第一百八十九章 解決辦法
定製私教：總裁一寵成癮 作者：望山孤月 投票推薦 加入書簽 留言反饋
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()簡潔明了的小型會議室內，十餘張椅子上都坐了人，大家的視線都看向正在講述自己想法的同事。
會議一開始，顧席北就直接問公關部的人要怎麽處理這件事情，將危害化解甚至能讓公司的聲望更甚一層樓。
才是他們公關部需要思考的方向，不過現在說話的這個人並沒有拿出一個很好的解決方案，隻是在不停的說這件事情會對公司造成什麽樣的損害。
完沒有一點是關於解決問題的辦法，看的公關部的老人心裏暗暗著急，想要打斷新人的話，可是自己又沒有完美的方案拿出來。
貿然打斷自己又不知道說什麽，到時候被罵慘的就是自己了，雖說現在的結果也是被罵，但是好歹火源的中心點不再自己身上，頂多就是被波及到。
顧席北的臉色隨著說話的年輕男人越說越激動，也變得越黑。
他開會的目的是過來聽他說這些無聊的內容嗎？
處理不好這件事對公司會有什麽損害，難道他自己不清楚，要他教？
“閉嘴！”顧席北腦門上的青筋突突直跳，實在是忍無可忍了，他的耐心已經到達了極限，冷聲的打斷年輕男人的話。
周身的氣場部打開，暖洋洋的會議室瞬間變成了冬日外的天氣，在座的眾人都夾著屁股等著顧席北的怒火。
男人尷尬的閉上嘴巴，他不清楚自己是那麽惹到boss生氣了，還沒有說完他的想法呢？
他是這個月才剛入職的新人，雖然說進來的第一天，前輩就告誡過他，跟boss開會的時候一定要有效率。
當時他沒有怎麽在意，身為公關部新來的部員，不會這麽快就會見到boss的，身為一個公司的總裁，不會那麽輕易就跟底下的人見麵。
結果今天就連開了兩次會議，早上的那個他隻需要坐在一旁旁聽，他們將方案做出來，剩下的就交由匯報的人麵對了。
早上的顧席北也是冷著一張臉，不過沒有現在這麽壓抑的氣場，年輕男人對他的認知不過是一個嚴肅的老板。
散會後看前輩們都是一副劫後餘生的表情，他還納悶總裁也不是吃人的怪物，怎麽大家的表情都這麽好笑。
現在他終於體會到了前輩們開會前踏進會議室的視死如歸還有會議結束後的心情了，他懷疑自己完活不過會議結束。
“我剛才說什麽？”淬了冰渣子的聲音在安靜的會議室內響起，話音落下後，室內隻能聽到粗重的唿吸聲，沒有人敢先開口說話。
在這檔口，公關部的部長頂著壓力說話。“解決新聞報道的方案。”每次一到這種時候都要由他出來解圍。
他也有很大的壓力啊，要是想不出好方法，首要開刀的對象就是他，他巴不得馬上就有人說出一個完美的方案。
可哪有那麽多的想法啊，早上的事情還沒有過去，新的又來了。完不給他們一點喘息的時間，剛耗費了腦細胞想出了一個，現在還有一個。
“說吧。”顧席北雙手交叉放在桌前，皺著眉頭看著兩邊的下屬。
說什麽？
公關部的人麵麵相覷，完不知道要說些什麽，來打破這個僵硬的局麵。主要是他們想不到一個好的方案。
公關部長硬著頭皮說道。“boss，我們還需要時間……”這群小兔崽子，每次這種時候都把難題丟給我，平時在部門裏一個比一個能說。
一到跟boss開會，成了啞巴，屁都不放一個！心裏不停地在罵手底下的這十來個人。
“這麽簡單的事情都想不到？”凡事都要他想好解決辦法，告訴他們怎麽做，那養著他們的意義是什麽？
林清粵一直坐在顧席北左手邊，右手邊是阿澤，往下就是公關部長，剩下的就都是公關部的人員。
坐在這裏開會到現在，林清粵其實心裏也有在問自己，有沒有好的辦法能夠解決這個事情，她現在隻有一個大概的想法。
“我認為可以給他們看我們的員工守則，上麵有明確的規定，然後找個人出來證明悅然經理說的那番話是假的，一切都是他自己的主張，最後在發布以
開除悅然經理的職務，再去找那個女人協商，讓她出麵解釋公司有再派人跟她道歉協商。”
在顧席北的壓力下終於有人說出了自己的解決方法，想法是好的，但是不是顧席北的行事風格，過於急切的想向公眾撇清公司的責任，會給公眾一種他們做賊心虛的感覺。
有一個人表達了自己的看法，剩下的人就開始就著這個思路往下想，大家在各抒己見，一時會議室變得熱鬧起來。
雙方的意見不一樣，還會吵的麵紅耳赤，不過他們還是有一些理智在的，知道顧席北不喜歡太吵雜的環境，這也是開會多了得出來的經驗，吵了幾句就收斂了，繼續說出自己的看法。
時不時的顧席北會找出他們話裏的漏洞，不完善的地方，慢慢的將他們的思路整合引導在一起，形成一個完整的方案。
林清粵往下聽就發覺顧席北有在故意的引導他們的思維，往一個方向走，最後出來的方案跟她自己的想法很相似，隻有細微的不同之處。
這應該是顧席北心裏的大概想法，沒想到自己居然跟他想到一塊去了。林清粵的心裏莫名有些開心。
方案討論出來就該去實施了，聽完公關部長的總結，顧席北冷冷的說了一句散會，當先站起來走出去。
身後跟著林清粵和阿澤，三人一路迴到總裁辦公室，阿澤見沒有什麽事情就離開迴去處理公司的事情。
“為什麽不直接讓他們按照你的想法做，而是要他們自己想出方案？”林清粵疑問道，這不是在浪費時間嗎？
明明顧席北直接說出方案，讓公關部的人執行這樣能夠有更多的時間做準備工作，事情解決的時間也更早。
顧席北不意外林清粵會發現他的做法。“那這樣他們就隻是執行力強的人，沒有自己的思考。”
公司要的是執行力既要強，也要有思考的人，不然部都是不會思考的機器，隻會按照他的指令做事。
萬一哪天他不能給出指令，那公司就不能運轉，他養這麽多機器有什麽意義？
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會議一開始，顧席北就直接問公關部的人要怎麽處理這件事情，將危害化解甚至能讓公司的聲望更甚一層樓。
才是他們公關部需要思考的方向，不過現在說話的這個人並沒有拿出一個很好的解決方案，隻是在不停的說這件事情會對公司造成什麽樣的損害。
完沒有一點是關於解決問題的辦法，看的公關部的老人心裏暗暗著急，想要打斷新人的話，可是自己又沒有完美的方案拿出來。
貿然打斷自己又不知道說什麽，到時候被罵慘的就是自己了，雖說現在的結果也是被罵，但是好歹火源的中心點不再自己身上，頂多就是被波及到。
顧席北的臉色隨著說話的年輕男人越說越激動，也變得越黑。
他開會的目的是過來聽他說這些無聊的內容嗎？
處理不好這件事對公司會有什麽損害，難道他自己不清楚，要他教？
“閉嘴！”顧席北腦門上的青筋突突直跳，實在是忍無可忍了，他的耐心已經到達了極限，冷聲的打斷年輕男人的話。
周身的氣場部打開，暖洋洋的會議室瞬間變成了冬日外的天氣，在座的眾人都夾著屁股等著顧席北的怒火。
男人尷尬的閉上嘴巴，他不清楚自己是那麽惹到boss生氣了，還沒有說完他的想法呢？
他是這個月才剛入職的新人，雖然說進來的第一天，前輩就告誡過他，跟boss開會的時候一定要有效率。
當時他沒有怎麽在意，身為公關部新來的部員，不會這麽快就會見到boss的，身為一個公司的總裁，不會那麽輕易就跟底下的人見麵。
結果今天就連開了兩次會議，早上的那個他隻需要坐在一旁旁聽，他們將方案做出來，剩下的就交由匯報的人麵對了。
早上的顧席北也是冷著一張臉，不過沒有現在這麽壓抑的氣場，年輕男人對他的認知不過是一個嚴肅的老板。
散會後看前輩們都是一副劫後餘生的表情，他還納悶總裁也不是吃人的怪物，怎麽大家的表情都這麽好笑。
現在他終於體會到了前輩們開會前踏進會議室的視死如歸還有會議結束後的心情了，他懷疑自己完活不過會議結束。
“我剛才說什麽？”淬了冰渣子的聲音在安靜的會議室內響起，話音落下後，室內隻能聽到粗重的唿吸聲，沒有人敢先開口說話。
在這檔口，公關部的部長頂著壓力說話。“解決新聞報道的方案。”每次一到這種時候都要由他出來解圍。
他也有很大的壓力啊，要是想不出好方法，首要開刀的對象就是他，他巴不得馬上就有人說出一個完美的方案。
可哪有那麽多的想法啊，早上的事情還沒有過去，新的又來了。完不給他們一點喘息的時間，剛耗費了腦細胞想出了一個，現在還有一個。
“說吧。”顧席北雙手交叉放在桌前，皺著眉頭看著兩邊的下屬。
說什麽？
公關部的人麵麵相覷，完不知道要說些什麽，來打破這個僵硬的局麵。主要是他們想不到一個好的方案。
公關部長硬著頭皮說道。“boss，我們還需要時間……”這群小兔崽子，每次這種時候都把難題丟給我，平時在部門裏一個比一個能說。
一到跟boss開會，成了啞巴，屁都不放一個！心裏不停地在罵手底下的這十來個人。
“這麽簡單的事情都想不到？”凡事都要他想好解決辦法，告訴他們怎麽做，那養著他們的意義是什麽？
林清粵一直坐在顧席北左手邊，右手邊是阿澤，往下就是公關部長，剩下的就都是公關部的人員。
坐在這裏開會到現在，林清粵其實心裏也有在問自己，有沒有好的辦法能夠解決這個事情，她現在隻有一個大概的想法。
“我認為可以給他們看我們的員工守則，上麵有明確的規定，然後找個人出來證明悅然經理說的那番話是假的，一切都是他自己的主張，最後在發布以
開除悅然經理的職務，再去找那個女人協商，讓她出麵解釋公司有再派人跟她道歉協商。”
在顧席北的壓力下終於有人說出了自己的解決方法，想法是好的，但是不是顧席北的行事風格，過於急切的想向公眾撇清公司的責任，會給公眾一種他們做賊心虛的感覺。
有一個人表達了自己的看法，剩下的人就開始就著這個思路往下想，大家在各抒己見，一時會議室變得熱鬧起來。
雙方的意見不一樣，還會吵的麵紅耳赤，不過他們還是有一些理智在的，知道顧席北不喜歡太吵雜的環境，這也是開會多了得出來的經驗，吵了幾句就收斂了，繼續說出自己的看法。
時不時的顧席北會找出他們話裏的漏洞，不完善的地方，慢慢的將他們的思路整合引導在一起，形成一個完整的方案。
林清粵往下聽就發覺顧席北有在故意的引導他們的思維，往一個方向走，最後出來的方案跟她自己的想法很相似，隻有細微的不同之處。
這應該是顧席北心裏的大概想法，沒想到自己居然跟他想到一塊去了。林清粵的心裏莫名有些開心。
方案討論出來就該去實施了，聽完公關部長的總結，顧席北冷冷的說了一句散會，當先站起來走出去。
身後跟著林清粵和阿澤，三人一路迴到總裁辦公室，阿澤見沒有什麽事情就離開迴去處理公司的事情。
“為什麽不直接讓他們按照你的想法做，而是要他們自己想出方案？”林清粵疑問道，這不是在浪費時間嗎？
明明顧席北直接說出方案，讓公關部的人執行這樣能夠有更多的時間做準備工作，事情解決的時間也更早。
顧席北不意外林清粵會發現他的做法。“那這樣他們就隻是執行力強的人，沒有自己的思考。”
公司要的是執行力既要強，也要有思考的人，不然部都是不會思考的機器，隻會按照他的指令做事。
萬一哪天他不能給出指令，那公司就不能運轉，他養這麽多機器有什麽意義？