第113章 錢要怎麽分？
錢到位了，接下來要進行的就是對其他成果的消化。
毫無疑問，這一場仗打下來，除了金錢的收益之外，東風兵團得到的最大好處有兩個。
第一，是在猛卡地位的穩固，尤其是三方勢力的支持。
第二，則是成功完成了擴招，吸納了周邊最強傭兵團之一的獅子兵團。
前者並不需要陳沉去做太多無謂的動作，安安穩穩地待著，等時間自然過去、等信任度逐漸提高，自己想做任何事情都會很方便。
在不觸及其他三方核心利益的前提下，想開個商行啦、想從華夏倒點東西過來啦、想做點刀口舔血的任務之外的安保服務啦、想在幾個非核心產業裏參一股啦
都是可以商量的嘛。
不過，肯定不是現在就商量。
那樣會顯得自己太急切、太功利，導致好不容易確定下來的關係再次出現裂紋。
所以，這一個“收獲”，暫時是不用去管的。
真正需要陳沉費心去經營、去處理的，是獅子兵團。
跟東風兵團不一樣，曾經的獅子兵團那可是一支存在了接近30年、聲名鵲起都已經有20年的正兒八經老牌傭兵，他們不僅僅是戰鬥部分專業，在經營方麵也有一定基礎。
現存的20人隻是戰鬥組，其他的“經營人員”，實際上還有十多個。
這些人裏包括專門的財務、采購、公關、人事、行政、後勤.整體來說，是一個初步具有“公司化”特征的組織。
到了陳沉手裏，這一套東西自然是全盤接下。
不過最核心的財務和采購崗位，他選擇了自己把持，原本的專人負責協助。
等後續雙方完成了磨合、利益真正深度綁定了，再考慮慢慢放權吧。
在確認要加入東風兵團之後，白狗一個電話就把所有人叫了過來，隻在孟洋那邊留下了兩個公關成立辦事處，來接取相關的任務。
為了安置這些人，陳沉又讓何布帕開條子，在猛卡城裏找了一處辦公樓。
——
巧了，還真就有一棟樓空著。
普益商行那棟。
於是，東風兵團正式掛牌，算是第一次在猛卡有了自己的根據地。
一切做完之後，陳沉找了時間，正式開始跟白狗去談有關分配模式的問題。
當然是當著東風兵團其他四人的麵進行的。
“.參考獅子兵團前期的分配模式，以及考慮到我們這個傭兵行業的特殊性，工資+獎金的完全公司化運作是肯定不行的，我們的激勵一定要及時、要充分。”
“但另外一方麵呢，考慮到公司運營、公司擴大發展、以及遠期出路的問題，你們以前搞的那一套固定計提、按勞分配的路線也不行。”
“原因很簡單，支出過多，限製了公司現金流的增長，沒有辦法集中力量辦大事。”
“實際上你也能看得出來，這就是你們獅子兵團一直發展不起來的原因。”
“打了30年，還他媽是個傭兵團，連pmc都不是，名聲再大戰力再強有什麽用呢？”
“所以，為了避免這樣的情況，我們必須要有一套足夠支撐公司發展的利益分配體係。”
“按照我的思路，我們仍然以單次任務、單次傭金為基礎進行分配，但每次分配不再按照固定比例執行，而是按照任務難度、強度、周期等種種因素，對任務進行分級。”
“最高難度任務，我們稱為0級任務，關係到兵團的生死存亡、關係到重大發展契機，所有參與者按勞分配、平均分配，領隊拿兩份。”
“次級難度任務，1級任務，可以獲得較大收益，同時有較大風險，運營費用計提比例40%，參與人員按照職責、位置進行分配。”
“再次一級任務，2級任務，難度普通，風險可控，運營費用計提比例50%。”
“以此類推，總共將任務劃分為四級，運營費用最高計提比例70%，同時，參與人員收益分配受戰場表現、資曆、連續參與任務次數等等因素加成。”
“為了建立這套體係，我們需要專業評估組對任務難度、人員表現進行評估，這個評估小組就由原人力、行政後勤雇員組成，季度發布標準，並接受全員審核。”
“按照我的初步測算，根據這套標準，在高難度任務中，伱們的收益將會提高20%以上，在低難度任務中，收益下降30%。”
“由於考慮到高難度任務傭金也較高，你們的綜合收益將會至少提高40%。”
“怎麽樣，可以接受嗎？”
這就是完全公司化的運作思路了，陳沉改進了他前世早就已經熟悉的績效獎勵機製，又按照傭兵團的特點進行了適配，目的就是為了一步到位，為傭兵團向pmc發展打下堅實的基礎。
利益是最複雜的東西，很多人以為傭兵就是打仗拿錢，沒有那麽複雜的彎彎繞，最多也就是把到手的錢分成固定日薪和獎金而已。
但實際上，要真那樣搞，整個傭兵團要不了多久就直接崩了——或者想要不崩，就得靠持續換血的高傷亡、高流轉率來支撐。
人是最怕比較的。
他槍都沒開跟我拿一樣的錢？我給兵團立下了汗馬功勞，這個任務是因為我上個任務做得好才接下來的，他一個新人也跟我一樣分？隊長不比我們強多少，他比我們多拿那麽多？固定日薪？開始劃水啊！
這些想法一冒頭，兵團還怎麽管？
另一方麵，想要持續發展、又不能限製傭兵的收益的情況下，就必須給他們畫出足夠大的餅來、讓他們看到繼續幹下去可以獲得的巨額迴報，以免他們賺一筆快錢就開溜，造成人心浮動。
所以在這種情況下，精細化管理就尤為重要了。
陳沉要做的不是那種高傷亡率、死了一批再來一批的炮灰團，而是真正職業化、專業化、且戰力超強的戰神團！
而在聽到陳沉的計劃之後，白狗的眼睛也是立刻就亮了。
這真的就是他想要的東西。
曾經有好幾次，他向胡凱程提過類似的建議，但毫無例外的，胡凱程都拒絕了他。
因為他認為，傭兵就得靠錢去砸，隻要能保證裝備夠用，砸得越多越好。
這種策略在某種程度上是有用的，但也有用的有限。
匪氣太重！
因為大家雖然賺的不少，但打來打去，上限就在那裏了，根本無法繼續發展提高！
而按照陳沉的思路，雖然有可能在前期收益會降低一些，但規模一旦上去了，還愁沒錢嗎？？
於是，他隻提了一個問題：
“是不是還要設置人員銜位製度？”
“當然，這是人事製度的一部分。”
“沒問題，幹了！”
白狗立刻迴答。
“那好，製度從下一次任務開始執行，我會盡快搞出初稿，後續參照初稿進行調整。”
“另外，鑒於你們剛剛加入東風兵團，考慮到你們中有很多人都是饑一天飽一天的，這一次先向你們發放每人一萬美金的基礎補貼，作為啟動資金。”
這就是明擺著收買人心了。
但，收買得好！
“那我就代他們謝謝老大！”
“不用客氣，一會兒我把現金給你，你去發下去。”
“沒問題！”
白狗樂樂嗬嗬地迴答，整個人都放鬆了下來。
這一次的“談判”比他預想的還要順利得多，甚至可以說是充滿了驚喜。
什麽叫專業啊？這才叫專業！
跟著東風兵團，真的是前途無量啊
他的目光掃過病房，看到了或坐或站的其他幾人。
這些人都是東風兵團真正的核心。
而自己能坐在這裏，是不是說明自己也有機會加入核心？
不管怎樣，至少應該先跟他們搞好關係。
於是，他主動站了起來，開口說道：
“還沒有介紹過我自己——我的真名叫帕岩，佤邦孟洋人，你們可以叫我白狗。”
聽到他的話，所有人的眼神都看向了陳沉。
陳沉微微一笑，迴答道：
“我叫陳沉，綽號沉船。”
到了現在這個地步，在可信的人麵前暴露真名實際上已經不算是太嚴重的事情了——反正有人罩著，你同盟軍難道還找過來抓我？
於是，在聽到他的話之後，其他人也紛紛開始了自我介紹。
“石大凱，叫我3號就行。”
“李幫，1號。”
“鮑啟，2號。”
“我叫林河，我是5號。”
“.你們沒有代號嗎？”
白狗略有些迷惑地問道。
“我們的代號就是數字——別人也是這麽叫我們的。”
李幫開口迴答道。
白狗撓了撓頭，他想起來好像確實是這麽迴事
昨天跟胡狼見麵的時候，他也是管這個李幫叫1號來著。
當時自己還覺得很迷惑——什麽鬼，沉船不是1號，你小子叫1號？
現在聽他們這麽介紹，白狗也算是明白過來了，這些人的序列，估計是按照一支四人作戰小隊中各自的職責劃分來排的。
4號，在四人作戰中不就是指揮員嘛？
果然，東風兵團從頭到腳都透露著一種極度簡化、極度鋒利的味道
自己什麽時候能也能混上個數字序列號啊？？
一旦接受了這種設定，你別說，還真挺帶感的。
比那種什麽羅刹啊、金剛啊、猛龍啊之類的代號要嚇人得多了。
他的心裏隱隱有了種期待，眼神裏也流露出熱切的神色
不過，現在提肯定是不合適的，簡單寒暄了幾句之後，白狗主動告辭離開。
陳沉把他送到了門口，迴頭關上門，簡單跟其他四人講清楚了對目前收益的分配。
總共剩餘有500萬的資金，其中260萬直接劃分成運營成本。
剩餘240萬包括了押送任務、刺殺任務的收益。
陳沉作為刺殺任務的主要策劃者、執行者，以及後續利益落地的代表人和管理人，直接拿掉150萬。
李幫作為兩次任務的主要參與者拿40萬，林河因為兩次任務風險低並且是新人，隻拿10萬。
而鮑啟和石大凱沒有參與刺殺任務，隻拿押送任務傭金每人10萬，外加傷病補貼10萬，每人總共20萬。
對於這樣的分配，所有人都極為滿意。
因為加上之前賣情報的錢、加上前幾次任務的收益，所有人的積蓄都已經突破30萬美金。
當然，跟陳沉的200萬美金的積蓄相比算是很少了，但，這是能比的嗎？
你去單槍匹馬幹掉陳深和，你去協調各方關係，你衝進營地裏去把陳益民殺了！
做不到？做不到就跟著老大喝湯得了！
短短4個月時間，已經賺到了這片土地上普通人一輩子都無法想象的大錢，還有什麽不滿足的？
甚至於石大凱都有些忐忑，他開口說道：
“我們的傷病補貼是不是拿太高了？其實傷勢沒有太嚴重，這裏一條命都不值那麽多錢，我們這都沒有後遺症.”
“我有我的考慮，不用多說。”
鮑啟也想附和，陳沉直接打斷了他們倆，他們也不再多說。
不過，片刻之後，石大凱的悲觀主義傾向再次發動，又提出了一個陳沉自己已經在考慮的問題。
“獅子兵團的人，恐怕不能就這樣簡單的收編。”
“他們戰力雖然強，但也有一些惡習，比如使用麻果，比如一部分人紀律性比較差。”
“我在想，光靠練恐怕練不出來的，得給他們一些.嗯.敲打。”
陳沉微微點頭，迴答道：
“這是後續要做的事情。”
“雖然現在我們已經把他們收入麾下了，但他們還不真正屬於我們。”
“我們需要時間去對他們進行教育、吸收、同化。”
“但更重要的是.得洗掉一批頑固分子。”
話一說出口，所有人、包括林河在內，都瞬間明白了陳沉的意思。
吸收獅子兵團，要的不是他們的人，要的是他們的建製！
有這個建製在，整個東風兵團的戰鬥力和完整性就能得到質的飛躍和提升，在一定時間內，戰鬥力和安全性也會提升。
但，總有一些人，是要被踢出建製的。
不管是因為什麽原因，隻要他們不符合東風兵團後續發展的主線，都無法被留下來。
而這些人要怎麽去處理？
一個字，打。
去打硬仗，去打狠仗。
打掉一部分舊人，吸收一部分新人，一點一點地，完成換血
聽上去很殘忍？
不，這隻是基本的規則罷了
“明白了。”
石大凱微微點頭，臉上露出了一個笑容：
“那這樣的話，我就安心了。”
陳沉也笑了。
“放心就好，盡快養傷恢複吧。”
“南撣邦很快就要亂起來了，我估計，我們會有很多機會，去撿錢的”
(本章完)
錢到位了，接下來要進行的就是對其他成果的消化。
毫無疑問，這一場仗打下來，除了金錢的收益之外，東風兵團得到的最大好處有兩個。
第一，是在猛卡地位的穩固，尤其是三方勢力的支持。
第二，則是成功完成了擴招，吸納了周邊最強傭兵團之一的獅子兵團。
前者並不需要陳沉去做太多無謂的動作，安安穩穩地待著，等時間自然過去、等信任度逐漸提高，自己想做任何事情都會很方便。
在不觸及其他三方核心利益的前提下，想開個商行啦、想從華夏倒點東西過來啦、想做點刀口舔血的任務之外的安保服務啦、想在幾個非核心產業裏參一股啦
都是可以商量的嘛。
不過，肯定不是現在就商量。
那樣會顯得自己太急切、太功利，導致好不容易確定下來的關係再次出現裂紋。
所以，這一個“收獲”，暫時是不用去管的。
真正需要陳沉費心去經營、去處理的，是獅子兵團。
跟東風兵團不一樣，曾經的獅子兵團那可是一支存在了接近30年、聲名鵲起都已經有20年的正兒八經老牌傭兵，他們不僅僅是戰鬥部分專業，在經營方麵也有一定基礎。
現存的20人隻是戰鬥組，其他的“經營人員”，實際上還有十多個。
這些人裏包括專門的財務、采購、公關、人事、行政、後勤.整體來說，是一個初步具有“公司化”特征的組織。
到了陳沉手裏，這一套東西自然是全盤接下。
不過最核心的財務和采購崗位，他選擇了自己把持，原本的專人負責協助。
等後續雙方完成了磨合、利益真正深度綁定了，再考慮慢慢放權吧。
在確認要加入東風兵團之後，白狗一個電話就把所有人叫了過來，隻在孟洋那邊留下了兩個公關成立辦事處，來接取相關的任務。
為了安置這些人，陳沉又讓何布帕開條子，在猛卡城裏找了一處辦公樓。
——
巧了，還真就有一棟樓空著。
普益商行那棟。
於是，東風兵團正式掛牌，算是第一次在猛卡有了自己的根據地。
一切做完之後，陳沉找了時間，正式開始跟白狗去談有關分配模式的問題。
當然是當著東風兵團其他四人的麵進行的。
“.參考獅子兵團前期的分配模式，以及考慮到我們這個傭兵行業的特殊性，工資+獎金的完全公司化運作是肯定不行的，我們的激勵一定要及時、要充分。”
“但另外一方麵呢，考慮到公司運營、公司擴大發展、以及遠期出路的問題，你們以前搞的那一套固定計提、按勞分配的路線也不行。”
“原因很簡單，支出過多，限製了公司現金流的增長，沒有辦法集中力量辦大事。”
“實際上你也能看得出來，這就是你們獅子兵團一直發展不起來的原因。”
“打了30年，還他媽是個傭兵團，連pmc都不是，名聲再大戰力再強有什麽用呢？”
“所以，為了避免這樣的情況，我們必須要有一套足夠支撐公司發展的利益分配體係。”
“按照我的思路，我們仍然以單次任務、單次傭金為基礎進行分配，但每次分配不再按照固定比例執行，而是按照任務難度、強度、周期等種種因素，對任務進行分級。”
“最高難度任務，我們稱為0級任務，關係到兵團的生死存亡、關係到重大發展契機，所有參與者按勞分配、平均分配，領隊拿兩份。”
“次級難度任務，1級任務，可以獲得較大收益，同時有較大風險，運營費用計提比例40%，參與人員按照職責、位置進行分配。”
“再次一級任務，2級任務，難度普通，風險可控，運營費用計提比例50%。”
“以此類推，總共將任務劃分為四級，運營費用最高計提比例70%，同時，參與人員收益分配受戰場表現、資曆、連續參與任務次數等等因素加成。”
“為了建立這套體係，我們需要專業評估組對任務難度、人員表現進行評估，這個評估小組就由原人力、行政後勤雇員組成，季度發布標準，並接受全員審核。”
“按照我的初步測算，根據這套標準，在高難度任務中，伱們的收益將會提高20%以上，在低難度任務中，收益下降30%。”
“由於考慮到高難度任務傭金也較高，你們的綜合收益將會至少提高40%。”
“怎麽樣，可以接受嗎？”
這就是完全公司化的運作思路了，陳沉改進了他前世早就已經熟悉的績效獎勵機製，又按照傭兵團的特點進行了適配，目的就是為了一步到位，為傭兵團向pmc發展打下堅實的基礎。
利益是最複雜的東西，很多人以為傭兵就是打仗拿錢，沒有那麽複雜的彎彎繞，最多也就是把到手的錢分成固定日薪和獎金而已。
但實際上，要真那樣搞，整個傭兵團要不了多久就直接崩了——或者想要不崩，就得靠持續換血的高傷亡、高流轉率來支撐。
人是最怕比較的。
他槍都沒開跟我拿一樣的錢？我給兵團立下了汗馬功勞，這個任務是因為我上個任務做得好才接下來的，他一個新人也跟我一樣分？隊長不比我們強多少，他比我們多拿那麽多？固定日薪？開始劃水啊！
這些想法一冒頭，兵團還怎麽管？
另一方麵，想要持續發展、又不能限製傭兵的收益的情況下，就必須給他們畫出足夠大的餅來、讓他們看到繼續幹下去可以獲得的巨額迴報，以免他們賺一筆快錢就開溜，造成人心浮動。
所以在這種情況下，精細化管理就尤為重要了。
陳沉要做的不是那種高傷亡率、死了一批再來一批的炮灰團，而是真正職業化、專業化、且戰力超強的戰神團！
而在聽到陳沉的計劃之後，白狗的眼睛也是立刻就亮了。
這真的就是他想要的東西。
曾經有好幾次，他向胡凱程提過類似的建議，但毫無例外的，胡凱程都拒絕了他。
因為他認為，傭兵就得靠錢去砸，隻要能保證裝備夠用，砸得越多越好。
這種策略在某種程度上是有用的，但也有用的有限。
匪氣太重！
因為大家雖然賺的不少，但打來打去，上限就在那裏了，根本無法繼續發展提高！
而按照陳沉的思路，雖然有可能在前期收益會降低一些，但規模一旦上去了，還愁沒錢嗎？？
於是，他隻提了一個問題：
“是不是還要設置人員銜位製度？”
“當然，這是人事製度的一部分。”
“沒問題，幹了！”
白狗立刻迴答。
“那好，製度從下一次任務開始執行，我會盡快搞出初稿，後續參照初稿進行調整。”
“另外，鑒於你們剛剛加入東風兵團，考慮到你們中有很多人都是饑一天飽一天的，這一次先向你們發放每人一萬美金的基礎補貼，作為啟動資金。”
這就是明擺著收買人心了。
但，收買得好！
“那我就代他們謝謝老大！”
“不用客氣，一會兒我把現金給你，你去發下去。”
“沒問題！”
白狗樂樂嗬嗬地迴答，整個人都放鬆了下來。
這一次的“談判”比他預想的還要順利得多，甚至可以說是充滿了驚喜。
什麽叫專業啊？這才叫專業！
跟著東風兵團，真的是前途無量啊
他的目光掃過病房，看到了或坐或站的其他幾人。
這些人都是東風兵團真正的核心。
而自己能坐在這裏，是不是說明自己也有機會加入核心？
不管怎樣，至少應該先跟他們搞好關係。
於是，他主動站了起來，開口說道：
“還沒有介紹過我自己——我的真名叫帕岩，佤邦孟洋人，你們可以叫我白狗。”
聽到他的話，所有人的眼神都看向了陳沉。
陳沉微微一笑，迴答道：
“我叫陳沉，綽號沉船。”
到了現在這個地步，在可信的人麵前暴露真名實際上已經不算是太嚴重的事情了——反正有人罩著，你同盟軍難道還找過來抓我？
於是，在聽到他的話之後，其他人也紛紛開始了自我介紹。
“石大凱，叫我3號就行。”
“李幫，1號。”
“鮑啟，2號。”
“我叫林河，我是5號。”
“.你們沒有代號嗎？”
白狗略有些迷惑地問道。
“我們的代號就是數字——別人也是這麽叫我們的。”
李幫開口迴答道。
白狗撓了撓頭，他想起來好像確實是這麽迴事
昨天跟胡狼見麵的時候，他也是管這個李幫叫1號來著。
當時自己還覺得很迷惑——什麽鬼，沉船不是1號，你小子叫1號？
現在聽他們這麽介紹，白狗也算是明白過來了，這些人的序列，估計是按照一支四人作戰小隊中各自的職責劃分來排的。
4號，在四人作戰中不就是指揮員嘛？
果然，東風兵團從頭到腳都透露著一種極度簡化、極度鋒利的味道
自己什麽時候能也能混上個數字序列號啊？？
一旦接受了這種設定，你別說，還真挺帶感的。
比那種什麽羅刹啊、金剛啊、猛龍啊之類的代號要嚇人得多了。
他的心裏隱隱有了種期待，眼神裏也流露出熱切的神色
不過，現在提肯定是不合適的，簡單寒暄了幾句之後，白狗主動告辭離開。
陳沉把他送到了門口，迴頭關上門，簡單跟其他四人講清楚了對目前收益的分配。
總共剩餘有500萬的資金，其中260萬直接劃分成運營成本。
剩餘240萬包括了押送任務、刺殺任務的收益。
陳沉作為刺殺任務的主要策劃者、執行者，以及後續利益落地的代表人和管理人，直接拿掉150萬。
李幫作為兩次任務的主要參與者拿40萬，林河因為兩次任務風險低並且是新人，隻拿10萬。
而鮑啟和石大凱沒有參與刺殺任務，隻拿押送任務傭金每人10萬，外加傷病補貼10萬，每人總共20萬。
對於這樣的分配，所有人都極為滿意。
因為加上之前賣情報的錢、加上前幾次任務的收益，所有人的積蓄都已經突破30萬美金。
當然，跟陳沉的200萬美金的積蓄相比算是很少了，但，這是能比的嗎？
你去單槍匹馬幹掉陳深和，你去協調各方關係，你衝進營地裏去把陳益民殺了！
做不到？做不到就跟著老大喝湯得了！
短短4個月時間，已經賺到了這片土地上普通人一輩子都無法想象的大錢，還有什麽不滿足的？
甚至於石大凱都有些忐忑，他開口說道：
“我們的傷病補貼是不是拿太高了？其實傷勢沒有太嚴重，這裏一條命都不值那麽多錢，我們這都沒有後遺症.”
“我有我的考慮，不用多說。”
鮑啟也想附和，陳沉直接打斷了他們倆，他們也不再多說。
不過，片刻之後，石大凱的悲觀主義傾向再次發動，又提出了一個陳沉自己已經在考慮的問題。
“獅子兵團的人，恐怕不能就這樣簡單的收編。”
“他們戰力雖然強，但也有一些惡習，比如使用麻果，比如一部分人紀律性比較差。”
“我在想，光靠練恐怕練不出來的，得給他們一些.嗯.敲打。”
陳沉微微點頭，迴答道：
“這是後續要做的事情。”
“雖然現在我們已經把他們收入麾下了，但他們還不真正屬於我們。”
“我們需要時間去對他們進行教育、吸收、同化。”
“但更重要的是.得洗掉一批頑固分子。”
話一說出口，所有人、包括林河在內，都瞬間明白了陳沉的意思。
吸收獅子兵團，要的不是他們的人，要的是他們的建製！
有這個建製在，整個東風兵團的戰鬥力和完整性就能得到質的飛躍和提升，在一定時間內，戰鬥力和安全性也會提升。
但，總有一些人，是要被踢出建製的。
不管是因為什麽原因，隻要他們不符合東風兵團後續發展的主線，都無法被留下來。
而這些人要怎麽去處理？
一個字，打。
去打硬仗，去打狠仗。
打掉一部分舊人，吸收一部分新人，一點一點地，完成換血
聽上去很殘忍？
不，這隻是基本的規則罷了
“明白了。”
石大凱微微點頭，臉上露出了一個笑容：
“那這樣的話，我就安心了。”
陳沉也笑了。
“放心就好，盡快養傷恢複吧。”
“南撣邦很快就要亂起來了，我估計，我們會有很多機會，去撿錢的”
(本章完)