第136章 超市麵臨的問題

    “餘大哥，你能這麽說我怎麽會生氣呢，我很高興你能這麽想，說明你把我當做自己人了，我又何嚐不知道我們的擴張有點太快了些，我也很清楚我們超市擴張太快會導致我們的員工的素質肯定會出現參差不齊的現象和管理人員儲備不足的現象，但是這些都是想想辦法應該不難解決。


    現階段我們超市要想發展缺少的恰恰就是時間，現在內地的一些人還不是太了解超市這個概念，一旦大家都知道超市的賺錢能力後都會紛紛效仿，到時候我們的競爭對手肯定會層出不窮，而且外國的一些資本也一定不會放過我們國內的巨大市場，一些國際大牌家樂福、沃爾瑪等老牌的資本家現在一定正在摩拳擦掌，虎視眈眈的盯著我們國內的這麽一大塊蛋糕。我認為當超市的數量達到一定規模後還會大打價格戰，如果我們不能快速的行動，不能快速的積累資本，我們可能在巨大的資本麵前會不堪一擊，最終變得曇花一現。”陳東很耐心的給餘東來解釋。


    餘東來靜靜地思考了很久，陳東也不打擾他，隻是靜靜地點了一根煙等著他思考，隻有當餘東來想通了陳東說的話，知道了自己這樣做的意義，他才能最大程度的配合陳東的想法，讓樂購超市向著良性的方向發展，陳東負責大方向的把控，餘東來負責超市細節的管理問題，這樣兩人才會產生讓人意想不到的化學反應。


    “東子，你說的很對，我們確實缺的都是時間，我們現在需要做的就是趕時間，雖然我們現在擴張的速度有些快，會很困難，但是我相信我們一定會克服這個困難。你能不能說一下對於我們超市的解決辦法？”不知過了多久，陳東已經抽了五六根煙後，餘東來抬起了頭說道，餘東來的這次抬頭陳東從他的眼中看到了滿滿的幹勁和自信。


    “餘大哥，你是說如何保證員工的素質問題，和人才短缺的問題嗎？”陳東看著餘東來問道。


    餘東來點了點頭。


    “其實這兩個問題也簡單，這次我們超市擴張的店麵計劃並不多，當超市分店開業前期我們可以先從我們這兩個店中挑選出一批優秀的人才，看看是否有自願參與擴張計劃的人，並承諾以後會優先提拔，一個新店派去十個老員工去帶著他們。


    而新店在當地現招的人員我們人事部門先初步的篩選一下，然後再分批次來店裏進行業務上培訓和服務理念的學習和熏陶，這樣我們可以再篩選一次，如果不合格我們堅決不要。


    經過這兩次的篩選，我們差不多就可以保證我們超市員工的素質問題，如果真有些素質差的並且隱藏特別深的員工在我們超市的運營中再慢慢的發現並剔除我們的超市隊伍。


    我們這次擴張的幾個縣離我們縣都不是很遠，而且我們的員工都是以年輕為主的，老員工都知道我們樂購超市的工資福利待遇，特別是管理層，大家也都很想上進，我相信還是有很多人願意去的。”