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月初，孟才召開公司高層例會，討論公司重迴百強榜慶祝大會暨表彰先進大會計劃，並研究下一步業務發展規劃。
按照孟才委托，郭俊代表公司介紹了大會的前期構想，與會人員進行了熱烈討論，最終確定詳細計劃：
一是大會於五一期間舉行，公司舉辦豐富多彩的文娛比賽活動；二是在朗朗上口餐廳進行會餐並邀請專業演員進行文藝演出；三是局辦表彰慶功大會，獎勵每名老員工們最新產品——夢才電腦1台。
另外，郭俊匯報了公司人事管理現狀。由於公司進入了發展快車道，隨著業務的進展，特別是機電廠電腦車間、手機車間和其他家電研究組的成立，公司人員規模不斷擴大，截至上月底，公司員工突破500人。積分管理也取得進展，其中積夠1旗以上的有380人……7旗的有12人，8旗以上的有6人，9旗的有1人。按照此速度，很快就會有人獲得公司獎章。
“孟總，我有個建議，”崔強說，“上次公司的空氣淨化器出廠後，我們獎勵老員工每人1台；這一次電腦又出廠了，我們又獎勵了老員工。雖然數量不多，金額不大，但是充分體現了對老員工的認可和尊重，在員工中產生了熱烈的反響。可另一方麵，也引起一些新員工的議論。”
“哦，什麽議論？”
“現在很多新員工工作也很積極，付出的也很多，可是他們認為，就因為比老員工來得晚，現在什麽獎勵都輪不到自己。老員工的身份已經成為了一種資本，甚至個別老員工倚老賣老、自以為是，雖然隻是極個別現象，卻引起廣泛不滿。”
“哦，是這樣……”孟才思索一下，“那你的意思呢？”
“老員工固然精神可嘉，貢獻卓越，但新員工們也不差。為了兼顧彼此，公平對待，建議一次性地給予老員工獎勵，此後讓大家在一個起跑線上工作。”
“是個方法，不如一次性給他們一筆獎金或者產品，以後不再經常性的獎勵。”劉燕說。
“也可以，不過一些老員工更看重身份和榮譽，畢竟他們曾經在公司最困難的時候堅持了下來。”郭俊道，“這物質獎勵應該兼顧榮譽。”
“是的，所以我想了一個折衷的辦法，建議一次性獎勵老員工100積分，即1枚獎章，這樣可以讓他們充分地優先享受到公司發展帶來的福利和榮耀，另一方麵，雖然領先於其他員工，但是隻要新員工努力工作，就有超越老員工的、享受公司福利的機遇，這麽做也使新員工看到了希望、看到了盼頭、有了幹勁、有了奔頭。”
“咦，這個方法不錯……是呀，是個好方法……”大家紛紛表態。
“嗯，我覺得這個辦法也非常好，既然大家也都讚同，那麽從今天開始就予以采納！”孟才點點頭，“說到這裏，告訴大家一個好消息！”
“什麽好消息？”
“去年上河縣新上任的縣長解亞博，是我的初中同學。”說到這裏，他有意提高了嗓門。
“哦，是嗎？”
“孟總，我們的工廠打算向上河縣發展嗎？”有人問。
“那倒不是，”他笑了笑，“解亞博是經濟學博士，年輕有為，做事有遠見，借著政府投資計劃的東風和他在金融投資機構的人脈，已經成功申請到了一批龐大的資金用於發展上河縣的旅遊業。”
“旅遊業？”
“是的，”他喝了口水，“大家都知道，投資可以靠外部，但是真正管理與運營，還要靠本地力量。他看中了我們公司巨大的用戶資源，這樣由投資商投資，郎峰負責運營，我們負責宣傳，取長補短，通力合作，發揮一加一大於二的作用，來振興旅遊產業。反過來，通過旅遊產業來吸引外地人，也可以促進郎峰的娛樂業和我們公司的機電產業發展。”
“我完全讚同這個觀點！”薑大岩接著說，“上個月按照孟總授意，我們部組織專家顧問對這個計劃進行了論證，得到了大多數人的支持。特別是我們的產品急需向外地推廣，通過發展旅遊業，可以充分讓外地人走進海濱、了解海濱、熟悉海濱，進而了解和熟悉我們的產品！”
“是的，各位部長要借此機會鼓勵員工，我們當初規定凡積夠1獎章的公司安排一次旅遊，一會兒迴去後明確告訴大家尤其是快要積夠分數的員工要加把勁兒，待上河縣的旅遊景點建好後，他們將是第一批登上景點的遊客！
“另一方麵，上河縣的公路和景區開發正在同步進行，就景區名稱、每個景點名字征求大家意見，以便提前開展宣傳，達到廣而告之的效果，希望大家積極獻策。”
“這倒是個新問題，以前還沒考慮過，叫上河縣景區如何？”有人說。
“缺乏創意，叫上河山水怎麽樣？”
“為了突出品牌效應，建議叫夢才風景。”
“孟總，”郭俊發言，“我們這裏一些人根本沒有去過那裏，也不知道下一步會對哪些山水進行開發，所以很難想象出合理的名字，不如給大家一些時間去那裏參觀一下，迴來後再取名字。”
“我有個想法，”王姍姍發表意見，“剛才郭總提議員工去那裏參觀，那既然這樣，我們為何不發動網民們，激發他們的創意呢？”
“哦？”
“通過發動網民取名，可以激發他們的好奇心理，使得他們對景點產生向往與興趣，調動他們前往旅遊的積極性。如果他們提出或支持的名字被采納，更有可能去那裏參觀旅遊，因為那樣將會更有成就感。”
“是呀，可能有的網民在建設開發期間就會去參觀，據新聞報道每次奧運會開幕前，都會吸引世界各地遊客前去承辦地旅遊。”
“這個注意好！”王姍姍說，“為了充分調動興趣，可以將所取得名字掛在網站上讓眾人參與點評，凡是得到一個讚的可以積1分，到開業之日集讚數量前100名的獎勵景區門票一張，凡是名字被我們采納的獎勵家庭票一張。”
“孟總，”李浩然突然想到了什麽，“現在這個項目並沒有明確承包給我們，我們就這麽大張旗鼓地征求意見，合適嗎？承包這麽大的旅遊項目肯定要走招標程序的，萬一拿不下來，豈不是白費功夫？”
“首先，我們大張旗鼓地宣傳，並沒有損害任何人的利益，相反還是在幫助上河縣做宣傳，沒什麽不合適；”薑大岩解釋，“其次，通過我們的宣傳、征集名字等一係列行動，先聲奪人，同時也為這個項目量身定做了標書，為我們奪標打下牢固基礎；最後，就算我們真的沒有奪標，也並未損失什麽，相反通過一係列宣傳活動，也提高了我們的知名度。”
“是的，我讚同大岩的說法。”王姍姍說，“人們總是有一種偏見，認為多做一點事情就是吃虧了，其實不然，更多的時候多做好事也是為自己積善，利人利己說的就是這個道理。”
“有道理……說得對……”
“對了孟總，”郝強突然發言，“景區裏除了山水外，需要上大型的機電遊樂設備嗎，諸如碰碰車、激流勇進、過山車、宇宙飛船等等。”
“景區的計劃裏有這些項目，怎麽，你有想法？”
“這些機電設備我們可以研發。”
“哦，這也能？”
“是的，別看這些設備龐大，但是與手機、電腦等產品相比，電子技術含量並不高，從現在開始研發肯定來得及，到時候不僅可以節約一大筆購買遊樂設備的費用，還為我們拓展了一項業務，隻不過需要較大的生產廠地和較多的機械工人。”
“機械工人好解決，不過廠地的事……”孟總看看張東建。
“孟總，”張東建知道該自己出謀劃策了，“重新租地肯定是來不及了，而且也很難找到合適的地方。不過我最近一直在考慮一件事，我們的員工宿舍、澡堂、食堂、籃球場及停車場麵積利用不夠充分。”
“你有什麽主意？”
“我們的宿舍隻有三層高，澡堂、食堂、籃球場及停車場都是平房，占地麵積過大。既然洗浴城都可以容餐飲、洗浴、住宿、娛樂為一體，那麽我們的為什麽不能呢？我建議臨時將籃球場當做廠地使用，將其他用房改建成高層樓，並建立地下停車場。這樣可以充分利用空間資源，而且費用上也劃算。”張東建的提議得到了與會者支持，廠地的事情就這麽解決了。接下來王姍姍匯報了辦事點的設立情況。
“按照公司部署，我們以6個辦事處為軸心，在周邊城市設立了36個辦事點，承包給當地的超市、商城或家電經銷維修商，並由辦事處統一管理。此措施極大地節約了人力物力及管理成本，提升了工作效率。
“存在的問題是，隨著辦事處規模擴大，辦事處本身的管理成為新問題。最開始這些辦事處以銷售辦公軟件為主，由張子剛的辦公軟件部直接管理；後來隨著業務的擴大，辦事處的職能集所有產品的宣傳、銷售、維修等為一體，對口很多部門，協調起來比較困難。最近隨著公司規模的擴大，特別是辦事點的設立，使得這個問題越來越突出，子剛部長已經多次向我反饋過。”
“你的意見呢？”
“鑒於辦事處已經具備了除研發及生產實物外的所有功能，特別是在公司的銷售重心在由本地轉向全國範圍中發揮了不可替代作用，我建議幹脆升格為分公司，由公司直接管理，這樣可以更好地協調管理，發揮更大的作用。”
“郭俊，你覺得呢？”孟才點名。
“我同意這個意見。”
“嗯，那好，”略加思索後，孟才接著說，“從即日起各辦事處正式升格為分公司，主要負責人通過遠程視頻參加每月的高層例會，每季度迴公司當麵匯報一次工作。”
“孟總，下麵我匯報一下網絡遊戲最新進展。”嶽超拿起資料，“網遊舉辦歌王爭霸賽引起網民很大興趣，期間正趕上過年，人們意興盎然，積極參與，關注度再創新高，特別是您推薦的曉磊和玉潔兩位歌手，由於接受過專業訓練，上線後憑借著甜美的嗓音和雄厚的功底一舉獲得了歌王稱號。”
“哦，是嗎？”
“對了孟總，昨天您正在辦公室和二位副總研究上河縣旅遊開發時，曉磊打過來電話，我怕耽誤您工作就沒轉進去。他拜托我轉達對您的謝意，說自從在咱們的平台上參賽後，得到了社會普遍關注和認可，上周他們接到省電視台的邀請，作為平民代表去參加五一國際文藝晚會。”
“這麽厲害！”
“他說沒有您就沒有他們的今天，為了表示感謝，他們將二人的組合取名為‘夢才組合’。”
“夢才組合？”
“是的，屆時省電視台還提供3分鍾的時間介紹自己的成名史，他們將趁此機會講出他們的故事，並宣傳咱們公司的平台！”
“太好了！”孟才開心極了，沒想到自己當初一個小小的善舉，竟能成就了兩位歌星，同時換來如此豐厚的匯報。
“正所謂利人利己呀！孟總，事實證明好心一定會有好報！”王姍姍激動地說。
“下一步建議，一是進一步改良技術，提升畫麵質量，使遊戲更美觀更逼真。”嶽超接著匯報。
“嗯，這個自然是。”
“二是模仿一些大型的策略遊戲，讓玩家體會下指揮官的角色。”
“指揮官？”
“目前網遊中不管是打怪還是攻城，大家都是戰鬥者的角色，建議將玩家購買寵物的數量放寬到100個，玩家可以指揮寵物去打怪攻城，豐富遊戲趣味性。我們規定隻有達到50級才能擁有此項技能，這樣也促進玩家延長在線時間。”
“嗯，可行，抓緊研發上線。”
“孟總，由於公司產品技術精密、價格優惠、知名度逐步提升，今年來我們產品銷量呈大幅上升趨勢。”看了大家一眼，王姍姍繼續匯報，“不過商無止境，這段兒時間通過公司的網絡圖書館，我不斷學習營銷策略，又想出了一個新的銷售創意。”
“哦？什麽創意？”
“建議建立會員製度，凡購買過我們產品的注冊用戶均為會員，從下次購買夢才公司產品起所花費的金額每1元折抵1積分計入積分管理；累計購買任意3件成為中級會員，下次起購買產品折抵雙倍積分；任意6件成為高級會員，下次起購買產品折抵4倍積分；任意10件成為特級會員，下次起購買產品折抵8倍積分。看到購買產品可以返積分，可提升大家的購物欲，反過來，積分可以在購物時折抵現金，也能夠促使大家更多地購買我們的產品。”
“方法不錯，不過會不會出現1人注冊，全家親戚朋友甚至鄰居都用此會員名字購買產品，來換取積分。”有人問。
“這樣最好了，他幫助我們做了宣傳，帶動周圍朋友使用夢才產品。”薑大岩迴答，“而且100個積分才兌換1個金幣，即時按照8倍的折抵，購買一件5000元的家電才能獲得40000個積分，即400個金幣，這與我們的利潤相比不算什麽。”
“是的，”王姍姍接著說，“我是依據經濟學中‘路徑依賴’原理想出這個辦法的。”
“路徑依賴？”
“大家每天都用電腦辦公，知道電腦鍵盤上的英文字母為什麽會這樣排序嗎？”
“我從大學上計算機課時就開始奇怪，為什麽順序如此雜亂無章，打起字來很不方便，不過後來習慣了也就自然了。它的奧秘到底在哪裏呢？”張東建說。
“其實很簡單，是為了降低打字速度。”“降低打字速度？”大家感到很奇怪，“隻聽說過提升工作速度，還沒聽說過有降低效率的，他們的老板有病嗎？”
“不，他們的老板很聰明，降低打字速度恰恰是為了提升工作效率。”
“哦？”
“在19世紀70年代，由於機械式打印機工藝很落後，使得字鍵在按下之後的彈迴速度非常慢，一旦打字員擊鍵速度稍快，就會發生兩個字鍵絞在一起的現象，必須用手很小心地把它們分開，從而嚴重影響了工作效率。
“一位聰明的工程師提議：打字機絞鍵的原因，一方麵是字鍵彈迴速度慢，另一方麵也是打字員速度太快了。既然無法提高彈迴速度，為什麽不想辦法降低打字速度呢？於是他們打亂了26個字母的排列順序，並且把較常用的字母o、s、a放在最笨拙的右手無名指、左手無名指和左手小指下麵來擊打，把使用頻率較低的v、j、u等字母放在最靈活的食指下來擊打。
“自從這種‘qwerty’組合的鍵盤誕生後，極少再出現絞鍵的情況。雖然後來隨著材料工藝的發展，字鍵彈迴速度遠大於打字員擊鍵速度，但鍵盤字母順序卻無法改動。雖然有許多種更合理的字母順序設計方案，但都無法推廣，可知社會的習慣勢力是多麽強大。正如剛才東建說的：習慣了也就自然了！”
“哦，原來是這樣呀！”
“與此非常類似的還有鐵軌的寬度，目前世界上大多數鐵路的標準軌距為1435毫米，人們都以為一定有很深奧的道理，其實不然，事實上它的寬度是由馬屁股決定的！”
“馬屁股？”
“是的。在蒸汽機車出現之前鐵軌就已經出現了，當時主要是煤礦在使用，利用兩匹馬並排拉著馬車將煤沿鐵軌運出來，而兩匹馬屁股的寬度是1435毫米，所以這個習慣就一直沿用了下來。這種現象用專業術語說就叫做路徑依賴，人類社會中的製度演變或製度變遷，均有類似於物理學中的慣性，一旦進入某個路徑，就會有可能產生依賴，輕易是走不出來的。
“同理，當用戶們一旦習慣了用積分來兌換金幣，用購買產品來增加積分，通過不斷提升會員等級來滿足自己的優越感，直到最後漸漸習慣了使用夢才家電，在性價比沒有明顯差異的情況下，一般不會輕易更換其他品牌！”
“姍姍，你這市場部長果然不簡單，上個月我也在網絡圖書館裏看到了這本書，怎麽想出這個創意呢？”張東建說。
“這倒不敢當，或許是各有所專，幹什麽琢磨什麽，你剛才提的提高地皮利用空間的創意，我們就沒想到。”
“我們公司果然是人才濟濟呀，”孟才滿意地說，“如果沒什麽事的話，會議就到這裏。”
“孟總，我這裏還有件事要匯報。”劉燕舉起手來。
“哦？”眾人略微覺得有些奇怪，因為辦公室主要負責文秘和財務，這些事務一般不需要在會上討論，不過她的發言很快就打消了大家的疑慮。
“是這樣的，隨著我們品牌名氣越來越大，最近一段兒時間有一些商家聯係我們，希望能在咱們的網站上打廣告，因為公司從未開展過此項業務，所以他們不知道與哪個部門聯係，就直接找到了辦公室。”
“嗬嗬，看來我們的品牌已經頗具知名度了，居然有商家想通過我們做廣告。”聽到這裏，大家興奮起來。
“大家怎麽看？”孟才征求意見。
“我不讚同。”薑大岩率先發言，“有個術語叫做注意力碎片化，是指過多的信息量會使人腦注意力極度分散，無法對某一事物產生有效地印象。據報道，由於當下商業品牌過多，令人眼花繚亂，有80%的廣告都沒有起到明顯效果。人的大腦隻有重複接受同一信息，才能深入內心。比如說曾經有一個知名的瓜子品牌，通過電視台廣而告之，市場份額猛增，但幾年後，幾十種瓜子品牌紛紛登上廣告，市場份額很快被瓜分殆盡。”
“可是他們的產品與我們的並不衝突，”劉燕說，“比如有一家飲料商，要求將咱們網遊中用於補血的、提高防禦力的補品命名為他們的品牌。咱們又不生產飲料，況且這種植入廣告的方式也比較巧妙，不會引起網民們反感。”
“那既然如此，為何不將咱們的補品命名為‘夢才’飲品呢？這樣可以更有效地提升咱們的品牌。而且，說不定咱們將來也會將業務擴展到飲料行業呢？”
“誒，這個主意不錯，既然咱們參與了開發上河縣的山水，我建議借用那裏天然的水資源增設礦泉水產業！”王姍姍說。
“嗬嗬，好點子。”孟才滿意地笑了，“我讚同薑大岩的意見，自從公司創立之日起，我一直堅持打造品牌這個發展理念，把我們的品牌做大做響做亮，隻要有了品牌，什麽產品都可以研發，何苦幫助別人宣傳呢？大岩、姍姍、東建，還有在座的所有高管們，你們今天的發言都很精彩，分析得都很透徹。公司就需要你們這樣愛學習、肯動腦、有創意、謀發展的人才！正所謂不拘一格降人才，眾人劃槳開大船，隻要大家一條心，我們追夢人就一定能越走越遠。”
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月初，孟才召開公司高層例會，討論公司重迴百強榜慶祝大會暨表彰先進大會計劃，並研究下一步業務發展規劃。
按照孟才委托，郭俊代表公司介紹了大會的前期構想，與會人員進行了熱烈討論，最終確定詳細計劃：
一是大會於五一期間舉行，公司舉辦豐富多彩的文娛比賽活動；二是在朗朗上口餐廳進行會餐並邀請專業演員進行文藝演出；三是局辦表彰慶功大會，獎勵每名老員工們最新產品——夢才電腦1台。
另外，郭俊匯報了公司人事管理現狀。由於公司進入了發展快車道，隨著業務的進展，特別是機電廠電腦車間、手機車間和其他家電研究組的成立，公司人員規模不斷擴大，截至上月底，公司員工突破500人。積分管理也取得進展，其中積夠1旗以上的有380人……7旗的有12人，8旗以上的有6人，9旗的有1人。按照此速度，很快就會有人獲得公司獎章。
“孟總，我有個建議，”崔強說，“上次公司的空氣淨化器出廠後，我們獎勵老員工每人1台；這一次電腦又出廠了，我們又獎勵了老員工。雖然數量不多，金額不大，但是充分體現了對老員工的認可和尊重，在員工中產生了熱烈的反響。可另一方麵，也引起一些新員工的議論。”
“哦，什麽議論？”
“現在很多新員工工作也很積極，付出的也很多，可是他們認為，就因為比老員工來得晚，現在什麽獎勵都輪不到自己。老員工的身份已經成為了一種資本，甚至個別老員工倚老賣老、自以為是，雖然隻是極個別現象，卻引起廣泛不滿。”
“哦，是這樣……”孟才思索一下，“那你的意思呢？”
“老員工固然精神可嘉，貢獻卓越，但新員工們也不差。為了兼顧彼此，公平對待，建議一次性地給予老員工獎勵，此後讓大家在一個起跑線上工作。”
“是個方法，不如一次性給他們一筆獎金或者產品，以後不再經常性的獎勵。”劉燕說。
“也可以，不過一些老員工更看重身份和榮譽，畢竟他們曾經在公司最困難的時候堅持了下來。”郭俊道，“這物質獎勵應該兼顧榮譽。”
“是的，所以我想了一個折衷的辦法，建議一次性獎勵老員工100積分，即1枚獎章，這樣可以讓他們充分地優先享受到公司發展帶來的福利和榮耀，另一方麵，雖然領先於其他員工，但是隻要新員工努力工作，就有超越老員工的、享受公司福利的機遇，這麽做也使新員工看到了希望、看到了盼頭、有了幹勁、有了奔頭。”
“咦，這個方法不錯……是呀，是個好方法……”大家紛紛表態。
“嗯，我覺得這個辦法也非常好，既然大家也都讚同，那麽從今天開始就予以采納！”孟才點點頭，“說到這裏，告訴大家一個好消息！”
“什麽好消息？”
“去年上河縣新上任的縣長解亞博，是我的初中同學。”說到這裏，他有意提高了嗓門。
“哦，是嗎？”
“孟總，我們的工廠打算向上河縣發展嗎？”有人問。
“那倒不是，”他笑了笑，“解亞博是經濟學博士，年輕有為，做事有遠見，借著政府投資計劃的東風和他在金融投資機構的人脈，已經成功申請到了一批龐大的資金用於發展上河縣的旅遊業。”
“旅遊業？”
“是的，”他喝了口水，“大家都知道，投資可以靠外部，但是真正管理與運營，還要靠本地力量。他看中了我們公司巨大的用戶資源，這樣由投資商投資，郎峰負責運營，我們負責宣傳，取長補短，通力合作，發揮一加一大於二的作用，來振興旅遊產業。反過來，通過旅遊產業來吸引外地人，也可以促進郎峰的娛樂業和我們公司的機電產業發展。”
“我完全讚同這個觀點！”薑大岩接著說，“上個月按照孟總授意，我們部組織專家顧問對這個計劃進行了論證，得到了大多數人的支持。特別是我們的產品急需向外地推廣，通過發展旅遊業，可以充分讓外地人走進海濱、了解海濱、熟悉海濱，進而了解和熟悉我們的產品！”
“是的，各位部長要借此機會鼓勵員工，我們當初規定凡積夠1獎章的公司安排一次旅遊，一會兒迴去後明確告訴大家尤其是快要積夠分數的員工要加把勁兒，待上河縣的旅遊景點建好後，他們將是第一批登上景點的遊客！
“另一方麵，上河縣的公路和景區開發正在同步進行，就景區名稱、每個景點名字征求大家意見，以便提前開展宣傳，達到廣而告之的效果，希望大家積極獻策。”
“這倒是個新問題，以前還沒考慮過，叫上河縣景區如何？”有人說。
“缺乏創意，叫上河山水怎麽樣？”
“為了突出品牌效應，建議叫夢才風景。”
“孟總，”郭俊發言，“我們這裏一些人根本沒有去過那裏，也不知道下一步會對哪些山水進行開發，所以很難想象出合理的名字，不如給大家一些時間去那裏參觀一下，迴來後再取名字。”
“我有個想法，”王姍姍發表意見，“剛才郭總提議員工去那裏參觀，那既然這樣，我們為何不發動網民們，激發他們的創意呢？”
“哦？”
“通過發動網民取名，可以激發他們的好奇心理，使得他們對景點產生向往與興趣，調動他們前往旅遊的積極性。如果他們提出或支持的名字被采納，更有可能去那裏參觀旅遊，因為那樣將會更有成就感。”
“是呀，可能有的網民在建設開發期間就會去參觀，據新聞報道每次奧運會開幕前，都會吸引世界各地遊客前去承辦地旅遊。”
“這個注意好！”王姍姍說，“為了充分調動興趣，可以將所取得名字掛在網站上讓眾人參與點評，凡是得到一個讚的可以積1分，到開業之日集讚數量前100名的獎勵景區門票一張，凡是名字被我們采納的獎勵家庭票一張。”
“孟總，”李浩然突然想到了什麽，“現在這個項目並沒有明確承包給我們，我們就這麽大張旗鼓地征求意見，合適嗎？承包這麽大的旅遊項目肯定要走招標程序的，萬一拿不下來，豈不是白費功夫？”
“首先，我們大張旗鼓地宣傳，並沒有損害任何人的利益，相反還是在幫助上河縣做宣傳，沒什麽不合適；”薑大岩解釋，“其次，通過我們的宣傳、征集名字等一係列行動，先聲奪人，同時也為這個項目量身定做了標書，為我們奪標打下牢固基礎；最後，就算我們真的沒有奪標，也並未損失什麽，相反通過一係列宣傳活動，也提高了我們的知名度。”
“是的，我讚同大岩的說法。”王姍姍說，“人們總是有一種偏見，認為多做一點事情就是吃虧了，其實不然，更多的時候多做好事也是為自己積善，利人利己說的就是這個道理。”
“有道理……說得對……”
“對了孟總，”郝強突然發言，“景區裏除了山水外，需要上大型的機電遊樂設備嗎，諸如碰碰車、激流勇進、過山車、宇宙飛船等等。”
“景區的計劃裏有這些項目，怎麽，你有想法？”
“這些機電設備我們可以研發。”
“哦，這也能？”
“是的，別看這些設備龐大，但是與手機、電腦等產品相比，電子技術含量並不高，從現在開始研發肯定來得及，到時候不僅可以節約一大筆購買遊樂設備的費用，還為我們拓展了一項業務，隻不過需要較大的生產廠地和較多的機械工人。”
“機械工人好解決，不過廠地的事……”孟總看看張東建。
“孟總，”張東建知道該自己出謀劃策了，“重新租地肯定是來不及了，而且也很難找到合適的地方。不過我最近一直在考慮一件事，我們的員工宿舍、澡堂、食堂、籃球場及停車場麵積利用不夠充分。”
“你有什麽主意？”
“我們的宿舍隻有三層高，澡堂、食堂、籃球場及停車場都是平房，占地麵積過大。既然洗浴城都可以容餐飲、洗浴、住宿、娛樂為一體，那麽我們的為什麽不能呢？我建議臨時將籃球場當做廠地使用，將其他用房改建成高層樓，並建立地下停車場。這樣可以充分利用空間資源，而且費用上也劃算。”張東建的提議得到了與會者支持，廠地的事情就這麽解決了。接下來王姍姍匯報了辦事點的設立情況。
“按照公司部署，我們以6個辦事處為軸心，在周邊城市設立了36個辦事點，承包給當地的超市、商城或家電經銷維修商，並由辦事處統一管理。此措施極大地節約了人力物力及管理成本，提升了工作效率。
“存在的問題是，隨著辦事處規模擴大，辦事處本身的管理成為新問題。最開始這些辦事處以銷售辦公軟件為主，由張子剛的辦公軟件部直接管理；後來隨著業務的擴大，辦事處的職能集所有產品的宣傳、銷售、維修等為一體，對口很多部門，協調起來比較困難。最近隨著公司規模的擴大，特別是辦事點的設立，使得這個問題越來越突出，子剛部長已經多次向我反饋過。”
“你的意見呢？”
“鑒於辦事處已經具備了除研發及生產實物外的所有功能，特別是在公司的銷售重心在由本地轉向全國範圍中發揮了不可替代作用，我建議幹脆升格為分公司，由公司直接管理，這樣可以更好地協調管理，發揮更大的作用。”
“郭俊，你覺得呢？”孟才點名。
“我同意這個意見。”
“嗯，那好，”略加思索後，孟才接著說，“從即日起各辦事處正式升格為分公司，主要負責人通過遠程視頻參加每月的高層例會，每季度迴公司當麵匯報一次工作。”
“孟總，下麵我匯報一下網絡遊戲最新進展。”嶽超拿起資料，“網遊舉辦歌王爭霸賽引起網民很大興趣，期間正趕上過年，人們意興盎然，積極參與，關注度再創新高，特別是您推薦的曉磊和玉潔兩位歌手，由於接受過專業訓練，上線後憑借著甜美的嗓音和雄厚的功底一舉獲得了歌王稱號。”
“哦，是嗎？”
“對了孟總，昨天您正在辦公室和二位副總研究上河縣旅遊開發時，曉磊打過來電話，我怕耽誤您工作就沒轉進去。他拜托我轉達對您的謝意，說自從在咱們的平台上參賽後，得到了社會普遍關注和認可，上周他們接到省電視台的邀請，作為平民代表去參加五一國際文藝晚會。”
“這麽厲害！”
“他說沒有您就沒有他們的今天，為了表示感謝，他們將二人的組合取名為‘夢才組合’。”
“夢才組合？”
“是的，屆時省電視台還提供3分鍾的時間介紹自己的成名史，他們將趁此機會講出他們的故事，並宣傳咱們公司的平台！”
“太好了！”孟才開心極了，沒想到自己當初一個小小的善舉，竟能成就了兩位歌星，同時換來如此豐厚的匯報。
“正所謂利人利己呀！孟總，事實證明好心一定會有好報！”王姍姍激動地說。
“下一步建議，一是進一步改良技術，提升畫麵質量，使遊戲更美觀更逼真。”嶽超接著匯報。
“嗯，這個自然是。”
“二是模仿一些大型的策略遊戲，讓玩家體會下指揮官的角色。”
“指揮官？”
“目前網遊中不管是打怪還是攻城，大家都是戰鬥者的角色，建議將玩家購買寵物的數量放寬到100個，玩家可以指揮寵物去打怪攻城，豐富遊戲趣味性。我們規定隻有達到50級才能擁有此項技能，這樣也促進玩家延長在線時間。”
“嗯，可行，抓緊研發上線。”
“孟總，由於公司產品技術精密、價格優惠、知名度逐步提升，今年來我們產品銷量呈大幅上升趨勢。”看了大家一眼，王姍姍繼續匯報，“不過商無止境，這段兒時間通過公司的網絡圖書館，我不斷學習營銷策略，又想出了一個新的銷售創意。”
“哦？什麽創意？”
“建議建立會員製度，凡購買過我們產品的注冊用戶均為會員，從下次購買夢才公司產品起所花費的金額每1元折抵1積分計入積分管理；累計購買任意3件成為中級會員，下次起購買產品折抵雙倍積分；任意6件成為高級會員，下次起購買產品折抵4倍積分；任意10件成為特級會員，下次起購買產品折抵8倍積分。看到購買產品可以返積分，可提升大家的購物欲，反過來，積分可以在購物時折抵現金，也能夠促使大家更多地購買我們的產品。”
“方法不錯，不過會不會出現1人注冊，全家親戚朋友甚至鄰居都用此會員名字購買產品，來換取積分。”有人問。
“這樣最好了，他幫助我們做了宣傳，帶動周圍朋友使用夢才產品。”薑大岩迴答，“而且100個積分才兌換1個金幣，即時按照8倍的折抵，購買一件5000元的家電才能獲得40000個積分，即400個金幣，這與我們的利潤相比不算什麽。”
“是的，”王姍姍接著說，“我是依據經濟學中‘路徑依賴’原理想出這個辦法的。”
“路徑依賴？”
“大家每天都用電腦辦公，知道電腦鍵盤上的英文字母為什麽會這樣排序嗎？”
“我從大學上計算機課時就開始奇怪，為什麽順序如此雜亂無章，打起字來很不方便，不過後來習慣了也就自然了。它的奧秘到底在哪裏呢？”張東建說。
“其實很簡單，是為了降低打字速度。”“降低打字速度？”大家感到很奇怪，“隻聽說過提升工作速度，還沒聽說過有降低效率的，他們的老板有病嗎？”
“不，他們的老板很聰明，降低打字速度恰恰是為了提升工作效率。”
“哦？”
“在19世紀70年代，由於機械式打印機工藝很落後，使得字鍵在按下之後的彈迴速度非常慢，一旦打字員擊鍵速度稍快，就會發生兩個字鍵絞在一起的現象，必須用手很小心地把它們分開，從而嚴重影響了工作效率。
“一位聰明的工程師提議：打字機絞鍵的原因，一方麵是字鍵彈迴速度慢，另一方麵也是打字員速度太快了。既然無法提高彈迴速度，為什麽不想辦法降低打字速度呢？於是他們打亂了26個字母的排列順序，並且把較常用的字母o、s、a放在最笨拙的右手無名指、左手無名指和左手小指下麵來擊打，把使用頻率較低的v、j、u等字母放在最靈活的食指下來擊打。
“自從這種‘qwerty’組合的鍵盤誕生後，極少再出現絞鍵的情況。雖然後來隨著材料工藝的發展，字鍵彈迴速度遠大於打字員擊鍵速度，但鍵盤字母順序卻無法改動。雖然有許多種更合理的字母順序設計方案，但都無法推廣，可知社會的習慣勢力是多麽強大。正如剛才東建說的：習慣了也就自然了！”
“哦，原來是這樣呀！”
“與此非常類似的還有鐵軌的寬度，目前世界上大多數鐵路的標準軌距為1435毫米，人們都以為一定有很深奧的道理，其實不然，事實上它的寬度是由馬屁股決定的！”
“馬屁股？”
“是的。在蒸汽機車出現之前鐵軌就已經出現了，當時主要是煤礦在使用，利用兩匹馬並排拉著馬車將煤沿鐵軌運出來，而兩匹馬屁股的寬度是1435毫米，所以這個習慣就一直沿用了下來。這種現象用專業術語說就叫做路徑依賴，人類社會中的製度演變或製度變遷，均有類似於物理學中的慣性，一旦進入某個路徑，就會有可能產生依賴，輕易是走不出來的。
“同理，當用戶們一旦習慣了用積分來兌換金幣，用購買產品來增加積分，通過不斷提升會員等級來滿足自己的優越感，直到最後漸漸習慣了使用夢才家電，在性價比沒有明顯差異的情況下，一般不會輕易更換其他品牌！”
“姍姍，你這市場部長果然不簡單，上個月我也在網絡圖書館裏看到了這本書，怎麽想出這個創意呢？”張東建說。
“這倒不敢當，或許是各有所專，幹什麽琢磨什麽，你剛才提的提高地皮利用空間的創意，我們就沒想到。”
“我們公司果然是人才濟濟呀，”孟才滿意地說，“如果沒什麽事的話，會議就到這裏。”
“孟總，我這裏還有件事要匯報。”劉燕舉起手來。
“哦？”眾人略微覺得有些奇怪，因為辦公室主要負責文秘和財務，這些事務一般不需要在會上討論，不過她的發言很快就打消了大家的疑慮。
“是這樣的，隨著我們品牌名氣越來越大，最近一段兒時間有一些商家聯係我們，希望能在咱們的網站上打廣告，因為公司從未開展過此項業務，所以他們不知道與哪個部門聯係，就直接找到了辦公室。”
“嗬嗬，看來我們的品牌已經頗具知名度了，居然有商家想通過我們做廣告。”聽到這裏，大家興奮起來。
“大家怎麽看？”孟才征求意見。
“我不讚同。”薑大岩率先發言，“有個術語叫做注意力碎片化，是指過多的信息量會使人腦注意力極度分散，無法對某一事物產生有效地印象。據報道，由於當下商業品牌過多，令人眼花繚亂，有80%的廣告都沒有起到明顯效果。人的大腦隻有重複接受同一信息，才能深入內心。比如說曾經有一個知名的瓜子品牌，通過電視台廣而告之，市場份額猛增，但幾年後，幾十種瓜子品牌紛紛登上廣告，市場份額很快被瓜分殆盡。”
“可是他們的產品與我們的並不衝突，”劉燕說，“比如有一家飲料商，要求將咱們網遊中用於補血的、提高防禦力的補品命名為他們的品牌。咱們又不生產飲料，況且這種植入廣告的方式也比較巧妙，不會引起網民們反感。”
“那既然如此，為何不將咱們的補品命名為‘夢才’飲品呢？這樣可以更有效地提升咱們的品牌。而且，說不定咱們將來也會將業務擴展到飲料行業呢？”
“誒，這個主意不錯，既然咱們參與了開發上河縣的山水，我建議借用那裏天然的水資源增設礦泉水產業！”王姍姍說。
“嗬嗬，好點子。”孟才滿意地笑了，“我讚同薑大岩的意見，自從公司創立之日起，我一直堅持打造品牌這個發展理念，把我們的品牌做大做響做亮，隻要有了品牌，什麽產品都可以研發，何苦幫助別人宣傳呢？大岩、姍姍、東建，還有在座的所有高管們，你們今天的發言都很精彩，分析得都很透徹。公司就需要你們這樣愛學習、肯動腦、有創意、謀發展的人才！正所謂不拘一格降人才，眾人劃槳開大船，隻要大家一條心，我們追夢人就一定能越走越遠。”