李雲飛進入星耀科技公司後，在蘇瑤手下工作的日子充滿了挑戰。蘇瑤對工作成果近乎苛刻的要求，常常讓李雲飛陷入困境，備受挫折。
李雲飛初入公司不久，就接到了蘇瑤分配的一個項目任務。他滿懷熱情地投入到工作中，花費了大量的時間和精力，想要給蘇瑤留下一個好印象。當他終於完成任務，將成果交到蘇瑤手上時，心中充滿了期待。
那天，李雲飛小心翼翼地拿著文件走進蘇瑤的辦公室。他的腳步有些沉重，既緊張又興奮。他走到蘇瑤的辦公桌前，輕聲說：“蘇經理，這是您之前交代的項目，我已經完成了，請您過目。”
蘇瑤麵無表情地接過文件，開始仔細查看。李雲飛站在一旁，眼睛緊緊盯著蘇瑤的表情，試圖從她那冷峻的麵容上捕捉到一絲認可的跡象。然而，隨著蘇瑤的目光在文件上移動，她的眉頭逐漸皺了起來。
過了一會兒，蘇瑤抬起頭，冷冷地看著李雲飛說：“李雲飛，這就是你完成的成果？你覺得這樣的東西能達到公司的標準嗎？”
李雲飛的心猛地一沉，他結結巴巴地說：“蘇…… 蘇經理，我…… 我已經很努力了，我以為……”
蘇瑤打斷了他的話：“努力？在這個公司，努力是最基本的要求。你看看你做的這份報告，數據雖然看似完整，但分析得太過淺顯。這裏，還有這裏，邏輯都不清晰。如果按照這樣的成果去推進項目，隻會讓整個團隊陷入困境。”
李雲飛的臉漲得通紅，他感覺自己的努力像是被一盆冷水無情地澆滅了。他低下頭，不敢看蘇瑤的眼睛，心裏充滿了沮喪和失落。他在心裏想：“我以為自己做得已經很不錯了，沒想到在蘇經理眼裏竟然這麽差。”
蘇瑤把文件推迴到李雲飛麵前，嚴肅地說：“拿迴去重新做，我希望下次看到的是一份合格的報告。”
李雲飛默默地拿起文件，轉身走出了蘇瑤的辦公室。他的腳步變得更加沉重，每一步都像是拖著千斤重的鉛塊。他迴到自己的辦公桌前，一屁股坐在椅子上，眼神呆滯地看著那份被退迴的報告。他的同事們都投來了好奇的目光，但他顧不上這些，他隻覺得自己像一個失敗者。
隨著時間的推移，李雲飛發現返工重做似乎成了他在蘇瑤手下工作的常態。
有一次，他們部門負責一個重要客戶的項目提案。李雲飛和團隊成員們經過數周的努力，精心準備了一份提案。他們在提案中融入了最新的市場調研數據、創新的解決方案以及詳細的預算規劃。
在提案匯報會上，李雲飛充滿自信地開始講解。他的聲音洪亮，試圖將提案中的亮點一一呈現出來。然而，蘇瑤聽著聽著，臉上的表情越來越嚴肅。
匯報結束後，蘇瑤沉默了一會兒，然後說：“李雲飛，這個提案看似華麗，但卻缺乏核心競爭力。你們過於關注形式，而忽略了客戶最根本的需求。”
李雲飛心中一驚，他急忙解釋道：“蘇經理，我們在做調研的時候有考慮到客戶的需求，這些方案都是根據調研結果製定的。”
蘇瑤站起身來，走到投影儀前，指著提案中的一些內容說：“你們所謂的考慮隻是表麵的。你看這裏，客戶最關心的成本控製問題，你們隻是簡單提及，並沒有深入的解決方案。還有這裏，對於項目風險的評估，太過籠統。這不是一個專業的提案應該有的樣子。”
李雲飛聽著蘇瑤的批評，感覺自己的自信心被一點點地摧毀。他的團隊成員們也都低下了頭，會議室裏的氣氛十分壓抑。
蘇瑤看著李雲飛，語氣稍微緩和了一些，但仍然很嚴肅：“這個提案需要重新做。你們要重新深入了解客戶的需求，從客戶的角度出發，而不是閉門造車。”
李雲飛咬了咬牙，說：“好的，蘇經理，我們會盡快重新做的。”
迴到辦公室後，李雲飛坐在椅子上，雙手抱頭，陷入了深深的自我懷疑之中。他想：“為什麽我總是做不好呢？我已經很努力地去滿足蘇經理的要求了，可還是不行。是不是我根本就不適合這份工作？”
他的同事張峰走過來，拍了拍他的肩膀說：“李雲飛，別灰心。蘇經理的要求確實高，但我們也能從中學到很多東西。”
李雲飛抬起頭，苦笑著說：“我知道，可是這種挫折感真的很讓人難受。我感覺自己就像在一個迷宮裏，怎麽也找不到出口。”
李雲飛並沒有因為多次的挫折而放棄，他試圖調整自己的工作方式，以適應蘇瑤的高標準。
他開始花費更多的時間去研究項目要求，在做任何決策之前都會反複思考。他主動向老同事請教，學習他們的工作經驗。然而，適應蘇瑤的要求並不是一件容易的事情。
有一迴，李雲飛在一個項目中負責數據整理工作。他按照自己學到的方法，仔細地對數據進行分類、分析和整理。他自認為這次做得很完美，在把成果交給蘇瑤之前，還反複檢查了好幾遍。
當蘇瑤看到他的成果時，還是發現了問題。蘇瑤皺著眉頭說：“李雲飛，你這次的數據整理雖然比以前有進步，但是你看這裏，數據的標注不夠清晰。這可能會給後續使用數據的同事造成困擾。”
李雲飛心中一陣無奈，他說：“蘇經理，我已經很小心了，我以為這樣的標注是可以的。”
蘇瑤看著他說：“在我的團隊裏，沒有‘以為’。你要知道，你的每一個工作成果都會影響到整個項目的進展。一點小的疏忽都可能引發大問題。”
李雲飛心中充滿了委屈，他覺得自己已經很努力了，可還是不能讓蘇瑤完全滿意。他在心裏想：“我到底要怎麽做才能達到蘇經理的要求呢？難道我真的這麽無能嗎？”
在蘇瑤手下工作，李雲飛雖然麵臨著巨大的困難和挫折，但他也逐漸明白，蘇瑤的嚴厲批評和高要求背後，是對工作質量的執著追求。他知道自己不能被這些挫折打倒，必須要不斷地學習和成長，才能在這個充滿挑戰的職場環境中立足。然而，這個適應的過程是漫長而痛苦的，他不知道自己還要經曆多少這樣的挫折，才能真正達到蘇瑤的標準。
李雲飛初入公司不久，就接到了蘇瑤分配的一個項目任務。他滿懷熱情地投入到工作中，花費了大量的時間和精力，想要給蘇瑤留下一個好印象。當他終於完成任務，將成果交到蘇瑤手上時，心中充滿了期待。
那天，李雲飛小心翼翼地拿著文件走進蘇瑤的辦公室。他的腳步有些沉重，既緊張又興奮。他走到蘇瑤的辦公桌前，輕聲說：“蘇經理，這是您之前交代的項目，我已經完成了，請您過目。”
蘇瑤麵無表情地接過文件，開始仔細查看。李雲飛站在一旁，眼睛緊緊盯著蘇瑤的表情，試圖從她那冷峻的麵容上捕捉到一絲認可的跡象。然而，隨著蘇瑤的目光在文件上移動，她的眉頭逐漸皺了起來。
過了一會兒，蘇瑤抬起頭，冷冷地看著李雲飛說：“李雲飛，這就是你完成的成果？你覺得這樣的東西能達到公司的標準嗎？”
李雲飛的心猛地一沉，他結結巴巴地說：“蘇…… 蘇經理，我…… 我已經很努力了，我以為……”
蘇瑤打斷了他的話：“努力？在這個公司，努力是最基本的要求。你看看你做的這份報告，數據雖然看似完整，但分析得太過淺顯。這裏，還有這裏，邏輯都不清晰。如果按照這樣的成果去推進項目，隻會讓整個團隊陷入困境。”
李雲飛的臉漲得通紅，他感覺自己的努力像是被一盆冷水無情地澆滅了。他低下頭，不敢看蘇瑤的眼睛，心裏充滿了沮喪和失落。他在心裏想：“我以為自己做得已經很不錯了，沒想到在蘇經理眼裏竟然這麽差。”
蘇瑤把文件推迴到李雲飛麵前，嚴肅地說：“拿迴去重新做，我希望下次看到的是一份合格的報告。”
李雲飛默默地拿起文件，轉身走出了蘇瑤的辦公室。他的腳步變得更加沉重，每一步都像是拖著千斤重的鉛塊。他迴到自己的辦公桌前，一屁股坐在椅子上，眼神呆滯地看著那份被退迴的報告。他的同事們都投來了好奇的目光，但他顧不上這些，他隻覺得自己像一個失敗者。
隨著時間的推移，李雲飛發現返工重做似乎成了他在蘇瑤手下工作的常態。
有一次，他們部門負責一個重要客戶的項目提案。李雲飛和團隊成員們經過數周的努力，精心準備了一份提案。他們在提案中融入了最新的市場調研數據、創新的解決方案以及詳細的預算規劃。
在提案匯報會上，李雲飛充滿自信地開始講解。他的聲音洪亮，試圖將提案中的亮點一一呈現出來。然而，蘇瑤聽著聽著，臉上的表情越來越嚴肅。
匯報結束後，蘇瑤沉默了一會兒，然後說：“李雲飛，這個提案看似華麗，但卻缺乏核心競爭力。你們過於關注形式，而忽略了客戶最根本的需求。”
李雲飛心中一驚，他急忙解釋道：“蘇經理，我們在做調研的時候有考慮到客戶的需求，這些方案都是根據調研結果製定的。”
蘇瑤站起身來，走到投影儀前，指著提案中的一些內容說：“你們所謂的考慮隻是表麵的。你看這裏，客戶最關心的成本控製問題，你們隻是簡單提及，並沒有深入的解決方案。還有這裏，對於項目風險的評估，太過籠統。這不是一個專業的提案應該有的樣子。”
李雲飛聽著蘇瑤的批評，感覺自己的自信心被一點點地摧毀。他的團隊成員們也都低下了頭，會議室裏的氣氛十分壓抑。
蘇瑤看著李雲飛，語氣稍微緩和了一些，但仍然很嚴肅：“這個提案需要重新做。你們要重新深入了解客戶的需求，從客戶的角度出發，而不是閉門造車。”
李雲飛咬了咬牙，說：“好的，蘇經理，我們會盡快重新做的。”
迴到辦公室後，李雲飛坐在椅子上，雙手抱頭，陷入了深深的自我懷疑之中。他想：“為什麽我總是做不好呢？我已經很努力地去滿足蘇經理的要求了，可還是不行。是不是我根本就不適合這份工作？”
他的同事張峰走過來，拍了拍他的肩膀說：“李雲飛，別灰心。蘇經理的要求確實高，但我們也能從中學到很多東西。”
李雲飛抬起頭，苦笑著說：“我知道，可是這種挫折感真的很讓人難受。我感覺自己就像在一個迷宮裏，怎麽也找不到出口。”
李雲飛並沒有因為多次的挫折而放棄，他試圖調整自己的工作方式，以適應蘇瑤的高標準。
他開始花費更多的時間去研究項目要求，在做任何決策之前都會反複思考。他主動向老同事請教，學習他們的工作經驗。然而，適應蘇瑤的要求並不是一件容易的事情。
有一迴，李雲飛在一個項目中負責數據整理工作。他按照自己學到的方法，仔細地對數據進行分類、分析和整理。他自認為這次做得很完美，在把成果交給蘇瑤之前，還反複檢查了好幾遍。
當蘇瑤看到他的成果時，還是發現了問題。蘇瑤皺著眉頭說：“李雲飛，你這次的數據整理雖然比以前有進步，但是你看這裏，數據的標注不夠清晰。這可能會給後續使用數據的同事造成困擾。”
李雲飛心中一陣無奈，他說：“蘇經理，我已經很小心了，我以為這樣的標注是可以的。”
蘇瑤看著他說：“在我的團隊裏，沒有‘以為’。你要知道，你的每一個工作成果都會影響到整個項目的進展。一點小的疏忽都可能引發大問題。”
李雲飛心中充滿了委屈，他覺得自己已經很努力了，可還是不能讓蘇瑤完全滿意。他在心裏想：“我到底要怎麽做才能達到蘇經理的要求呢？難道我真的這麽無能嗎？”
在蘇瑤手下工作，李雲飛雖然麵臨著巨大的困難和挫折，但他也逐漸明白，蘇瑤的嚴厲批評和高要求背後，是對工作質量的執著追求。他知道自己不能被這些挫折打倒，必須要不斷地學習和成長，才能在這個充滿挑戰的職場環境中立足。然而，這個適應的過程是漫長而痛苦的，他不知道自己還要經曆多少這樣的挫折，才能真正達到蘇瑤的標準。