第162章 外來思想的衝擊
修仙學大廈上空的兩朵烏雲 作者：南廣肖邦 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第162章 外來思想的衝擊（本章描寫的是在虛構的修仙世界中的新鄉，與現實世界無關，如有雷同，純屬巧合。）
而這件事情調查的結果也令宋希糾結異常。
按照他所閱讀的葉成抄錄的那些著作來看，這些在新勞聯內部和整個新鄉建設的過程中逐漸出現的風氣無疑是有問題的，錯誤的。
具體表現上，就是在新鄉建設之初，在葉成和宋希領導下的新勞聯和開拓集團的內部。
從來都是以大家平等的關係作為根本原則。這個原則，是宋希在創立礦工聯合會的時候所提出的，是團結整個礦工聯合會的基礎。
之前的礦工們及其家屬們大部分都是雇傭製，甚至是強製雇傭製。在那樣的情況下，大家幹活都是為了朝廷或者為了其他的大老板。
而礦工聯合會創立以來，再到新鄉慢慢建設，這些工人們的性質便發生了變化，從以前為了別人幹活，變成了為了自己，為了新鄉的建設而幹活。
至今以來，並沒有像是西國其他城市一樣市場化的薪酬製度，甚至在早期，都是直接發糧食、柴米油鹽和少量的錢。
由於在建立新鄉之初花了許多財政，再加上建立產業也需要投資，所以薪酬的發放都是大家差不多的少。
新鄉人的物質生活如此單薄，建設如此艱辛，但仍然能夠堅持下來，除了新勞聯和開拓集團幹部的指導之外，還有就是在整個新鄉實行的平等製度。
上級不打下級，上下級待遇平等，廢除繁瑣的禮節，經濟公開。
大家一起管理夥食，雖然依然艱苦，但是心理上得到了解脫與釋放。
就像是加持在大家身上沉重的鎖鏈解開了。
雖然客觀上，對於有靈根，和凡人修仙者，確實能夠得到更多的資源比如修行資源，但是相對的，是這兩類人更加高強度地勞動。
他們中的大部分，承擔起了更多，更重要的任務。他們是從礦工中走出來的，本質是和大家也沒有什麽區別，雖然修行了，但是如果隻是因為能夠修行就拿取更多的資源，在大多數凡人修仙者的心中是過意不去的。
在之前凡人修仙者礦石病發作，沒有勞動力的時候，是礦工聯合會的大家的幫助才讓他們從最關鍵的時期頂了過來，如今自己發達了就要分別出和曾經無私幫助過自己的人其他的待遇，大多數人打心底裏是不認可的。
而凡人則是認為，這些資源給了凡人，也無法修行，所以大家心裏都還算滿意，因為在新鄉這個社會中感受到了真正的平等。
新勞聯內部的這種相互關係，成為了整個新鄉內部相互關係的模範。
在捕快和民眾的關係上、在管理者和被管理者的關係上、上下左右的相互關係上，也同樣遵守這種相互之間人格平等地關係。
新勞聯起初的大部分領導，不是靠著手裏有銃、有權，不是靠著官架子，不是靠著自己作為修仙者的威風。
而是靠著為大家服務，靠說服，靠真理來處理內部相互之間的關係。
這樣的分配原理之下，大家也並不羨慕在西國其他地方盛行，自己原本就經曆過的自由市場主導下的薪金製度。
新鄉人都喜愛這種表現一種平等的相互關係的生活製度。
但是隨著新鄉的發展，其他地方商隊的湧入，加上生活物資逐漸豐富，生活水平逐漸提高。
這種製度便收到了來自自由市場的薪金製度的衝擊，在這樣的背景之下，宋希也在整個管理體係上實行了18級工資，以求盡量滿足大家過上好日子的需求。
畢竟，在有了市場之後，市場能夠自然地滿足不同人的需求，這樣比起之前的半配給製的情況要好上許多。
但是自由市場的薪金製度的實質是資化階層法權思想的產物，核心是等級製度。
宋希也意識到之前順應市場變化實行工資製度出現的一些問題，這樣的工資製度雖然客觀上滿足了大家對於美好生活的向往和追求，也事實上地解決了一部分現實存在的需求。
但卻是改變了新鄉內部很多本來人的想法。
比如“幹不幹，兩斤半。”，把這個記在新鄉新的工資製度的賬上。
本來是存在部分人工作不積極的問題，卻在外來的風氣衝擊下逐漸轉變為了這種平等化思想的錯誤。
有人用了一些辦公的用具寫信，便是“公私不分，新鄉的工資作風！” 又記在新鄉工資製的賬上。
總之，新鄉的工資製，保證了新鄉穩步建設，渡過前期最為艱難時期的工資製乃至於最先的配給製，在底層出現了大量的汙名化的現象，這個宋希在之前並沒有注意到。
而且，在外來自由市場指導下的薪金製度的影響下，有愈演愈烈的情況。
比如很多外來商戶在新鄉辦的廠子，采用了該商戶原本在其他地方的薪金製，計件的方式，使得很多在該廠工作的員工實際獲得的工資超過了在開拓集團下工作的底層員工的工資，才會出現這種風氣的影響。
從外來商戶的角度很好理解，你開拓集團對於這些人有恩，如果我不用稍微高一點的價格如何挖走？
但是直接高一點的工資並不符合市場規則，畢竟我是來賺錢的，不是來賠錢的，所以采用了計件製及其類似的以勞動量來衡量工資的外來。
隻是這樣導致的結果便是在這些外來商戶旗下的員工實際上的薪金大於在開拓集團旗下的員工的工資。
在這樣的背景之下，才出現了像是朱恩這樣的人，通過內部的一些權力，聯合眾人來謀取體係之外的利益，以平衡自己內心膨脹的需求。
並且不隻是這樣，在更改之後，本來是為了適應新的局麵出現的18級工資製度，也出現了一些不良的影響。
原來生活水平相差不多的狀況改變了，有些早已對艱苦樸素的生活忍耐不住的人，迅速地學會了老爺派頭來了。
新鄉內部的有些人之間，見麵不稱什麽什麽 \" 長 \" ，就不舒服起來了。
宋希看著手中的調查報告，卻是有些觸目驚心
這樣的18級工資製度確實起了刺激作用。但是，並不隻是刺激起了生產的積極性。
同樣刺激了爭名於朝、爭利於市的積極性，刺激起了脫離勞動不以為恥反以為榮的積極性。
而朱恩就是這其中的不堅定分子，原本的忍耐隻是為了日後能夠騎在人頭上。
勞動對於此人來說是苦難，新鄉人建設自己的家園對於這樣的人來說，不是自己的事情，而是原本的泥腿子乃至原本處於階層低位的自己應該做的事。
並且這樣的風氣還有愈演愈烈的趨勢。
有些最不堅定的分子就迅速跟著朱恩一起墮落為以公謀私的分子。
宋希思索中，腦海中對於新鄉如今的局麵更加清晰，但是卻也更加沒有辦法了。
因為他能夠理解這些人的想法，人都是有私心的，並且理論上講，私有製的出現是人類的進步。
但是當人性和他一直追求的新勞聯保證純粹的理想出現了分歧的時候。
宋希卻是不知如何是好。
如果是葉成在的話，應該怎麽做呢？
而這件事情調查的結果也令宋希糾結異常。
按照他所閱讀的葉成抄錄的那些著作來看，這些在新勞聯內部和整個新鄉建設的過程中逐漸出現的風氣無疑是有問題的，錯誤的。
具體表現上，就是在新鄉建設之初，在葉成和宋希領導下的新勞聯和開拓集團的內部。
從來都是以大家平等的關係作為根本原則。這個原則，是宋希在創立礦工聯合會的時候所提出的，是團結整個礦工聯合會的基礎。
之前的礦工們及其家屬們大部分都是雇傭製，甚至是強製雇傭製。在那樣的情況下，大家幹活都是為了朝廷或者為了其他的大老板。
而礦工聯合會創立以來，再到新鄉慢慢建設，這些工人們的性質便發生了變化，從以前為了別人幹活，變成了為了自己，為了新鄉的建設而幹活。
至今以來，並沒有像是西國其他城市一樣市場化的薪酬製度，甚至在早期，都是直接發糧食、柴米油鹽和少量的錢。
由於在建立新鄉之初花了許多財政，再加上建立產業也需要投資，所以薪酬的發放都是大家差不多的少。
新鄉人的物質生活如此單薄，建設如此艱辛，但仍然能夠堅持下來，除了新勞聯和開拓集團幹部的指導之外，還有就是在整個新鄉實行的平等製度。
上級不打下級，上下級待遇平等，廢除繁瑣的禮節，經濟公開。
大家一起管理夥食，雖然依然艱苦，但是心理上得到了解脫與釋放。
就像是加持在大家身上沉重的鎖鏈解開了。
雖然客觀上，對於有靈根，和凡人修仙者，確實能夠得到更多的資源比如修行資源，但是相對的，是這兩類人更加高強度地勞動。
他們中的大部分，承擔起了更多，更重要的任務。他們是從礦工中走出來的，本質是和大家也沒有什麽區別，雖然修行了，但是如果隻是因為能夠修行就拿取更多的資源，在大多數凡人修仙者的心中是過意不去的。
在之前凡人修仙者礦石病發作，沒有勞動力的時候，是礦工聯合會的大家的幫助才讓他們從最關鍵的時期頂了過來，如今自己發達了就要分別出和曾經無私幫助過自己的人其他的待遇，大多數人打心底裏是不認可的。
而凡人則是認為，這些資源給了凡人，也無法修行，所以大家心裏都還算滿意，因為在新鄉這個社會中感受到了真正的平等。
新勞聯內部的這種相互關係，成為了整個新鄉內部相互關係的模範。
在捕快和民眾的關係上、在管理者和被管理者的關係上、上下左右的相互關係上，也同樣遵守這種相互之間人格平等地關係。
新勞聯起初的大部分領導，不是靠著手裏有銃、有權，不是靠著官架子，不是靠著自己作為修仙者的威風。
而是靠著為大家服務，靠說服，靠真理來處理內部相互之間的關係。
這樣的分配原理之下，大家也並不羨慕在西國其他地方盛行，自己原本就經曆過的自由市場主導下的薪金製度。
新鄉人都喜愛這種表現一種平等的相互關係的生活製度。
但是隨著新鄉的發展，其他地方商隊的湧入，加上生活物資逐漸豐富，生活水平逐漸提高。
這種製度便收到了來自自由市場的薪金製度的衝擊，在這樣的背景之下，宋希也在整個管理體係上實行了18級工資，以求盡量滿足大家過上好日子的需求。
畢竟，在有了市場之後，市場能夠自然地滿足不同人的需求，這樣比起之前的半配給製的情況要好上許多。
但是自由市場的薪金製度的實質是資化階層法權思想的產物，核心是等級製度。
宋希也意識到之前順應市場變化實行工資製度出現的一些問題，這樣的工資製度雖然客觀上滿足了大家對於美好生活的向往和追求，也事實上地解決了一部分現實存在的需求。
但卻是改變了新鄉內部很多本來人的想法。
比如“幹不幹，兩斤半。”，把這個記在新鄉新的工資製度的賬上。
本來是存在部分人工作不積極的問題，卻在外來的風氣衝擊下逐漸轉變為了這種平等化思想的錯誤。
有人用了一些辦公的用具寫信，便是“公私不分，新鄉的工資作風！” 又記在新鄉工資製的賬上。
總之，新鄉的工資製，保證了新鄉穩步建設，渡過前期最為艱難時期的工資製乃至於最先的配給製，在底層出現了大量的汙名化的現象，這個宋希在之前並沒有注意到。
而且，在外來自由市場指導下的薪金製度的影響下，有愈演愈烈的情況。
比如很多外來商戶在新鄉辦的廠子，采用了該商戶原本在其他地方的薪金製，計件的方式，使得很多在該廠工作的員工實際獲得的工資超過了在開拓集團下工作的底層員工的工資，才會出現這種風氣的影響。
從外來商戶的角度很好理解，你開拓集團對於這些人有恩，如果我不用稍微高一點的價格如何挖走？
但是直接高一點的工資並不符合市場規則，畢竟我是來賺錢的，不是來賠錢的，所以采用了計件製及其類似的以勞動量來衡量工資的外來。
隻是這樣導致的結果便是在這些外來商戶旗下的員工實際上的薪金大於在開拓集團旗下的員工的工資。
在這樣的背景之下，才出現了像是朱恩這樣的人，通過內部的一些權力，聯合眾人來謀取體係之外的利益，以平衡自己內心膨脹的需求。
並且不隻是這樣，在更改之後，本來是為了適應新的局麵出現的18級工資製度，也出現了一些不良的影響。
原來生活水平相差不多的狀況改變了，有些早已對艱苦樸素的生活忍耐不住的人，迅速地學會了老爺派頭來了。
新鄉內部的有些人之間，見麵不稱什麽什麽 \" 長 \" ，就不舒服起來了。
宋希看著手中的調查報告，卻是有些觸目驚心
這樣的18級工資製度確實起了刺激作用。但是，並不隻是刺激起了生產的積極性。
同樣刺激了爭名於朝、爭利於市的積極性，刺激起了脫離勞動不以為恥反以為榮的積極性。
而朱恩就是這其中的不堅定分子，原本的忍耐隻是為了日後能夠騎在人頭上。
勞動對於此人來說是苦難，新鄉人建設自己的家園對於這樣的人來說，不是自己的事情，而是原本的泥腿子乃至原本處於階層低位的自己應該做的事。
並且這樣的風氣還有愈演愈烈的趨勢。
有些最不堅定的分子就迅速跟著朱恩一起墮落為以公謀私的分子。
宋希思索中，腦海中對於新鄉如今的局麵更加清晰，但是卻也更加沒有辦法了。
因為他能夠理解這些人的想法，人都是有私心的，並且理論上講，私有製的出現是人類的進步。
但是當人性和他一直追求的新勞聯保證純粹的理想出現了分歧的時候。
宋希卻是不知如何是好。
如果是葉成在的話，應該怎麽做呢？