第66章 年齡大怎麽了?
重生2010之從大學畢業開始 作者：一天一杯冰咖啡 投票推薦 加入書簽 留言反饋
先開腔的是負責招聘的人力小姑娘。
“您好，歡迎參加今天榮耀地產的麵試，請先做自我介紹!”
第一位麵試人就是那兩個應屆畢業生中大專的那個。
個子不高，隻有一米五五的樣子，戴著個眼鏡。
應該是為了今天的麵試，還特意穿了一身正裝。
臉上還帶了點緊張。
“各位麵試官早上好！我是今天的麵試人，我叫葉琴。今年9月畢業於金融職院，專業是市場營銷。我今天應聘的崗位是銷售內勤.......”
方羽看她的簡曆，挺優秀的一個姑娘！
隻是目前來看確實和他的需求不是很匹配，暫時不是他需要的人才類型。
邊小媛等她自我介紹完後又問了幾個問題，比如：
為什麽從上家公司離職？
期望薪資待遇是多少？
簡單幾個問題問完，她這邊也好了
“方總，你這邊還有什麽要問的嗎？”
方羽隻是搖了搖頭，沒開腔。
看方羽搖頭，她也就理解了。
這個人，方羽不滿意！
隨即就對著對麵端坐的麵試人說道：“好的，你的情況我們清楚了。你先迴去等通知。確定了我們會給你發offer的，感謝你今天的麵試。”
等人出去後，邊小媛示意讓下一位麵試人進來。
第二位進來的是4個人裏麵年齡最大的那個，也是方羽重點關注的。
簡曆上看到，第二位麵試人是從05年開始入行的。
入行後一直從事的就是內勤的崗位。
隻不過之前一直都在項目上，這次應聘的是平台內勤。
等坐定後。
還是那一套，先做自我介紹。
“各位領導好！我是今天的麵試人，我叫黃英，今年32歲，中專學曆。我麵試的崗位是銷售內勤.......”
這次邊小媛幾個問題結束後，方羽也沒等她詢問，直接就開口開始提問：
“我看你簡曆上寫著是從05年就開始進入這一行的。那到現在也積累了好幾個項目的經驗。我就隻問你一個問題，你覺的作為一個內勤，最重要的一點是什麽？給你一分鍾時間考慮，考慮好再迴答我！”
對於她，方羽不需要去知道她的學曆，年齡，從事過哪些工作這些基礎信息。
這些都是次要的。
方羽看中的是她過去5年的從業經曆，以及她對這個崗位理解。
對麵第二位麵試人真的低頭沉思了足足有一分鍾時間，這才抬頭望向方羽，眼神堅定而認真：
“我覺的內勤崗位最重要的是數據的準確性和及時性！”
方羽對她點點頭，表示認可。
其實方羽的標準答案是數據的嚴謹性。
一個內勤如果連最基本的數據嚴謹性都做不到，那就根本不適合內勤這個崗位。
不過她的迴答也算基本符合方羽的預期，看來她確實充分理解了這個崗位的職責。
“邊總，我沒問題了。這位你們可以進入下一輪。”
方羽說的進入下一輪就代表著他這邊ok了，人力可以著手跟對方開始談薪資待遇了。
對麵的黃英聽到方羽這麽說內心也一陣激動。
她今年已經32歲了，又是中專畢業生。
說實話，這個崗位對她來說年紀已經偏大了，而且學曆也低。
自上個項目結束後，她已經失業在家近一年了。
期間也給很多公司投過簡曆。
不是嫌她年紀大，就是嫌她學曆低。
她都已經不怎麽抱希望了。
這次如果在麵試不過，她都準備計劃轉行去做銷售了。
畢竟銷售的要求低，而且以業績說話。
隻要努力肯吃苦，也不一定幹不出來。
不過這也是她沒辦法才走的最後一步。
她家裏還有個身體不太好的老公，常年吃藥。
但做銷售底薪低，沒保障。
而且她的性格去跑銷售她自己也不太有信心。不是確實沒辦法，她還是想從事自己的老本行。
黃英站起身，激動的眼睛都有點微紅。朝著方羽幾人不停的道著謝：
“謝謝各位領導！謝謝.....”
邊小媛接過話語：
“那你先去外麵等等，我們這邊麵試完了再找你談。”
黃英忙不迭的點頭答應，隨即推門出去。
會議室裏，邊小媛等黃英出去後沒有馬上讓叫下一個。
對著方羽說出了顧慮：
“方總，你不覺得這個黃英年紀有點偏大了嗎？而且中專學曆也有點低了。”
這次方羽沒有敷衍，而是耐下心和她解釋：
“邊總，做營銷的可從來不看年紀和學曆。她雖然年紀大了點，學曆低了一點。但她有過相同崗位5年的從業經曆。而且你看我問她的那個問題，她剛剛的迴答是《數據的準確和及時》，這和我的標準的答案《數據的嚴謹》基本是一致的。”
“這說明她有這個崗位的個人理解。而且她都不用培養，能上崗即用。”
“從你們人力的角度來說，她這個年紀還能避免婚假產假這些不確定因素。”
“這些條件還不能滿足嗎？”
說完後，方羽一臉狡黠的看著邊小媛。
“沒想到方總這麽年輕就這麽厲害！看人也準，考慮的問題也全麵！不得不佩服葉總看人的眼光。”
邊小媛笑著誇讚道，還不忘抬了下總經理朱葉葉。
接著麵試的第三位，也是個今年剛畢業的大學生。
沒有相關崗位的工作經驗，方羽也沒和她多聊。
人力問完後也是直接就讓迴去等消息了。
第四位應聘者就是28歲的那個，前麵都挺好。
形象，氣質，從業經曆方羽都挺滿意。
隻是在方羽問了她和黃英同一個問題的時候，這位迴答的是：“認真！”
這有點沒get到方羽的點。
做內勤確實需要認真，這點沒錯。
但認真是最基本的素質，卻不是最關鍵的素養。
內勤的數據統計是幫助上位者實時掌握項目的動態銷售情況和銷售進度。
如果數據經常出錯，甚至會直接影響到管理層對整個項目的判斷！
進而可能讓管理層做出錯誤的經營決策。
所以說，這個崗位最關鍵的是數據嚴謹和準確率！
********
內勤麵試完了，接下來麵試的是幾個客關。
這個就很快了，方羽是照著麵善，溫柔，脾氣好，講話有條理這幾條去挑的。
處理客訴嘛，肯定是安撫為主。
總不能長的個兇神惡煞的樣子，再配個兇狠的語氣去處理客訴。
又不是去打架.....
別原來的問題沒解決，又多了新的問題。
所以，最終從5個人中挑了一男一女兩個。
倆人年紀相仿，都是40多歲，長的很和煦，說話也挺有條理，相關經驗都很豐富。
後麵18個銷售的應聘麵試，方羽和邊小媛都沒參加。
方羽留下了周曉天和潘婕妤；邊小媛留下了她部門裏負責招聘的小姑娘。
方羽隻要看周曉天第一輪篩選出來的簡曆就行，邊小媛對銷售的招聘卻是不怎麽關注。
銷售的流動性很高，她可沒精力每一個都麵過去，
交給下邊的人配合銷售部就行了！
她趁這個時間還不如去把內勤和客關的薪資待遇聊了，省的到時候還要加班。
“您好，歡迎參加今天榮耀地產的麵試，請先做自我介紹!”
第一位麵試人就是那兩個應屆畢業生中大專的那個。
個子不高，隻有一米五五的樣子，戴著個眼鏡。
應該是為了今天的麵試，還特意穿了一身正裝。
臉上還帶了點緊張。
“各位麵試官早上好！我是今天的麵試人，我叫葉琴。今年9月畢業於金融職院，專業是市場營銷。我今天應聘的崗位是銷售內勤.......”
方羽看她的簡曆，挺優秀的一個姑娘！
隻是目前來看確實和他的需求不是很匹配，暫時不是他需要的人才類型。
邊小媛等她自我介紹完後又問了幾個問題，比如：
為什麽從上家公司離職？
期望薪資待遇是多少？
簡單幾個問題問完，她這邊也好了
“方總，你這邊還有什麽要問的嗎？”
方羽隻是搖了搖頭，沒開腔。
看方羽搖頭，她也就理解了。
這個人，方羽不滿意！
隨即就對著對麵端坐的麵試人說道：“好的，你的情況我們清楚了。你先迴去等通知。確定了我們會給你發offer的，感謝你今天的麵試。”
等人出去後，邊小媛示意讓下一位麵試人進來。
第二位進來的是4個人裏麵年齡最大的那個，也是方羽重點關注的。
簡曆上看到，第二位麵試人是從05年開始入行的。
入行後一直從事的就是內勤的崗位。
隻不過之前一直都在項目上，這次應聘的是平台內勤。
等坐定後。
還是那一套，先做自我介紹。
“各位領導好！我是今天的麵試人，我叫黃英，今年32歲，中專學曆。我麵試的崗位是銷售內勤.......”
這次邊小媛幾個問題結束後，方羽也沒等她詢問，直接就開口開始提問：
“我看你簡曆上寫著是從05年就開始進入這一行的。那到現在也積累了好幾個項目的經驗。我就隻問你一個問題，你覺的作為一個內勤，最重要的一點是什麽？給你一分鍾時間考慮，考慮好再迴答我！”
對於她，方羽不需要去知道她的學曆，年齡，從事過哪些工作這些基礎信息。
這些都是次要的。
方羽看中的是她過去5年的從業經曆，以及她對這個崗位理解。
對麵第二位麵試人真的低頭沉思了足足有一分鍾時間，這才抬頭望向方羽，眼神堅定而認真：
“我覺的內勤崗位最重要的是數據的準確性和及時性！”
方羽對她點點頭，表示認可。
其實方羽的標準答案是數據的嚴謹性。
一個內勤如果連最基本的數據嚴謹性都做不到，那就根本不適合內勤這個崗位。
不過她的迴答也算基本符合方羽的預期，看來她確實充分理解了這個崗位的職責。
“邊總，我沒問題了。這位你們可以進入下一輪。”
方羽說的進入下一輪就代表著他這邊ok了，人力可以著手跟對方開始談薪資待遇了。
對麵的黃英聽到方羽這麽說內心也一陣激動。
她今年已經32歲了，又是中專畢業生。
說實話，這個崗位對她來說年紀已經偏大了，而且學曆也低。
自上個項目結束後，她已經失業在家近一年了。
期間也給很多公司投過簡曆。
不是嫌她年紀大，就是嫌她學曆低。
她都已經不怎麽抱希望了。
這次如果在麵試不過，她都準備計劃轉行去做銷售了。
畢竟銷售的要求低，而且以業績說話。
隻要努力肯吃苦，也不一定幹不出來。
不過這也是她沒辦法才走的最後一步。
她家裏還有個身體不太好的老公，常年吃藥。
但做銷售底薪低，沒保障。
而且她的性格去跑銷售她自己也不太有信心。不是確實沒辦法，她還是想從事自己的老本行。
黃英站起身，激動的眼睛都有點微紅。朝著方羽幾人不停的道著謝：
“謝謝各位領導！謝謝.....”
邊小媛接過話語：
“那你先去外麵等等，我們這邊麵試完了再找你談。”
黃英忙不迭的點頭答應，隨即推門出去。
會議室裏，邊小媛等黃英出去後沒有馬上讓叫下一個。
對著方羽說出了顧慮：
“方總，你不覺得這個黃英年紀有點偏大了嗎？而且中專學曆也有點低了。”
這次方羽沒有敷衍，而是耐下心和她解釋：
“邊總，做營銷的可從來不看年紀和學曆。她雖然年紀大了點，學曆低了一點。但她有過相同崗位5年的從業經曆。而且你看我問她的那個問題，她剛剛的迴答是《數據的準確和及時》，這和我的標準的答案《數據的嚴謹》基本是一致的。”
“這說明她有這個崗位的個人理解。而且她都不用培養，能上崗即用。”
“從你們人力的角度來說，她這個年紀還能避免婚假產假這些不確定因素。”
“這些條件還不能滿足嗎？”
說完後，方羽一臉狡黠的看著邊小媛。
“沒想到方總這麽年輕就這麽厲害！看人也準，考慮的問題也全麵！不得不佩服葉總看人的眼光。”
邊小媛笑著誇讚道，還不忘抬了下總經理朱葉葉。
接著麵試的第三位，也是個今年剛畢業的大學生。
沒有相關崗位的工作經驗，方羽也沒和她多聊。
人力問完後也是直接就讓迴去等消息了。
第四位應聘者就是28歲的那個，前麵都挺好。
形象，氣質，從業經曆方羽都挺滿意。
隻是在方羽問了她和黃英同一個問題的時候，這位迴答的是：“認真！”
這有點沒get到方羽的點。
做內勤確實需要認真，這點沒錯。
但認真是最基本的素質，卻不是最關鍵的素養。
內勤的數據統計是幫助上位者實時掌握項目的動態銷售情況和銷售進度。
如果數據經常出錯，甚至會直接影響到管理層對整個項目的判斷！
進而可能讓管理層做出錯誤的經營決策。
所以說，這個崗位最關鍵的是數據嚴謹和準確率！
********
內勤麵試完了，接下來麵試的是幾個客關。
這個就很快了，方羽是照著麵善，溫柔，脾氣好，講話有條理這幾條去挑的。
處理客訴嘛，肯定是安撫為主。
總不能長的個兇神惡煞的樣子，再配個兇狠的語氣去處理客訴。
又不是去打架.....
別原來的問題沒解決，又多了新的問題。
所以，最終從5個人中挑了一男一女兩個。
倆人年紀相仿，都是40多歲，長的很和煦，說話也挺有條理，相關經驗都很豐富。
後麵18個銷售的應聘麵試，方羽和邊小媛都沒參加。
方羽留下了周曉天和潘婕妤；邊小媛留下了她部門裏負責招聘的小姑娘。
方羽隻要看周曉天第一輪篩選出來的簡曆就行，邊小媛對銷售的招聘卻是不怎麽關注。
銷售的流動性很高，她可沒精力每一個都麵過去，
交給下邊的人配合銷售部就行了！
她趁這個時間還不如去把內勤和客關的薪資待遇聊了，省的到時候還要加班。