第379章 評價與薪酬
四合院:重生52,我有逆天悟性 作者:易夫夫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“為了集團的利益與發展,那些表現不盡如人意的管理層人員將不得不離開。但也有機會留在此地,並通過努力獲得更高的評價與薪酬。”劉小飛的話語如鋒利的刀片,在空中劃出一片寂靜。
然而,這樣的宣言無疑觸犯了許多人的利益。陳建波率先發難,“你劉小飛憑什麽來指責並調整我們這些為公司辛勤工作多年的人?”其他人也隨之加入反駁之中。
但劉小飛卻隻是淡淡一笑,“我不是針對個人,而是為了大局著想。唯有如此才能確保公司的長久穩定。” 何建剛聞言不禁皺起眉頭,他對這樣的做法持有保留意見,“無論如何決策,最終還需要我們上級部門認可。”
隨著爭執的加劇,空氣中充滿了緊張氣息。每個人都知道,一場關於權力的角力已然拉開序幕。而劉小飛則在這一幕幕變故中心思深藏如舊,準備迎接更多風雨的來臨。
在這個充滿超能力元素的故事框架裏,人物間矛盾的爆發並非偶然事件;它體現了變革帶來動蕩這一主題,同時展現出領導者如何應對來自各方麵挑戰的能力。
劉小飛話音剛落,現場的氛圍瞬間變得劍拔弩張。就在這個時候,陳建波猛地站起身來,語氣激動道:“劉小飛,你這簡直就是短視的行為!這筆資金是用來扭轉局麵、重塑公司的命脈,而不是用來簡單地填補工資缺口。”
劉小飛淡淡一笑,仿佛早已料到了這一幕。“陳建波副總,您的意見我也很理解。但是請注意,職工是我們公司的核心,是他們辛勤付出才有了公司的運轉。拖欠薪資是對他們基本生活權利的剝奪,這種情況下還奢談長遠發展,無異於緣木求魚。”
說罷,他環視整個會場,繼續講到,“從現在開始,我會將公司的所有資產重新配置,並著手調整管理結構。首先就是確保公司內部員工的生活水平不受到過多衝擊。”
他的語氣溫和卻堅定無比。“對於之前提到的企業改革計劃,雖然目前遭到部分人的非議和阻力,我深信這正是必要的階段,隻有痛下決心清除積弊方能達到真正振興。”
現場氣氛再度緊張起來,不少人交頭接耳。但劉小飛顯然早已做好準備,毫不在意這種場麵帶來的壓力。“我深知這項決定將引起不少爭議甚至是不滿,但我必須堅持,這也是對龍威未來的一種負責任的選擇。若大家有異議,請以實際行動表達,而不是口口聲聲抱怨而不做出實際行動來改善現況”。
眾人聞言,頓時默然。劉小飛這一係列果斷且出乎意料之舉顯然已將局麵穩穩控製,也讓在座許多人感受到了這位新生掌舵者的非凡魄力與膽略。
在眾目睽睽之下,劉小飛繼續宣布了他的下一步舉措,每項決策都精準地戳到了關鍵點,令眾人無話可說。現場漸漸恢複了平靜,每個人都明白,這場較量才剛剛開始。而劉小飛用他的實際行動告訴所有人:在他的領導下,無論是變革還是振興,都將堅定不移地推行下去。
會議室內,陳建波還未說完就被劉小飛冷冷地打斷:“陳建波,你現在已不再是龍威集團財務部的副總裁了,你已經沒有資格對我作出任何決策上的指導。要知道,這筆錢是由我籌資得來的,和你無關。”
劉小飛的聲音冰冷無情,字字鏗鏘,仿佛寒風吹過的鋼鐵:“剛剛我已經明確宣布,在公司恢複正常運行之前,所有的財務、行政和技術都將直接由我個人掌控。現邀請您在內的這八位高管馬上離開,並將啟動相關交接手續。”
陳建波和另外七個人聞言頓時怒不可遏,眼神閃爍著怒意。但他們深知如今形勢嚴峻。然而劉小飛絲毫沒有退卻,接著說道,“你們都清楚,在職位卸任時,必須經過詳盡的職務審計程序。我不會對任何一位高管放鬆監督,將請國內外知名機構參與審計。隻有在毫無疏漏的情況下,才能保證你們平安退出,如有貪瀆行徑,後果自然有監察部門裁決。”
隨著一聲令下, 這八名高層隻得帶著怨恨與不甘, 落敗般地消失在眾人視線之外。
陳建波走出會議室後,陰暗的目光透出深不可測:“我們不能再忍耐了,我們需要將我們的基層幹部組織起來反抗劉小飛,讓他失去基層的支持;我們要集結力量迫使省國資委罷免劉小飛,這才是製勝之道!”
其他高管紛紛讚同,他們知道單打獨鬥已不足以抗衡,現在隻能聯手一搏,以期翻盤。而此時,會議還在持續, 在台上侃侃而談的劉小飛似乎洞察了一切。看到許多參會者頻頻查看並發出手機訊息,他微微一笑。他知道,自己被排擠的老高層正謀劃反擊之策,但他早已準備好應對。
隨即,劉小飛環顧會場四周:“這幾位領導已被我開除,因為他們不具備必要的立場。現在集團高級管理層位置出現了空白。但請注意,我在任時絕不容許存在八個副總裁, 過多則易亂。所以我決定精簡至五位。龔建民及潘德成已被我選定,其餘三人將從集團的現任中級管理人員裏選取。他們需要有才華和責任心來引領公司,也需要對公司事務熟悉並投入創新。”
此番宣布猶如一枚重磅 ** ,整個會場陷入了震撼和議論。所有與會同仁的目光都緊盯著劉小飛,期待著後續的指示。而這時,他接著說,將在接下去的一個月裏,仔細觀察所有與會的基層幹部表現,以便選拔出最優秀的管理人選。他表示要構建一個81人的優秀基層領導者人才庫,並親自對這些精英施加栽培,提供更高層次的學習機會。“
在龍威集團未來的日子裏,這八十一個人將是公司的核心。他們將成為集團副總裁的潛在 ** 。所以,我希望在場的基層員工都能發揮最大的潛力,努力奮鬥。但我也會嚴管考核製度,杜絕靠逢迎討好的手段爬上高位的人。我們要的是真才實幹且品質高尚者,同時具備管理和科研雙重要求的人!”劉小飛堅定的眼神讓所有人感受到他不容置疑的決心。
然而,這樣的宣言無疑觸犯了許多人的利益。陳建波率先發難,“你劉小飛憑什麽來指責並調整我們這些為公司辛勤工作多年的人?”其他人也隨之加入反駁之中。
但劉小飛卻隻是淡淡一笑,“我不是針對個人,而是為了大局著想。唯有如此才能確保公司的長久穩定。” 何建剛聞言不禁皺起眉頭,他對這樣的做法持有保留意見,“無論如何決策,最終還需要我們上級部門認可。”
隨著爭執的加劇,空氣中充滿了緊張氣息。每個人都知道,一場關於權力的角力已然拉開序幕。而劉小飛則在這一幕幕變故中心思深藏如舊,準備迎接更多風雨的來臨。
在這個充滿超能力元素的故事框架裏,人物間矛盾的爆發並非偶然事件;它體現了變革帶來動蕩這一主題,同時展現出領導者如何應對來自各方麵挑戰的能力。
劉小飛話音剛落,現場的氛圍瞬間變得劍拔弩張。就在這個時候,陳建波猛地站起身來,語氣激動道:“劉小飛,你這簡直就是短視的行為!這筆資金是用來扭轉局麵、重塑公司的命脈,而不是用來簡單地填補工資缺口。”
劉小飛淡淡一笑,仿佛早已料到了這一幕。“陳建波副總,您的意見我也很理解。但是請注意,職工是我們公司的核心,是他們辛勤付出才有了公司的運轉。拖欠薪資是對他們基本生活權利的剝奪,這種情況下還奢談長遠發展,無異於緣木求魚。”
說罷,他環視整個會場,繼續講到,“從現在開始,我會將公司的所有資產重新配置,並著手調整管理結構。首先就是確保公司內部員工的生活水平不受到過多衝擊。”
他的語氣溫和卻堅定無比。“對於之前提到的企業改革計劃,雖然目前遭到部分人的非議和阻力,我深信這正是必要的階段,隻有痛下決心清除積弊方能達到真正振興。”
現場氣氛再度緊張起來,不少人交頭接耳。但劉小飛顯然早已做好準備,毫不在意這種場麵帶來的壓力。“我深知這項決定將引起不少爭議甚至是不滿,但我必須堅持,這也是對龍威未來的一種負責任的選擇。若大家有異議,請以實際行動表達,而不是口口聲聲抱怨而不做出實際行動來改善現況”。
眾人聞言,頓時默然。劉小飛這一係列果斷且出乎意料之舉顯然已將局麵穩穩控製,也讓在座許多人感受到了這位新生掌舵者的非凡魄力與膽略。
在眾目睽睽之下,劉小飛繼續宣布了他的下一步舉措,每項決策都精準地戳到了關鍵點,令眾人無話可說。現場漸漸恢複了平靜,每個人都明白,這場較量才剛剛開始。而劉小飛用他的實際行動告訴所有人:在他的領導下,無論是變革還是振興,都將堅定不移地推行下去。
會議室內,陳建波還未說完就被劉小飛冷冷地打斷:“陳建波,你現在已不再是龍威集團財務部的副總裁了,你已經沒有資格對我作出任何決策上的指導。要知道,這筆錢是由我籌資得來的,和你無關。”
劉小飛的聲音冰冷無情,字字鏗鏘,仿佛寒風吹過的鋼鐵:“剛剛我已經明確宣布,在公司恢複正常運行之前,所有的財務、行政和技術都將直接由我個人掌控。現邀請您在內的這八位高管馬上離開,並將啟動相關交接手續。”
陳建波和另外七個人聞言頓時怒不可遏,眼神閃爍著怒意。但他們深知如今形勢嚴峻。然而劉小飛絲毫沒有退卻,接著說道,“你們都清楚,在職位卸任時,必須經過詳盡的職務審計程序。我不會對任何一位高管放鬆監督,將請國內外知名機構參與審計。隻有在毫無疏漏的情況下,才能保證你們平安退出,如有貪瀆行徑,後果自然有監察部門裁決。”
隨著一聲令下, 這八名高層隻得帶著怨恨與不甘, 落敗般地消失在眾人視線之外。
陳建波走出會議室後,陰暗的目光透出深不可測:“我們不能再忍耐了,我們需要將我們的基層幹部組織起來反抗劉小飛,讓他失去基層的支持;我們要集結力量迫使省國資委罷免劉小飛,這才是製勝之道!”
其他高管紛紛讚同,他們知道單打獨鬥已不足以抗衡,現在隻能聯手一搏,以期翻盤。而此時,會議還在持續, 在台上侃侃而談的劉小飛似乎洞察了一切。看到許多參會者頻頻查看並發出手機訊息,他微微一笑。他知道,自己被排擠的老高層正謀劃反擊之策,但他早已準備好應對。
隨即,劉小飛環顧會場四周:“這幾位領導已被我開除,因為他們不具備必要的立場。現在集團高級管理層位置出現了空白。但請注意,我在任時絕不容許存在八個副總裁, 過多則易亂。所以我決定精簡至五位。龔建民及潘德成已被我選定,其餘三人將從集團的現任中級管理人員裏選取。他們需要有才華和責任心來引領公司,也需要對公司事務熟悉並投入創新。”
此番宣布猶如一枚重磅 ** ,整個會場陷入了震撼和議論。所有與會同仁的目光都緊盯著劉小飛,期待著後續的指示。而這時,他接著說,將在接下去的一個月裏,仔細觀察所有與會的基層幹部表現,以便選拔出最優秀的管理人選。他表示要構建一個81人的優秀基層領導者人才庫,並親自對這些精英施加栽培,提供更高層次的學習機會。“
在龍威集團未來的日子裏,這八十一個人將是公司的核心。他們將成為集團副總裁的潛在 ** 。所以,我希望在場的基層員工都能發揮最大的潛力,努力奮鬥。但我也會嚴管考核製度,杜絕靠逢迎討好的手段爬上高位的人。我們要的是真才實幹且品質高尚者,同時具備管理和科研雙重要求的人!”劉小飛堅定的眼神讓所有人感受到他不容置疑的決心。