第70章 愛心企業家(二)
懂動物說話，我救助動物爆紅全網 作者：簫聲亮 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“好。那我們就按計劃行動。”高誌勤說，“培訓費肯定是要給你的，畢竟你也要付出勞動是吧。何況我們是企業，也不差那點錢，你們做流浪動物救助也不容易。”
“我做直播有些收入。”
“那是另一碼事。你不要客氣，肯定要付費的。我們福建商人做事是很講規矩和誠信的。你能支持我們，我已經很感謝了，你不要錢肯定不行的。”
“好吧。那我就恭敬不如從命。”
梁瀟為高誌勤的誠懇、實在和善良感動。
“這樣，我讓我們集團辦公室來具體負責這件事，我叫他們跟你對接諮詢和培訓的事情。”
高誌勤說完就打了個電話，把集團辦公室主任安園麗叫了進來。
高誌勤指著梁瀟對安園麗說：“小安，這是梁總，專門做流浪動物救助的。發動員工領養流浪貓的事你可以跟梁總請教，由他為我們提供流浪貓和養貓的諮詢培訓。”
安園麗馬上掏出手機，微笑著說：“請梁總多指教，我們加個微信吧。”
雙方加了微信，梁瀟說：“安主任別客氣。既然高總這麽信任我，我們就一起把這件事做好。
你這邊先發動員工，然後統計好貓的需求量，我這邊再給你們找貓。
另外，你這邊可以建個微信群，到時我把貓的照片發到群裏，由你們員工根據自己的喜好挑選貓。”
高誌勤馬上說：“我建議挑選和配發相結合，否則好看的貓都被挑走了，剩下那些顏值差的沒人養也不好。”
安園麗問：“殘疾的也要嗎？”
“當然要。如果員工不養我自己養。我養到我別墅裏麵。”高誌勤說，“殘疾流浪貓比健康流浪貓更可憐，沒人領養更活不下去。”
“還是高總想得周到。”梁瀟說，“那到時我們再根據具體情況來定。”
“我們董事長很善良的。我們集團安置了不少殘疾員工。”安園麗說，“說實話，像董事長這麽善良的老板，我還是第一次見到。
我以前待過一家公司，別說讓員工養貓，老板還整天想著怎麽算計員工呢，老想讓員工多幹活少領錢。”
“那種老板生意肯定做不大。”高誌勤說，“我也見過那種老板，自己在外麵吃喝嫖賭養小三舍得花錢，對員工卻摳門得很。”
……
經過善勤集團辦公室的發動，整個集團員工領養流浪貓的積極性很高。
第一批報名養貓的員工竟然高達1500人！
這是高誌勤沒意料到的。
原本他以為，最多隻是集團公司總部以及寵物用品公司、傳媒公司幾家子公司的員工願意領養而已，不會有那麽多人參與進來。
因為雖然公司承諾承擔貓糧和貓砂，但畢竟養貓也是一份責任，是需要花費時間和精力的。
沒想到報名通知發出去後，整個集團的員工都非常踴躍，竟有過半數的員工報名。
安園麗告訴他，很多車間工人和銷售人員都報了名。他們說拿迴家去養，反正公司負責貓糧和貓砂，他們隻是花點時間鏟貓屎而已，這種福利幹嘛不要？
其實高誌勤心裏非常明白，願意領養流浪貓的那些員工，並不是想貪圖公司負責貓糧貓砂那點小便宜，而是他們都是真正有愛心的人。
這些年來，在他的感染下，在企業善文化的熏陶下，越來越多的員工願意做公益慈善的踐行者，社會責任的擔當者，也認同行善積德的道理，在社會上做善事、當義工做誌願者的員工越來越多。
這是最讓他感到欣慰的事情。
真的，這事比賺了幾個億的金錢還要有成就感。
為了便於領養流浪貓的員工進行交流，安園麗建了一個名為“善勤貓之家”的企業微信群，讓報名的員工都掃碼入群。
高誌勤也主動入群。
他想看看員工之間的交流，順便也了解一下他們內心的真實想法。
在高誌勤的建議下，安園麗把梁瀟也拉進群裏，方便員工以後隨時在群裏向他諮詢養貓的問題。
梁瀟剛進群，就看到群裏熱鬧得很，圍繞養貓的話題，善勤集團的員工們熱情高漲。
【真心感謝公司，感謝老板。這麽好的公司和老板，如果不努力工作就說不過去了。】
【我昨天把公司負責貓糧讓我們領養流浪貓的事跟老婆說，老婆也非常支持。她還說這麽舍得的老板也隻有我們公司才有，她說就算是我們公司自己生產的貓糧，這麽多貓，一年沒個幾百萬也下不來。】
高誌勤馬上迴複說：“謝謝大家對公司的認可。大家養貓很踴躍，我也很高興，說明大家都很有愛心。雖然公司在貓糧上是要花費一些錢，但請大家放心，這點錢公司出得起。”
【董事長，我想問一下，這些貓的所有權歸公司還是歸個人？】
高誌勤對安園麗說：“這個問題小安你來給大家解答一下吧。”
“兩種方式都有，由大家根據實際情況自行選擇。”安園麗說，“如果選擇所有權歸公司，哪天你離職的時候，就要把貓交還給公司。
選擇所有權歸個人，如果你離職，貓你可以帶走，但是公司不再提供貓糧和貓砂。
有一點我要特別強調一下：不管選擇哪種方式，都要跟公司簽一份領養協議和承諾書，保證不虐待、不遺棄所領養的貓咪，如有違反，一經發現，公司立即開除這名員工。”
【放心吧，我們既然領養了，肯定會善待它們的。】
【不管選擇哪種方式，其實這些貓咪和我們一樣，都是公司的員工，離職後肯定就不再享受相關福利。
我想問一下，這些“貓員工”也有績效考核和相關獎勵嗎？比如賣萌指數、治愈力度、騷擾方式之類的，哈哈。】
安園麗說：“貓員工這個提法不錯，但它們暫時還沒有績效考核，目前公司隻負責它們的‘固定工資’，就是每月提供貓糧和貓砂，貓條、貓罐頭這些零食都由領養人自行負責。”
高誌勤插話道：“剛才這個同事的想法不錯哈。
將來我們可以考慮開展一些把養貓和本職工作結合起來的相關活動。
比如評比‘養貓之星’，‘最佳貓爸貓媽’之類的獎項，針對養貓之後對工作有什麽促進、幫助和創新，再開展一些相關海選和評比活動。
還可以開展一些以養貓為主題的演講比賽或者征文活動……總之，大家隻要把貓養好，把工作幹好，公司會不斷給大家驚喜。”
【董事長真有創意，您不去寫小說和劇本太可惜了。】
【老板麽麽噠。】
【咱們公司真好，好期待公司的驚喜。】
【弱弱地問一句，什麽時候才能領到貓呀？】
……
員工們在群裏紛紛點讚公司和老板，並期待能盡快領到一隻屬於自己的貓咪。
“我做直播有些收入。”
“那是另一碼事。你不要客氣，肯定要付費的。我們福建商人做事是很講規矩和誠信的。你能支持我們，我已經很感謝了，你不要錢肯定不行的。”
“好吧。那我就恭敬不如從命。”
梁瀟為高誌勤的誠懇、實在和善良感動。
“這樣，我讓我們集團辦公室來具體負責這件事，我叫他們跟你對接諮詢和培訓的事情。”
高誌勤說完就打了個電話，把集團辦公室主任安園麗叫了進來。
高誌勤指著梁瀟對安園麗說：“小安，這是梁總，專門做流浪動物救助的。發動員工領養流浪貓的事你可以跟梁總請教，由他為我們提供流浪貓和養貓的諮詢培訓。”
安園麗馬上掏出手機，微笑著說：“請梁總多指教，我們加個微信吧。”
雙方加了微信，梁瀟說：“安主任別客氣。既然高總這麽信任我，我們就一起把這件事做好。
你這邊先發動員工，然後統計好貓的需求量，我這邊再給你們找貓。
另外，你這邊可以建個微信群，到時我把貓的照片發到群裏，由你們員工根據自己的喜好挑選貓。”
高誌勤馬上說：“我建議挑選和配發相結合，否則好看的貓都被挑走了，剩下那些顏值差的沒人養也不好。”
安園麗問：“殘疾的也要嗎？”
“當然要。如果員工不養我自己養。我養到我別墅裏麵。”高誌勤說，“殘疾流浪貓比健康流浪貓更可憐，沒人領養更活不下去。”
“還是高總想得周到。”梁瀟說，“那到時我們再根據具體情況來定。”
“我們董事長很善良的。我們集團安置了不少殘疾員工。”安園麗說，“說實話，像董事長這麽善良的老板，我還是第一次見到。
我以前待過一家公司，別說讓員工養貓，老板還整天想著怎麽算計員工呢，老想讓員工多幹活少領錢。”
“那種老板生意肯定做不大。”高誌勤說，“我也見過那種老板，自己在外麵吃喝嫖賭養小三舍得花錢，對員工卻摳門得很。”
……
經過善勤集團辦公室的發動，整個集團員工領養流浪貓的積極性很高。
第一批報名養貓的員工竟然高達1500人！
這是高誌勤沒意料到的。
原本他以為，最多隻是集團公司總部以及寵物用品公司、傳媒公司幾家子公司的員工願意領養而已，不會有那麽多人參與進來。
因為雖然公司承諾承擔貓糧和貓砂，但畢竟養貓也是一份責任，是需要花費時間和精力的。
沒想到報名通知發出去後，整個集團的員工都非常踴躍，竟有過半數的員工報名。
安園麗告訴他，很多車間工人和銷售人員都報了名。他們說拿迴家去養，反正公司負責貓糧和貓砂，他們隻是花點時間鏟貓屎而已，這種福利幹嘛不要？
其實高誌勤心裏非常明白，願意領養流浪貓的那些員工，並不是想貪圖公司負責貓糧貓砂那點小便宜，而是他們都是真正有愛心的人。
這些年來，在他的感染下，在企業善文化的熏陶下，越來越多的員工願意做公益慈善的踐行者，社會責任的擔當者，也認同行善積德的道理，在社會上做善事、當義工做誌願者的員工越來越多。
這是最讓他感到欣慰的事情。
真的，這事比賺了幾個億的金錢還要有成就感。
為了便於領養流浪貓的員工進行交流，安園麗建了一個名為“善勤貓之家”的企業微信群，讓報名的員工都掃碼入群。
高誌勤也主動入群。
他想看看員工之間的交流，順便也了解一下他們內心的真實想法。
在高誌勤的建議下，安園麗把梁瀟也拉進群裏，方便員工以後隨時在群裏向他諮詢養貓的問題。
梁瀟剛進群，就看到群裏熱鬧得很，圍繞養貓的話題，善勤集團的員工們熱情高漲。
【真心感謝公司，感謝老板。這麽好的公司和老板，如果不努力工作就說不過去了。】
【我昨天把公司負責貓糧讓我們領養流浪貓的事跟老婆說，老婆也非常支持。她還說這麽舍得的老板也隻有我們公司才有，她說就算是我們公司自己生產的貓糧，這麽多貓，一年沒個幾百萬也下不來。】
高誌勤馬上迴複說：“謝謝大家對公司的認可。大家養貓很踴躍，我也很高興，說明大家都很有愛心。雖然公司在貓糧上是要花費一些錢，但請大家放心，這點錢公司出得起。”
【董事長，我想問一下，這些貓的所有權歸公司還是歸個人？】
高誌勤對安園麗說：“這個問題小安你來給大家解答一下吧。”
“兩種方式都有，由大家根據實際情況自行選擇。”安園麗說，“如果選擇所有權歸公司，哪天你離職的時候，就要把貓交還給公司。
選擇所有權歸個人，如果你離職，貓你可以帶走，但是公司不再提供貓糧和貓砂。
有一點我要特別強調一下：不管選擇哪種方式，都要跟公司簽一份領養協議和承諾書，保證不虐待、不遺棄所領養的貓咪，如有違反，一經發現，公司立即開除這名員工。”
【放心吧，我們既然領養了，肯定會善待它們的。】
【不管選擇哪種方式，其實這些貓咪和我們一樣，都是公司的員工，離職後肯定就不再享受相關福利。
我想問一下，這些“貓員工”也有績效考核和相關獎勵嗎？比如賣萌指數、治愈力度、騷擾方式之類的，哈哈。】
安園麗說：“貓員工這個提法不錯，但它們暫時還沒有績效考核，目前公司隻負責它們的‘固定工資’，就是每月提供貓糧和貓砂，貓條、貓罐頭這些零食都由領養人自行負責。”
高誌勤插話道：“剛才這個同事的想法不錯哈。
將來我們可以考慮開展一些把養貓和本職工作結合起來的相關活動。
比如評比‘養貓之星’，‘最佳貓爸貓媽’之類的獎項，針對養貓之後對工作有什麽促進、幫助和創新，再開展一些相關海選和評比活動。
還可以開展一些以養貓為主題的演講比賽或者征文活動……總之，大家隻要把貓養好，把工作幹好，公司會不斷給大家驚喜。”
【董事長真有創意，您不去寫小說和劇本太可惜了。】
【老板麽麽噠。】
【咱們公司真好，好期待公司的驚喜。】
【弱弱地問一句，什麽時候才能領到貓呀？】
……
員工們在群裏紛紛點讚公司和老板，並期待能盡快領到一隻屬於自己的貓咪。