雖然“劉昆平連夜逃迴省城”這個事件，在慢慢的熱度減少，但是，至今人們都記憶猶新——從爆發到消退，被人為的有意的拖延了周期的時間……而正因為這個周期時間的拖延，讓龔瑞紅有了大量的時間，為進一步“蠶食”樂萬家物業，打下了良好的基礎……
在林芳辦理了離職之後，龔瑞紅特地向劉昆平宣揚了林芳老公趙恆進的不好惹，還說趙恆進臨走時撂下一句話，說:“老劉如果要是從省城迴來，他肯定會找老劉好好的談一談……”而且，還讓龔瑞紅給老劉捎一句話，“告訴他這個事兒沒完，讓他小心些……”至於這個話說沒說，除了龔瑞紅外，別人還真是不知道……但是，劉昆平一來是心中有愧，畢竟是做了虧心事，甚至這種事兒鬧大了，他弄不好得受到法律的製裁，甚至深陷囹圄……二來，以劉昆平現在的身份和地位，他不敢賭——俗話說，“光腳的不怕穿鞋的……”劉昆平自認為自己已經穿了鞋，所以他常說:“瓷器別和瓦片碰……”而這種事，他也無法去找社會上的朋友去教訓趙恆進，其實，他也知道，如果自己動用社會層麵的手段，趙恆進必然不是他的對手——這也是他當初敢朝林芳下手的主要原因之一，但是，事情既然已經得到了解決，雖然不完美，但是也告一段落了，沒必要去激化這個矛盾，俗話說:“兔子急了還咬人……”所以，他是不敢去賭的……
所以，劉昆平衡量許久後，決定還是讓時間來解決一切……這也是劉昆平經常采用的一種方法，畢竟，時間總能淡化掉一切事物……甚至，很多愛恨情仇，都會在時間中泯滅……而劉昆平在省城的業務方興未艾，蓬勃發展……他也一直想著把自己剛創立的這個是萬家和物業當做一個標杆兒樹立起來，而樂萬家那邊財務這個經濟命脈，是被他牢牢把控的，所以能不去也就不去那邊了吧……即使去，也是偷偷摸摸，短暫停留，那這樣，還不如在省城好好的發展下業務，或許還有新的地方可以開拓，這也算是一種因禍得福了吧——想到這裏，劉昆平，便釋然了……
有句話說:“你的辛苦和汗水灑在哪裏，哪裏就會給你帶來收獲……”劉昆平，因為一時的精蟲上腦，沒有管住自己的下半身，導致自己被迫將工作的重點，由樂萬家轉至萬家和，而就在這段時間內，蓄謀已久的龔瑞紅，開始了她的行動——第一個被龔瑞紅撬走的小區，就是樂萬家，在本地區唯一的一個別墅區項目——華府山莊……
本身這個項目屬於外包的單項物業服務項目，當龔瑞紅告知劉昆平，這個項目，集團內部有了個新規定，說是要把所有的服務收迴來自己來幹，劉昆平連忙打電話，找自己在那個集團內部的熟人，探聽一下這個消息是否屬實，但他不知道的是，他那所謂的熟人，甚至與他這個所謂的熟人相關聯的一切關係，都早已被龔瑞紅利用自己的關係網拿下了……所以，打探消息的劉昆平得到結果是——消息屬實，但是，隻在集團內部流傳，並沒有以任何文件的形式宣布……至此，劉昆平，隻好無奈的迴複龔瑞紅:那就，撤吧……
而華府山莊的撤出，其實是給樂萬家帶來一些衝擊的，因為這個項目保安的標準是很高的，不但要求高，而且在那裏工作的保安，薪資待遇也比別的項目高不少……而劉昆平除了發出撤出的指令後，同時，還附加了個要求——將所有人員全部帶迴公司，這個貌似看來是“釜底抽薪”的損招，其實對樂萬家一點好處也沒有……首先，這是對人脈關係的一種衝擊和破壞，本身，樂萬家能得到這個項目，並也已經幹了有幾年，雙方相處的也算和睦，可這樣一來，明顯就是在有意刁難，給甲方出難題，可是，甲方是一個國家級的大型礦產企業，豈會被他為難住呢？尤其，中國是個講人情世故的國度，這種損人不利己的事，一旦做出來，讓大家對劉昆平的行為，有了諸多的詬病，很多被侵犯了相關利益的人，更直言不諱的說:“這就是標準的小人行徑……”
其次，一下子將如此多的高薪酬的保安抽迴樂萬家公司，這些人員的安置，又是一個問題，那些項目的基層管理和骨幹，到也好安排——大不了，分散到各個項目，做一個分管保安的項目副經理，可是，那些普通的保安呢？管理崗位是有限的，剩餘的保安原本在華府山莊那邊，高薪持續的開著，而且有些自身條件好的保安，原本就是奔著那邊的高薪去的……如果依然保留薪資水平不變，那麽公司所屬的各個項目的保安的薪資，是漲還是不漲？如果，在崗位不變的情況下進行調薪，降薪，那麽，這些保安們，分分鍾會去勞動局監察大隊進行投訴……
而劉昆平做出這個決定，一來是他無暇分身去仔細研究後麵的事；第二，他已經把工作的重心，轉移至了省城這邊的萬家和；最後，做出這個決定，他也隻是想著給甲方製造一些小小的障礙，惡心惡心甲方；至於人員的去留，他隻是說，保證兩個月的薪資待遇不變……其實，從他心裏，一開始他也沒想著，要把這麽多人，全部留在樂萬家……
麵對劉昆平有意製造的這些障礙，對於熟悉劉昆平的龔瑞紅來說，早已經做出了預判，所以在接手這個項目以前，龔瑞紅已經小心謹慎的做出了安排——但凡和樂萬家內部任何人有任何關係的，全部都被她排除在外，甚至本著“寧殺錯，莫放過”的原則，而派到每個項目部，擔任負責保安的項目部副經理或者是項目部中隊長和小隊長的人選，並不是本身素質高，業務過硬的，而是那些和樂萬家有著各種關係，甚至是名聲不太好的……所以，這個人事問題，在劉昆平不在本地的情況下，由龔瑞紅做主，就這樣的敲定了下來——在很短的時間內，將保安部的各級領導，都任命和填充到位，而任命和填充的結果，居然，並沒有引起太多的爭議……
這裏麵還有一個小插曲，不知大家是否還記得，被借調到省城萬家和的張斌，這個小夥子，在結束了借調後，剛迴來報到，項目撤了……本來還想著，不行就到濱河大道和他的女朋友在一個項目上，這樣也方便些，但是，對他這個受到劉昆平重視和熏陶的骨幹，龔瑞紅怎麽可能如他所願？直接把他扔到了距濱河大道項目最遠的一個小區——鴻雁新居，去給那邊的項目部副經理兼保衛部經理連英，去當助理去了……而連英以前的在華府山莊的女助理李寶，卻被龔瑞紅以現在公司保安崗位不需要女性為由，打發到格林豪庭項目去當客服主管去了……
總之，在劉昆平給出的，“兩個月的薪資不變”的保護期中，龔瑞紅做了大量的工作和安排，就和龔瑞紅計劃的那樣:那些和樂萬家有關聯的，全部都留在了樂萬家；而這些人“沒了項目，撤迴公司後，卻都當了領導”這一結果，使得公司其餘的各項目都有些憤憤不平，並產生了抵觸的情緒，尤其是各項目的項目經理和保安們……而那些真正的自身條件好，個人素質過硬，且與樂萬家並無任何關聯的這批保安，一個不剩的，在領了兩個月工資後，紛紛迴到了華府山莊，繼續從事原有的崗位；有的甚至沒有到一個月就辭職，迴到了華府山莊，而這有限的幾個不到一個月就辭職走人的，毫無例外，在華府山莊保安部，都擔任了基層領導的職務……
相對於龔瑞紅對華府山莊的精密的布置和把控，樂萬家這邊，卻是讓龔瑞紅搞的撲朔迷離——尤其是人員的調整上，既然不能全盤推翻劉昆平在這裏的布置，也不能拔掉劉昆平在這裏的“釘子”，但是，增加用工成本，使得管理團隊臃腫而低效，讓整個管理團隊陷入內耗中，這一點，龔瑞紅還是能夠做得到的，而在這個關鍵時刻，段瑤又撤了……這次給出的理由，倒也正常，是要迴家生孩子去了……
消化和處理完華府山莊抽調迴來的這批管理和員工後，龔瑞紅又刀刃向內，大刀闊斧的對公司其餘崗位進行了調整，大量的招了一批看起來年富力強的年輕人進公司，通過在樂萬家的培養和觀察，將真正有能力和有實力的人，逐步悄悄的轉移到自己的公司去；而那些“繡花枕頭”和“驢糞蛋表麵光，實則肚裏一包草”的人，全部留在了樂萬家，並且在隨後的日子裏，這種模式，也成了龔瑞紅慣用的手段……
而這次管理隊伍的擴容，“重災區”是鴻雁新居和格林豪庭，別的項目不是因為體量小，就是因為劉昆平的影響力根深蒂固，而這兩個體量大的新建小區，就是最好的“試驗田”和“培養基地”，而且，鴻雁新居的負責人王源，還有格林豪庭的項目經理鄭春蓉，明顯和龔瑞紅不是一路人，所以，龔瑞紅決定，將這些“種子”撒向這兩塊兒“試驗田”——好苗子嘛，就挖到自己的公司去；那這兩塊“試驗田”就是“培養基地”……而那些德不配位的“草包”，就丟在那裏，要麽被淘汰，要麽就繼續混日子和內耗……那麽，這兩塊“試驗田”就變成了垃圾場……
在林芳辦理了離職之後，龔瑞紅特地向劉昆平宣揚了林芳老公趙恆進的不好惹，還說趙恆進臨走時撂下一句話，說:“老劉如果要是從省城迴來，他肯定會找老劉好好的談一談……”而且，還讓龔瑞紅給老劉捎一句話，“告訴他這個事兒沒完，讓他小心些……”至於這個話說沒說，除了龔瑞紅外，別人還真是不知道……但是，劉昆平一來是心中有愧，畢竟是做了虧心事，甚至這種事兒鬧大了，他弄不好得受到法律的製裁，甚至深陷囹圄……二來，以劉昆平現在的身份和地位，他不敢賭——俗話說，“光腳的不怕穿鞋的……”劉昆平自認為自己已經穿了鞋，所以他常說:“瓷器別和瓦片碰……”而這種事，他也無法去找社會上的朋友去教訓趙恆進，其實，他也知道，如果自己動用社會層麵的手段，趙恆進必然不是他的對手——這也是他當初敢朝林芳下手的主要原因之一，但是，事情既然已經得到了解決，雖然不完美，但是也告一段落了，沒必要去激化這個矛盾，俗話說:“兔子急了還咬人……”所以，他是不敢去賭的……
所以，劉昆平衡量許久後，決定還是讓時間來解決一切……這也是劉昆平經常采用的一種方法，畢竟，時間總能淡化掉一切事物……甚至，很多愛恨情仇，都會在時間中泯滅……而劉昆平在省城的業務方興未艾，蓬勃發展……他也一直想著把自己剛創立的這個是萬家和物業當做一個標杆兒樹立起來，而樂萬家那邊財務這個經濟命脈，是被他牢牢把控的，所以能不去也就不去那邊了吧……即使去，也是偷偷摸摸，短暫停留，那這樣，還不如在省城好好的發展下業務，或許還有新的地方可以開拓，這也算是一種因禍得福了吧——想到這裏，劉昆平，便釋然了……
有句話說:“你的辛苦和汗水灑在哪裏，哪裏就會給你帶來收獲……”劉昆平，因為一時的精蟲上腦，沒有管住自己的下半身，導致自己被迫將工作的重點，由樂萬家轉至萬家和，而就在這段時間內，蓄謀已久的龔瑞紅，開始了她的行動——第一個被龔瑞紅撬走的小區，就是樂萬家，在本地區唯一的一個別墅區項目——華府山莊……
本身這個項目屬於外包的單項物業服務項目，當龔瑞紅告知劉昆平，這個項目，集團內部有了個新規定，說是要把所有的服務收迴來自己來幹，劉昆平連忙打電話，找自己在那個集團內部的熟人，探聽一下這個消息是否屬實，但他不知道的是，他那所謂的熟人，甚至與他這個所謂的熟人相關聯的一切關係，都早已被龔瑞紅利用自己的關係網拿下了……所以，打探消息的劉昆平得到結果是——消息屬實，但是，隻在集團內部流傳，並沒有以任何文件的形式宣布……至此，劉昆平，隻好無奈的迴複龔瑞紅:那就，撤吧……
而華府山莊的撤出，其實是給樂萬家帶來一些衝擊的，因為這個項目保安的標準是很高的，不但要求高，而且在那裏工作的保安，薪資待遇也比別的項目高不少……而劉昆平除了發出撤出的指令後，同時，還附加了個要求——將所有人員全部帶迴公司，這個貌似看來是“釜底抽薪”的損招，其實對樂萬家一點好處也沒有……首先，這是對人脈關係的一種衝擊和破壞，本身，樂萬家能得到這個項目，並也已經幹了有幾年，雙方相處的也算和睦，可這樣一來，明顯就是在有意刁難，給甲方出難題，可是，甲方是一個國家級的大型礦產企業，豈會被他為難住呢？尤其，中國是個講人情世故的國度，這種損人不利己的事，一旦做出來，讓大家對劉昆平的行為，有了諸多的詬病，很多被侵犯了相關利益的人，更直言不諱的說:“這就是標準的小人行徑……”
其次，一下子將如此多的高薪酬的保安抽迴樂萬家公司，這些人員的安置，又是一個問題，那些項目的基層管理和骨幹，到也好安排——大不了，分散到各個項目，做一個分管保安的項目副經理，可是，那些普通的保安呢？管理崗位是有限的，剩餘的保安原本在華府山莊那邊，高薪持續的開著，而且有些自身條件好的保安，原本就是奔著那邊的高薪去的……如果依然保留薪資水平不變，那麽公司所屬的各個項目的保安的薪資，是漲還是不漲？如果，在崗位不變的情況下進行調薪，降薪，那麽，這些保安們，分分鍾會去勞動局監察大隊進行投訴……
而劉昆平做出這個決定，一來是他無暇分身去仔細研究後麵的事；第二，他已經把工作的重心，轉移至了省城這邊的萬家和；最後，做出這個決定，他也隻是想著給甲方製造一些小小的障礙，惡心惡心甲方；至於人員的去留，他隻是說，保證兩個月的薪資待遇不變……其實，從他心裏，一開始他也沒想著，要把這麽多人，全部留在樂萬家……
麵對劉昆平有意製造的這些障礙，對於熟悉劉昆平的龔瑞紅來說，早已經做出了預判，所以在接手這個項目以前，龔瑞紅已經小心謹慎的做出了安排——但凡和樂萬家內部任何人有任何關係的，全部都被她排除在外，甚至本著“寧殺錯，莫放過”的原則，而派到每個項目部，擔任負責保安的項目部副經理或者是項目部中隊長和小隊長的人選，並不是本身素質高，業務過硬的，而是那些和樂萬家有著各種關係，甚至是名聲不太好的……所以，這個人事問題，在劉昆平不在本地的情況下，由龔瑞紅做主，就這樣的敲定了下來——在很短的時間內，將保安部的各級領導，都任命和填充到位，而任命和填充的結果，居然，並沒有引起太多的爭議……
這裏麵還有一個小插曲，不知大家是否還記得，被借調到省城萬家和的張斌，這個小夥子，在結束了借調後，剛迴來報到，項目撤了……本來還想著，不行就到濱河大道和他的女朋友在一個項目上，這樣也方便些，但是，對他這個受到劉昆平重視和熏陶的骨幹，龔瑞紅怎麽可能如他所願？直接把他扔到了距濱河大道項目最遠的一個小區——鴻雁新居，去給那邊的項目部副經理兼保衛部經理連英，去當助理去了……而連英以前的在華府山莊的女助理李寶，卻被龔瑞紅以現在公司保安崗位不需要女性為由，打發到格林豪庭項目去當客服主管去了……
總之，在劉昆平給出的，“兩個月的薪資不變”的保護期中，龔瑞紅做了大量的工作和安排，就和龔瑞紅計劃的那樣:那些和樂萬家有關聯的，全部都留在了樂萬家；而這些人“沒了項目，撤迴公司後，卻都當了領導”這一結果，使得公司其餘的各項目都有些憤憤不平，並產生了抵觸的情緒，尤其是各項目的項目經理和保安們……而那些真正的自身條件好，個人素質過硬，且與樂萬家並無任何關聯的這批保安，一個不剩的，在領了兩個月工資後，紛紛迴到了華府山莊，繼續從事原有的崗位；有的甚至沒有到一個月就辭職，迴到了華府山莊，而這有限的幾個不到一個月就辭職走人的，毫無例外，在華府山莊保安部，都擔任了基層領導的職務……
相對於龔瑞紅對華府山莊的精密的布置和把控，樂萬家這邊，卻是讓龔瑞紅搞的撲朔迷離——尤其是人員的調整上，既然不能全盤推翻劉昆平在這裏的布置，也不能拔掉劉昆平在這裏的“釘子”，但是，增加用工成本，使得管理團隊臃腫而低效，讓整個管理團隊陷入內耗中，這一點，龔瑞紅還是能夠做得到的，而在這個關鍵時刻，段瑤又撤了……這次給出的理由，倒也正常，是要迴家生孩子去了……
消化和處理完華府山莊抽調迴來的這批管理和員工後，龔瑞紅又刀刃向內，大刀闊斧的對公司其餘崗位進行了調整，大量的招了一批看起來年富力強的年輕人進公司，通過在樂萬家的培養和觀察，將真正有能力和有實力的人，逐步悄悄的轉移到自己的公司去；而那些“繡花枕頭”和“驢糞蛋表麵光，實則肚裏一包草”的人，全部留在了樂萬家，並且在隨後的日子裏，這種模式，也成了龔瑞紅慣用的手段……
而這次管理隊伍的擴容，“重災區”是鴻雁新居和格林豪庭，別的項目不是因為體量小，就是因為劉昆平的影響力根深蒂固，而這兩個體量大的新建小區，就是最好的“試驗田”和“培養基地”，而且，鴻雁新居的負責人王源，還有格林豪庭的項目經理鄭春蓉，明顯和龔瑞紅不是一路人，所以，龔瑞紅決定，將這些“種子”撒向這兩塊兒“試驗田”——好苗子嘛，就挖到自己的公司去；那這兩塊“試驗田”就是“培養基地”……而那些德不配位的“草包”，就丟在那裏，要麽被淘汰，要麽就繼續混日子和內耗……那麽，這兩塊“試驗田”就變成了垃圾場……