第95章 孫兄，做人一定要有格局
重生後才懂，有錢人的世界真好玩 作者：風雨過後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
柳芊芊有些疑惑的繼續問：“那你為什麽不想辦法把他留住？他手裏可是掌握著資源的，家裏的人脈關係也很廣！”
李曉峰笑著搖了搖頭：“留不住的，銷售崗跳槽本來就比較頻繁，更何況是他這種掌握著資源的人，都是有野心的！
要是對他妥協的太多，給了他太多的股份，短期確實可以穩住他，但卻不利於公司的長期發展。”
“為什麽啊，我有些不明白！”
“做生意當然是離不開那些觥籌交錯的人際關係，可是，一個公司要是光靠這些東西，肯定是做不大的，而且風險還很大。
萬一掌握著這些人脈的人離職跳槽，或者是他的人脈關係被人家截留了，公司很可能馬上就要黃了。
另外，公司的蛋糕就這麽大，要是把利益給他留的太多，咱們如何吸引那些更優秀的人才？
你應該也明白，對於一家廣告公司來說，人才是公司的核心資源，而怎麽才能留下人才？什麽企業文化，工作環境，團隊建設，那都是皮毛，最關鍵的就是多給人家錢！”
柳芊芊沉默了下來，不說話。
“我做事，要麽不做，要麽徹底把事情做好，因此，我更看重的是一個長期的結果，而不是眼前的短期利益！”
柳芊芊有些擔憂的問：“曉峰，以後我要是不聽你的話，你不會連我一起開除吧！”
李曉峰微笑著說：“隻要你跟我同心協力，我為什麽要開除你？開除了你，我找誰幫我幹活，對於廣告方麵的具體業務，我又不懂！”
柳芊芊剛想點頭，卻聽李曉峰笑著又說：“除非你想另起爐灶！”
像廣告公司之類的這些公司，最核心的資源是人力資源，也就是說，這些人隨時都有可能跳槽，或者翅膀硬了就另起爐灶。
李曉峰之所以要掌握著公司的絕對控股權，就是為了讓自己擁有最後大家一起掀桌子的權利，隻有這個權利，才能對公司的核心人員進行有震懾力的管控。
看到柳芊芊噘著嘴不說話，一副不高興的模樣，李曉峰笑著說：“柳芊芊，你可真好笑，先擺正你自己的位置好不好？”
“我怎麽沒擺正自己的位置啊！”
“你現在還隻不過是一個大三的在校大學生，剛剛畢業就已經拿到了公司總經理的位置，還有30%的幹股，是不是應該鑽進被窩裏偷著笑？
你不好好珍惜你現在這個來之不易的機會，居然還有心思去操心別人的事情，怎麽，以為自己長的漂亮，別人就要事事都要順著你？
不管是在職場上還是在商場上，大家講究的都是利益，一旦你要是把自己的美貌當成了籌碼，那也自己也將成為一件商品，明白嗎？”
柳芊芊撇了撇嘴，一臉不服氣的說：“我才不會為了利益出賣自己呢！”
李曉峰笑了笑，有心跟她說，那是因為買你的利益不夠大，但最終卻沒有說出口。
“我就是有些不服氣，憑什麽你能決定一切？我們都要乖乖的聽你安排！”
李曉峰笑嗬嗬的說：“很簡單，因為我才大二，身家已經超過兩千萬了，活脫脫的一個金主爸爸，而你們還都是窮光蛋，來，叫聲爸爸來給我聽一聽！”
“你可真討厭，我現在很想咬你一口！”柳芊芊不服氣，但語氣卻很是嬌嗔。
“女孩子可不能隨便咬人，會讓人產生誤會的！”
“什麽誤會？”
“你把那個咬字拆開來看看，就知道是為什麽了！”
柳芊芊想了想，旋即小臉緋紅：“我就知道，你們這些男生沒一個好東西，見到稍微有些姿色的女人，就要打人家的壞主意！”
“錯，對男人來說，是見到女人就會打壞主意，隻有像我這樣有資本的，才會對有姿色的女人打壞主意！”
“你想表達什麽？這麽說，你還不是一丘之貉？”
“我的意思是說，因此，我才比一般男人更能把持的住，也能更加的潔身自好！”
“切，少來，五十步笑百步而已......”
“.......”
李曉峰又跟她調笑了一陣子之後，就跟他一起去找孫文軒了。
果然，當李曉峰把公司架構和給他的條件一說，孫文軒的臉色就有些陰沉，十分不滿的問：“為什麽給我的股份那麽少？”
李曉峰語氣淡淡的說：“可是你的收入並不少啊！”
“那是公司發展前期，以後要是做大了的話，肯定還是股份更重要，還有，為什麽我隻能拿到幹股，而不是實股？”
“很簡單，因為你是在出力，而不是出錢！出了錢，錢是在公司中一直發揮作用的，而出力的話，一旦不出力了，也就不在公司中發揮作用了，那幹股有什麽不合理的嗎？”
“芊芊為什麽能拿那麽多？”
“因為她是運營崗，運營是要一直都工作的，不但她要拿分紅，以後公司招聘來的業務骨幹，也是要拿分紅的。
一旦業績不好，或者公司運營出了什麽重大問題，她們是要承擔責任的。
而你是銷售崗，銷售的核心作用就是搞業務，主要收入來源應該是搞更多的業務，給你的分紅比例太高的話，不利於公司的長期發展。
另外，我跟芊芊也已經溝通好了，她在滬海電視台裏的關係，全部轉交給你來操作，提成也全部都歸你。”
聽到柳芊芊的關係給他操作，滬海電視台裏的業務都由他來控製，孫文軒的臉色這才好看了一些。
可是，一想到隻拿10%的提成，孫文軒還是有些不甘心，忍不住又問：“為什麽要給外人那麽多股份，百分之三十啊，用得著那麽多嗎？”
“人都不傻的，咱們又是個創業公司，不多給人家一點，咱們能留得住人才嗎？再說了，你怎麽不說我這個投資人，也隻拿百分之三十？”
聽李曉峰這麽說，孫文軒不說話了。
顯然，李曉峰的話有理有據，而且還以身作則，更重要的是，目前孫文軒確實是別無選擇。
李曉峰笑著拍了拍他的肩膀說：“孫兄，做人一定要有格局，隻有格局打開了，才能賺到源源不斷的錢。”
李曉峰笑著搖了搖頭：“留不住的，銷售崗跳槽本來就比較頻繁，更何況是他這種掌握著資源的人，都是有野心的！
要是對他妥協的太多，給了他太多的股份，短期確實可以穩住他，但卻不利於公司的長期發展。”
“為什麽啊，我有些不明白！”
“做生意當然是離不開那些觥籌交錯的人際關係，可是，一個公司要是光靠這些東西，肯定是做不大的，而且風險還很大。
萬一掌握著這些人脈的人離職跳槽，或者是他的人脈關係被人家截留了，公司很可能馬上就要黃了。
另外，公司的蛋糕就這麽大，要是把利益給他留的太多，咱們如何吸引那些更優秀的人才？
你應該也明白，對於一家廣告公司來說，人才是公司的核心資源，而怎麽才能留下人才？什麽企業文化，工作環境，團隊建設，那都是皮毛，最關鍵的就是多給人家錢！”
柳芊芊沉默了下來，不說話。
“我做事，要麽不做，要麽徹底把事情做好，因此，我更看重的是一個長期的結果，而不是眼前的短期利益！”
柳芊芊有些擔憂的問：“曉峰，以後我要是不聽你的話，你不會連我一起開除吧！”
李曉峰微笑著說：“隻要你跟我同心協力，我為什麽要開除你？開除了你，我找誰幫我幹活，對於廣告方麵的具體業務，我又不懂！”
柳芊芊剛想點頭，卻聽李曉峰笑著又說：“除非你想另起爐灶！”
像廣告公司之類的這些公司，最核心的資源是人力資源，也就是說，這些人隨時都有可能跳槽，或者翅膀硬了就另起爐灶。
李曉峰之所以要掌握著公司的絕對控股權，就是為了讓自己擁有最後大家一起掀桌子的權利，隻有這個權利，才能對公司的核心人員進行有震懾力的管控。
看到柳芊芊噘著嘴不說話，一副不高興的模樣，李曉峰笑著說：“柳芊芊，你可真好笑，先擺正你自己的位置好不好？”
“我怎麽沒擺正自己的位置啊！”
“你現在還隻不過是一個大三的在校大學生，剛剛畢業就已經拿到了公司總經理的位置，還有30%的幹股，是不是應該鑽進被窩裏偷著笑？
你不好好珍惜你現在這個來之不易的機會，居然還有心思去操心別人的事情，怎麽，以為自己長的漂亮，別人就要事事都要順著你？
不管是在職場上還是在商場上，大家講究的都是利益，一旦你要是把自己的美貌當成了籌碼，那也自己也將成為一件商品，明白嗎？”
柳芊芊撇了撇嘴，一臉不服氣的說：“我才不會為了利益出賣自己呢！”
李曉峰笑了笑，有心跟她說，那是因為買你的利益不夠大，但最終卻沒有說出口。
“我就是有些不服氣，憑什麽你能決定一切？我們都要乖乖的聽你安排！”
李曉峰笑嗬嗬的說：“很簡單，因為我才大二，身家已經超過兩千萬了，活脫脫的一個金主爸爸，而你們還都是窮光蛋，來，叫聲爸爸來給我聽一聽！”
“你可真討厭，我現在很想咬你一口！”柳芊芊不服氣，但語氣卻很是嬌嗔。
“女孩子可不能隨便咬人，會讓人產生誤會的！”
“什麽誤會？”
“你把那個咬字拆開來看看，就知道是為什麽了！”
柳芊芊想了想，旋即小臉緋紅：“我就知道，你們這些男生沒一個好東西，見到稍微有些姿色的女人，就要打人家的壞主意！”
“錯，對男人來說，是見到女人就會打壞主意，隻有像我這樣有資本的，才會對有姿色的女人打壞主意！”
“你想表達什麽？這麽說，你還不是一丘之貉？”
“我的意思是說，因此，我才比一般男人更能把持的住，也能更加的潔身自好！”
“切，少來，五十步笑百步而已......”
“.......”
李曉峰又跟她調笑了一陣子之後，就跟他一起去找孫文軒了。
果然，當李曉峰把公司架構和給他的條件一說，孫文軒的臉色就有些陰沉，十分不滿的問：“為什麽給我的股份那麽少？”
李曉峰語氣淡淡的說：“可是你的收入並不少啊！”
“那是公司發展前期，以後要是做大了的話，肯定還是股份更重要，還有，為什麽我隻能拿到幹股，而不是實股？”
“很簡單，因為你是在出力，而不是出錢！出了錢，錢是在公司中一直發揮作用的，而出力的話，一旦不出力了，也就不在公司中發揮作用了，那幹股有什麽不合理的嗎？”
“芊芊為什麽能拿那麽多？”
“因為她是運營崗，運營是要一直都工作的，不但她要拿分紅，以後公司招聘來的業務骨幹，也是要拿分紅的。
一旦業績不好，或者公司運營出了什麽重大問題，她們是要承擔責任的。
而你是銷售崗，銷售的核心作用就是搞業務，主要收入來源應該是搞更多的業務，給你的分紅比例太高的話，不利於公司的長期發展。
另外，我跟芊芊也已經溝通好了，她在滬海電視台裏的關係，全部轉交給你來操作，提成也全部都歸你。”
聽到柳芊芊的關係給他操作，滬海電視台裏的業務都由他來控製，孫文軒的臉色這才好看了一些。
可是，一想到隻拿10%的提成，孫文軒還是有些不甘心，忍不住又問：“為什麽要給外人那麽多股份，百分之三十啊，用得著那麽多嗎？”
“人都不傻的，咱們又是個創業公司，不多給人家一點，咱們能留得住人才嗎？再說了，你怎麽不說我這個投資人，也隻拿百分之三十？”
聽李曉峰這麽說，孫文軒不說話了。
顯然，李曉峰的話有理有據，而且還以身作則，更重要的是，目前孫文軒確實是別無選擇。
李曉峰笑著拍了拍他的肩膀說：“孫兄，做人一定要有格局，隻有格局打開了，才能賺到源源不斷的錢。”