劉晉在會議室，當著派出所劉所長和其他幾個幹警們的麵，對明天的一些處置工作進行了布置。
劉晉說：“郭副廠長，你明天就安排人員修複推倒的圍牆部分，我們還是要安排人員值守到位，這一點請張副廠長落實好，小鄧你還是要請你那個朋友幫忙，作好準備，以防萬一。”
劉晉布署完相關工作後，他用商量的語氣對劉所長說：“劉所長，你還有什麽指示嗎？”
劉所長說：“我沒有什麽指示，我還是那句話，今後廠裏麵有什麽事情要處理，你們盡管提出要求就是，我們都要爭取抓好落實。”
最後，劉晉看了看時間，已經是傍晚時間了，大家都還沒有吃晚飯，劉晉要郭廠長盡快作好安排。
派出所的幾個同誌和機械廠的幾位領導，一起吃完晚飯後，才離開機械廠迴派出所了。
當天晚上，按照劉廠長的安排，廠裏麵又恢複了幾戶村民的供水供電需求。
第二天，廠裏請的師傅，用不到一天的時間，就把圍牆的缺口砌好了，在整個工程進行過程中，也沒有誰來為難和破壞。
機械廠的工人們還是按照劉晉的要求，在整個修複圍牆過程中，都有10幾個同誌在現場值班把守。
機械廠圍牆外麵的3個住戶，也按照跟派出所說好的那樣，第二天就找小鄧，把實行有償使用水、電的《協議書》簽訂好了。
到此為止，這個長期占用機械廠水、電資源的曆史遺留問題，在公安派出所領導和幹警們的強烈幹預下，在機械廠領導正確的決策和堅強的意誌下，在全廠職工的共同努力下，終於得到了圓滿解決。
劉晉作為機械廠的廠長和書記，接手一把手工作以來，新官上任三把火，劉晉燒的第三把火、砍的第三板斧，燒出了熱度、砍出了效果，劉晉在機械廠的威望迅速飆升。
把廠圍牆外幾個住戶無償使用水、電的問題解決後，廠裏職工反響特別大，大家感覺特解氣，大家都說廠領導不錯， 為廠裏職工的心裏麵出了一口氣，不像過去那樣，提起這個事情，就感覺到窩囊、嘔氣。
供銷科的餘華湘科長來到了劉所長的辦公室，對劉晉說：“劉廠長好，我有一個事要向你報告。”
劉晉說：“餘科長來了，你有什麽事，請講。”
餘科長說：“劉廠長，縣計委把這次鋼材指標分配的情況，通知了我們廠。”
餘科長又說：“整個40噸的指標，分了20 噸指標給縣鄉鎮企業局係統，另20噸指標分給了我們。”
劉晉聽到了這樣的結果，他也感覺到無可奈何地說：“餘科長，這個是領導們已經確定並下文了的，那我們也是沒有辦法了，這次就這麽著吧。”
餘科長說：“劉廠長，我同意你的這個觀點，縣計委這次對我們還是比較寬容，把這個鋼材指標分了一半給我們， 還算是比較客氣，以後要繼續得到縣計委的支持，我也同意你的意見，這次就算了。”
劉晉歎了一口氣，對餘科長說：“餘科長，我同意你這個意見，但是我也有苦衷啊。”
餘科長說：“劉廠長，這是為什麽呢？”
劉晉說：“你也知道，市計委和市農機局的2位科長，為了我們廠的鋼材指標問題，想了很多辦法、采取了很多措施，現在跟我們爭取來了幾十噸指標，結果呢，到了我們縣裏麵以後，被卡了一半，不知他們會怎麽想？以後我再去找他們，他們還會認賬嗎？”
餘華湘聽劉晉這麽一說，也表示了無可奈何狀，顯示了沉默。
劉晉最後說：“餘科長，這個事情就這麽樣吧，下一次我找一個合適的機會和場所，再向兩位科長解釋這個事情，盡量爭取他們的理解和支持。”
劉晉說完，餘科長也就離開辦公室走人了。
根據劉晉的安排，廠辦通知召開全廠職工大會。
劉晉在全廠職工中的威信迅速高漲，在全廠職工大會上，隻要劉晉往主席台上一坐，下麵就一片肅靜。
劉晉在這次職工大會上，講了幾個意思，劉晉說：“職工同誌們，我非常感謝大家對我們廠領導的幫助、信任和支持。”
劉晉繼續說：”近段時間呢，我們廠裏麵連續采取了一些措施，對一些問題進行了整頓和處理，包括對勞動紀律的整頓，對廠裏骨幹們進行獎勵和升級，以及這一次對無償占用我廠水、電資源行為的遺留問題進行整治。”
劉晉說：“應該說，這幾次行動都取得了比較好的效果，得到了廠裏大多數職工同誌們的認可，凝聚了人心、體現了力量，這也為我廠下一步發展指明了方向。”
劉晉在職工大會上繼續說：“廠裏有人問我說，劉廠長，你現在當廠裏麵的一把手了，廠子下一步的發展，你準備怎麽幹呢？所以，我想在今天的職工大會上，說一說這個意思， 也讓大家心裏麵有一個大概的印象。”
劉晉說：“同誌們，我們要在三個方麵作出努力，首先是人的問題，要振奮人的精神，這一點非常重要，另一方麵，就是要大膽的使用人才，使用有能力的幹部，包括年輕有為的幹部。”
劉晉在用人的問題上談了幾個事，包括廠供銷科要充實2個同誌，準備采用公開選撥的方式確定、下一步一些中層領導崗位調整的原則問題、廠裏準備公開招聘一批合同製工人等問題。
劉晉繼續說：“另外，我們要牢牢抓住產品的開發問題，做好工作，企業沒有產品生產，就要死路一條，國營企業也可能要被淘汰的。”
劉晉在企業生產的產品問題上談了很多想法、要求和措施。
劉晉最後談到了企業管理的問題，他把財務室鍾會計說的“控費用、降成本、嚴管理、增效益”四句話重點談了一下。
劉晉說：“在企業管理上，如果誰要和製度對著幹，那我們就會不客氣，根據國營企業改革的要求，今後企業對職工有進行處理的權利，甚至可以開除，我希望我們廠不要有這樣的現象發生。”
劉晉說：“郭副廠長，你明天就安排人員修複推倒的圍牆部分，我們還是要安排人員值守到位，這一點請張副廠長落實好，小鄧你還是要請你那個朋友幫忙，作好準備，以防萬一。”
劉晉布署完相關工作後，他用商量的語氣對劉所長說：“劉所長，你還有什麽指示嗎？”
劉所長說：“我沒有什麽指示，我還是那句話，今後廠裏麵有什麽事情要處理，你們盡管提出要求就是，我們都要爭取抓好落實。”
最後，劉晉看了看時間，已經是傍晚時間了，大家都還沒有吃晚飯，劉晉要郭廠長盡快作好安排。
派出所的幾個同誌和機械廠的幾位領導，一起吃完晚飯後，才離開機械廠迴派出所了。
當天晚上，按照劉廠長的安排，廠裏麵又恢複了幾戶村民的供水供電需求。
第二天，廠裏請的師傅，用不到一天的時間，就把圍牆的缺口砌好了，在整個工程進行過程中，也沒有誰來為難和破壞。
機械廠的工人們還是按照劉晉的要求，在整個修複圍牆過程中，都有10幾個同誌在現場值班把守。
機械廠圍牆外麵的3個住戶，也按照跟派出所說好的那樣，第二天就找小鄧，把實行有償使用水、電的《協議書》簽訂好了。
到此為止，這個長期占用機械廠水、電資源的曆史遺留問題，在公安派出所領導和幹警們的強烈幹預下，在機械廠領導正確的決策和堅強的意誌下，在全廠職工的共同努力下，終於得到了圓滿解決。
劉晉作為機械廠的廠長和書記，接手一把手工作以來，新官上任三把火，劉晉燒的第三把火、砍的第三板斧，燒出了熱度、砍出了效果，劉晉在機械廠的威望迅速飆升。
把廠圍牆外幾個住戶無償使用水、電的問題解決後，廠裏職工反響特別大，大家感覺特解氣，大家都說廠領導不錯， 為廠裏職工的心裏麵出了一口氣，不像過去那樣，提起這個事情，就感覺到窩囊、嘔氣。
供銷科的餘華湘科長來到了劉所長的辦公室，對劉晉說：“劉廠長好，我有一個事要向你報告。”
劉晉說：“餘科長來了，你有什麽事，請講。”
餘科長說：“劉廠長，縣計委把這次鋼材指標分配的情況，通知了我們廠。”
餘科長又說：“整個40噸的指標，分了20 噸指標給縣鄉鎮企業局係統，另20噸指標分給了我們。”
劉晉聽到了這樣的結果，他也感覺到無可奈何地說：“餘科長，這個是領導們已經確定並下文了的，那我們也是沒有辦法了，這次就這麽著吧。”
餘科長說：“劉廠長，我同意你的這個觀點，縣計委這次對我們還是比較寬容，把這個鋼材指標分了一半給我們， 還算是比較客氣，以後要繼續得到縣計委的支持，我也同意你的意見，這次就算了。”
劉晉歎了一口氣，對餘科長說：“餘科長，我同意你這個意見，但是我也有苦衷啊。”
餘科長說：“劉廠長，這是為什麽呢？”
劉晉說：“你也知道，市計委和市農機局的2位科長，為了我們廠的鋼材指標問題，想了很多辦法、采取了很多措施，現在跟我們爭取來了幾十噸指標，結果呢，到了我們縣裏麵以後，被卡了一半，不知他們會怎麽想？以後我再去找他們，他們還會認賬嗎？”
餘華湘聽劉晉這麽一說，也表示了無可奈何狀，顯示了沉默。
劉晉最後說：“餘科長，這個事情就這麽樣吧，下一次我找一個合適的機會和場所，再向兩位科長解釋這個事情，盡量爭取他們的理解和支持。”
劉晉說完，餘科長也就離開辦公室走人了。
根據劉晉的安排，廠辦通知召開全廠職工大會。
劉晉在全廠職工中的威信迅速高漲，在全廠職工大會上，隻要劉晉往主席台上一坐，下麵就一片肅靜。
劉晉在這次職工大會上，講了幾個意思，劉晉說：“職工同誌們，我非常感謝大家對我們廠領導的幫助、信任和支持。”
劉晉繼續說：”近段時間呢，我們廠裏麵連續采取了一些措施，對一些問題進行了整頓和處理，包括對勞動紀律的整頓，對廠裏骨幹們進行獎勵和升級，以及這一次對無償占用我廠水、電資源行為的遺留問題進行整治。”
劉晉說：“應該說，這幾次行動都取得了比較好的效果，得到了廠裏大多數職工同誌們的認可，凝聚了人心、體現了力量，這也為我廠下一步發展指明了方向。”
劉晉在職工大會上繼續說：“廠裏有人問我說，劉廠長，你現在當廠裏麵的一把手了，廠子下一步的發展，你準備怎麽幹呢？所以，我想在今天的職工大會上，說一說這個意思， 也讓大家心裏麵有一個大概的印象。”
劉晉說：“同誌們，我們要在三個方麵作出努力，首先是人的問題，要振奮人的精神，這一點非常重要，另一方麵，就是要大膽的使用人才，使用有能力的幹部，包括年輕有為的幹部。”
劉晉在用人的問題上談了幾個事，包括廠供銷科要充實2個同誌，準備采用公開選撥的方式確定、下一步一些中層領導崗位調整的原則問題、廠裏準備公開招聘一批合同製工人等問題。
劉晉繼續說：“另外，我們要牢牢抓住產品的開發問題，做好工作，企業沒有產品生產，就要死路一條，國營企業也可能要被淘汰的。”
劉晉在企業生產的產品問題上談了很多想法、要求和措施。
劉晉最後談到了企業管理的問題，他把財務室鍾會計說的“控費用、降成本、嚴管理、增效益”四句話重點談了一下。
劉晉說：“在企業管理上，如果誰要和製度對著幹，那我們就會不客氣，根據國營企業改革的要求，今後企業對職工有進行處理的權利，甚至可以開除，我希望我們廠不要有這樣的現象發生。”