第376章 龐大的困局
四合院：重生52，我有逆天悟性 作者：易夫夫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
劉小飛點了點頭，心中迅速權衡著種種可能性—— ** 這樣一個龐大的困局？“老首長，請放心，隻要有機會讓這樣的企業在新時代發光發熱，無論遇到多大的困難我都願意迎難而上。”劉小飛毫不猶豫地說道。
走出基地時，夜幕已深。抬頭望著繁星閃爍的夜空，劉小飛感覺自己仿佛肩負起了更大的責任與挑戰。不同於以往簡單的投資並購或者資金運作，此次涉及到國家的戰略安全以及關鍵技術掌控，每一步都必須謹慎行事。
迴到城市中，劉小飛的第一站是集團總部大廈內的會議室。麵對顯示屏上映射出來的一係列棘手數據與複雜現狀，其他人麵色凝重，但他卻依然保持著那份從容。在所有目光投向之際，他淡淡地說了一句，“諸位同仁，解決這些問題的核心並不在於眼前利益最大化，而是要著眼於長遠目標——讓中國企業在全球市場競爭中掌握主動。”
會議室裏陷入一片寂靜。大家都知道這意味著巨大的投入和未知的風險。“不過嘛”，他接著補充，“既然是使命，就沒有放棄的理由。”
話語落地之際，空氣中彌漫起一絲不同尋常的氣氛。人們開始察覺到這個年輕人背後隱藏的力量與信念。而對於劉小飛而言，這次挑戰不僅僅是為了證明自己，更是一種守護理想與信念的實際行動。
劉小飛坐在會議室的一角，四周充滿了緊張與壓抑的氣息。他輕輕敲擊著桌麵，思考著整個局勢的盤根錯節——吉祥省的國資係統幾乎人人巴不得卸下這塊沉重的包袱，畢竟，光是每年給龍威集團填的資金坑就不計其數。對於陳金良這樣一位在體製內的老將，尋找一個不僅懂得經營之道同時還要深刻理解並保護那些戰略產品和技術價值的人選簡直難於登天。
但偏偏就是這種環境下, 顯現出英雄造時勢的舞台。陳金良向劉小飛求助的背後, 正是寄希望於這位既有實力又有責任心的年輕人可以力挽狂瀾。“首長……這是一塊硬骨頭”，劉小飛低聲自語，卻在內心堅定了參與角逐的決心。因為他深知龍威手中的那堆看似不起眼的技術可能意味著國家未來的軍事潛力和發展命脈。這不僅是份職業選擇更是使命所在，他不能置身事外。
劉小飛抬起頭直視前方的老首長。“既然您都這麽說了，我沒有拒絕的理由。盡管前路坎坷，但為了國家利益我會全力以赴！” 他的話斬釘截鐵。“至於華龍那邊完全沒問題，項目已經步入了正軌，團隊足夠成熟，他們完全可以自行運作下去。” 言畢他露出一抹堅定自信的微笑。
然而，老首長還是有些擔心： \"小飛啊，你真的清楚自己的競爭對手都是誰？那兩個，尤其是龔建民和潘德成，背景深厚，準備充分，在業界和政務界均享有一定的威望和人脈。這將是你至今為止最大的挑戰之一啊...\"
\"老首長，\" 劉小飛認真地說, \"無論麵對什麽樣的困難, 不正是成長的過程麽？再說，在這個關鍵時刻放棄，我怕辜負了自己的信念。我明白競爭將會多麽激烈, 但是請您放心。既然命運給我這個機會, 就讓我證明給自己和大家看吧。”
隨後的故事便是那驚心動魄的競爭環節。龍威集團高層職位爭奪戰在七位權威評委的關注中正式拉開了序幕, 比賽氣氛瞬間凝重到了極點。而當所有目光集中於這位看似閑庭信步卻又心思細膩的新麵孔——劉小飛, 大家都在猜測這樣一個與常規不符的人選究竟會給出怎樣出人意料的答案？無疑這將是決定未來的關鍵一步。
劉小飛嘴角掛著一絲輕鬆的笑意：“如果我成為龍威集團的總經理和董事長，根本不需要動用集團本身資源，就會有不少銀行排著隊找上門來為龍威集團的複興大計出力！到那時候，我定下的唯一條件，就是要求它們必須提供免息貸款——而這筆貸款，就是集團未來數年重啟發展所必需的大幾十億元！唯有滿足這點要求，集團未來的財務往來才會選擇它們銀行！”
此言一出，在場之人無不目瞪口呆！就連評委席中的龔建民與潘德成也不禁愕然。
這兩人自認為在融資渠道上的方案早已詳盡，若是能掌管龍威集團，其未來的發展資金肯定不會有絲毫問題。然而，像劉小飛提出這種苛刻條件的想法，卻是他們從未想過、甚至也難以企及的目標。
評委會主任李東國的目光死死鎖住劉小飛，質問：“你……你真的認為銀行會接受如此條件？”
劉小飛坦然微笑：“他們必定會選擇同意，因為對於銀行業的巨頭們來說，利益永遠高於一切！”
一時之間，無人能夠反駁，因華龍創投在劉小飛麾下如日中天的事跡已經足夠證明他的能力。
僅憑這個問題，劉小飛就已經領先於所有競爭者。
即使是在官場裏浸淫多年的龔建民和潘德成都隻能暗暗服氣：因為他們的資曆顯然比不上這位年輕而又極具商業頭腦的新星。
首戰告捷後的計分結果不出意料地展示：劉小飛拿下了最高滿分二十分，龔建民與潘德成緊隨其後，各獲16分；而另外兩位選手也各自收獲了不錯的十二分，整體表現都十分優異。
緊接著，比賽進入第二階段提問環節，屏幕上亮起的新問題是有關於人才流失解決方案。
輪到率先作答的劉小飛從容迴應：
“從根本上解決人才外流，就要直麵工資拖延和薪酬不平等兩個核心問題。一旦成功獲得融資，第一項措施就是確保此前所有欠款按時支付；其次是大幅調整內部薪資水平，研發人員漲薪三倍，其餘職務則翻一番，而公司管理層實行減薪措施並實行全新的薪資製度——以績效為準繩，貢獻巨大的可以拿千萬以上獎金，貢獻少的或許僅有幾千塊的年終獎。盡管是國有企業背景，但我們絕不能繼續沿用吃‘大鍋飯’的老套做法，也不能讓高層拿著遠高於普通職工的工資卻毫無作為，正是他們這些決策層導致企業陷入困局。”
走出基地時，夜幕已深。抬頭望著繁星閃爍的夜空，劉小飛感覺自己仿佛肩負起了更大的責任與挑戰。不同於以往簡單的投資並購或者資金運作，此次涉及到國家的戰略安全以及關鍵技術掌控，每一步都必須謹慎行事。
迴到城市中，劉小飛的第一站是集團總部大廈內的會議室。麵對顯示屏上映射出來的一係列棘手數據與複雜現狀，其他人麵色凝重，但他卻依然保持著那份從容。在所有目光投向之際，他淡淡地說了一句，“諸位同仁，解決這些問題的核心並不在於眼前利益最大化，而是要著眼於長遠目標——讓中國企業在全球市場競爭中掌握主動。”
會議室裏陷入一片寂靜。大家都知道這意味著巨大的投入和未知的風險。“不過嘛”，他接著補充，“既然是使命，就沒有放棄的理由。”
話語落地之際，空氣中彌漫起一絲不同尋常的氣氛。人們開始察覺到這個年輕人背後隱藏的力量與信念。而對於劉小飛而言，這次挑戰不僅僅是為了證明自己，更是一種守護理想與信念的實際行動。
劉小飛坐在會議室的一角，四周充滿了緊張與壓抑的氣息。他輕輕敲擊著桌麵，思考著整個局勢的盤根錯節——吉祥省的國資係統幾乎人人巴不得卸下這塊沉重的包袱，畢竟，光是每年給龍威集團填的資金坑就不計其數。對於陳金良這樣一位在體製內的老將，尋找一個不僅懂得經營之道同時還要深刻理解並保護那些戰略產品和技術價值的人選簡直難於登天。
但偏偏就是這種環境下, 顯現出英雄造時勢的舞台。陳金良向劉小飛求助的背後, 正是寄希望於這位既有實力又有責任心的年輕人可以力挽狂瀾。“首長……這是一塊硬骨頭”，劉小飛低聲自語，卻在內心堅定了參與角逐的決心。因為他深知龍威手中的那堆看似不起眼的技術可能意味著國家未來的軍事潛力和發展命脈。這不僅是份職業選擇更是使命所在，他不能置身事外。
劉小飛抬起頭直視前方的老首長。“既然您都這麽說了，我沒有拒絕的理由。盡管前路坎坷，但為了國家利益我會全力以赴！” 他的話斬釘截鐵。“至於華龍那邊完全沒問題，項目已經步入了正軌，團隊足夠成熟，他們完全可以自行運作下去。” 言畢他露出一抹堅定自信的微笑。
然而，老首長還是有些擔心： \"小飛啊，你真的清楚自己的競爭對手都是誰？那兩個，尤其是龔建民和潘德成，背景深厚，準備充分，在業界和政務界均享有一定的威望和人脈。這將是你至今為止最大的挑戰之一啊...\"
\"老首長，\" 劉小飛認真地說, \"無論麵對什麽樣的困難, 不正是成長的過程麽？再說，在這個關鍵時刻放棄，我怕辜負了自己的信念。我明白競爭將會多麽激烈, 但是請您放心。既然命運給我這個機會, 就讓我證明給自己和大家看吧。”
隨後的故事便是那驚心動魄的競爭環節。龍威集團高層職位爭奪戰在七位權威評委的關注中正式拉開了序幕, 比賽氣氛瞬間凝重到了極點。而當所有目光集中於這位看似閑庭信步卻又心思細膩的新麵孔——劉小飛, 大家都在猜測這樣一個與常規不符的人選究竟會給出怎樣出人意料的答案？無疑這將是決定未來的關鍵一步。
劉小飛嘴角掛著一絲輕鬆的笑意：“如果我成為龍威集團的總經理和董事長，根本不需要動用集團本身資源，就會有不少銀行排著隊找上門來為龍威集團的複興大計出力！到那時候，我定下的唯一條件，就是要求它們必須提供免息貸款——而這筆貸款，就是集團未來數年重啟發展所必需的大幾十億元！唯有滿足這點要求，集團未來的財務往來才會選擇它們銀行！”
此言一出，在場之人無不目瞪口呆！就連評委席中的龔建民與潘德成也不禁愕然。
這兩人自認為在融資渠道上的方案早已詳盡，若是能掌管龍威集團，其未來的發展資金肯定不會有絲毫問題。然而，像劉小飛提出這種苛刻條件的想法，卻是他們從未想過、甚至也難以企及的目標。
評委會主任李東國的目光死死鎖住劉小飛，質問：“你……你真的認為銀行會接受如此條件？”
劉小飛坦然微笑：“他們必定會選擇同意，因為對於銀行業的巨頭們來說，利益永遠高於一切！”
一時之間，無人能夠反駁，因華龍創投在劉小飛麾下如日中天的事跡已經足夠證明他的能力。
僅憑這個問題，劉小飛就已經領先於所有競爭者。
即使是在官場裏浸淫多年的龔建民和潘德成都隻能暗暗服氣：因為他們的資曆顯然比不上這位年輕而又極具商業頭腦的新星。
首戰告捷後的計分結果不出意料地展示：劉小飛拿下了最高滿分二十分，龔建民與潘德成緊隨其後，各獲16分；而另外兩位選手也各自收獲了不錯的十二分，整體表現都十分優異。
緊接著，比賽進入第二階段提問環節，屏幕上亮起的新問題是有關於人才流失解決方案。
輪到率先作答的劉小飛從容迴應：
“從根本上解決人才外流，就要直麵工資拖延和薪酬不平等兩個核心問題。一旦成功獲得融資，第一項措施就是確保此前所有欠款按時支付；其次是大幅調整內部薪資水平，研發人員漲薪三倍，其餘職務則翻一番，而公司管理層實行減薪措施並實行全新的薪資製度——以績效為準繩，貢獻巨大的可以拿千萬以上獎金，貢獻少的或許僅有幾千塊的年終獎。盡管是國有企業背景，但我們絕不能繼續沿用吃‘大鍋飯’的老套做法，也不能讓高層拿著遠高於普通職工的工資卻毫無作為，正是他們這些決策層導致企業陷入困局。”