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盧炫說明本門新的架構如下：
掌門為盧炫，負責做出本門大事決議，以及一切事務之最終決定。
掌門以下設立長老會。為本門最高議事機構，會內長老皆有提議及議事之權力。長老會做出的決定會交予掌門，讓其決定是否執行。長老具有任期，能上能下，每次五年，人選由掌門提出。目前人員包括盧炫，嚴可，龐柔，杜玉，花正信和袁為。龐柔目前長期在藏劍穀，因此平時長老就剩四位。其實也是門內天賦最高的幾位。
長老會下設置各堂，管理本門日常事務。
本門暫設四個堂。
傳功堂：因沒有合適人才，暫由盧炫親自擔任堂主。本堂負責管理本門所有功法典籍，招收弟子，以及促進弟子練功之事務。撥入一人進行管理之責。實際上因為貴重典籍都有禁製，本門暫時也沒有計劃收徒；因此此人也沒有太多事做，僅僅是進行跑腿而已。
煉藥堂：本為龐柔擔任，現在改為袁為。負責本門靈田種植，藥品收支，煉製事務。撥入熟悉此務弟子四人。本堂日常主要事務為種植靈草及靈穀。這也是本門唯一穩定的收入渠道，因此需要多費人力。至於煉藥，由於袁為的層次和等級所限，現在隻能煉製凝露丹和迴春丹，聚靈丹都煉製不了。盧炫讓他們先各煉製一百顆，算是練習的同時，為作戰做些準備。
煉器堂：由杜玉擔任。負責本門法器之煉製事務。因為等級和材料所限，目前無法煉製法器，即使是最簡單的。所屬弟子暫時也隻有兩名。本門目前隻有一些精鐵黃銅之類的普通礦物，因此也隻能讓他們先給每位弟子提供刀劍之類簡單武器。
外事堂：負責領地管理，以及對外交流事務。由花正信負責。手下撥入一人。現在主要工作還是維護和藏劍穀的關係，以及打探本郡其他宗門的動向。因情報工作很多時候還是交給凡人，因此所需弟子不多，工作也是統籌為主。
商事堂：由李灱負責。他出自商賈家庭，本人能說會道，跟陌生人也容易打成一片，很適合做這工作。手下另撥入兩人。本門目前暫時沒有資源可供出售，不過借到了一些靈石，盧炫會有采購任務交給他們。
軍武堂：由嚴可擔任堂主。專職進行本門對內日常巡邏，對外衝突作戰任務。剩餘弟子全部進入此堂。本堂弟子日常事務暫時分成四撥，一撥負責看守護山大陣，一撥負責在領地內巡視，兩撥輪換。這樣領地內有事發生也可以及時應對。不過現在既然投靠了藏劍穀，因此短時間內大事應該是沒有的，隻是要培養弟子們的職責心而已。
架子搭起來了，但是本門資源不多，其實無論是煉藥還是煉器，基本都無事可做。弟子們都覺得自己大概跟之前一樣，日常大部分時間還是放在煉化靈氣上。
然而，盧炫比他們想的更遠。
為了激勵弟子們做好本崗位工作，盧炫對每年資源的發放進行了調整。
他發現本門收入來源如下：
靈田每年收獲的藥草及靈穀，價值大約一百下品靈石。這也是本門最大的一宗收入。然而，出售是要折價的，因此其實其中大部分資源都折成靈石發放給弟子了。
所屬領地有民一萬餘戶，每年收入折銀五萬兩。這也就相當於五十塊下品靈石的價值。
本門除此以外，就隻有不定時的各種探索，能夠獲得一些資源了。
按照以往的統計，大概平均每個月收入也不到二百靈石。
其實本門最大宗的收入，應當屬於長生樹的果實，價值大約為一萬靈石一個。但是該樹五十年才結果一次，上次結果是十年前，因此短期也沒法指望。
因此，正常來說，本門每年收入不到三百五十靈石。這個數量真的不多，本門過往做法是掌門留五十塊，築基長老四十塊，其他長老每人二十塊，核心弟子每人十塊。其餘弟子每年隻有兩塊。
以前的做法，就是普通弟子自力更生，核心弟子養尊處優，這樣壓根沒人在意門派的工作。
盧炫宣布，即日開始，每位弟子基本收入為每年兩塊靈石，跟之前一樣。
但是不再有核心和非核心之分。人人平等。
而每個崗位都有其績效獎勵，最高可額外獲得五倍靈石的獎勵。獎勵根據每年業績決定。此外，外出作戰，或者本門年度盈餘多的話，還可以獲得更多的獎勵。
這點盧炫已經和核心弟子們通過氣，也說服他們本門暫時困難，需要同舟共濟；加上他們的崗位決定他們其實很有機會獲得更多靈石。
這個獎勵製度弟子們聞所未聞，但都很感興趣，對未來崗位，都躍躍欲試起來。畢竟對大部分弟子來說，可預期的收入高了好多倍。
而掌門基礎收入改為二十靈石，所有長老或者堂主基礎收入統一為每年十塊靈石。
而他們其他收入不會包含獎勵，而是分紅。
盧炫表示，每年會拿剩餘靈石的五成出來作為分紅，分紅對象包括掌門、堂主、長老和為門派做了突出貢獻的弟子。
至於分紅的數量，就要年終時根據當年做出的貢獻和該年宗門收入來定。
這樣的話，本門核心人員的收入就與門派和經營收入牢牢綁定在一起。
這一點現在的核心弟子們都沒太大意見，反正最終本門收入大部分還是拿到自己手裏了，貢獻肯定就是掌門說了算，至少到目前為止，盧炫這個掌門還是很讓人滿意的。
此外，盧炫要求每名弟子都必須根據崗位，調整自己功法方向。
例如，煉藥堂弟子，功法需要兼修木係的長生功，本門會免費提供此功法相應層次秘笈，也會提供一些修煉需要的藥草。
但是煉藥堂弟子想要修煉風神訣，那就隻是個人興趣，必須自費了。
同理，煉器堂弟子需兼修控火訣。
軍武堂中弟子都需要兼修陣法。
這波調整完成後，本門各主要方向均有了固定的弟子專修，這樣深度就有了保證。
不過這樣還不夠，盧炫要求所有弟子按修煉等級，功法種類等，分成固定的戰鬥小組，以提提高綜合戰力。
每組四人。
一人主要負責小組的指揮角色。要求此人需要盡量掌握眾多的輔助法術，例如群體防禦，恢複靈氣，增強速度，破除異常狀態等等。陣法也是此人的必修方向，以在特定環境增強小組戰鬥力。此外，戰鬥中進攻防禦，他都要適時補上。
一人主要負責小組的防禦，因此要求此人需要盡量掌握眾多的防守法術；平時作戰物資比如符籙丹藥靈寶等，要以增強守禦的方向進行準備。自己在戰鬥中必要時候可以在整個小組前頂上去。
剩餘二人專職進攻。要求他們必須專修進攻法術，以達到相對高階的攻擊力。作戰物資配置也以進攻為主。
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盧炫說明本門新的架構如下：
掌門為盧炫，負責做出本門大事決議，以及一切事務之最終決定。
掌門以下設立長老會。為本門最高議事機構，會內長老皆有提議及議事之權力。長老會做出的決定會交予掌門，讓其決定是否執行。長老具有任期，能上能下，每次五年，人選由掌門提出。目前人員包括盧炫，嚴可，龐柔，杜玉，花正信和袁為。龐柔目前長期在藏劍穀，因此平時長老就剩四位。其實也是門內天賦最高的幾位。
長老會下設置各堂，管理本門日常事務。
本門暫設四個堂。
傳功堂：因沒有合適人才，暫由盧炫親自擔任堂主。本堂負責管理本門所有功法典籍，招收弟子，以及促進弟子練功之事務。撥入一人進行管理之責。實際上因為貴重典籍都有禁製，本門暫時也沒有計劃收徒；因此此人也沒有太多事做，僅僅是進行跑腿而已。
煉藥堂：本為龐柔擔任，現在改為袁為。負責本門靈田種植，藥品收支，煉製事務。撥入熟悉此務弟子四人。本堂日常主要事務為種植靈草及靈穀。這也是本門唯一穩定的收入渠道，因此需要多費人力。至於煉藥，由於袁為的層次和等級所限，現在隻能煉製凝露丹和迴春丹，聚靈丹都煉製不了。盧炫讓他們先各煉製一百顆，算是練習的同時，為作戰做些準備。
煉器堂：由杜玉擔任。負責本門法器之煉製事務。因為等級和材料所限，目前無法煉製法器，即使是最簡單的。所屬弟子暫時也隻有兩名。本門目前隻有一些精鐵黃銅之類的普通礦物，因此也隻能讓他們先給每位弟子提供刀劍之類簡單武器。
外事堂：負責領地管理，以及對外交流事務。由花正信負責。手下撥入一人。現在主要工作還是維護和藏劍穀的關係，以及打探本郡其他宗門的動向。因情報工作很多時候還是交給凡人，因此所需弟子不多，工作也是統籌為主。
商事堂：由李灱負責。他出自商賈家庭，本人能說會道，跟陌生人也容易打成一片，很適合做這工作。手下另撥入兩人。本門目前暫時沒有資源可供出售，不過借到了一些靈石，盧炫會有采購任務交給他們。
軍武堂：由嚴可擔任堂主。專職進行本門對內日常巡邏，對外衝突作戰任務。剩餘弟子全部進入此堂。本堂弟子日常事務暫時分成四撥，一撥負責看守護山大陣，一撥負責在領地內巡視，兩撥輪換。這樣領地內有事發生也可以及時應對。不過現在既然投靠了藏劍穀，因此短時間內大事應該是沒有的，隻是要培養弟子們的職責心而已。
架子搭起來了，但是本門資源不多，其實無論是煉藥還是煉器，基本都無事可做。弟子們都覺得自己大概跟之前一樣，日常大部分時間還是放在煉化靈氣上。
然而，盧炫比他們想的更遠。
為了激勵弟子們做好本崗位工作，盧炫對每年資源的發放進行了調整。
他發現本門收入來源如下：
靈田每年收獲的藥草及靈穀，價值大約一百下品靈石。這也是本門最大的一宗收入。然而，出售是要折價的，因此其實其中大部分資源都折成靈石發放給弟子了。
所屬領地有民一萬餘戶，每年收入折銀五萬兩。這也就相當於五十塊下品靈石的價值。
本門除此以外，就隻有不定時的各種探索，能夠獲得一些資源了。
按照以往的統計，大概平均每個月收入也不到二百靈石。
其實本門最大宗的收入，應當屬於長生樹的果實，價值大約為一萬靈石一個。但是該樹五十年才結果一次，上次結果是十年前，因此短期也沒法指望。
因此，正常來說，本門每年收入不到三百五十靈石。這個數量真的不多，本門過往做法是掌門留五十塊，築基長老四十塊，其他長老每人二十塊，核心弟子每人十塊。其餘弟子每年隻有兩塊。
以前的做法，就是普通弟子自力更生，核心弟子養尊處優，這樣壓根沒人在意門派的工作。
盧炫宣布，即日開始，每位弟子基本收入為每年兩塊靈石，跟之前一樣。
但是不再有核心和非核心之分。人人平等。
而每個崗位都有其績效獎勵，最高可額外獲得五倍靈石的獎勵。獎勵根據每年業績決定。此外，外出作戰，或者本門年度盈餘多的話，還可以獲得更多的獎勵。
這點盧炫已經和核心弟子們通過氣，也說服他們本門暫時困難，需要同舟共濟；加上他們的崗位決定他們其實很有機會獲得更多靈石。
這個獎勵製度弟子們聞所未聞，但都很感興趣，對未來崗位，都躍躍欲試起來。畢竟對大部分弟子來說，可預期的收入高了好多倍。
而掌門基礎收入改為二十靈石，所有長老或者堂主基礎收入統一為每年十塊靈石。
而他們其他收入不會包含獎勵，而是分紅。
盧炫表示，每年會拿剩餘靈石的五成出來作為分紅，分紅對象包括掌門、堂主、長老和為門派做了突出貢獻的弟子。
至於分紅的數量，就要年終時根據當年做出的貢獻和該年宗門收入來定。
這樣的話，本門核心人員的收入就與門派和經營收入牢牢綁定在一起。
這一點現在的核心弟子們都沒太大意見，反正最終本門收入大部分還是拿到自己手裏了，貢獻肯定就是掌門說了算，至少到目前為止，盧炫這個掌門還是很讓人滿意的。
此外，盧炫要求每名弟子都必須根據崗位，調整自己功法方向。
例如，煉藥堂弟子，功法需要兼修木係的長生功，本門會免費提供此功法相應層次秘笈，也會提供一些修煉需要的藥草。
但是煉藥堂弟子想要修煉風神訣，那就隻是個人興趣，必須自費了。
同理，煉器堂弟子需兼修控火訣。
軍武堂中弟子都需要兼修陣法。
這波調整完成後，本門各主要方向均有了固定的弟子專修，這樣深度就有了保證。
不過這樣還不夠，盧炫要求所有弟子按修煉等級，功法種類等，分成固定的戰鬥小組，以提提高綜合戰力。
每組四人。
一人主要負責小組的指揮角色。要求此人需要盡量掌握眾多的輔助法術，例如群體防禦，恢複靈氣，增強速度，破除異常狀態等等。陣法也是此人的必修方向，以在特定環境增強小組戰鬥力。此外，戰鬥中進攻防禦，他都要適時補上。
一人主要負責小組的防禦，因此要求此人需要盡量掌握眾多的防守法術；平時作戰物資比如符籙丹藥靈寶等，要以增強守禦的方向進行準備。自己在戰鬥中必要時候可以在整個小組前頂上去。
剩餘二人專職進攻。要求他們必須專修進攻法術，以達到相對高階的攻擊力。作戰物資配置也以進攻為主。