第311章 閻慶俞的要求
四合院：三大爺求我當侄兒 作者：蝶戀生花 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陳平點了點頭，示意他往下說。
閻慶俞深吸一口氣，說道：“其實吧，我覺得我現在的知識儲備還配不上正科級的研究員，我是想著，能不能先讓我去行政崗？等我感覺自己有能力了，再轉到科研崗位。”
這話一出，孫業同和張景坤都愣了一下，互相看了一眼，這才趕忙出聲。
“誰說的？”
孫業同當即開口反駁，“就單憑一個丙烯纖維水泥基複合材料的抗塑性幹縮開裂性，就足以夠得上這一名頭！”
張景坤也點著頭勸誡道，“慶俞，你不要妄自菲薄。《科學新聞》可不是誰都上得去的。能夠被上麵選中的，都是全球具備領先能力的課題！
為國家拿到一項領先技術，不論從哪個角度說，都是名正言順！”
閻慶俞看著這倆“為他著想”的二位，頓時一臉無奈。
66年以後的事兒，這東西隻有自己知道。即便是現在說出來，也沒人信。
雖說眼下才62年，可一旦進入了科研體係，再想出來，可就沒有那麽容易了。
4年時間，轉瞬即逝，為了不被卷入旋渦，閻慶俞還是決定暫且先在外麵飄著，當即對著張景坤、孫業同苦笑道：
“師父，孫老。我肚子裏有多少墨水，您二位還不知道？這丙烯纖維水泥基複合材料的抗塑性幹縮開裂性的課題，也就是當初腦子一熱，有這個靈感而已。
或許我的思維比別人開闊一些，更加善於發散性的東西，可說到底，課題的研究還是需要知識儲備打底。
師父你不是想讓我往航空航天材料偏一偏，就我現在的知識量，哪有那個能力！
而且因為咱這個課題的因素，等到8月份一登刊，到時候定然會有人眼紅。到時候真有人問我一些其他方麵的問題，萬一答不上來，不光丟我的人，您二位，乃至於咱北大的顏麵，不也得受損？
既然如此，我是覺得不如先低調做人。
本身就是個偶發事件，先讓我在其他行政崗待著，先給自己充充電，到時候有人問起來，也好說一些不是？到底我還有不少嘉獎在，省的那些老學究們挑刺。
等到我真正具備一定條件的時候，咱再弄個課題，到時候再推我出去，一來，隻是儲備量能夠應付那些人了，二來，有丙烯纖維水泥基複合材料的抗塑性幹縮開裂性的課題，他們到時候也會以為，我本身就有這個實力。
一舉兩得，無非就是時間稍微靠後一些罷了，到時候再轉到科研崗，名正言順，任誰也挑不出理不是？”
張景坤、孫業同微微皺了皺眉。
閻慶俞說的，倒也不無道理。從閻慶俞的實力來說，這小子確實還差了一些，延遲推他出去，倒也可以考慮。
反正他才20，推後幾年，也無所謂。
正如他所說，到時候二者合並，反而說服力更強。
陳平坐在旁邊，見張景坤、孫業同點頭同意下來，當即頷首思考了一會兒，最終還是同意了下來：“行，既然你有這個想法，那就先這麽安排吧。”
……
幾天後，北大召開了一次全體會議，討論張景坤、孫業同團隊的安置問題。
畢竟這二位在科研界，也都是最頂尖的那一小撮人。該有的尊重，還是得有，哪怕他們前期工作做的還算完善，可那畢竟是前期，時間短任務重，很多東西都沒有考慮到。
陳平坐在會議室的主位，看著兩側的各部門主管相互討論，明顯還是極為重視這二人的，當即也是心中滿意。
會議剛開始，氣氛還算平和，但很快，話題就轉向了吳玉章。
一位分管科研的副校長率先開口：“吳玉章在人大搞的那一套，簡直是把學術當兒戲！爭權奪利，搞得學校烏煙瘴氣，現在連張景坤這樣的優秀人才都被逼走了。”
另一位領導接過話頭，語氣更加尖銳：“其實也不算吧，老吳實話說，管理上手段還是差了不少的。程利背後有人，這些年更是拉幫結派，根本不管學校的學術發展。老吳又任由他霍霍，久而久之，矛盾肯定不少。”
陳平聽著，眉頭越皺越緊。
他敲了敲桌子，沉聲說道：“各位，咱們今天開會是為了討論張景坤團隊的安置問題，不是來批判老吳和程利的。人民大學的事兒，跟咱們沒啥關係，說正事兒。”
然而，後勤處長卻依舊開口說道：“校長，話不能這麽說。
這個問題其實也是在給咱們敲警鍾，眼下咱們學校還沒有那麽些事兒，但，咱們怎麽保證以後不會出現類似的情況？
要我說，您幾位校長平時還是得加強溝通，共同維護學校秩序、風氣，不光光是說老張、老孫團隊來了，咱們得給他們一個清靜的環境。以後哪位過來，都不能再讓他們卷入這些亂七八糟的事情裏。”
張景坤坐在一旁，聽著這些對話，心裏五味雜陳。
他看了看孫業同，孫業同也搖了搖頭，顯然對這些爭論感到無奈。
老吳不是壞人，但就像他們說的，在管理上，還是差了點意思。要不然，即便是程利背後有人，也不至於基本將他架空。
孫業同坐在末尾的位置，清了清嗓子，將眾人的目光都吸引了過來。
“各位，感謝大家的關心。
我們團隊來北大，就是為了專心搞研究，不想再卷入任何紛爭。
至於吳玉章的事情，我不想多說，還是那句話，既然來了咱們這，以前的就與現在沒了關係，把以後過好，才是重要的。”
陳平點了點頭，接過話頭：“老孫說得對，咱們今天的重點是討論如何支持他們的工作。
科研經費、實驗室資源、人員配置，這些才是咱們需要解決的問題。”
會議的氣氛這才稍微緩和下來。各部門領導開始逐一匯報各自的情況。
科研處的負責人表示，已經開始為二人團隊申請專項經費，確保他們的研究不受資金限製。後勤處的負責人則承諾，會盡快為團隊調配更好的辦公和住宿條件。
可就在會議即將結束時，一位年輕的行政幹部卻突然開口：“校長，我有個問題。
閻慶俞的情況怎麽處理？
他去行政崗，這是不是意味著他對科研沒信心？咱們是不是得重新評估一下他的能力？”
閻慶俞深吸一口氣，說道：“其實吧，我覺得我現在的知識儲備還配不上正科級的研究員，我是想著，能不能先讓我去行政崗？等我感覺自己有能力了，再轉到科研崗位。”
這話一出，孫業同和張景坤都愣了一下，互相看了一眼，這才趕忙出聲。
“誰說的？”
孫業同當即開口反駁，“就單憑一個丙烯纖維水泥基複合材料的抗塑性幹縮開裂性，就足以夠得上這一名頭！”
張景坤也點著頭勸誡道，“慶俞，你不要妄自菲薄。《科學新聞》可不是誰都上得去的。能夠被上麵選中的，都是全球具備領先能力的課題！
為國家拿到一項領先技術，不論從哪個角度說，都是名正言順！”
閻慶俞看著這倆“為他著想”的二位，頓時一臉無奈。
66年以後的事兒，這東西隻有自己知道。即便是現在說出來，也沒人信。
雖說眼下才62年，可一旦進入了科研體係，再想出來，可就沒有那麽容易了。
4年時間，轉瞬即逝，為了不被卷入旋渦，閻慶俞還是決定暫且先在外麵飄著，當即對著張景坤、孫業同苦笑道：
“師父，孫老。我肚子裏有多少墨水，您二位還不知道？這丙烯纖維水泥基複合材料的抗塑性幹縮開裂性的課題，也就是當初腦子一熱，有這個靈感而已。
或許我的思維比別人開闊一些，更加善於發散性的東西，可說到底，課題的研究還是需要知識儲備打底。
師父你不是想讓我往航空航天材料偏一偏，就我現在的知識量，哪有那個能力！
而且因為咱這個課題的因素，等到8月份一登刊，到時候定然會有人眼紅。到時候真有人問我一些其他方麵的問題，萬一答不上來，不光丟我的人，您二位，乃至於咱北大的顏麵，不也得受損？
既然如此，我是覺得不如先低調做人。
本身就是個偶發事件，先讓我在其他行政崗待著，先給自己充充電，到時候有人問起來，也好說一些不是？到底我還有不少嘉獎在，省的那些老學究們挑刺。
等到我真正具備一定條件的時候，咱再弄個課題，到時候再推我出去，一來，隻是儲備量能夠應付那些人了，二來，有丙烯纖維水泥基複合材料的抗塑性幹縮開裂性的課題，他們到時候也會以為，我本身就有這個實力。
一舉兩得，無非就是時間稍微靠後一些罷了，到時候再轉到科研崗，名正言順，任誰也挑不出理不是？”
張景坤、孫業同微微皺了皺眉。
閻慶俞說的，倒也不無道理。從閻慶俞的實力來說，這小子確實還差了一些，延遲推他出去，倒也可以考慮。
反正他才20，推後幾年，也無所謂。
正如他所說，到時候二者合並，反而說服力更強。
陳平坐在旁邊，見張景坤、孫業同點頭同意下來，當即頷首思考了一會兒，最終還是同意了下來：“行，既然你有這個想法，那就先這麽安排吧。”
……
幾天後，北大召開了一次全體會議，討論張景坤、孫業同團隊的安置問題。
畢竟這二位在科研界，也都是最頂尖的那一小撮人。該有的尊重，還是得有，哪怕他們前期工作做的還算完善，可那畢竟是前期，時間短任務重，很多東西都沒有考慮到。
陳平坐在會議室的主位，看著兩側的各部門主管相互討論，明顯還是極為重視這二人的，當即也是心中滿意。
會議剛開始，氣氛還算平和，但很快，話題就轉向了吳玉章。
一位分管科研的副校長率先開口：“吳玉章在人大搞的那一套，簡直是把學術當兒戲！爭權奪利，搞得學校烏煙瘴氣，現在連張景坤這樣的優秀人才都被逼走了。”
另一位領導接過話頭，語氣更加尖銳：“其實也不算吧，老吳實話說，管理上手段還是差了不少的。程利背後有人，這些年更是拉幫結派，根本不管學校的學術發展。老吳又任由他霍霍，久而久之，矛盾肯定不少。”
陳平聽著，眉頭越皺越緊。
他敲了敲桌子，沉聲說道：“各位，咱們今天開會是為了討論張景坤團隊的安置問題，不是來批判老吳和程利的。人民大學的事兒，跟咱們沒啥關係，說正事兒。”
然而，後勤處長卻依舊開口說道：“校長，話不能這麽說。
這個問題其實也是在給咱們敲警鍾，眼下咱們學校還沒有那麽些事兒，但，咱們怎麽保證以後不會出現類似的情況？
要我說，您幾位校長平時還是得加強溝通，共同維護學校秩序、風氣，不光光是說老張、老孫團隊來了，咱們得給他們一個清靜的環境。以後哪位過來，都不能再讓他們卷入這些亂七八糟的事情裏。”
張景坤坐在一旁，聽著這些對話，心裏五味雜陳。
他看了看孫業同，孫業同也搖了搖頭，顯然對這些爭論感到無奈。
老吳不是壞人，但就像他們說的，在管理上，還是差了點意思。要不然，即便是程利背後有人，也不至於基本將他架空。
孫業同坐在末尾的位置，清了清嗓子，將眾人的目光都吸引了過來。
“各位，感謝大家的關心。
我們團隊來北大，就是為了專心搞研究，不想再卷入任何紛爭。
至於吳玉章的事情，我不想多說，還是那句話，既然來了咱們這，以前的就與現在沒了關係，把以後過好，才是重要的。”
陳平點了點頭，接過話頭：“老孫說得對，咱們今天的重點是討論如何支持他們的工作。
科研經費、實驗室資源、人員配置，這些才是咱們需要解決的問題。”
會議的氣氛這才稍微緩和下來。各部門領導開始逐一匯報各自的情況。
科研處的負責人表示，已經開始為二人團隊申請專項經費，確保他們的研究不受資金限製。後勤處的負責人則承諾，會盡快為團隊調配更好的辦公和住宿條件。
可就在會議即將結束時，一位年輕的行政幹部卻突然開口：“校長，我有個問題。
閻慶俞的情況怎麽處理？
他去行政崗，這是不是意味著他對科研沒信心？咱們是不是得重新評估一下他的能力？”