邱卓棟被委派擔任實業公司一把手的任命很快被通過，上任前秦誌剛與劉平副總專門找邱卓棟談了一次話，鼓勵邱卓棟在新的工作崗位上努力工作，團結班子成員迅速扭轉實業公司發展的被動局麵。
唐文哲也陪同兩位領導參與了與邱卓棟的談話，邱卓棟也表示將努力工作，發揮實業幹部群眾的工作積極性，開拓實業發展的新局麵。
第二天唐文哲陪同秦誌剛專門去實業公司召開了一次幹部大會，唐文哲在大會上宣讀了迅達通信公司的紅頭文件，免去孫雅秋實業公司總經理職務，任免邱卓棟為實業公司總經理，任期3年。
邱卓棟一到實業公司後，按照唐文哲對他的建議，很快深入到基層單位，三天內把下麵8個分子公司都跑遍了，了解各個公司上半年業績指標的完成情況以及發展中遇到的各種難題。
邱卓棟在各個單位還同職工代表交談，傾聽他們對企業發展的意見與建議，邱卓棟一上任就深入基層虛心傾聽民意的做法，立即在實業的幹部群眾中得到很好的反響與擁護。
邱卓棟每天調研結束後都與唐文哲、李婷在一個簡餐館見麵，邱卓棟把調研中發現的問題提出討論，李婷在討論中起到了關鍵引導作用，將企業運營管理中的一些經驗拿出來分享，唐文哲長期對實業公司經營狀況非常清楚，對一些問題提出了自己的解決思路供邱卓棟參考。
梁曉惠也是天天到場，坐在邱卓棟的身邊聆聽他們的討論，並負責點餐與加水，做好後勤保障服務，晚上討論會的第三天，唐文哲把汪明霞也請來參加討論，汪明霞在實業工作多年，對實業公司存在問題的認知程度更深刻，也對邱卓棟提出了一些建設性解決方案與思路。
最後一天的討論會上唐文哲說道：“卓棟，你新官上任的三把火還是要燒的，要燒出新意，解決關鍵問題，理順大的關係，原則問題不能就事論事，管理上要剛性，對待解決群眾的切身利益要充滿柔性，循序漸進取得實效，贏得群眾的尊重，企業管理就會迅速走上正軌。”
李婷說道：“卓棟，你唐兄說得完全正確，企業幹部的威信是做出來的，你要以實際行動讓幹部得到信心，讓群眾感到有奔頭，切記不可以玩虛的，一定要真抓實幹。新官上任三把火我認為很有必要，但這三把火要爭取在短期內見效，打破目前困擾實業發展的關鍵環節，燒得讓群眾看到光明與前途。”
“唐兄與李姐的話很有道理，我經過這幾天的調研，發現實業班子不團結是個問題，領導班子自身創新能力不足，然而最棘手的問題還是實業的業務結構上有問題，傳統業務走下坡路，新業務市場開拓能力不足，限製了實業整體發展。”
“卓棟，你這個問題也是我一直在思考的問題，按照實業現在的業務板塊結構與能力確實限製了企業的發展與騰飛，我最近也在做方案，準備配合你上任實業公司一把手的契機，將主業的工程板塊業務剝離給你實業管理，那樣如果成功的話，你完全可以把實業原有的網絡規劃設計以及分散的工程建設能力，整合成設計、工程、維護三位一體的網絡建設綜合能力，使得實業公司業務板塊在短期內就能得到新的提升和重組發展機遇，業務收入可以大幅度地增長，最為關鍵是為今後一段較長時間內企業的規模化運行創造良好的生態環境，促進主實業的聯動發展，業務上相互融合互補，在激烈的市場競爭中形成競爭對手在短時期內無法複製的能力，開創主實業共同發展的新局麵。”
邱卓棟聽罷，舉起雙手與唐文哲和李婷同時擊掌說道：“太好了，謝謝你們兩位，也謝謝明霞，對還有梁曉惠，在我新官上任之初心裏最沒有底氣，缺乏戰勝困難信心的時候，是你們的幫助讓我信心倍增，謝謝你們了。”
梁曉惠說道：“我什麽也幫不了你，但我相信隻要你對自己有信心，還有李姐，文哲哥和明霞總的支持，你一對會做好工作的，加油！”梁曉惠說完還舉起了拳頭，大家看著梁曉說話時嚴肅的神情都逗樂了。
三天後，邱卓棟召開了第一次實業公司總經理辦公會議，他要求各分管領導匯報了一下近期的工作情況，等每一位分管領導工作匯報完了以後，邱卓棟說道：“各位領導，實業公司現在麵臨發展中的問題我想大家比我更清楚，現在需要我們班子成員團結一致，勁往一處使，相互補台形成合力才能使得我們班子成為實業發展的火車頭與動力引擎，我知道過去實業領導班字之間有些隔閡，今天會議以後大家要向前看，在班子內部決不允許互相拆台的行為發生，工作中有矛盾是正常的，敞開心扉互相溝通，我們就沒有克服不了的困難。”
邱卓棟看了大家一眼，繼續說道：“”現在我提幾條近期的工作要求，說得不對請大家立即予以糾正。第一；請王海傑副總負責對公司本部與各個分子公司進行為期兩周的財務大檢查，發現問題立即整改，對於違規建立的小金庫一律關停，違規資金全部迴籠到公司本部財務部統一處理。第二；請呂樹城副總負責對職工代表提出對企業發展的合理化建議進行追溯，檢查落實情況，對於暫時不能解決的可以提出具體的解決方案與時間表，不能解決的要把調研結果上報到辦公會議討論研究，要給提出建議的每位職工代表有明確答複，讓群眾感覺企業領導是重視他們的建議的，因為職工代表的建議不是代表他們的個人行為，這是一種民意，企業要發展民意不可違，隻有萬眾一心才能克服我們目前麵臨的困難。第三：請徐春榮副總對近兩年來的人民來信進行一次梳理審核，按照對幹部作風問題，企業發展問題與提高職工福利待遇三大類歸納整理，一名企業的幹部隻要你坐得正、說實話、做實事，理論上老百姓是不會給你寫人民來信這類東西的，有一封這樣的來信你就要檢查自己，不要把責任往群眾身上推，群眾善意的提醒你不重視、不接受、不糾錯，長期放鬆學習缺乏自身思想改造，管理能力平庸創新動力不足，長期脫離群眾，孫雅秋的下場就是你的前車之鑒。”
邱卓棟說完對著王海傑說道：“王總，你對著三項工作有什麽補充建議嗎？”
王海傑見邱卓棟點名要他發言，思考了一下，覺得邱卓棟講得很有道理，一上任就行動果斷，這三點工作要求都點到了實業發展要害，完全是經過精心調研後得出的結果，擊中了阻礙公司發展的關鍵問題；清理財務遺留問題、迴應員工對企業發展的訴求、端正幹部的工作作風，這正是實業公司現在最為迫切的問題，慶喜之餘王海傑感慨道：“我完全支持邱總提出的近期工作要求，我將立即行動起來，把曆年來公司財務上的問題清理幹淨，嚴格財務審計，為實業的發展把好財務關，以後如果一旦發現財務違規問題，我就會向公司辦公會議匯報，堅決杜絕不正之風。”
按照原來的公司領導排名呂樹城與徐春榮是排名王海傑前麵的，辦公會議上一把手發完言是按照副總經理的排名先後發言的，今天邱卓棟發言後點名請王海傑表態，完全不是因為以上三點近期工作要求中第一項是財務問題的緣故。
呂樹城畢竟是當幹部多年了，他十分清楚官場上的遊戲規則，這就表明公司副總的排名順序將伴隨著新的一把手到來發生變化。
此時呂樹城低頭在做記錄，並沒有主動發言，他要看邱卓棟的態度。自己在公司領導班子裏的排名在王海傑後麵是肯定了，但與徐春榮到底誰的排名靠前，呂樹城要等邱卓棟的表態。
隻見邱卓棟笑著對呂樹城說道：“劉總，你是多年的老幹部了，管理經驗豐富，希望你能對我的工作更多給予支持，以上三點近期的工作要求是我初步的想法，你看還有哪些需要補充完善。”
邱卓棟的話音剛落，呂樹城心裏的一塊石頭落地了，內心充滿了興奮與喜悅，拿著筆的手不由自主有些細微顫抖，他十分感激邱卓棟此番鼓勵的話，這就代表這位年輕的一把手對他最大的認可與肯定。最近幾天他一直為孫雅秋與徐春榮對他的誡勉談話感到憤憤不平，已經去劉平副總那裏告了孫雅秋的狀，揭露了孫雅秋在公司財務製度外建立‘小金庫’的問題。但是令呂樹城萬萬沒有想到的是當他向劉平告狀的第二天孫雅秋就被逮捕了，這是遠遠超出了呂樹城的想想力的，一度還感到是否自己做事有點過分了，把事情鬧大了，後來才聽說是賀建俊投案自首後把孫雅秋貪汙犯罪的事實供認了出來，才導致孫雅秋被捕的。今天這位新來的一把手邱卓棟把自己發言順序依舊排在了徐春榮前麵，並沒有應為自己不再擔任公司工會主席一職而發生排名的變化，呂樹城感到很欣慰，至於王海傑的排名在自己前麵，呂樹城感到這是非常正常的，隻要我依舊排在徐春榮前麵就是一種積極的信號。
因此，呂樹城挺直了腰板說道：“謝謝邱總給我的發言機會，我在這裏表個態，我將全力以赴配合好你的工作，你提出的三點工作要求我認為十分符合實業公司目前的現狀，抓住了問題的牛鼻子，我從心底裏表示支持，我將負責職工代表提出的合理化建議進行追溯，檢查每項建議的落實情況，針對每一個建議提出解決方案與時間表，尊重民意、得民心者得天下，隻有團結一致萬眾一心才能克服我們實業公司麵臨的困難，我對公司的前途是充滿信心的。”
“好，有呂總的這番話我們就更有信心做好實業的工作了，春榮總，你的管理經驗豐富，特別是處理特發事件辦法多，你看看對剛才我拋出的三點初步的意見，在落實過程中還有哪些需要注意的地方。”
徐春榮今天參加邱卓棟作為實業公司一把手主持的第一次辦公會議心情很複雜，年輕的領導擔任實業公司的一把手是他預料之中的，這次是自己一手策劃了孫雅秋的照片事件，也不知道怎麽搞，自己原來隻是出於工會主席落選後給孫雅秋和賀建俊一點難堪，才策劃了照片事件。但是事情進展卻大大出乎自己的預料，怎麽會搞到賀建俊去公安機關主動自首，孫雅秋也被捕了，現在想想都感覺害怕，這完全不是自己的初衷，現在既成事實釀成了大禍，上麵有關部門會不會追究自己製造照片事件進行追責？
自從孫雅秋被關進去以後徐春榮天天在擔心是否會有人找他談話，今天辦公室通知他參加辦公會議，心才好不容易放了下來，剛才邱卓棟提出的三點建議是針對目前實業公司現狀提出的解決方案，沒有一項是針對自己的，也沒有提及任何有關照片事件的問責，那對邱卓棟提出的三點意見還能有什麽不同意見呢？自己與呂樹城工作上有點不同的想法是正常的，根本沒有到你死我活的程度，既然換了新的一把手應該放下成見，再努力幹幾年，平平安安退休已經心滿意足了。
徐春榮說道：“邱總，我非常同意王海傑與呂總的意見，我也表個態，我完全支持你剛才提出的三點建議，我將負責與紀委的同事們，把曆年來的人民來信梳理一遍，按照邱總提出分為幹部作風問題，企業發展問題與提高職工福利待遇分三大類歸納整理，對群眾來信集中的個別領導幹部開展談心，要求幹部嚴於律己、清正廉潔說實話、做實事，堅決改正工作上的不正之風，既往不咎著眼未來，幹部職工團結一心，把我們公司的事情辦好，為群眾謀福利。”
“好，謝謝各位的有力表態，希望從今天開始我們不計前嫌、消除隔閡互相補台。公司領導班子加強團結，一起努力克服前進中的困難，我也知道現在製約實業發展的另外一個問題就是如何改變公司的業務結構，這需要主業領導與各個部門的大力支持，希望主業領導能幫一把扶一程，幫助我們實業公司加快業務結構調整，我們將把主要的精力放在自主創新能力的提升上，為實業的長遠發展奠定堅實基礎，我們要相信實業公司全體幹部員工，我們有信心把實業公司搞得更好，謝謝大家的支持，讓我們攜起手來共同努力。”
會後，邱卓棟與王海傑、呂樹城和徐春榮緊緊握手，話別時大家臉上洋溢著愉悅的神情......
唐文哲也陪同兩位領導參與了與邱卓棟的談話，邱卓棟也表示將努力工作，發揮實業幹部群眾的工作積極性，開拓實業發展的新局麵。
第二天唐文哲陪同秦誌剛專門去實業公司召開了一次幹部大會，唐文哲在大會上宣讀了迅達通信公司的紅頭文件，免去孫雅秋實業公司總經理職務，任免邱卓棟為實業公司總經理，任期3年。
邱卓棟一到實業公司後，按照唐文哲對他的建議，很快深入到基層單位，三天內把下麵8個分子公司都跑遍了，了解各個公司上半年業績指標的完成情況以及發展中遇到的各種難題。
邱卓棟在各個單位還同職工代表交談，傾聽他們對企業發展的意見與建議，邱卓棟一上任就深入基層虛心傾聽民意的做法，立即在實業的幹部群眾中得到很好的反響與擁護。
邱卓棟每天調研結束後都與唐文哲、李婷在一個簡餐館見麵，邱卓棟把調研中發現的問題提出討論，李婷在討論中起到了關鍵引導作用，將企業運營管理中的一些經驗拿出來分享，唐文哲長期對實業公司經營狀況非常清楚，對一些問題提出了自己的解決思路供邱卓棟參考。
梁曉惠也是天天到場，坐在邱卓棟的身邊聆聽他們的討論，並負責點餐與加水，做好後勤保障服務，晚上討論會的第三天，唐文哲把汪明霞也請來參加討論，汪明霞在實業工作多年，對實業公司存在問題的認知程度更深刻，也對邱卓棟提出了一些建設性解決方案與思路。
最後一天的討論會上唐文哲說道：“卓棟，你新官上任的三把火還是要燒的，要燒出新意，解決關鍵問題，理順大的關係，原則問題不能就事論事，管理上要剛性，對待解決群眾的切身利益要充滿柔性，循序漸進取得實效，贏得群眾的尊重，企業管理就會迅速走上正軌。”
李婷說道：“卓棟，你唐兄說得完全正確，企業幹部的威信是做出來的，你要以實際行動讓幹部得到信心，讓群眾感到有奔頭，切記不可以玩虛的，一定要真抓實幹。新官上任三把火我認為很有必要，但這三把火要爭取在短期內見效，打破目前困擾實業發展的關鍵環節，燒得讓群眾看到光明與前途。”
“唐兄與李姐的話很有道理，我經過這幾天的調研，發現實業班子不團結是個問題，領導班子自身創新能力不足，然而最棘手的問題還是實業的業務結構上有問題，傳統業務走下坡路，新業務市場開拓能力不足，限製了實業整體發展。”
“卓棟，你這個問題也是我一直在思考的問題，按照實業現在的業務板塊結構與能力確實限製了企業的發展與騰飛，我最近也在做方案，準備配合你上任實業公司一把手的契機，將主業的工程板塊業務剝離給你實業管理，那樣如果成功的話，你完全可以把實業原有的網絡規劃設計以及分散的工程建設能力，整合成設計、工程、維護三位一體的網絡建設綜合能力，使得實業公司業務板塊在短期內就能得到新的提升和重組發展機遇，業務收入可以大幅度地增長，最為關鍵是為今後一段較長時間內企業的規模化運行創造良好的生態環境，促進主實業的聯動發展，業務上相互融合互補，在激烈的市場競爭中形成競爭對手在短時期內無法複製的能力，開創主實業共同發展的新局麵。”
邱卓棟聽罷，舉起雙手與唐文哲和李婷同時擊掌說道：“太好了，謝謝你們兩位，也謝謝明霞，對還有梁曉惠，在我新官上任之初心裏最沒有底氣，缺乏戰勝困難信心的時候，是你們的幫助讓我信心倍增，謝謝你們了。”
梁曉惠說道：“我什麽也幫不了你，但我相信隻要你對自己有信心，還有李姐，文哲哥和明霞總的支持，你一對會做好工作的，加油！”梁曉惠說完還舉起了拳頭，大家看著梁曉說話時嚴肅的神情都逗樂了。
三天後，邱卓棟召開了第一次實業公司總經理辦公會議，他要求各分管領導匯報了一下近期的工作情況，等每一位分管領導工作匯報完了以後，邱卓棟說道：“各位領導，實業公司現在麵臨發展中的問題我想大家比我更清楚，現在需要我們班子成員團結一致，勁往一處使，相互補台形成合力才能使得我們班子成為實業發展的火車頭與動力引擎，我知道過去實業領導班字之間有些隔閡，今天會議以後大家要向前看，在班子內部決不允許互相拆台的行為發生，工作中有矛盾是正常的，敞開心扉互相溝通，我們就沒有克服不了的困難。”
邱卓棟看了大家一眼，繼續說道：“”現在我提幾條近期的工作要求，說得不對請大家立即予以糾正。第一；請王海傑副總負責對公司本部與各個分子公司進行為期兩周的財務大檢查，發現問題立即整改，對於違規建立的小金庫一律關停，違規資金全部迴籠到公司本部財務部統一處理。第二；請呂樹城副總負責對職工代表提出對企業發展的合理化建議進行追溯，檢查落實情況，對於暫時不能解決的可以提出具體的解決方案與時間表，不能解決的要把調研結果上報到辦公會議討論研究，要給提出建議的每位職工代表有明確答複，讓群眾感覺企業領導是重視他們的建議的，因為職工代表的建議不是代表他們的個人行為，這是一種民意，企業要發展民意不可違，隻有萬眾一心才能克服我們目前麵臨的困難。第三：請徐春榮副總對近兩年來的人民來信進行一次梳理審核，按照對幹部作風問題，企業發展問題與提高職工福利待遇三大類歸納整理，一名企業的幹部隻要你坐得正、說實話、做實事，理論上老百姓是不會給你寫人民來信這類東西的，有一封這樣的來信你就要檢查自己，不要把責任往群眾身上推，群眾善意的提醒你不重視、不接受、不糾錯，長期放鬆學習缺乏自身思想改造，管理能力平庸創新動力不足，長期脫離群眾，孫雅秋的下場就是你的前車之鑒。”
邱卓棟說完對著王海傑說道：“王總，你對著三項工作有什麽補充建議嗎？”
王海傑見邱卓棟點名要他發言，思考了一下，覺得邱卓棟講得很有道理，一上任就行動果斷，這三點工作要求都點到了實業發展要害，完全是經過精心調研後得出的結果，擊中了阻礙公司發展的關鍵問題；清理財務遺留問題、迴應員工對企業發展的訴求、端正幹部的工作作風，這正是實業公司現在最為迫切的問題，慶喜之餘王海傑感慨道：“我完全支持邱總提出的近期工作要求，我將立即行動起來，把曆年來公司財務上的問題清理幹淨，嚴格財務審計，為實業的發展把好財務關，以後如果一旦發現財務違規問題，我就會向公司辦公會議匯報，堅決杜絕不正之風。”
按照原來的公司領導排名呂樹城與徐春榮是排名王海傑前麵的，辦公會議上一把手發完言是按照副總經理的排名先後發言的，今天邱卓棟發言後點名請王海傑表態，完全不是因為以上三點近期工作要求中第一項是財務問題的緣故。
呂樹城畢竟是當幹部多年了，他十分清楚官場上的遊戲規則，這就表明公司副總的排名順序將伴隨著新的一把手到來發生變化。
此時呂樹城低頭在做記錄，並沒有主動發言，他要看邱卓棟的態度。自己在公司領導班子裏的排名在王海傑後麵是肯定了，但與徐春榮到底誰的排名靠前，呂樹城要等邱卓棟的表態。
隻見邱卓棟笑著對呂樹城說道：“劉總，你是多年的老幹部了，管理經驗豐富，希望你能對我的工作更多給予支持，以上三點近期的工作要求是我初步的想法，你看還有哪些需要補充完善。”
邱卓棟的話音剛落，呂樹城心裏的一塊石頭落地了，內心充滿了興奮與喜悅，拿著筆的手不由自主有些細微顫抖，他十分感激邱卓棟此番鼓勵的話，這就代表這位年輕的一把手對他最大的認可與肯定。最近幾天他一直為孫雅秋與徐春榮對他的誡勉談話感到憤憤不平，已經去劉平副總那裏告了孫雅秋的狀，揭露了孫雅秋在公司財務製度外建立‘小金庫’的問題。但是令呂樹城萬萬沒有想到的是當他向劉平告狀的第二天孫雅秋就被逮捕了，這是遠遠超出了呂樹城的想想力的，一度還感到是否自己做事有點過分了，把事情鬧大了，後來才聽說是賀建俊投案自首後把孫雅秋貪汙犯罪的事實供認了出來，才導致孫雅秋被捕的。今天這位新來的一把手邱卓棟把自己發言順序依舊排在了徐春榮前麵，並沒有應為自己不再擔任公司工會主席一職而發生排名的變化，呂樹城感到很欣慰，至於王海傑的排名在自己前麵，呂樹城感到這是非常正常的，隻要我依舊排在徐春榮前麵就是一種積極的信號。
因此，呂樹城挺直了腰板說道：“謝謝邱總給我的發言機會，我在這裏表個態，我將全力以赴配合好你的工作，你提出的三點工作要求我認為十分符合實業公司目前的現狀，抓住了問題的牛鼻子，我從心底裏表示支持，我將負責職工代表提出的合理化建議進行追溯，檢查每項建議的落實情況，針對每一個建議提出解決方案與時間表，尊重民意、得民心者得天下，隻有團結一致萬眾一心才能克服我們實業公司麵臨的困難，我對公司的前途是充滿信心的。”
“好，有呂總的這番話我們就更有信心做好實業的工作了，春榮總，你的管理經驗豐富，特別是處理特發事件辦法多，你看看對剛才我拋出的三點初步的意見，在落實過程中還有哪些需要注意的地方。”
徐春榮今天參加邱卓棟作為實業公司一把手主持的第一次辦公會議心情很複雜，年輕的領導擔任實業公司的一把手是他預料之中的，這次是自己一手策劃了孫雅秋的照片事件，也不知道怎麽搞，自己原來隻是出於工會主席落選後給孫雅秋和賀建俊一點難堪，才策劃了照片事件。但是事情進展卻大大出乎自己的預料，怎麽會搞到賀建俊去公安機關主動自首，孫雅秋也被捕了，現在想想都感覺害怕，這完全不是自己的初衷，現在既成事實釀成了大禍，上麵有關部門會不會追究自己製造照片事件進行追責？
自從孫雅秋被關進去以後徐春榮天天在擔心是否會有人找他談話，今天辦公室通知他參加辦公會議，心才好不容易放了下來，剛才邱卓棟提出的三點建議是針對目前實業公司現狀提出的解決方案，沒有一項是針對自己的，也沒有提及任何有關照片事件的問責，那對邱卓棟提出的三點意見還能有什麽不同意見呢？自己與呂樹城工作上有點不同的想法是正常的，根本沒有到你死我活的程度，既然換了新的一把手應該放下成見，再努力幹幾年，平平安安退休已經心滿意足了。
徐春榮說道：“邱總，我非常同意王海傑與呂總的意見，我也表個態，我完全支持你剛才提出的三點建議，我將負責與紀委的同事們，把曆年來的人民來信梳理一遍，按照邱總提出分為幹部作風問題，企業發展問題與提高職工福利待遇分三大類歸納整理，對群眾來信集中的個別領導幹部開展談心，要求幹部嚴於律己、清正廉潔說實話、做實事，堅決改正工作上的不正之風，既往不咎著眼未來，幹部職工團結一心，把我們公司的事情辦好，為群眾謀福利。”
“好，謝謝各位的有力表態，希望從今天開始我們不計前嫌、消除隔閡互相補台。公司領導班子加強團結，一起努力克服前進中的困難，我也知道現在製約實業發展的另外一個問題就是如何改變公司的業務結構，這需要主業領導與各個部門的大力支持，希望主業領導能幫一把扶一程，幫助我們實業公司加快業務結構調整，我們將把主要的精力放在自主創新能力的提升上，為實業的長遠發展奠定堅實基礎，我們要相信實業公司全體幹部員工，我們有信心把實業公司搞得更好，謝謝大家的支持，讓我們攜起手來共同努力。”
會後，邱卓棟與王海傑、呂樹城和徐春榮緊緊握手，話別時大家臉上洋溢著愉悅的神情......