在每一個人進入職場後，為自己設定的計劃和目標，對遇到的每個人和每個事的判斷和把握，決定了，也代表了這個人的段位和層級，這不同的段位的人，為同一件事，在同一個職場中角力時，往往有些事情，開局便是結局……就拿當時樂萬家的“三駕馬車”龔瑞紅，周誌明和陳光來說，他們三個人的目標不同，所以造就了他們對事情認識上的不同，處理上的不同，導致最終的結果也不同……
龔瑞紅，從一開始的精於把握人的心理，醉心於打造自己的山頭，想成為劉昆平“一人之下，萬人之上”的“九千歲”；想成為依附在樂萬家上的最大的“蛀蟲”，到後來因為見到劉昆平最真實的一麵，心態和目標發生了質的變化——要幹出自己的事業，要有自己的生意，並且，要把樂萬家當做自己的墊腳石，甚至當做自己生意中組成的一部分；所以，從產生質變並付出實際行動，在取得成功後，她的心態己發生了重大的改變，已經跳出了先前樂萬家副總這個身份對她形成的禁錮，而把眼光和心思放在了外麵的大市場，大世界，所以，現在在她眼中的樂萬家，已經由以前的寄生單位，變成了自己要擊垮並吸收的目標，並且，她有這份信心，也有決心——她看上的東西，早晚都會是她們家的，而她計劃中想要得到的，早晚也會得到，哪怕是短暫擁有後的毀滅……但與以前的，如同秦時丞相李斯要當倉庫裏老鼠的想法不同，以前得不到的就要毀掉，哪怕是千方百計的去毀掉，不計成本的去做損人不利己的事；而現在，什麽事都是利益為先，什麽事都講究個價值的交換；對於每一件事情和對每個人的針對，有了付出與迴報的概念……
而那時的周誌明，卻是另一種情況和心態，原本，無論是閱曆，資格還有身份，甚至是關係網和朋友圈，他都是要高於龔瑞紅的，可是他進入樂灣家職場的心態，卻等同於那些年，龔瑞紅在沒有蛻變前的心態；他隻想著在沒退休以前能多掙點錢，多建立一些社會關係，而在退休後，依然有著唿風喚雨，高高在上的表麵形式，並且在樂萬家，要有自己的山頭，有自己的派係，甚至最高目標是——“雖然公司是老板的，但老板不在時我話事！”他壓根沒有生出要取而代之的絲毫的想法，這種心態和做法又明顯的與秦時李斯的倉鼠想法略有不同，倒是有些明末清初闖王李自成的一些表現摻雜其中，那種無心一統江山，隻想割據稱王的農民起義的領袖，把造反與打江山的區別明晰的淋漓盡致，並且，沒有雄才大略的反賊，最終的下場也是注定的——並且不是倒在大人物的手中，而是慘死在了連名字都未曾留下的，小人物手中……
陳光，如果從理想和抱負的高度來說，還不如周誌明，更是差龔瑞紅太遠——他並沒有打了江山，坐江山的雄才大略；更不屑於拉幫結派，搞山頭的行為；以往的經曆，使他變得務實起來，其實這也是另一種形式的禁錮。就如同被馴化的大象一樣，在大象很小的時候，人們用鐵鏈將大象拴在一個柱子旁邊，年幼的大象奮力掙紮也無法擺脫……直至到了後來，已成長為龐然大物的成年大象，依舊會被一根繩子，一個柱子禁錮起來……所以，陳光自己把自己禁錮在自己的小世界中，怡然自得，他不願意把別人請進自己的世界，也不願意從自己的世界中走出去……所以，他更多的時候置身事外，冷眼旁觀，看著這個底層的服務業職場，就如同趴在地上，看螞蟻打架的幼童一般，沒有意義，更產生不了任何價值……
公司的高層尚且如此，那中層和底層更是形態各異，就拿剛發生了變化的摩爾國際來說，產生糾纏與衝突的三個人——趙建華，周芳和霍心怡，一個是中層的項目經理，一個是基層的領導客服主管，一個是底層的員工，三個女人一台戲，糾纏不清……
趙建華有三場離異的經曆，育有一子一女，兒子是大的，被第二任丈夫帶走，女兒是小的，帶在她身邊，由第三任丈夫按月給撫養費，而人到中年的她，不再相信代表婚姻的那張紙，和一個叫胡鐵牛的社會人同居，並未辦理結婚證，她隻想著有個人，能夠扶持著過完下半生，卻又不想負擔對方的任何經濟上的支出，而共同生活的成本，卻由對方來負擔，她們各自都有各自的房產，大多時間她和女兒居住，並不購買和辦理共同的房產，屬於搭夥過日子，隻辦婚禮不辦證的狀態，而她進入樂萬家純屬是機緣巧合，並且一進入公司，便直接被任命到了公司中層管理項目經理一職，其實她以前也沒有任何的當管理的經驗和經曆，所謂的一些管理的技巧和手段，都是她在當員工時，被管理時的體驗，而當下情況的變化，使得一直有危機感的她更加焦慮，她那個社會人老公，其實也給她提供不了更多的，更好的，建議，所以，本來是想激化周芳和霍心怡矛盾的她，直接被卷了進去，最後演變成了她和霍心怡之間的矛盾……
周芳，本身屬於某單位的閑散人員，因單位不景氣，早早就不在崗了，但即使單位景氣時，她也沒有正兒八經的上過幾天班；那時候，還有個政策叫“4050人員”，她剛一到了年齡後，便迫不及待的辦理了4050，然後，每天的生活就是打麻將……這次，先於周誌明來到了樂萬家，本身是想清清閑閑的在這個崗位上打發時光，掙點零花錢，不過，在周誌明入職後，她心態也發生了變化，尤其是周誌明直接向她表示，日後她所在的這個項目的項目經理，肯定是她的；於是，她那個被浸泡發芽的野心，像雨後的野草，瘋狂的生長了起來……而她走向項目經理的第一步——客服主管的順利完成，使她感覺，成為項目經理簡直就是唾手可得，於是很自然的，她就化身為整個項目上的“大管家”，項目上的每件事，她都要去過問，完全不把趙瑞華放在眼中，仿佛哪天她一不高興，就能取而代之，並把趙瑞華掃地出門一般，而比她孩子大不了幾歲的霍心怡，在她眼中，完全就是個小坷垃，輕輕一腳，便能踏得她粉碎……
霍心怡這個小年輕人，確實在這些人麵前，真的就是隻小蝦米，或者，就是山中小土包上，滾落下來的小土坷垃，由於生長的環境和經曆，在這個職場中，不僅是食物鏈的最底層，也是鄙視鏈的終端……她那沒有任何實力基礎的野心，最終也就是個笑話，那種麻雀的憤怒，不僅騰飛的巨龍不會在意，就連烏鴉，也敢扇她兩記大耳光……所以，這隻小蝦米的突襲，就如同飛蛾撲火，而她最終被樂萬家辭退，向她出手的，卻是趙瑞華……
摩爾國際，並不是樂萬家所管理的項目中的大項目，相反，是所有項目中管理戶數和管理麵積排名倒數第二的小項目，真印證了那句古話:“山中廟小妖風大，池塘水淺王八多。”在公司高層“三駕馬車”的相互角力之際，這個小項目的這三個女人，天天近乎於荒唐的互相糾纏，這種互害模式，把一個好端端的項目，搞得烏煙瘴氣……本身一開始，因為客服主管這個職位之爭，使霍心怡和周芳勢同水火，但隨著周芳被任命後的塵埃落定，霍心怡掙紮一番後，認清了現狀，而做為勝利者的周芳，在她服軟後，平時也給她一些小恩小惠，所以，這個善變而無腦的年輕人，錯誤的認為，周芳以後會成為這個項目的領導，而周芳成為項目經理後，這個客服主管還會是她的……所以，她居然和周芳在一起，和趙建華搞起了對抗，這個反轉，使得本來對周芳滿腔怒火卻不能發泄的趙建華，勃然大怒，將各種手段一股腦的傾泄到霍心怡頭上……
其實，在職場中搞對抗，是很糟心，很浪費生命的一件事情，隻有閑人才會去做，而這三個女人，相對還是比較閑的，尤其是在這種平時還真就沒那麽多事的新建小項目，而日常工作的輕鬆，使得她們把絕大多數的精力和時間，多用來和對方糾纏，而霍心怡一旦不服管教，或者被趙瑞華訓斥了以後，第一時間就會果斷脫崗或者離崗，而且，她一有機會，就會去找她的男友纏綿去，而對她有了“必除之而後快”心思的趙瑞華，相反對她擅自離崗脫崗的事，並沒有阻止和提醒，而是把她脫崗的時間，固定並記錄了下來，終於在一個月中攢夠了三天以上的不在崗時，果斷的開出了辭退告知書……趙建華之所以這麽做，是因為樂萬家的《員工手冊》中，有這樣一條規定:當職工當月累計曠工三天的，做辭退處理……且，沒有所謂的離職補償……
所以，近期自我感覺良好的霍心怡，怎麽也沒想到，等她逍遙夠了，想去上班時，卻接到了趙瑞華打來的電話，讓她來單位，接到電話的霍心怡，對此毫不在意，並且，她有意的拖延了兩三天後，才去見趙建華……而見到趙建華後的第一件事，就是被趙建華要求，簽署離職通知書……
龔瑞紅，從一開始的精於把握人的心理，醉心於打造自己的山頭，想成為劉昆平“一人之下，萬人之上”的“九千歲”；想成為依附在樂萬家上的最大的“蛀蟲”，到後來因為見到劉昆平最真實的一麵，心態和目標發生了質的變化——要幹出自己的事業，要有自己的生意，並且，要把樂萬家當做自己的墊腳石，甚至當做自己生意中組成的一部分；所以，從產生質變並付出實際行動，在取得成功後，她的心態己發生了重大的改變，已經跳出了先前樂萬家副總這個身份對她形成的禁錮，而把眼光和心思放在了外麵的大市場，大世界，所以，現在在她眼中的樂萬家，已經由以前的寄生單位，變成了自己要擊垮並吸收的目標，並且，她有這份信心，也有決心——她看上的東西，早晚都會是她們家的，而她計劃中想要得到的，早晚也會得到，哪怕是短暫擁有後的毀滅……但與以前的，如同秦時丞相李斯要當倉庫裏老鼠的想法不同，以前得不到的就要毀掉，哪怕是千方百計的去毀掉，不計成本的去做損人不利己的事；而現在，什麽事都是利益為先，什麽事都講究個價值的交換；對於每一件事情和對每個人的針對，有了付出與迴報的概念……
而那時的周誌明，卻是另一種情況和心態，原本，無論是閱曆，資格還有身份，甚至是關係網和朋友圈，他都是要高於龔瑞紅的，可是他進入樂灣家職場的心態，卻等同於那些年，龔瑞紅在沒有蛻變前的心態；他隻想著在沒退休以前能多掙點錢，多建立一些社會關係，而在退休後，依然有著唿風喚雨，高高在上的表麵形式，並且在樂萬家，要有自己的山頭，有自己的派係，甚至最高目標是——“雖然公司是老板的，但老板不在時我話事！”他壓根沒有生出要取而代之的絲毫的想法，這種心態和做法又明顯的與秦時李斯的倉鼠想法略有不同，倒是有些明末清初闖王李自成的一些表現摻雜其中，那種無心一統江山，隻想割據稱王的農民起義的領袖，把造反與打江山的區別明晰的淋漓盡致，並且，沒有雄才大略的反賊，最終的下場也是注定的——並且不是倒在大人物的手中，而是慘死在了連名字都未曾留下的，小人物手中……
陳光，如果從理想和抱負的高度來說，還不如周誌明，更是差龔瑞紅太遠——他並沒有打了江山，坐江山的雄才大略；更不屑於拉幫結派，搞山頭的行為；以往的經曆，使他變得務實起來，其實這也是另一種形式的禁錮。就如同被馴化的大象一樣，在大象很小的時候，人們用鐵鏈將大象拴在一個柱子旁邊，年幼的大象奮力掙紮也無法擺脫……直至到了後來，已成長為龐然大物的成年大象，依舊會被一根繩子，一個柱子禁錮起來……所以，陳光自己把自己禁錮在自己的小世界中，怡然自得，他不願意把別人請進自己的世界，也不願意從自己的世界中走出去……所以，他更多的時候置身事外，冷眼旁觀，看著這個底層的服務業職場，就如同趴在地上，看螞蟻打架的幼童一般，沒有意義，更產生不了任何價值……
公司的高層尚且如此，那中層和底層更是形態各異，就拿剛發生了變化的摩爾國際來說，產生糾纏與衝突的三個人——趙建華，周芳和霍心怡，一個是中層的項目經理，一個是基層的領導客服主管，一個是底層的員工，三個女人一台戲，糾纏不清……
趙建華有三場離異的經曆，育有一子一女，兒子是大的，被第二任丈夫帶走，女兒是小的，帶在她身邊，由第三任丈夫按月給撫養費，而人到中年的她，不再相信代表婚姻的那張紙，和一個叫胡鐵牛的社會人同居，並未辦理結婚證，她隻想著有個人，能夠扶持著過完下半生，卻又不想負擔對方的任何經濟上的支出，而共同生活的成本，卻由對方來負擔，她們各自都有各自的房產，大多時間她和女兒居住，並不購買和辦理共同的房產，屬於搭夥過日子，隻辦婚禮不辦證的狀態，而她進入樂萬家純屬是機緣巧合，並且一進入公司，便直接被任命到了公司中層管理項目經理一職，其實她以前也沒有任何的當管理的經驗和經曆，所謂的一些管理的技巧和手段，都是她在當員工時，被管理時的體驗，而當下情況的變化，使得一直有危機感的她更加焦慮，她那個社會人老公，其實也給她提供不了更多的，更好的，建議，所以，本來是想激化周芳和霍心怡矛盾的她，直接被卷了進去，最後演變成了她和霍心怡之間的矛盾……
周芳，本身屬於某單位的閑散人員，因單位不景氣，早早就不在崗了，但即使單位景氣時，她也沒有正兒八經的上過幾天班；那時候，還有個政策叫“4050人員”，她剛一到了年齡後，便迫不及待的辦理了4050，然後，每天的生活就是打麻將……這次，先於周誌明來到了樂萬家，本身是想清清閑閑的在這個崗位上打發時光，掙點零花錢，不過，在周誌明入職後，她心態也發生了變化，尤其是周誌明直接向她表示，日後她所在的這個項目的項目經理，肯定是她的；於是，她那個被浸泡發芽的野心，像雨後的野草，瘋狂的生長了起來……而她走向項目經理的第一步——客服主管的順利完成，使她感覺，成為項目經理簡直就是唾手可得，於是很自然的，她就化身為整個項目上的“大管家”，項目上的每件事，她都要去過問，完全不把趙瑞華放在眼中，仿佛哪天她一不高興，就能取而代之，並把趙瑞華掃地出門一般，而比她孩子大不了幾歲的霍心怡，在她眼中，完全就是個小坷垃，輕輕一腳，便能踏得她粉碎……
霍心怡這個小年輕人，確實在這些人麵前，真的就是隻小蝦米，或者，就是山中小土包上，滾落下來的小土坷垃，由於生長的環境和經曆，在這個職場中，不僅是食物鏈的最底層，也是鄙視鏈的終端……她那沒有任何實力基礎的野心，最終也就是個笑話，那種麻雀的憤怒，不僅騰飛的巨龍不會在意，就連烏鴉，也敢扇她兩記大耳光……所以，這隻小蝦米的突襲，就如同飛蛾撲火，而她最終被樂萬家辭退，向她出手的，卻是趙瑞華……
摩爾國際，並不是樂萬家所管理的項目中的大項目，相反，是所有項目中管理戶數和管理麵積排名倒數第二的小項目，真印證了那句古話:“山中廟小妖風大，池塘水淺王八多。”在公司高層“三駕馬車”的相互角力之際，這個小項目的這三個女人，天天近乎於荒唐的互相糾纏，這種互害模式，把一個好端端的項目，搞得烏煙瘴氣……本身一開始，因為客服主管這個職位之爭，使霍心怡和周芳勢同水火，但隨著周芳被任命後的塵埃落定，霍心怡掙紮一番後，認清了現狀，而做為勝利者的周芳，在她服軟後，平時也給她一些小恩小惠，所以，這個善變而無腦的年輕人，錯誤的認為，周芳以後會成為這個項目的領導，而周芳成為項目經理後，這個客服主管還會是她的……所以，她居然和周芳在一起，和趙建華搞起了對抗，這個反轉，使得本來對周芳滿腔怒火卻不能發泄的趙建華，勃然大怒，將各種手段一股腦的傾泄到霍心怡頭上……
其實，在職場中搞對抗，是很糟心，很浪費生命的一件事情，隻有閑人才會去做，而這三個女人，相對還是比較閑的，尤其是在這種平時還真就沒那麽多事的新建小項目，而日常工作的輕鬆，使得她們把絕大多數的精力和時間，多用來和對方糾纏，而霍心怡一旦不服管教，或者被趙瑞華訓斥了以後，第一時間就會果斷脫崗或者離崗，而且，她一有機會，就會去找她的男友纏綿去，而對她有了“必除之而後快”心思的趙瑞華，相反對她擅自離崗脫崗的事，並沒有阻止和提醒，而是把她脫崗的時間，固定並記錄了下來，終於在一個月中攢夠了三天以上的不在崗時，果斷的開出了辭退告知書……趙建華之所以這麽做，是因為樂萬家的《員工手冊》中，有這樣一條規定:當職工當月累計曠工三天的，做辭退處理……且，沒有所謂的離職補償……
所以，近期自我感覺良好的霍心怡，怎麽也沒想到，等她逍遙夠了，想去上班時，卻接到了趙瑞華打來的電話，讓她來單位，接到電話的霍心怡，對此毫不在意，並且，她有意的拖延了兩三天後，才去見趙建華……而見到趙建華後的第一件事，就是被趙建華要求，簽署離職通知書……