第452章 獎勵方案
60後婆婆與80後兒媳 作者：藍色飛揚wjj 投票推薦 加入書簽 留言反饋
為了能夠把如果這個福利的事情做好，衛薇就聯係了自己以前的同事。
衛薇與前公司的人事經理的經過兩個多小時的商討，製定了兩個獎勵方案，一個是按拍攝時長進行，一個是按拍攝後發布取得的效果進行福利的分配。
經過一天的整理，衛薇終於把兩個福利方案以文字形式整理好。
現在剩下的就是與秦經理溝通，如何讓秦經理同意額外的福利或者是獎勵形式。
衛薇把自己整理好的福利方案整理好之後，給秦經理發消息說，“秦經理，我們在拍攝視頻的時候需要調用其他部門的人員，我這邊是不是可以申請一些拍攝的費用？”
秦經理說“申請一些費用是合理的。你這邊是否有方案？”
衛薇直接把整理好的兩套獎勵方案發給了秦經理。
半個小時後，秦經理讓衛薇到他的辦公室溝通。
經過半個多小時的溝通，秦經理同意了衛薇的以拍攝效果為獎勵的這個方案。
雖然這個方案的費用支出相對來說高一些，但秦經理還是同意了這個方案。
不過在討論將要結束的時候，秦經理說“這個方案你再與齊豫溝通一下，你們再把它完善一下。”
衛薇有點兒懵圈兒。
他們兩個的短視頻運營，秦經理上次在周例會上的時候已經表現出來了明確的意思，他們兩個是要分開進行的，但為什麽現在又要自己一起與齊豫溝通這邊的短視頻福利方案呢？
雖然衛薇心裏有一萬個不願意，但嘴上還是說“好的，秦經理，我下去後與齊豫溝通一下。”
來到工位上，衛薇呆坐了半天。但衛薇也知道，既然秦經理已經強調了，讓自己去與齊豫溝通一下。
如果自己不把這個福利方案與齊豫討論一下，自己這邊的後續工作進行起來也會增加的有難度。
衛薇就先把事情以文字的方式與齊豫說了一下，大致的意思就是我這邊拍攝短視頻需要用到其他部門的同事。需要給其他部門的同事給予一定的獎勵，目前是按照拍攝的數據反饋結果給予一定的獎勵。
把事情說完之後，衛薇說“我現在把按照播放數據反饋結果的獎勵方案發給你看一下。有需要完善的地方，我們一起來討論，一同把短視頻這一塊兒給做好。”
發給齊豫之後，十多分鍾齊豫就給了反饋說“這個方案我們可以先試一下。她沒有什麽其他的意見。”
接下來衛薇就是需要與自己對接的人員進行討論，看他們是否同意這個運營方案。
衛薇分別把自己的獎勵發給了馬經理與李經理。
馬經理是一個比較實在的人，看了方案之後說“播放效果這個。把控度有多少？”
麵對同事的問題。衛薇實事求是的迴答“這個效果問題。我目前心裏是沒有譜的，因為對於故事類型的短視頻我之前也沒有拍攝過，現在是在摸索的階段。”
馬經理直接迴複了一個“好的。”
李經理發來的反饋說“對於這個方案看著是比較不錯的，但是轉發、點讚這些基本的數據很多情況下是很難把控的。特別是對於一些群眾性的演員，如果你直接以這樣的拍攝數據反饋給與獎勵，是不是不太公平？”
其實這個問題衛薇也考慮過。但是衛薇也覺得如果單純的以拍攝時長為獎勵方案的話，這是對公司的一種不負責任，畢竟公司要的是實實在在的營銷結果。
衛薇認真思考了一下，對李經理說，“李經理，你所擔心的事情其實也正是我所擔心的事情，但是現在如果我們這邊短視頻運營沒有拿出一個好的數據反饋。如果一個項目沒有啟動，我們就要公司大把的投入，我這邊申請是很難通過的。所以對於數據反饋這一塊兒，我們可以做一個動態性的調整。點讚，轉發，播放這些數據我都沒有填具體的數據，這些數據目前都是具有可控性的，我們會根據不同的階段，不同的反饋結果來填寫這些數據，以達到績效的公平考核。”
其實衛薇也覺得自己這樣迴複有點兒太過官方了。
但秦經理聽衛薇這樣說後，李經理說“那你基礎的績效考核會定到多少？”
衛薇說“這個我們先不定，我這邊現有的故事版本已經發給你了嗬。您再看一下，我們這邊就先拍攝一期，先看一下效果，然後再根據實情進行調整，您看這樣可以嗎？”
李經理說“好的。你這邊需要幾個人？我這邊來協調一下，看我們部門的同事怎麽說。”
聽李經理這樣說，衛薇終於鬆了一口氣，至少李經理願意去與他們部門的員工去協調溝通一下。
經過三天時間的協調溝通，終於把短視頻拍攝的主要演員確定了。
短劇的主角說白了，就是需要廠區的一個技術講解人員與業務部的一個同事扮演成顧客的采購人員，其他的都是輔助性的演員。
再有就是在短劇中需要一個審核，衛薇與齊豫商量，看她能不能出演一下。
齊豫也是爽快的答應了。
本來短劇拍攝對於衛薇來說應該是一個比較難的事情，但是令衛薇非常激動的是，經過這一周的折騰，短期的事情基本上敲定了，下周就可以認認真真的進行拍攝了。
衛薇設定的大場景有兩個，一個是辦公室的場景，一個是廠區的場景。
在拍攝辦公室的場景的時候，衛薇決定就是在鄭州本部完成對場景的拍攝。
拍攝以廠區為背景的時候，衛薇需要把業務部扮演采購客戶的小王與自己到廠區。
在周例會上。秦經理特意詢問了衛薇短劇拍攝的準備工作，衛薇做了如實的匯報，但對於基礎的kpi數據考核這一塊兒，衛薇避而不談，幸好秦經理也沒有追問。
在衛薇對短劇準備匯報快要結束的時候，衛薇沒有想到的是齊豫插了一嘴。
該來的總要來。
衛薇與前公司的人事經理的經過兩個多小時的商討，製定了兩個獎勵方案，一個是按拍攝時長進行，一個是按拍攝後發布取得的效果進行福利的分配。
經過一天的整理，衛薇終於把兩個福利方案以文字形式整理好。
現在剩下的就是與秦經理溝通，如何讓秦經理同意額外的福利或者是獎勵形式。
衛薇把自己整理好的福利方案整理好之後，給秦經理發消息說，“秦經理，我們在拍攝視頻的時候需要調用其他部門的人員，我這邊是不是可以申請一些拍攝的費用？”
秦經理說“申請一些費用是合理的。你這邊是否有方案？”
衛薇直接把整理好的兩套獎勵方案發給了秦經理。
半個小時後，秦經理讓衛薇到他的辦公室溝通。
經過半個多小時的溝通，秦經理同意了衛薇的以拍攝效果為獎勵的這個方案。
雖然這個方案的費用支出相對來說高一些，但秦經理還是同意了這個方案。
不過在討論將要結束的時候，秦經理說“這個方案你再與齊豫溝通一下，你們再把它完善一下。”
衛薇有點兒懵圈兒。
他們兩個的短視頻運營，秦經理上次在周例會上的時候已經表現出來了明確的意思，他們兩個是要分開進行的，但為什麽現在又要自己一起與齊豫溝通這邊的短視頻福利方案呢？
雖然衛薇心裏有一萬個不願意，但嘴上還是說“好的，秦經理，我下去後與齊豫溝通一下。”
來到工位上，衛薇呆坐了半天。但衛薇也知道，既然秦經理已經強調了，讓自己去與齊豫溝通一下。
如果自己不把這個福利方案與齊豫討論一下，自己這邊的後續工作進行起來也會增加的有難度。
衛薇就先把事情以文字的方式與齊豫說了一下，大致的意思就是我這邊拍攝短視頻需要用到其他部門的同事。需要給其他部門的同事給予一定的獎勵，目前是按照拍攝的數據反饋結果給予一定的獎勵。
把事情說完之後，衛薇說“我現在把按照播放數據反饋結果的獎勵方案發給你看一下。有需要完善的地方，我們一起來討論，一同把短視頻這一塊兒給做好。”
發給齊豫之後，十多分鍾齊豫就給了反饋說“這個方案我們可以先試一下。她沒有什麽其他的意見。”
接下來衛薇就是需要與自己對接的人員進行討論，看他們是否同意這個運營方案。
衛薇分別把自己的獎勵發給了馬經理與李經理。
馬經理是一個比較實在的人，看了方案之後說“播放效果這個。把控度有多少？”
麵對同事的問題。衛薇實事求是的迴答“這個效果問題。我目前心裏是沒有譜的，因為對於故事類型的短視頻我之前也沒有拍攝過，現在是在摸索的階段。”
馬經理直接迴複了一個“好的。”
李經理發來的反饋說“對於這個方案看著是比較不錯的，但是轉發、點讚這些基本的數據很多情況下是很難把控的。特別是對於一些群眾性的演員，如果你直接以這樣的拍攝數據反饋給與獎勵，是不是不太公平？”
其實這個問題衛薇也考慮過。但是衛薇也覺得如果單純的以拍攝時長為獎勵方案的話，這是對公司的一種不負責任，畢竟公司要的是實實在在的營銷結果。
衛薇認真思考了一下，對李經理說，“李經理，你所擔心的事情其實也正是我所擔心的事情，但是現在如果我們這邊短視頻運營沒有拿出一個好的數據反饋。如果一個項目沒有啟動，我們就要公司大把的投入，我這邊申請是很難通過的。所以對於數據反饋這一塊兒，我們可以做一個動態性的調整。點讚，轉發，播放這些數據我都沒有填具體的數據，這些數據目前都是具有可控性的，我們會根據不同的階段，不同的反饋結果來填寫這些數據，以達到績效的公平考核。”
其實衛薇也覺得自己這樣迴複有點兒太過官方了。
但秦經理聽衛薇這樣說後，李經理說“那你基礎的績效考核會定到多少？”
衛薇說“這個我們先不定，我這邊現有的故事版本已經發給你了嗬。您再看一下，我們這邊就先拍攝一期，先看一下效果，然後再根據實情進行調整，您看這樣可以嗎？”
李經理說“好的。你這邊需要幾個人？我這邊來協調一下，看我們部門的同事怎麽說。”
聽李經理這樣說，衛薇終於鬆了一口氣，至少李經理願意去與他們部門的員工去協調溝通一下。
經過三天時間的協調溝通，終於把短視頻拍攝的主要演員確定了。
短劇的主角說白了，就是需要廠區的一個技術講解人員與業務部的一個同事扮演成顧客的采購人員，其他的都是輔助性的演員。
再有就是在短劇中需要一個審核，衛薇與齊豫商量，看她能不能出演一下。
齊豫也是爽快的答應了。
本來短劇拍攝對於衛薇來說應該是一個比較難的事情，但是令衛薇非常激動的是，經過這一周的折騰，短期的事情基本上敲定了，下周就可以認認真真的進行拍攝了。
衛薇設定的大場景有兩個，一個是辦公室的場景，一個是廠區的場景。
在拍攝辦公室的場景的時候，衛薇決定就是在鄭州本部完成對場景的拍攝。
拍攝以廠區為背景的時候，衛薇需要把業務部扮演采購客戶的小王與自己到廠區。
在周例會上。秦經理特意詢問了衛薇短劇拍攝的準備工作，衛薇做了如實的匯報，但對於基礎的kpi數據考核這一塊兒，衛薇避而不談，幸好秦經理也沒有追問。
在衛薇對短劇準備匯報快要結束的時候，衛薇沒有想到的是齊豫插了一嘴。
該來的總要來。