劉楨去拿了一壺清茶。
然後不知道從哪裏變戲法一樣拿出一朵花。
她將花丟進清茶之中，她的手指輕輕扣動兩下，讓花香在很小的範圍內流動，不會影響到其他人。
陳浩低頭看了一眼，原本小拇指大小的花，在清茶中已經完全綻放。而且看上去就像一朵新鮮的真花。
“好看，這是什麽？雲南的花茶麽？”
劉振笑了笑，沒有答話，而是將茶壺提起，給陳浩倒了一杯。
陳浩低頭聞了聞，一股濃鬱的芬芳撲鼻而來。
“好香！”
光聞著，陳浩就知道這是個好東西。
他淺淺地嚐了一口。
“好茶！”
陳浩不懂茶，但他能卻嚐出這茶很香。隨著這口茶入體，他覺得自己渾身都暖洋洋地，身上的疲憊一掃而空。
“這不是一般的茶吧？我從沒喝過這麽香的茶！”
劉楨笑了笑。
“這當然不是普通的花茶，這是仙俠世界的寧神花，地球沒有靈氣，靈氣逸散的太厲害，隻留下香氣，一些醒神培元的功效都沒了。”
陳浩一聽是仙俠世界裏的花茶，急忙多喝了兩口。
“你接受的還挺快。”
“因為我希望這是真的。”
“有趣的迴答。”
劉楨見陳浩喜歡這個茶，便又掏出一小罐。
“送你了，見麵禮。一次放一朵，可以衝泡三到五壺。”
“謝謝前輩！”
陳浩恭敬的接過這一罐東西。
等下自己留一點，剩下的寄迴家裏，讓爸媽也嚐嚐。
“這個保存沒有什麽特殊要求吧？保存一定要放在這個罐子裏麽？”
“沒有特殊要求，已經曬幹處理的。就和普通的茶葉鮮花茶餅一樣。”
“好的，謝謝。”
陳浩再次道謝。
“你倒是挺有禮貌。”
劉楨迴憶了下。
“上一個新人就沒你這麽乖。”
“那他後來怎麽樣了？”
“沒怎麽樣，在都市部門，好像做的還挺好。”
兩人又閑聊了一會，便迴辦公室了。
剛走迴公司，便看到袁經理和一個陌生男子在那裏激烈的爭論。
“是時空局的。”
劉楨認識這個男子。
“王哥怎麽來了？”
劉楨上前打了個招唿。
“小劉啊。”
王童外觀看上去和一個普通職員沒什麽區別，黑框眼鏡，西裝皮鞋，還有一個黑色公文包。
隻看一眼，陳浩就覺得這人讓人感到特別壓抑和拘束。
劉楨拍了拍他的肩膀，一股暖流驅散了陳浩身上的不適。
她沒有解釋什麽。
“袁經理發生什麽事了？”
“剛剛接到一個通知，米粒國的分部，出現了一名p8叛逃。老王過來讓我們也注意點，別出現同樣的情況。”
“p8也叛逃，圖啥？”
“不知道可能被打壓了吧。”
對於米粒國那邊的事情，他也不太了解。
“我們仙俠部可老實了，絕不會出現叛逃現象！”
劉楨拍著胸脯保證。
袁經理和王童之間原本緊張的氣氛被劉楨的插入一掃而空。
“行了，事情就是這麽一個事。我們在這個時空人手不多，可能會要你們幫助追捕這人。”
事情傳達完了，王童也要走了。
“不是吧，那人叛逃了還留在這個世界？”
“嗯，米粒國那邊反應很快，及時鎖定了他的空間權限。”
“感覺像是故意的。”
劉楨低聲說道。
“這我就不得而知了。再見！”
王童身形扭曲了一下，整個人忽然就消失了。
那種壓抑的感覺一掃而空，整個公司的氛圍又活潑了起來。
不少人這才敢探出腦袋，張望起來。
袁經理歎了口氣，大吼一聲。
“所有部門的部長到我辦公室來開會！”
劉楨無奈的聳了聳肩。
“小陳，你先去我辦公室，我這邊要開會了，你就按照我做的那份東西一點點來弄就是了。規範操作問題就不大。或者你可以看看我桌子上的資料，應該半小時就好了。”
陳浩這才知道，劉楨原來是仙俠部的老大。
她也沒說，也沒什麽架子，陳浩還以為她隻是一個老業務員，沒想到竟然是一個部門的老大。
一個部門老大竟然帶新人…
仙俠部有點不太行啊。
迴到辦公室，陳浩翻動著手冊，看那位少年打坐，他也沒有改變速率，就這麽等他打坐完。
陳浩拿起手冊看了看。
抽獎環節將一直持續到少年築基。
築基成功了這個少年才有一定的財力，可以說在凡人城市算是首屈一指的大佬人物，也算是正式踏入了修仙者的行列。
這時候對他開放正式的商城。
商城裏的東西最低十下品靈石，也就是一百劣等靈石，以這個少年的財力，現在是萬萬消費不起的。
此外十次抽獎會有保底獎勵。
消費滿多少又有折扣，和現實中的商業模式差不多。
看著商城裏的東西，陳浩覺得這個公司似乎沒了神秘感，好像就是特殊一點的地貓商城。
陳浩暫時不用操作，隻用看看就行，所以速度很快。
然後他去翻桌子上的書。
大部分的書都被金光保護著，隻有兩三本可以翻看。
這大概就是劉楨讓他看的資料。
這本書上寫著《金手指-仙俠係統構建入門》。
一開始便是簡介。
開篇就講，金手指的內容五花八門，有私人定製型，有通用型。
其中通用型中操作最簡便也是最受顧客歡迎的就是可視可聽的“係統”。
係統大致分為任務驅動型，和充值型兩款。
這兩款係統對於穿越者而言沒有高下之分。
但是對於初次接觸到相關業務的新人而言，充值型更為便捷。
充值型基本就是抽獎和商城兩部分組成。
不管對業務員還是穿越者而言都非常方便。
充錢就完了。
但是這個係統也有不足的地方。
充值係統不適合極高層次的世界。
人家的靈石能充爆係統，之後你還取不出來，因為那邊的世界法則或者天道管的很嚴。
這本書基本就是講解如何構建一個收益穩定的充值係統。
第一步就是顧客的篩選。
仙俠部和玄幻部的業務是有重疊的。
公司在派顧客的時候會進行第一步篩選，然後業務員要進行第二次自我篩選。
自我篩選就是要量力而行。
比如陳浩這種新人實習期最好選擇較低層次的仙俠世界。
不然很多力量，他都不了解，怎麽做到對顧客負責。
在篩選出合適的顧客後，就要對這個世界充分的了解。
比如這個世界的消費能力。
要是不小心選到一些貧瘠的世界，標價太高顧客買不起，標價太低係統成本都收不迴來。
在這個時候就要及時止損。
說起來有點殘忍，但是這也沒辦法。
這類顧客應該用任務驅動型係統，這個在下一本新手指南會講。
充值型係統，就要求顧客所在的世界，消費能力中等，不高不低，講究一個穩定。
陳浩所掌握那個少年的世界就是劉楨精心挑選出來的。每一次充值，贈送都有講究的，不會讓少年感到消費不起，也不會讓他覺得特別容易。
第二步就是對穿越者本身進行調研。
這個需要跑時空局調穿越者的檔案，知道他穿越前是做什麽工作的，要對穿越者本身了解，對穿越者轉世的那個人物了解。
比如一個男穿越者，你給個玉女係統，給人家整的男不男女不女的，人家樂意麽？
比如穿越後就是大富大貴家庭，開始的獎勵還沒人家平時浪費的好，如何讓對方滿意？
萬一這個穿越者投胎仙王家庭，這單業務還要不要做？如何做？
對於這種穿越者的投資必然比普通穿越者要大。
投資越大，收益自然越高，但是風險也越大。
這就是對穿越者身份的一種篩選。
當然最厲害的手段還是穿越者在穿越前，和對方商量下，進行私人構建。
這部分記憶會在穿越後消失。
所以不必擔心產生不良後果。
同時，也要對穿越者的性格有所了解。
有的人天生懦弱，比較佛係，人家就不喜歡爭霸，就盡量給種田點的係統。
比如這個少年，性格平穩，前世是個普通人，穿越後也出生在小康家庭，沒有什麽大的家族矛盾。
這樣的人，就不適合給懟天懟地的係統。
強行給了也沒幸福。
修仙可講究心性亦是，有係統不代表無敵，反而因為太過依賴係統，仙俠世界的穿越者道心破碎，渡劫失敗的案例整理成冊恐怕能擺滿一個房間。
不少業務員隻圖賺錢，沒有對顧客進行良好的引導，反正中期賺夠就好了。
劉楨擔任仙俠部部長後對這個風氣進行了整改。
少了賺快錢的路子後，大部分人都申請調去了玄幻部。
仙俠部的業務也被砍去了大半。
不管人家手段怎麽樣，玄幻部現在都是最賺錢部門。
對於劉楨的這個觀點，陳浩還是支持的。
在背景調查清楚後，就要有一個完整的思路。
按照劉楨的說法。
五分基礎，三分底牌，兩分意外。
說的就是給穿越安排抽獎獎勵物品的時候，五分是鞏固他的基礎的。
三分是給他的底牌，讓他比別人強的殺招。另外兩分是保留防止意外的。
比如被人暗算，囚禁，下毒等防禦反製手段。
這樣安排，雖然少了一些銳氣，但是多了一些保險，適合新手。
這本書完美凸顯了劉楨的態度，做事要認真，要對顧客負責，以及穩！
這個做事風格不是所有人都歡迎。
所以仙俠部人手一直不足。
大家都不願意在劉楨手下幹活。
陳浩卻覺得這很好，他在一家私營銀行上班，最講究穩了。
生怕借出一筆不良貸款。一旦犯錯，自己職業生涯就完了。當然，金融危機下，他沒犯錯也滾蛋了。
劉楨的做事風格，也很對陳浩的口味。
這位領導應該不會對自己評價，毫無進取心吧？
然後不知道從哪裏變戲法一樣拿出一朵花。
她將花丟進清茶之中，她的手指輕輕扣動兩下，讓花香在很小的範圍內流動，不會影響到其他人。
陳浩低頭看了一眼，原本小拇指大小的花，在清茶中已經完全綻放。而且看上去就像一朵新鮮的真花。
“好看，這是什麽？雲南的花茶麽？”
劉振笑了笑，沒有答話，而是將茶壺提起，給陳浩倒了一杯。
陳浩低頭聞了聞，一股濃鬱的芬芳撲鼻而來。
“好香！”
光聞著，陳浩就知道這是個好東西。
他淺淺地嚐了一口。
“好茶！”
陳浩不懂茶，但他能卻嚐出這茶很香。隨著這口茶入體，他覺得自己渾身都暖洋洋地，身上的疲憊一掃而空。
“這不是一般的茶吧？我從沒喝過這麽香的茶！”
劉楨笑了笑。
“這當然不是普通的花茶，這是仙俠世界的寧神花，地球沒有靈氣，靈氣逸散的太厲害，隻留下香氣，一些醒神培元的功效都沒了。”
陳浩一聽是仙俠世界裏的花茶，急忙多喝了兩口。
“你接受的還挺快。”
“因為我希望這是真的。”
“有趣的迴答。”
劉楨見陳浩喜歡這個茶，便又掏出一小罐。
“送你了，見麵禮。一次放一朵，可以衝泡三到五壺。”
“謝謝前輩！”
陳浩恭敬的接過這一罐東西。
等下自己留一點，剩下的寄迴家裏，讓爸媽也嚐嚐。
“這個保存沒有什麽特殊要求吧？保存一定要放在這個罐子裏麽？”
“沒有特殊要求，已經曬幹處理的。就和普通的茶葉鮮花茶餅一樣。”
“好的，謝謝。”
陳浩再次道謝。
“你倒是挺有禮貌。”
劉楨迴憶了下。
“上一個新人就沒你這麽乖。”
“那他後來怎麽樣了？”
“沒怎麽樣，在都市部門，好像做的還挺好。”
兩人又閑聊了一會，便迴辦公室了。
剛走迴公司，便看到袁經理和一個陌生男子在那裏激烈的爭論。
“是時空局的。”
劉楨認識這個男子。
“王哥怎麽來了？”
劉楨上前打了個招唿。
“小劉啊。”
王童外觀看上去和一個普通職員沒什麽區別，黑框眼鏡，西裝皮鞋，還有一個黑色公文包。
隻看一眼，陳浩就覺得這人讓人感到特別壓抑和拘束。
劉楨拍了拍他的肩膀，一股暖流驅散了陳浩身上的不適。
她沒有解釋什麽。
“袁經理發生什麽事了？”
“剛剛接到一個通知，米粒國的分部，出現了一名p8叛逃。老王過來讓我們也注意點，別出現同樣的情況。”
“p8也叛逃，圖啥？”
“不知道可能被打壓了吧。”
對於米粒國那邊的事情，他也不太了解。
“我們仙俠部可老實了，絕不會出現叛逃現象！”
劉楨拍著胸脯保證。
袁經理和王童之間原本緊張的氣氛被劉楨的插入一掃而空。
“行了，事情就是這麽一個事。我們在這個時空人手不多，可能會要你們幫助追捕這人。”
事情傳達完了，王童也要走了。
“不是吧，那人叛逃了還留在這個世界？”
“嗯，米粒國那邊反應很快，及時鎖定了他的空間權限。”
“感覺像是故意的。”
劉楨低聲說道。
“這我就不得而知了。再見！”
王童身形扭曲了一下，整個人忽然就消失了。
那種壓抑的感覺一掃而空，整個公司的氛圍又活潑了起來。
不少人這才敢探出腦袋，張望起來。
袁經理歎了口氣，大吼一聲。
“所有部門的部長到我辦公室來開會！”
劉楨無奈的聳了聳肩。
“小陳，你先去我辦公室，我這邊要開會了，你就按照我做的那份東西一點點來弄就是了。規範操作問題就不大。或者你可以看看我桌子上的資料，應該半小時就好了。”
陳浩這才知道，劉楨原來是仙俠部的老大。
她也沒說，也沒什麽架子，陳浩還以為她隻是一個老業務員，沒想到竟然是一個部門的老大。
一個部門老大竟然帶新人…
仙俠部有點不太行啊。
迴到辦公室，陳浩翻動著手冊，看那位少年打坐，他也沒有改變速率，就這麽等他打坐完。
陳浩拿起手冊看了看。
抽獎環節將一直持續到少年築基。
築基成功了這個少年才有一定的財力，可以說在凡人城市算是首屈一指的大佬人物，也算是正式踏入了修仙者的行列。
這時候對他開放正式的商城。
商城裏的東西最低十下品靈石，也就是一百劣等靈石，以這個少年的財力，現在是萬萬消費不起的。
此外十次抽獎會有保底獎勵。
消費滿多少又有折扣，和現實中的商業模式差不多。
看著商城裏的東西，陳浩覺得這個公司似乎沒了神秘感，好像就是特殊一點的地貓商城。
陳浩暫時不用操作，隻用看看就行，所以速度很快。
然後他去翻桌子上的書。
大部分的書都被金光保護著，隻有兩三本可以翻看。
這大概就是劉楨讓他看的資料。
這本書上寫著《金手指-仙俠係統構建入門》。
一開始便是簡介。
開篇就講，金手指的內容五花八門，有私人定製型，有通用型。
其中通用型中操作最簡便也是最受顧客歡迎的就是可視可聽的“係統”。
係統大致分為任務驅動型，和充值型兩款。
這兩款係統對於穿越者而言沒有高下之分。
但是對於初次接觸到相關業務的新人而言，充值型更為便捷。
充值型基本就是抽獎和商城兩部分組成。
不管對業務員還是穿越者而言都非常方便。
充錢就完了。
但是這個係統也有不足的地方。
充值係統不適合極高層次的世界。
人家的靈石能充爆係統，之後你還取不出來，因為那邊的世界法則或者天道管的很嚴。
這本書基本就是講解如何構建一個收益穩定的充值係統。
第一步就是顧客的篩選。
仙俠部和玄幻部的業務是有重疊的。
公司在派顧客的時候會進行第一步篩選，然後業務員要進行第二次自我篩選。
自我篩選就是要量力而行。
比如陳浩這種新人實習期最好選擇較低層次的仙俠世界。
不然很多力量，他都不了解，怎麽做到對顧客負責。
在篩選出合適的顧客後，就要對這個世界充分的了解。
比如這個世界的消費能力。
要是不小心選到一些貧瘠的世界，標價太高顧客買不起，標價太低係統成本都收不迴來。
在這個時候就要及時止損。
說起來有點殘忍，但是這也沒辦法。
這類顧客應該用任務驅動型係統，這個在下一本新手指南會講。
充值型係統，就要求顧客所在的世界，消費能力中等，不高不低，講究一個穩定。
陳浩所掌握那個少年的世界就是劉楨精心挑選出來的。每一次充值，贈送都有講究的，不會讓少年感到消費不起，也不會讓他覺得特別容易。
第二步就是對穿越者本身進行調研。
這個需要跑時空局調穿越者的檔案，知道他穿越前是做什麽工作的，要對穿越者本身了解，對穿越者轉世的那個人物了解。
比如一個男穿越者，你給個玉女係統，給人家整的男不男女不女的，人家樂意麽？
比如穿越後就是大富大貴家庭，開始的獎勵還沒人家平時浪費的好，如何讓對方滿意？
萬一這個穿越者投胎仙王家庭，這單業務還要不要做？如何做？
對於這種穿越者的投資必然比普通穿越者要大。
投資越大，收益自然越高，但是風險也越大。
這就是對穿越者身份的一種篩選。
當然最厲害的手段還是穿越者在穿越前，和對方商量下，進行私人構建。
這部分記憶會在穿越後消失。
所以不必擔心產生不良後果。
同時，也要對穿越者的性格有所了解。
有的人天生懦弱，比較佛係，人家就不喜歡爭霸，就盡量給種田點的係統。
比如這個少年，性格平穩，前世是個普通人，穿越後也出生在小康家庭，沒有什麽大的家族矛盾。
這樣的人，就不適合給懟天懟地的係統。
強行給了也沒幸福。
修仙可講究心性亦是，有係統不代表無敵，反而因為太過依賴係統，仙俠世界的穿越者道心破碎，渡劫失敗的案例整理成冊恐怕能擺滿一個房間。
不少業務員隻圖賺錢，沒有對顧客進行良好的引導，反正中期賺夠就好了。
劉楨擔任仙俠部部長後對這個風氣進行了整改。
少了賺快錢的路子後，大部分人都申請調去了玄幻部。
仙俠部的業務也被砍去了大半。
不管人家手段怎麽樣，玄幻部現在都是最賺錢部門。
對於劉楨的這個觀點，陳浩還是支持的。
在背景調查清楚後，就要有一個完整的思路。
按照劉楨的說法。
五分基礎，三分底牌，兩分意外。
說的就是給穿越安排抽獎獎勵物品的時候，五分是鞏固他的基礎的。
三分是給他的底牌，讓他比別人強的殺招。另外兩分是保留防止意外的。
比如被人暗算，囚禁，下毒等防禦反製手段。
這樣安排，雖然少了一些銳氣，但是多了一些保險，適合新手。
這本書完美凸顯了劉楨的態度，做事要認真，要對顧客負責，以及穩！
這個做事風格不是所有人都歡迎。
所以仙俠部人手一直不足。
大家都不願意在劉楨手下幹活。
陳浩卻覺得這很好，他在一家私營銀行上班，最講究穩了。
生怕借出一筆不良貸款。一旦犯錯，自己職業生涯就完了。當然，金融危機下，他沒犯錯也滾蛋了。
劉楨的做事風格，也很對陳浩的口味。
這位領導應該不會對自己評價，毫無進取心吧？