說集團化可行性如何？
張文遠道：“馬總，剛才趙總說的沒錯，隨著咱們嘯天資本業務範圍越來越廣，加上嘯天資本名稱本身的局限性，我認為集團化是大勢所趨，目前我們雖然各個出擊，但是規模都不是很大，早作調整，也會更有效果，不然一旦規模更大了，想要調整，花費的代價和時間遠遠比現在大很多，也會影響後期的快速發展”。
馬嘯天看了下張文遠，笑著說道：“張總，這些利弊就不用分析了，我也知道，你就說下，一旦集團化後，不僅公司架構方麵調整，還有人事方麵也會跟著調整，這個要如何解決呢”？
張文遠道：“馬總，我和李總以及張總也商量過，成立嘯天集團，嘯天集團下轄子公司：嘯天資本、嘯天單車、嘯天汽車以及以後有可能發展的領域、控股嘯天小貸、入股金太陽、入股字節抖動，也就是嘯天資本以後隻負責金融投資，其他業務拆分出來，都屬於嘯天集團”。
馬嘯天這時候明白了他們的打算，這樣拆分的確有利於管理，也有利於不同項目的跟進和後期的資本運作，但是唯一頭疼的一點，這些都不是馬嘯天擅長的，上一世更是不知道還有這麽多事情，所以隻能聽取三人意見；
不過張文遠三人，現在已經和嘯天資本，以後的嘯天集團休戚相關，所以給出的建議肯定是有利於嘯天集團發展。
馬嘯天道：“張總你的意思我也明白，就是成立嘯天集團，用嘯天集團來管理目前嘯天資本裏麵的一切，把嘯天資本拆分出來，原則上我是同意的，你繼續說”；
看著馬嘯天同意，張文遠也方希許多，畢竟之前的公司架構，是馬嘯天一個人搭建起來，之後張文遠和李鵬入職，也隻是在原來的基礎上更改了下而已，但是這次幾乎是推翻以前重新來過，馬嘯天能否接受，或者是否願意接受，這都是兩碼事；
這也是為何開會的時候趙甜雅先提出來，而張文遠沒有提出來的原因，這樣就有一個很好的緩衝作用，一旦馬嘯天否決了趙甜雅的建議，之後張文遠還能繼續在遊說馬嘯天，不然一旦張文遠提出來，被否決了，那根本就沒有緩衝的餘地。
張文遠翻開自己筆記本，正準備把自己計劃說出來，馬嘯天看到張文遠的動作，嘴角也是抽了抽，不愧是高級人才，想事情，做事情完全不一樣，有理有據，還給人一種如沐春風的感覺；
心裏一歎，任何人差距太大了，想到上一世自己，有時候也一直以為自己懷才不遇，現在看到張文遠的準備，才知道自己差的太遠。
“馬總，我們準備成立嘯天集團股份有限公司，嘯天資本股份有限公司、嘯天地產股份有限公司，嘯天單車股份有限公司，嘯天汽車股份有限公司，嘯天小貸股份有限公司；
嘯天資本、嘯天地產、嘯天單車、嘯天小貸、嘯天汽車五家公司由嘯天集團控股，之前嘯天資本裏麵各部門人員，分別屬於對應公司”。
說著這裏，張文遠停了下來，畢竟這次說的有點多，目前隻是框架而已，最重要的是這樣拆分之後，就會有好多職位空缺，同時，也會減掉一些，這個張文遠不能說出來，也不該他說出來，財務和人事，一般都是老板最看重的兩個部門，也是控製整個公司最有效的途徑。
這時候，不僅是張文遠看著馬嘯天，李鵬和趙甜雅也是一樣，都看著馬嘯天，畢竟這時候之鞥呢是馬嘯天一個人來決斷人事調動問題。
馬嘯天開始頭疼了，當聽到張文遠說各部門人員歸屬對應公司，剛開始還很高興，以為沒多少事情，但是往深層次一想，就知道自己剛才的想法有多幼稚和可笑；
拆分後，每個公司都是獨立個體，該有的框架必須有，總裁、總經理、財務、人事等，一個獨立公司該有的，都必須有，不僅是高層又開始緊缺，同樣，中層管理也是一樣。
馬嘯天這時候也無能為了，也不知道該如何操作，於是說道：“行，我覺得張總的拆分不錯，就按照這個執行，張總，你和其他部門領導開會商議，看下公司人力如何調配，到時候寫個計劃給我，我再根據你們的意見考慮”；
不錯，馬嘯天就是采取了踢皮球的模式，把問題拋給張文遠他們，自己隻要根據他們的報告，在稍微調整就可以，再說了，雖然好些職位緊缺，但是目前都在馬嘯天的把控範圍內，不行就再次開啟招聘模式，童關可以這方麵的老手，之前的招聘效率就讓馬嘯天大開眼界，也不怕再繼續招聘。
李鵬和趙甜雅聽到馬嘯天這麽說，都同情的看著他，本來他們幾人商量的時候，在人事這一塊也很糾結，畢竟這次調整，會讓一些人升職，一些人會降職，不好操作，讓馬嘯天決定，誰還敢有怨言，但是他張文遠沒有這麽大權威，被降職的人肯定心有不甘。
馬嘯天好像也看出來張文遠的擔憂，但是也沒有說出來，一個集團的總經理，如果這些事情都處理不好，同時也怕得罪人，那還做啥總經理，再說，這些也本應是總經理的職責範圍；
或許這也是張文遠對馬嘯天的一個試探，在試探馬嘯天對權利的把控程度以及對他們管理層的信任程度，要知道，滿打滿算，嘯天集團的這些管理層，在公司入職才一個月左右而已，雖然平時馬嘯天看起來很好說話，但是牽扯到公司人員和決策，就又是另外一層含義；
說白了，還是職場文化和職場規則決定，既要知道老板的放權底線，同時也要了解老板的管理理念，不得不說，能成為大企業高層，各方麵素質，都是極其出色。
把這些話說了後，馬嘯天讓趙甜雅親自負責集團化注冊以及之前嘯天資本入股以及控股的股份轉移問題，之前嘯天資本入股的企業，都將會轉移到嘯天集團上麵來；
讓張文遠和公司高層商議人事相關的事情。
留下懵逼的三人，馬嘯天出了會議室，這時候已經下午四點多鍾，不知不覺，開開已經快兩個小時，但是馬嘯天沒有覺得時間太慢，這就說明開會的時候，的確是用心在聽，用心在分析；
就如我們上課一樣，認真聽課，總會覺得時間太快，假裝在聽，時間就如度日如年一般，難受至極，再說了；
給自己打拚，豈有不用心之理。
張文遠道：“馬總，剛才趙總說的沒錯，隨著咱們嘯天資本業務範圍越來越廣，加上嘯天資本名稱本身的局限性，我認為集團化是大勢所趨，目前我們雖然各個出擊，但是規模都不是很大，早作調整，也會更有效果，不然一旦規模更大了，想要調整，花費的代價和時間遠遠比現在大很多，也會影響後期的快速發展”。
馬嘯天看了下張文遠，笑著說道：“張總，這些利弊就不用分析了，我也知道，你就說下，一旦集團化後，不僅公司架構方麵調整，還有人事方麵也會跟著調整，這個要如何解決呢”？
張文遠道：“馬總，我和李總以及張總也商量過，成立嘯天集團，嘯天集團下轄子公司：嘯天資本、嘯天單車、嘯天汽車以及以後有可能發展的領域、控股嘯天小貸、入股金太陽、入股字節抖動，也就是嘯天資本以後隻負責金融投資，其他業務拆分出來，都屬於嘯天集團”。
馬嘯天這時候明白了他們的打算，這樣拆分的確有利於管理，也有利於不同項目的跟進和後期的資本運作，但是唯一頭疼的一點，這些都不是馬嘯天擅長的，上一世更是不知道還有這麽多事情，所以隻能聽取三人意見；
不過張文遠三人，現在已經和嘯天資本，以後的嘯天集團休戚相關，所以給出的建議肯定是有利於嘯天集團發展。
馬嘯天道：“張總你的意思我也明白，就是成立嘯天集團，用嘯天集團來管理目前嘯天資本裏麵的一切，把嘯天資本拆分出來，原則上我是同意的，你繼續說”；
看著馬嘯天同意，張文遠也方希許多，畢竟之前的公司架構，是馬嘯天一個人搭建起來，之後張文遠和李鵬入職，也隻是在原來的基礎上更改了下而已，但是這次幾乎是推翻以前重新來過，馬嘯天能否接受，或者是否願意接受，這都是兩碼事；
這也是為何開會的時候趙甜雅先提出來，而張文遠沒有提出來的原因，這樣就有一個很好的緩衝作用，一旦馬嘯天否決了趙甜雅的建議，之後張文遠還能繼續在遊說馬嘯天，不然一旦張文遠提出來，被否決了，那根本就沒有緩衝的餘地。
張文遠翻開自己筆記本，正準備把自己計劃說出來，馬嘯天看到張文遠的動作，嘴角也是抽了抽，不愧是高級人才，想事情，做事情完全不一樣，有理有據，還給人一種如沐春風的感覺；
心裏一歎，任何人差距太大了，想到上一世自己，有時候也一直以為自己懷才不遇，現在看到張文遠的準備，才知道自己差的太遠。
“馬總，我們準備成立嘯天集團股份有限公司，嘯天資本股份有限公司、嘯天地產股份有限公司，嘯天單車股份有限公司，嘯天汽車股份有限公司，嘯天小貸股份有限公司；
嘯天資本、嘯天地產、嘯天單車、嘯天小貸、嘯天汽車五家公司由嘯天集團控股，之前嘯天資本裏麵各部門人員，分別屬於對應公司”。
說著這裏，張文遠停了下來，畢竟這次說的有點多，目前隻是框架而已，最重要的是這樣拆分之後，就會有好多職位空缺，同時，也會減掉一些，這個張文遠不能說出來，也不該他說出來，財務和人事，一般都是老板最看重的兩個部門，也是控製整個公司最有效的途徑。
這時候，不僅是張文遠看著馬嘯天，李鵬和趙甜雅也是一樣，都看著馬嘯天，畢竟這時候之鞥呢是馬嘯天一個人來決斷人事調動問題。
馬嘯天開始頭疼了，當聽到張文遠說各部門人員歸屬對應公司，剛開始還很高興，以為沒多少事情，但是往深層次一想，就知道自己剛才的想法有多幼稚和可笑；
拆分後，每個公司都是獨立個體，該有的框架必須有，總裁、總經理、財務、人事等，一個獨立公司該有的，都必須有，不僅是高層又開始緊缺，同樣，中層管理也是一樣。
馬嘯天這時候也無能為了，也不知道該如何操作，於是說道：“行，我覺得張總的拆分不錯，就按照這個執行，張總，你和其他部門領導開會商議，看下公司人力如何調配，到時候寫個計劃給我，我再根據你們的意見考慮”；
不錯，馬嘯天就是采取了踢皮球的模式，把問題拋給張文遠他們，自己隻要根據他們的報告，在稍微調整就可以，再說了，雖然好些職位緊缺，但是目前都在馬嘯天的把控範圍內，不行就再次開啟招聘模式，童關可以這方麵的老手，之前的招聘效率就讓馬嘯天大開眼界，也不怕再繼續招聘。
李鵬和趙甜雅聽到馬嘯天這麽說，都同情的看著他，本來他們幾人商量的時候，在人事這一塊也很糾結，畢竟這次調整，會讓一些人升職，一些人會降職，不好操作，讓馬嘯天決定，誰還敢有怨言，但是他張文遠沒有這麽大權威，被降職的人肯定心有不甘。
馬嘯天好像也看出來張文遠的擔憂，但是也沒有說出來，一個集團的總經理，如果這些事情都處理不好，同時也怕得罪人，那還做啥總經理，再說，這些也本應是總經理的職責範圍；
或許這也是張文遠對馬嘯天的一個試探，在試探馬嘯天對權利的把控程度以及對他們管理層的信任程度，要知道，滿打滿算，嘯天集團的這些管理層，在公司入職才一個月左右而已，雖然平時馬嘯天看起來很好說話，但是牽扯到公司人員和決策，就又是另外一層含義；
說白了，還是職場文化和職場規則決定，既要知道老板的放權底線，同時也要了解老板的管理理念，不得不說，能成為大企業高層，各方麵素質，都是極其出色。
把這些話說了後，馬嘯天讓趙甜雅親自負責集團化注冊以及之前嘯天資本入股以及控股的股份轉移問題，之前嘯天資本入股的企業，都將會轉移到嘯天集團上麵來；
讓張文遠和公司高層商議人事相關的事情。
留下懵逼的三人，馬嘯天出了會議室，這時候已經下午四點多鍾，不知不覺，開開已經快兩個小時，但是馬嘯天沒有覺得時間太慢，這就說明開會的時候，的確是用心在聽，用心在分析；
就如我們上課一樣，認真聽課，總會覺得時間太快，假裝在聽，時間就如度日如年一般，難受至極，再說了；
給自己打拚，豈有不用心之理。