公司辦公會議如期召開，會上市場部匯報了公司第一季度經營收入指標的完成情況，由於受農曆春節放假的影響，各個營業廳關門歇業，新增移動用戶數沒有達到預定指標，大量企業單位春節期間放假使得整個通信業務收入下降明顯，整體上一季度經營指標沒有完成預定目標，隨後市場部又提出了推動二季度確保超額完成預定目標的一些舉措。
市場部在匯報過程中秦誌剛幾次打斷問了些問題，但總體上還是比較克製，對市場部提出二季度的措施給予了肯定，但要求務必落實到工作中去，他強調了今年是公司新四年發展的關鍵一年，各項工作一定要抓緊，市場部要從每季度的生產經營分析調整到每個月分析一次，加強對公司經營指標的跟蹤分析，及時采取措施，確保全年目標的超額完成。
市場部經理金建軍在匯報時被秦誌剛的幾次逼問嚇得不輕，等匯報結束轉換工程部匯報時，他長長舒了口氣氣，拿起放在桌上的濕毛巾使勁擦了下，解開了緊扣的襯衣第一粒扣子，取下眼鏡擦去上麵的霧氣，感覺身體裏還在冒熱氣就把長袖寸衫的兩個袖口都卷了上去，露出了小臂上結實的肌肉。
金建軍原來是秦誌剛的秘書，對秦誌剛的脾氣和講話方式還是比較了解的，但是畢竟不是搞通信業務出身，對市場部許多業務上的事確實有個學習和了解的過程，一旦領導問題問得太深太專業了會有點把持不住的感覺。但是小夥子工作還是很努力的，很快適應了新的工作，工作熱情很高，做事也有魄力，平時喜歡在健身館練習拳擊，也鍛煉了意誌品格，可是碰到每次在公司辦公會議上匯報工作還是心有餘悸膽戰心驚，現在匯報好了，他端起茶杯喝了口水，靜靜的認真聽著其他人的發言。
工程部主要匯報了今年一季度工程建設的情況，也是受春節外包施工單位民工返鄉過年的影響，施工進度嚴重滯後，又加上今年施工材料價格上漲較多，工程施工的成本增加，外包單位互相工程欠款現象嚴重，整個工程完成進度達不到約定目標的一半。
秦誌剛有點坐不住了，幾次打斷匯報者的講話，一再追問具體的影響程度。秦誌剛對工程部經理付利建本來就不太滿意，這人跟張誌宏跟的太緊，年齡40歲出頭，經常在場麵上擺出一副老資格的樣子，因此每次付利建匯報工作時秦誌剛都要找出一些理由羞辱一番才感到出氣。
“計劃是人製定的，春節是年年都要過的，你們製定計劃時就沒有考慮春節因素嗎？進度一半都沒有完成還有理由嗎？”秦誌剛劈頭蓋臉責問道。
付利建也十分老道，知道秦誌剛還沒有說完，停下匯報朝秦誌剛看著，再朝張誌宏看看，張誌宏正低頭寫著東西，猶如沒有聽到責罵聲一樣，其實張誌宏正在考慮後麵一個議題自己如何發揮。
秦誌剛果然還想說什麽，但是突然放慢節奏說道：“現在工程進度有些困難，我說張總，會後你和工程部開個小會再詳細分析一下原因，找出針對性的解決方案，在第二季度把損失的進度補會來，利建你看呢？”
秦誌剛態度的突然大轉變把付利建驚出一身冷汗，竟然說不出話了，領導往往去掉姓直接叫你名的話是對你的一種信任，秦誌剛突然收住了大罵的勢頭，親切的稱唿利建，著實讓付利建感到受寵若驚的樣子，連連點頭說道：“領導批評及時，會後我們一定認真分析問題，在第二季度加大管理力度，把工程進度抓迴來。”
“秦總批評的很好，春節年年過，任務沒有完成不要找借口，還是要認真分析找出具體原因，采取針對性的措施才能解決問題。按照秦總的要求，今天會議結束後我們馬上與工程部有關人員進行研究，找出影響進度的突出問題，迎頭趕上。現在市場經濟，我們工程建設的進步慢了就會影響移動用戶的發展，用戶對我們服務的質量和感受就會收到影響，我們整個企業就要在競爭中處於一個非常不利的地位，所以必須花力氣予以解決。”
“我同意張總的意見，迴頭你們再研究一下，希望盡快有個好的結果，接下來最後一個議題，請安保部杜國興主任匯報一下近期要開展的‘施工安全五項大檢查活動’的情況匯報。”秦誌剛說道。
杜國興說道：“秦總，各位領導下午好，我今天匯報的議題是關於在近期在我公司開展‘施工安全五項大檢查’活動的情況匯報。”安全保衛部主任杜國興很有條理的把公司去年一年安全生產取得的成績和存在的問題娓娓道來；今年第一季度對公司範圍內安全生產檢查中發現的問題，結合江海市安保局最近在全市範圍內開展安全生產大檢查的要求做了匯報，最後提出麵對迅達通信公司安全生產存在的薄弱環節開展一次‘查施工建設資質，查安全生產資質，查現場安全管理責任落實，查有無拖欠工人工資和查有無拖欠配套單位材料購置費用欠款’的‘施工安全五項大檢查活動’。並強調在張誌宏副總經理多次關心下，與公司各個部門做了充分的協調，拿出了聯合檢查的具體方案，提請辦公會議決定。”
其實在會前杜國興已經和秦誌剛做過匯報，詳細的活動細節秦誌剛已經知道，也很支持這個做法。此時秦誌剛說道：“我認為老杜這項工作抓得非常及時，安全生產要警鍾長鳴，去年公司的安全生產形勢不錯，沒有發生重大安全生產事故，是公司全體員工和各級幹部共同努力的結果，今年要繼續抓緊，‘安全無小事’一定要抓緊抓實不留後患，張總你有什麽意見呀。”
“秦總說得對，公司發展的基礎是安全生產，這個根基不能動搖，否則就要地動山搖，我們要始終繃緊安全生產這根弦，也是秦總一直要求我們做到的，最近我和有關部門多次開會研究，提出這樣一個‘施工安全五項大檢查活動’方案，請各位領導審議。”
王漢榮聽到要對工程外包企業進行‘施工安全五項大檢查活動’就不爽了，他知道工程部有些人對自己安排在工程公司做外包的天元公司的安全生產管理有意見，現在突然要提出安全檢查明顯是衝著他來的，這事如果不出來進行阻攔，今年天元公司的收入就要大打折扣。想到這裏王漢榮說道：“嗯，我看這件事抓得很及時，安全生產始終是我們做好各項工作的基礎，但是剛才工程部匯報中提到了第一季度的工程進度問題，工程外包單位是我們公司工程建設的一支主力軍，發現問題及時整改沒錯，如果發現問題讓外包單位停工停產一棍子打死的做法也有點小題大做，將嚴重挫傷外包單位的工作積極性，對完成全年生產目標也會受到很大影響。”
張誌宏立即說道：“漢榮總這話說的有點難以理解，如果一個施工單位安全生產都無法保證，出了安全事故不但工程進度要受影響，對我們企業會將造成更大的損失，也是對人的生命的......”
“哎，誌宏總你理解錯了，我的意見是積極鼓勵‘五查活動’，但是在處理上要慎重，要實事求是......”
“查出問題就要一抓到底拒不姑息放任自由，最近工程部對我反映，有些外包公司十分蠻橫，沒有安全生產資質照樣施工，出了問題又不吸取教訓，自以為有人撐腰，我看這樣下去早晚要攤上大事的。”張誌宏的話裏已經有點火藥味了。
秦誌剛默不作聲聽著兩位副總對話，心裏揣測著兩個人人的觀點和意圖。
唐文哲在一邊看著心裏有點好笑，但臉上故作驚訝始終觀察著兩位公司領導的麵部表情，細致的品位和揣測各自的心態。
管理學上把這種現象稱之為‘衝突’，有群體的地方就會有‘衝突’，‘衝突’是指個人或群體之間，由於對同一事物持有不同態度和處理方法而產生的矛盾，這種矛盾的激化就稱之為衝突。衝突常經常表現為由於觀點、欲望、利益或需求的不相容而引起的一種激烈的爭鬥。
如果管理者一味追求團隊的和睦、避免衝突的善意之舉時常會對組織發展產生消極的作用，相反，對‘衝突’進行有效的管理，反而有利於企業的健康發展，能提高經營決策的質量，刺激創造力，促進組織創新等。
管理學者史蒂芬·羅賓遜指出，衝突是變化的催化劑。很多組織的失敗是因為組織衝突太少，而非衝突太多。顯然，企業組織衝突的影響具有兩重性，既有破壞性的一麵，也有建設性的一麵。
此時的秦誌剛非常清楚目前的兩位副總觀點上的‘衝突’對自己很有利，一把手就是要利用副手們的‘衝突’鞏固自己的管理地位，如果沒有了‘衝突’一把手的掌控和權威也就不複存在了，想到這裏秦誌剛摸出了口袋裏的香煙。
邱卓棟眼明手快已經為秦誌剛點煙，在秦誌剛的麵前放好了煙灰缸。這一點唐文哲是非常佩服邱卓棟的觀察能力，這種對一把手瞬間的動作有如此快捷的反映唐文哲是自愧不如，他暗暗為邱卓棟感到高興，心想這小子腦子靈活反映快。
秦誌剛抽了口煙，心想還是引導一下吧，說道：“各位領導的出發點都是好的，我非常讚同。誌宏總提出的‘施工安全五項大檢查活動’確實很重要，我還是公司安全管理委員會的主任，企業安全生產的第一責任人，出了重大安全事故你們可以檢討一下，國家可要追求我第一責任人的責任的，甚至還要追究刑事責任，要坐牢的。我看這事今天辦公會議會議就算定下來了，會後出個紅頭文件，然後請誌宏總抓緊落實吧。漢榮總說的也對，安全市場檢查不要影響今年的工程進度，這也是為工作著想，外包合作單位是我們工程建設的主力軍，積極性還是要保護的。”
“我的意思是安全生產檢查中發現的也要做具體分析，不要因為有個別的企業出了一些問題就一腳把人家踢出局，這樣有損公司的形象。”王漢榮打斷了秦誌剛的講話，有點不依不饒的樣子。
張誌宏原以為既然秦誌剛說了，這事也就這麽過了，聽了王漢榮這些話有點挑釁的味道，反駁道：“現在安保部提出的隻是開展‘施工安全五項大檢查活動’，檢查還沒有開始，問題也沒有暴露，更談不上要處理哪家外包企業，更談不上影響工程進度。”
“我看這次檢查絕不是是空穴來風，如果要查資質也應該在發標書的時候驗證，或在年初時查，現在已經是4月份了，突然提出要查施工單位的資質是否有點故意為之，恐怕是針對性太明顯了吧。”王漢榮說話壓時極力控製住情緒。
“漢榮總過慮了，這次檢查也是安保部在日常安全檢查中發現了一些事故的苗子，以防出現類似於3年前天元公司的那起施工人員意外死亡事故而采取預防行動。”張誌宏特地把天元公司的名字提了出來。
“我和天元公司沒有任何的關係，我也不是為了天元公司求情，但我知道我們公司很多領導在工程公司都有屬於自己的施工隊伍，如果要查資質，對公司的統一采購的設備供應商和采購方也都要進行資質確認和檢查，從源頭上保證工程材料的合格和安全，我希望檢查標準要一視同仁，檢查的目的是為了保證安全生產，不是為了打壓哪個工程外包隊伍。”王漢榮理直氣壯說道。
王漢榮知道張誌宏在工程公司也有自己的外包隊伍，合同額大的項目，利潤好的項目都給張誌宏親戚開的那家恆源通信建設工程公司，盡管在項目招標中王漢榮安插了親信在裏麵，能為天元公司拿到一些項目，但也是恆源公司放棄的一些難啃的骨頭，心裏本身有點憤憤不平也就在此時說了出來。
王漢榮知道公司自從實現了統一采購政策後，幾乎所有工程材料采購都是通過一家中介公司統一采購的，裏麵一定有貓膩，但王漢榮並不知道而這家中介公司的董事長就是秦誌剛的兒子——秦曉峰。
關於這個中介公司的來龍去脈張誌宏是清楚的，隻是裝糊塗從來不提這個事，所以當王漢榮突然提出要對公司統一采購的設備供應商和采購方都要進行資質確認和檢查時，張誌宏驚慌失措碰倒了水杯，臉色蒼白朝秦誌剛看了一眼。
‘啪！’秦誌剛把手中拿的筆重重摔在了會議桌上，然後把煙也給掐了，剛要往下說突然急促的咳嗽起來，甚至有些喘不過起來，樣子相當痛苦。
邱卓棟見狀趕緊幾步跑到秦誌剛身邊使勁地拍打著秦誌剛的背部，秦誌剛總算咳出一口痰，邱卓棟趕緊遞上幾張餐巾紙。秦誌剛將餐巾紙捏成團丟到了煙灰缸裏，大口舒了幾口氣，喝了口水，態度緩和的慢慢說道：“哎，漢榮啊！我看這事就這樣吧......如果查出來哪家公司有問題，整改不及時，態度不端正，我們......我們到那時再商量你看可以嗎？今天辦公會議就到此結束，大家休息15分鍾後領導班子開黨委會，今天的黨委會隻有一個議題，討論一下調整實業公司班子領導分工的報告。”秦誌剛說話語氣突然變得溫柔，又咳嗽了幾次，喘了口氣，起身離開了會場。
公司黨委會是專門討論一些幹部人事任免方麵工作的會議，一般情況下隻有公司黨委會委員參加，有時候會邀請一些特殊的代表列席。公司領導班子成員都是黨委委員，部門經理裏麵隻有人事部經理唐文哲，團委書記趙雪芬和機關黨委書記曹大力是黨委委員。
15分鍾後黨委會開始，秦誌剛簡單闡述了要加強實業領導班子建設的重要性，說道：“根據公司總體發展的需要，實業的發展也是至關重要，從近幾年來主實業聯動發展的情況來看，總體上來看是不錯的，但是實業公司發展中有很多具體的困難，人員知識老化，技術力量薄弱，產品和市場創新不足，關鍵是領導班子創新動力不足，嚴重阻礙了實業的進一步發展。這幾年來我們人事部挑選和培養了一批優秀的大學生到實業公司生產一線壓擔子，取得了比較好的效果。但是領導班子的問題還是沒有根本解決。我多次找實業公司領導談話，實業公司總經理孫雅秋也認識到這個問題，最近專門打了一個班子成員分工調整的報告。當然實業領導班子的調整不可能一步到位，要有個過程，分階段實施，最近人事部唐經理又去實業公司做了一些調研，下麵請唐經理匯報一下吧。”
唐文哲把實業公司上報關於班子成員調整的請示報告情況作了簡短匯報，建議同意實業公司提出的對原副總經理呂樹城58歲到點，調整為實業公司高級經理。原副總經理王海傑兼任即將新成立的法國合資喬德萊軟件開發公司總經理。副總經理徐春榮兼任工會主席的請示報告。
最後唐文哲對請示報告中提出要選拔原光華招標監理公司的副總經理賀建俊擔任實業公司副總一事做了補充說明，說道：“關於提拔賀建俊擔任實業公司副總經理的問題，我請實業公司由補充提交了一個關於賀建俊同誌3年來的工作業績和幹部考評結果，以及在重大工程或項目中獲獎情況的報告，但是情況不理想。”
“怎麽不理想。”張誌宏問道。
秦誌剛頭也不抬在自己的筆記本上寫著東西，王漢榮更是一副漫不經心的樣子，舉杯喝著茶。
“連續3年群眾評議綜合打分不及格，沒有取得任何獲獎的記錄。”唐文哲說道。
全場沉默了幾分鍾，秦誌剛問道：“漢榮總，你是分管實業的領導，他們事先向你匯報過了嗎？你的意見如何？”
王漢榮放下手中的杯子說道：“實業公司這份請示報告我是看過，關於領導班子分工的調整我原則上都同意，這也符合秦總提出的分階段實施對實業領導班子調整的思路，但是我非常不讚成提拔賀建俊擔任實業公司副總經理的要求。實業公司事先在征求我意見時，我已經明確表示了反對意見，但是他們在上報的請示報告中最終還是放進去了，這分明是逼我們表態嘛。虧得我們人事部工作做得細，要求他們補充提交了賀建俊3年來的工作成績清單，說明提拔這個人根本沒有群眾基礎。”
“漢榮，那你的最終意見呢？”秦誌剛問道。
“駁迴，並請公司人事部找賀建俊專門進行一次誡勉談話，希望他端正態度，認真工作，不要動歪腦子，按照公司幹部管理要求，如果連續3年不達標要降級處分。”王漢榮說道。
會議結束後唐文哲邀請邱卓棟來辦公室坐坐，邱卓棟坐到小圓桌旁把手中的筆記本重重的放下說道：“這會開得熱鬧，差點打起來。”
唐文哲在一台新款的小型飛利浦現磨咖啡機裏放入咖啡豆，不一會自動打磨後衝出兩杯香醇濃鬱的正宗美式咖啡，放到邱卓棟的麵前問道：“咖啡裏要放糖嗎？”
“不要，我喜歡美式無糖咖啡，謝謝。”邱卓棟還沉浸在剛才會議的緊張情緒中說道。
“怎麽樣，對今天辦公會議有何感想啊？”唐文哲端起咖啡杯問道。
“精彩，激烈。隻能用這兩個詞概括。”邱卓棟品嚐了一口繼續說道：“就像這咖啡既有濃鬱的水果香味的醇厚感，又有摻雜著苦與酸的完美融合，讓人迴味無窮啊，好咖啡，到你這裏來就有享不盡的美味咖啡啊。”邱卓棟說道。
“哈，你才是品嚐咖啡高手啊，說的不錯，會開得激烈，這咖啡也很應景，迴味無窮說得好。其實今天會議看是討論安全檢查的問題，實際上是觸動到了各自的奶酪和蛋糕。”唐文哲說道。
“這怎麽理解呢？”邱卓棟問道。
“你看天元公司是這次矛盾的導火索，這觸動到了漢榮總的痛處，誌宏也有自己的隊伍最好要全盤控製外包施工打壓對手，最有意思的是秦誌剛本來是勸架的，最後把自己也帶進溝裏去了。”唐文哲說道。
“我沒搞懂為什麽秦總會什麽會發這麽大的火呢？咳嗽時好像還病得不輕，差點氣喘不過來了，有那麽嚴重嗎？”邱卓棟說道。
“是呀，這個問題我也沒有完全搞明白，我隻是聽有群眾反映，公司從去年開始的統一采購品台有問題，統一采購理論上是防止公司內部多個口子對外采購造成價格的互相攀比而提高采購價格，統一對外談判和采購能降低采購價，但實際操作中由於多了一個中間商價格不降反升。”
“這事我也聽企發部、工程部和總務處的人談起過，那和秦總有什麽關係呢？”邱卓棟問道。
“這事情我沒有做過調查，詳細情況不清楚，但是今天當漢榮總提出要對公司統一采購的設備供應商和采購方也進行資質確認和檢查時，秦總失態發火的樣子就可以判斷這事一定與秦總有關，特別是後來秦總反過來安撫漢榮總，說明秦總也擔心把這事態擴大化。而且今天會議發生爭執時，劉平總至始至終沒有說一句話，而當王漢榮說話時張誌宏總驚慌失措的表情，說明他心裏清楚知道統一采購中存在問題的，我看在張誌宏的手裏有一張牌。”唐文哲說道。
“什麽牌?”邱卓棟驚訝地問道。
唐文哲慢慢說道：“張誌宏手裏握有一張隨時可以致秦誌剛於死地的王牌......”
市場部在匯報過程中秦誌剛幾次打斷問了些問題，但總體上還是比較克製，對市場部提出二季度的措施給予了肯定，但要求務必落實到工作中去，他強調了今年是公司新四年發展的關鍵一年，各項工作一定要抓緊，市場部要從每季度的生產經營分析調整到每個月分析一次，加強對公司經營指標的跟蹤分析，及時采取措施，確保全年目標的超額完成。
市場部經理金建軍在匯報時被秦誌剛的幾次逼問嚇得不輕，等匯報結束轉換工程部匯報時，他長長舒了口氣氣，拿起放在桌上的濕毛巾使勁擦了下，解開了緊扣的襯衣第一粒扣子，取下眼鏡擦去上麵的霧氣，感覺身體裏還在冒熱氣就把長袖寸衫的兩個袖口都卷了上去，露出了小臂上結實的肌肉。
金建軍原來是秦誌剛的秘書，對秦誌剛的脾氣和講話方式還是比較了解的，但是畢竟不是搞通信業務出身，對市場部許多業務上的事確實有個學習和了解的過程，一旦領導問題問得太深太專業了會有點把持不住的感覺。但是小夥子工作還是很努力的，很快適應了新的工作，工作熱情很高，做事也有魄力，平時喜歡在健身館練習拳擊，也鍛煉了意誌品格，可是碰到每次在公司辦公會議上匯報工作還是心有餘悸膽戰心驚，現在匯報好了，他端起茶杯喝了口水，靜靜的認真聽著其他人的發言。
工程部主要匯報了今年一季度工程建設的情況，也是受春節外包施工單位民工返鄉過年的影響，施工進度嚴重滯後，又加上今年施工材料價格上漲較多，工程施工的成本增加，外包單位互相工程欠款現象嚴重，整個工程完成進度達不到約定目標的一半。
秦誌剛有點坐不住了，幾次打斷匯報者的講話，一再追問具體的影響程度。秦誌剛對工程部經理付利建本來就不太滿意，這人跟張誌宏跟的太緊，年齡40歲出頭，經常在場麵上擺出一副老資格的樣子，因此每次付利建匯報工作時秦誌剛都要找出一些理由羞辱一番才感到出氣。
“計劃是人製定的，春節是年年都要過的，你們製定計劃時就沒有考慮春節因素嗎？進度一半都沒有完成還有理由嗎？”秦誌剛劈頭蓋臉責問道。
付利建也十分老道，知道秦誌剛還沒有說完，停下匯報朝秦誌剛看著，再朝張誌宏看看，張誌宏正低頭寫著東西，猶如沒有聽到責罵聲一樣，其實張誌宏正在考慮後麵一個議題自己如何發揮。
秦誌剛果然還想說什麽，但是突然放慢節奏說道：“現在工程進度有些困難，我說張總，會後你和工程部開個小會再詳細分析一下原因，找出針對性的解決方案，在第二季度把損失的進度補會來，利建你看呢？”
秦誌剛態度的突然大轉變把付利建驚出一身冷汗，竟然說不出話了，領導往往去掉姓直接叫你名的話是對你的一種信任，秦誌剛突然收住了大罵的勢頭，親切的稱唿利建，著實讓付利建感到受寵若驚的樣子，連連點頭說道：“領導批評及時，會後我們一定認真分析問題，在第二季度加大管理力度，把工程進度抓迴來。”
“秦總批評的很好，春節年年過，任務沒有完成不要找借口，還是要認真分析找出具體原因，采取針對性的措施才能解決問題。按照秦總的要求，今天會議結束後我們馬上與工程部有關人員進行研究，找出影響進度的突出問題，迎頭趕上。現在市場經濟，我們工程建設的進步慢了就會影響移動用戶的發展，用戶對我們服務的質量和感受就會收到影響，我們整個企業就要在競爭中處於一個非常不利的地位，所以必須花力氣予以解決。”
“我同意張總的意見，迴頭你們再研究一下，希望盡快有個好的結果，接下來最後一個議題，請安保部杜國興主任匯報一下近期要開展的‘施工安全五項大檢查活動’的情況匯報。”秦誌剛說道。
杜國興說道：“秦總，各位領導下午好，我今天匯報的議題是關於在近期在我公司開展‘施工安全五項大檢查’活動的情況匯報。”安全保衛部主任杜國興很有條理的把公司去年一年安全生產取得的成績和存在的問題娓娓道來；今年第一季度對公司範圍內安全生產檢查中發現的問題，結合江海市安保局最近在全市範圍內開展安全生產大檢查的要求做了匯報，最後提出麵對迅達通信公司安全生產存在的薄弱環節開展一次‘查施工建設資質，查安全生產資質，查現場安全管理責任落實，查有無拖欠工人工資和查有無拖欠配套單位材料購置費用欠款’的‘施工安全五項大檢查活動’。並強調在張誌宏副總經理多次關心下，與公司各個部門做了充分的協調，拿出了聯合檢查的具體方案，提請辦公會議決定。”
其實在會前杜國興已經和秦誌剛做過匯報，詳細的活動細節秦誌剛已經知道，也很支持這個做法。此時秦誌剛說道：“我認為老杜這項工作抓得非常及時，安全生產要警鍾長鳴，去年公司的安全生產形勢不錯，沒有發生重大安全生產事故，是公司全體員工和各級幹部共同努力的結果，今年要繼續抓緊，‘安全無小事’一定要抓緊抓實不留後患，張總你有什麽意見呀。”
“秦總說得對，公司發展的基礎是安全生產，這個根基不能動搖，否則就要地動山搖，我們要始終繃緊安全生產這根弦，也是秦總一直要求我們做到的，最近我和有關部門多次開會研究，提出這樣一個‘施工安全五項大檢查活動’方案，請各位領導審議。”
王漢榮聽到要對工程外包企業進行‘施工安全五項大檢查活動’就不爽了，他知道工程部有些人對自己安排在工程公司做外包的天元公司的安全生產管理有意見，現在突然要提出安全檢查明顯是衝著他來的，這事如果不出來進行阻攔，今年天元公司的收入就要大打折扣。想到這裏王漢榮說道：“嗯，我看這件事抓得很及時，安全生產始終是我們做好各項工作的基礎，但是剛才工程部匯報中提到了第一季度的工程進度問題，工程外包單位是我們公司工程建設的一支主力軍，發現問題及時整改沒錯，如果發現問題讓外包單位停工停產一棍子打死的做法也有點小題大做，將嚴重挫傷外包單位的工作積極性，對完成全年生產目標也會受到很大影響。”
張誌宏立即說道：“漢榮總這話說的有點難以理解，如果一個施工單位安全生產都無法保證，出了安全事故不但工程進度要受影響，對我們企業會將造成更大的損失，也是對人的生命的......”
“哎，誌宏總你理解錯了，我的意見是積極鼓勵‘五查活動’，但是在處理上要慎重，要實事求是......”
“查出問題就要一抓到底拒不姑息放任自由，最近工程部對我反映，有些外包公司十分蠻橫，沒有安全生產資質照樣施工，出了問題又不吸取教訓，自以為有人撐腰，我看這樣下去早晚要攤上大事的。”張誌宏的話裏已經有點火藥味了。
秦誌剛默不作聲聽著兩位副總對話，心裏揣測著兩個人人的觀點和意圖。
唐文哲在一邊看著心裏有點好笑，但臉上故作驚訝始終觀察著兩位公司領導的麵部表情，細致的品位和揣測各自的心態。
管理學上把這種現象稱之為‘衝突’，有群體的地方就會有‘衝突’，‘衝突’是指個人或群體之間，由於對同一事物持有不同態度和處理方法而產生的矛盾，這種矛盾的激化就稱之為衝突。衝突常經常表現為由於觀點、欲望、利益或需求的不相容而引起的一種激烈的爭鬥。
如果管理者一味追求團隊的和睦、避免衝突的善意之舉時常會對組織發展產生消極的作用，相反，對‘衝突’進行有效的管理，反而有利於企業的健康發展，能提高經營決策的質量，刺激創造力，促進組織創新等。
管理學者史蒂芬·羅賓遜指出，衝突是變化的催化劑。很多組織的失敗是因為組織衝突太少，而非衝突太多。顯然，企業組織衝突的影響具有兩重性，既有破壞性的一麵，也有建設性的一麵。
此時的秦誌剛非常清楚目前的兩位副總觀點上的‘衝突’對自己很有利，一把手就是要利用副手們的‘衝突’鞏固自己的管理地位，如果沒有了‘衝突’一把手的掌控和權威也就不複存在了，想到這裏秦誌剛摸出了口袋裏的香煙。
邱卓棟眼明手快已經為秦誌剛點煙，在秦誌剛的麵前放好了煙灰缸。這一點唐文哲是非常佩服邱卓棟的觀察能力，這種對一把手瞬間的動作有如此快捷的反映唐文哲是自愧不如，他暗暗為邱卓棟感到高興，心想這小子腦子靈活反映快。
秦誌剛抽了口煙，心想還是引導一下吧，說道：“各位領導的出發點都是好的，我非常讚同。誌宏總提出的‘施工安全五項大檢查活動’確實很重要，我還是公司安全管理委員會的主任，企業安全生產的第一責任人，出了重大安全事故你們可以檢討一下，國家可要追求我第一責任人的責任的，甚至還要追究刑事責任，要坐牢的。我看這事今天辦公會議會議就算定下來了，會後出個紅頭文件，然後請誌宏總抓緊落實吧。漢榮總說的也對，安全市場檢查不要影響今年的工程進度，這也是為工作著想，外包合作單位是我們工程建設的主力軍，積極性還是要保護的。”
“我的意思是安全生產檢查中發現的也要做具體分析，不要因為有個別的企業出了一些問題就一腳把人家踢出局，這樣有損公司的形象。”王漢榮打斷了秦誌剛的講話，有點不依不饒的樣子。
張誌宏原以為既然秦誌剛說了，這事也就這麽過了，聽了王漢榮這些話有點挑釁的味道，反駁道：“現在安保部提出的隻是開展‘施工安全五項大檢查活動’，檢查還沒有開始，問題也沒有暴露，更談不上要處理哪家外包企業，更談不上影響工程進度。”
“我看這次檢查絕不是是空穴來風，如果要查資質也應該在發標書的時候驗證，或在年初時查，現在已經是4月份了，突然提出要查施工單位的資質是否有點故意為之，恐怕是針對性太明顯了吧。”王漢榮說話壓時極力控製住情緒。
“漢榮總過慮了，這次檢查也是安保部在日常安全檢查中發現了一些事故的苗子，以防出現類似於3年前天元公司的那起施工人員意外死亡事故而采取預防行動。”張誌宏特地把天元公司的名字提了出來。
“我和天元公司沒有任何的關係，我也不是為了天元公司求情，但我知道我們公司很多領導在工程公司都有屬於自己的施工隊伍，如果要查資質，對公司的統一采購的設備供應商和采購方也都要進行資質確認和檢查，從源頭上保證工程材料的合格和安全，我希望檢查標準要一視同仁，檢查的目的是為了保證安全生產，不是為了打壓哪個工程外包隊伍。”王漢榮理直氣壯說道。
王漢榮知道張誌宏在工程公司也有自己的外包隊伍，合同額大的項目，利潤好的項目都給張誌宏親戚開的那家恆源通信建設工程公司，盡管在項目招標中王漢榮安插了親信在裏麵，能為天元公司拿到一些項目，但也是恆源公司放棄的一些難啃的骨頭，心裏本身有點憤憤不平也就在此時說了出來。
王漢榮知道公司自從實現了統一采購政策後，幾乎所有工程材料采購都是通過一家中介公司統一采購的，裏麵一定有貓膩，但王漢榮並不知道而這家中介公司的董事長就是秦誌剛的兒子——秦曉峰。
關於這個中介公司的來龍去脈張誌宏是清楚的，隻是裝糊塗從來不提這個事，所以當王漢榮突然提出要對公司統一采購的設備供應商和采購方都要進行資質確認和檢查時，張誌宏驚慌失措碰倒了水杯，臉色蒼白朝秦誌剛看了一眼。
‘啪！’秦誌剛把手中拿的筆重重摔在了會議桌上，然後把煙也給掐了，剛要往下說突然急促的咳嗽起來，甚至有些喘不過起來，樣子相當痛苦。
邱卓棟見狀趕緊幾步跑到秦誌剛身邊使勁地拍打著秦誌剛的背部，秦誌剛總算咳出一口痰，邱卓棟趕緊遞上幾張餐巾紙。秦誌剛將餐巾紙捏成團丟到了煙灰缸裏，大口舒了幾口氣，喝了口水，態度緩和的慢慢說道：“哎，漢榮啊！我看這事就這樣吧......如果查出來哪家公司有問題，整改不及時，態度不端正，我們......我們到那時再商量你看可以嗎？今天辦公會議就到此結束，大家休息15分鍾後領導班子開黨委會，今天的黨委會隻有一個議題，討論一下調整實業公司班子領導分工的報告。”秦誌剛說話語氣突然變得溫柔，又咳嗽了幾次，喘了口氣，起身離開了會場。
公司黨委會是專門討論一些幹部人事任免方麵工作的會議，一般情況下隻有公司黨委會委員參加，有時候會邀請一些特殊的代表列席。公司領導班子成員都是黨委委員，部門經理裏麵隻有人事部經理唐文哲，團委書記趙雪芬和機關黨委書記曹大力是黨委委員。
15分鍾後黨委會開始，秦誌剛簡單闡述了要加強實業領導班子建設的重要性，說道：“根據公司總體發展的需要，實業的發展也是至關重要，從近幾年來主實業聯動發展的情況來看，總體上來看是不錯的，但是實業公司發展中有很多具體的困難，人員知識老化，技術力量薄弱，產品和市場創新不足，關鍵是領導班子創新動力不足，嚴重阻礙了實業的進一步發展。這幾年來我們人事部挑選和培養了一批優秀的大學生到實業公司生產一線壓擔子，取得了比較好的效果。但是領導班子的問題還是沒有根本解決。我多次找實業公司領導談話，實業公司總經理孫雅秋也認識到這個問題，最近專門打了一個班子成員分工調整的報告。當然實業領導班子的調整不可能一步到位，要有個過程，分階段實施，最近人事部唐經理又去實業公司做了一些調研，下麵請唐經理匯報一下吧。”
唐文哲把實業公司上報關於班子成員調整的請示報告情況作了簡短匯報，建議同意實業公司提出的對原副總經理呂樹城58歲到點，調整為實業公司高級經理。原副總經理王海傑兼任即將新成立的法國合資喬德萊軟件開發公司總經理。副總經理徐春榮兼任工會主席的請示報告。
最後唐文哲對請示報告中提出要選拔原光華招標監理公司的副總經理賀建俊擔任實業公司副總一事做了補充說明，說道：“關於提拔賀建俊擔任實業公司副總經理的問題，我請實業公司由補充提交了一個關於賀建俊同誌3年來的工作業績和幹部考評結果，以及在重大工程或項目中獲獎情況的報告，但是情況不理想。”
“怎麽不理想。”張誌宏問道。
秦誌剛頭也不抬在自己的筆記本上寫著東西，王漢榮更是一副漫不經心的樣子，舉杯喝著茶。
“連續3年群眾評議綜合打分不及格，沒有取得任何獲獎的記錄。”唐文哲說道。
全場沉默了幾分鍾，秦誌剛問道：“漢榮總，你是分管實業的領導，他們事先向你匯報過了嗎？你的意見如何？”
王漢榮放下手中的杯子說道：“實業公司這份請示報告我是看過，關於領導班子分工的調整我原則上都同意，這也符合秦總提出的分階段實施對實業領導班子調整的思路，但是我非常不讚成提拔賀建俊擔任實業公司副總經理的要求。實業公司事先在征求我意見時，我已經明確表示了反對意見，但是他們在上報的請示報告中最終還是放進去了，這分明是逼我們表態嘛。虧得我們人事部工作做得細，要求他們補充提交了賀建俊3年來的工作成績清單，說明提拔這個人根本沒有群眾基礎。”
“漢榮，那你的最終意見呢？”秦誌剛問道。
“駁迴，並請公司人事部找賀建俊專門進行一次誡勉談話，希望他端正態度，認真工作，不要動歪腦子，按照公司幹部管理要求，如果連續3年不達標要降級處分。”王漢榮說道。
會議結束後唐文哲邀請邱卓棟來辦公室坐坐，邱卓棟坐到小圓桌旁把手中的筆記本重重的放下說道：“這會開得熱鬧，差點打起來。”
唐文哲在一台新款的小型飛利浦現磨咖啡機裏放入咖啡豆，不一會自動打磨後衝出兩杯香醇濃鬱的正宗美式咖啡，放到邱卓棟的麵前問道：“咖啡裏要放糖嗎？”
“不要，我喜歡美式無糖咖啡，謝謝。”邱卓棟還沉浸在剛才會議的緊張情緒中說道。
“怎麽樣，對今天辦公會議有何感想啊？”唐文哲端起咖啡杯問道。
“精彩，激烈。隻能用這兩個詞概括。”邱卓棟品嚐了一口繼續說道：“就像這咖啡既有濃鬱的水果香味的醇厚感，又有摻雜著苦與酸的完美融合，讓人迴味無窮啊，好咖啡，到你這裏來就有享不盡的美味咖啡啊。”邱卓棟說道。
“哈，你才是品嚐咖啡高手啊，說的不錯，會開得激烈，這咖啡也很應景，迴味無窮說得好。其實今天會議看是討論安全檢查的問題，實際上是觸動到了各自的奶酪和蛋糕。”唐文哲說道。
“這怎麽理解呢？”邱卓棟問道。
“你看天元公司是這次矛盾的導火索，這觸動到了漢榮總的痛處，誌宏也有自己的隊伍最好要全盤控製外包施工打壓對手，最有意思的是秦誌剛本來是勸架的，最後把自己也帶進溝裏去了。”唐文哲說道。
“我沒搞懂為什麽秦總會什麽會發這麽大的火呢？咳嗽時好像還病得不輕，差點氣喘不過來了，有那麽嚴重嗎？”邱卓棟說道。
“是呀，這個問題我也沒有完全搞明白，我隻是聽有群眾反映，公司從去年開始的統一采購品台有問題，統一采購理論上是防止公司內部多個口子對外采購造成價格的互相攀比而提高采購價格，統一對外談判和采購能降低采購價，但實際操作中由於多了一個中間商價格不降反升。”
“這事我也聽企發部、工程部和總務處的人談起過，那和秦總有什麽關係呢？”邱卓棟問道。
“這事情我沒有做過調查，詳細情況不清楚，但是今天當漢榮總提出要對公司統一采購的設備供應商和采購方也進行資質確認和檢查時，秦總失態發火的樣子就可以判斷這事一定與秦總有關，特別是後來秦總反過來安撫漢榮總，說明秦總也擔心把這事態擴大化。而且今天會議發生爭執時，劉平總至始至終沒有說一句話，而當王漢榮說話時張誌宏總驚慌失措的表情，說明他心裏清楚知道統一采購中存在問題的，我看在張誌宏的手裏有一張牌。”唐文哲說道。
“什麽牌?”邱卓棟驚訝地問道。
唐文哲慢慢說道：“張誌宏手裏握有一張隨時可以致秦誌剛於死地的王牌......”