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當聽說辦公地點要搬遷時，又有員工產生了想法。一些人認為離家太遠，很不方便；還有一些人擔心公司又加大投資盲目擴張，無法及時提高待遇。尤其是得知剛剛跳槽的孫書軍工資翻了一番時候，孟才又收到楊小濤等多名員工的辭職信。
“孟孟，不要緊的，你一定會越做越好的。”擔心他再次受到傷害，那幾天瑞婷一直安慰。
“放心吧，早已經看開了，天要下雨娘要嫁人，隨他去吧。”
這段時間，他心態已經堅強多了，況且在決定搬遷時已經想到了這些。
“是他們有眼無珠，不識貨，他們一定會後悔的。”
“你才是‘貨’呢。”他刮著瑞婷鼻子說。
經過兩個多月的緊張籌備，孟才簡陋的廠房終於初具模型，商務等部門的批複手續也陸續下來了。按照顧春雨的建議，孟才除招聘一大批計算機、電子信息和機械化專業的新人外，也高薪招聘了人文管理方麵的人才，其中郭俊為管理學碩士，崔強、張東建、薑大岩、王姍姍分別為人力資源、後勤、經濟和市場銷售專業的本科生。
此時公司擴大到200餘人，在充分聽取大家意見後，他對公司機構進行了相應調整。其中郭洋和郭俊分別擔任技術副總和管理副總；作為自己非常信任的員工，劉燕擔任辦公室主任，負責文秘和財務；崔強任人力資源部長，負責員工的招聘培訓、紀律考勤、文化宣傳、勞動合同、工資福利和社會保險；張東建任後勤部長，負責辦公廠房、辦公用品、水電維修、安全保衛、衛生清潔以及食堂宿舍等；薑大岩任發展規劃部長，負責研究經濟、社會和軟件電子市場發展形勢，對公司發展提出合理化建議；王姍姍任市場部長，負責市場銷售、市場調研、售後服務、接受客戶諮詢投訴等；衛雲帆為技術攻堅部長，負責組織骨幹對軟硬件技術特別是技術難題開展研究攻堅；李浩然為網站開發部長，負責繼續打響“夢才”品牌，通過網站、遊戲、娛樂新聞、博客、論壇、聊天軟件、征婚交友網等一係列的免費項目進行“吸粉”；嶽超任遊戲部長，負責通過研發免費遊戲來“吸粉”；張子剛任辦公軟件部長，繼續在啟航區躍進路辦公，負責開拓辦公軟件市場。
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當聽說辦公地點要搬遷時，又有員工產生了想法。一些人認為離家太遠，很不方便；還有一些人擔心公司又加大投資盲目擴張，無法及時提高待遇。尤其是得知剛剛跳槽的孫書軍工資翻了一番時候，孟才又收到楊小濤等多名員工的辭職信。
“孟孟，不要緊的，你一定會越做越好的。”擔心他再次受到傷害，那幾天瑞婷一直安慰。
“放心吧，早已經看開了，天要下雨娘要嫁人，隨他去吧。”
這段時間，他心態已經堅強多了，況且在決定搬遷時已經想到了這些。
“是他們有眼無珠，不識貨，他們一定會後悔的。”
“你才是‘貨’呢。”他刮著瑞婷鼻子說。
經過兩個多月的緊張籌備，孟才簡陋的廠房終於初具模型，商務等部門的批複手續也陸續下來了。按照顧春雨的建議，孟才除招聘一大批計算機、電子信息和機械化專業的新人外，也高薪招聘了人文管理方麵的人才，其中郭俊為管理學碩士，崔強、張東建、薑大岩、王姍姍分別為人力資源、後勤、經濟和市場銷售專業的本科生。
此時公司擴大到200餘人，在充分聽取大家意見後，他對公司機構進行了相應調整。其中郭洋和郭俊分別擔任技術副總和管理副總；作為自己非常信任的員工，劉燕擔任辦公室主任，負責文秘和財務；崔強任人力資源部長，負責員工的招聘培訓、紀律考勤、文化宣傳、勞動合同、工資福利和社會保險；張東建任後勤部長，負責辦公廠房、辦公用品、水電維修、安全保衛、衛生清潔以及食堂宿舍等；薑大岩任發展規劃部長，負責研究經濟、社會和軟件電子市場發展形勢，對公司發展提出合理化建議；王姍姍任市場部長，負責市場銷售、市場調研、售後服務、接受客戶諮詢投訴等；衛雲帆為技術攻堅部長，負責組織骨幹對軟硬件技術特別是技術難題開展研究攻堅；李浩然為網站開發部長，負責繼續打響“夢才”品牌，通過網站、遊戲、娛樂新聞、博客、論壇、聊天軟件、征婚交友網等一係列的免費項目進行“吸粉”；嶽超任遊戲部長，負責通過研發免費遊戲來“吸粉”；張子剛任辦公軟件部長，繼續在啟航區躍進路辦公，負責開拓辦公軟件市場。