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“五萬八千八百塊。”
聽見這個數字，楊小凡心中不由的劃過：
“本來還以為要虧本呢。
想不到還有著一比一的錢賺，直接有著一半的網費，看來還不錯嘛。
這真是一個意外的驚喜呀。”
隻見他接著問道：
“上機那裏，昨天算過了，一天二十四小時都有人上，是十三萬多。
現在隻有十萬多。
這中間差了三萬多塊。
你有沒有問過，是那個時間段比較少人上機？”
“問過了，在晚上十二點過後，到早上八點之前，這段時間，上機率隻有四層到一半這樣。
不過，餐廳那裏沒有受到影響。
基本上是在晚上六點鍾過後，直到現在都維持在滿座的情況下。”
聽完了上麵那些話語，楊小凡腦海不由的劃過，那些上機的人。
他們基本上都是在逛論壇，和完一些文字遊戲、聊天。
完全沒有後世各種讓人玩的流連忘返、如癡如醉的遊戲畫麵。
心念至此，楊小凡不在去想為什麽會到了深夜，會沒有多少人上機了。
因為是沒有什麽好玩的遊戲，能讓人徹夜不眠。
而關於遊戲這些什麽東西的，不是他現在能去改變的。
想了也隻是浪費自己的時間和精力。
於是楊小凡隻好把精力，放在怎麽節約廚房成本上去。
在劃過了上麵那念頭，隻見楊小凡轉過頭，向秦明月看去道：
“等下你帶著孫靜、關芝欣、芙依依她們三人去食物批發部，找一些商家，和他們訂下長期合作的關係。
把餐廳那的成本，盡量給降低下來。
不過，質量上一定要有保證。
不要隻考慮節約成本，就買那些差的東西。
待會你去廚房，叫他們那些師傅們，把每天需要的東西列一個清單給你。
你拿著那清單去下單子。”
“好，我明白了。”
在聽見秦明月的迴話後，隻見楊小凡向唐青青看去道：
“我要在開四到五家公司，自己去弄太麻煩了，待會你去找一家會計公司，讓他們派幾個人過來，看看要怎麽弄。”
“好，我這就去。”
“你讓梁家開送你去。”
“還有明月，你們讓曹有開我那保姆車送你們去。”
“好。”
看見在自己的吩咐下，秦明月她們都忙去了。
楊小凡一個人坐在他那舒服無比的老板座椅上，開始接著想，怎麽讓自己的網吧，能一天二十四小時都有人上機。
不想不行呀！
一天少賺三萬多。
這隻是一家的情況，若是開了十家店。
那就是三十多萬。
一百家店。
一天就是三百多萬！
一千家就是三千多萬呀！
這個數字，想想就會讓楊小凡心疼不已的。
為了能讓自己的網吧，一天二十四小時都有人能上機，為了不讓自己心疼。
楊小凡開始考慮怎麽去改變，現在遊戲的狀況。
現在為什麽，沒有什麽大型的網絡遊戲？
第一點也是最重要的一點，那就是網速的問題。
第二點：
電腦內存的問題。
第三點：
電腦還是一個新事物，很多東西都在探索之中。
第四點：
利潤的空間在哪裏？
第一點，網速這種東西，不是他能改變的，楊小凡直接略過。
第二點，電腦內存這種事，也不是現在他能去改變的，楊小凡在次的略過。
第三點，這個對於楊小凡來說完全就不存在，上一世的二十多年人生。
很是清清楚楚的告訴了他，遊戲的未來，是怎麽樣的輝煌。
第四點，利潤空間在哪，作為重生人士。
楊小凡若是不知道，那真的可以去買塊豆腐，一頭撞死在上麵得了，免得活著也是浪費空氣。
根據上麵的情況，楊小凡不由想到了上一世，一款不需要什麽網速，而卻能吸引很多人玩的遊戲。
cf。
這一款槍戰遊戲。
那怕網速在慢，都可以組隊玩的遊戲。
隻不過是沒法讓廣大的玩家，在網絡上自由的組隊。
而是通過局部網來玩的單機遊戲而已。
而且那也隻是時間問題而已，等過了一兩年，網速上來了。
能讓所有人都出現在一個服務區內玩，而不卡時，在做一下改版就好了。
利潤空間，自然是像穿越火線那樣來操作啦。
賣各種皮膚、槍、人物之類的來賺錢。
在心中好一番規劃好，關於遊戲要怎麽弄，楊小凡不在遲疑。
當即讓一位會計妹子，在下麵招聘那裏，在加一張招會編寫遊戲編碼的it人才。
接下來的時間，楊小凡基本上就是在應聘著各種領班、廚房師傅，和製定一些公司的規章製度。
在製定公司規定上，楊小凡沿用了上一世很多公司都用的半軍事化管理。
比如上班前的點到。
還有跳一下一些簡單的舞。
像這些比較能體現公司文化的東西。
而在獎勵上，比如每個月一個店麵，都會評出三個優秀員工。
優秀員工，當月加一百塊的獎金。
全勤獎兩百。
季度優秀員工，獎勵六百。
年度優秀員工，獎勵一千六。
每個月的十五號，會在外麵搞一次聚餐。
滿半年的員工組織一次國內旅遊。
滿一年的組織一次，國外旅遊。
以此類推，往後每半年一次國內旅遊，一年一次國外旅遊。
等等很多福利待遇。
同樣的，也有相應的懲罰措施。
比如：
一個月內，五分鍾內的遲到，三次不計較，過了三次，一次扣一百。
當月的全勤獎、優秀員工都沒了。
遲到半個小時扣兩百。
無故曠工一天，扣三百。
無故連續曠工兩天，你可以換一個東家了。
等等很多各方麵的懲罰。
看起來很嚴厲，不過相對的來說，獎勵也很好呀。
各位大大們，你們要考慮清楚，現在是九八年，楊小凡開的工資，本來就比別的地方高出了很多。
現在若是在加上那些福利、待遇些什麽的，一個最普通的員工。
一個月最少都能拿到兩千二，若是在有一個優秀員工的話，那就是兩千三了。
若在是遇到過節什麽的，妥妥會到兩千四的。
撒潑、打滾、賣萌求推舉票、收藏、訂閱愛的鼓勵等等全都要。
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“五萬八千八百塊。”
聽見這個數字，楊小凡心中不由的劃過：
“本來還以為要虧本呢。
想不到還有著一比一的錢賺，直接有著一半的網費，看來還不錯嘛。
這真是一個意外的驚喜呀。”
隻見他接著問道：
“上機那裏，昨天算過了，一天二十四小時都有人上，是十三萬多。
現在隻有十萬多。
這中間差了三萬多塊。
你有沒有問過，是那個時間段比較少人上機？”
“問過了，在晚上十二點過後，到早上八點之前，這段時間，上機率隻有四層到一半這樣。
不過，餐廳那裏沒有受到影響。
基本上是在晚上六點鍾過後，直到現在都維持在滿座的情況下。”
聽完了上麵那些話語，楊小凡腦海不由的劃過，那些上機的人。
他們基本上都是在逛論壇，和完一些文字遊戲、聊天。
完全沒有後世各種讓人玩的流連忘返、如癡如醉的遊戲畫麵。
心念至此，楊小凡不在去想為什麽會到了深夜，會沒有多少人上機了。
因為是沒有什麽好玩的遊戲，能讓人徹夜不眠。
而關於遊戲這些什麽東西的，不是他現在能去改變的。
想了也隻是浪費自己的時間和精力。
於是楊小凡隻好把精力，放在怎麽節約廚房成本上去。
在劃過了上麵那念頭，隻見楊小凡轉過頭，向秦明月看去道：
“等下你帶著孫靜、關芝欣、芙依依她們三人去食物批發部，找一些商家，和他們訂下長期合作的關係。
把餐廳那的成本，盡量給降低下來。
不過，質量上一定要有保證。
不要隻考慮節約成本，就買那些差的東西。
待會你去廚房，叫他們那些師傅們，把每天需要的東西列一個清單給你。
你拿著那清單去下單子。”
“好，我明白了。”
在聽見秦明月的迴話後，隻見楊小凡向唐青青看去道：
“我要在開四到五家公司，自己去弄太麻煩了，待會你去找一家會計公司，讓他們派幾個人過來，看看要怎麽弄。”
“好，我這就去。”
“你讓梁家開送你去。”
“還有明月，你們讓曹有開我那保姆車送你們去。”
“好。”
看見在自己的吩咐下，秦明月她們都忙去了。
楊小凡一個人坐在他那舒服無比的老板座椅上，開始接著想，怎麽讓自己的網吧，能一天二十四小時都有人上機。
不想不行呀！
一天少賺三萬多。
這隻是一家的情況，若是開了十家店。
那就是三十多萬。
一百家店。
一天就是三百多萬！
一千家就是三千多萬呀！
這個數字，想想就會讓楊小凡心疼不已的。
為了能讓自己的網吧，一天二十四小時都有人能上機，為了不讓自己心疼。
楊小凡開始考慮怎麽去改變，現在遊戲的狀況。
現在為什麽，沒有什麽大型的網絡遊戲？
第一點也是最重要的一點，那就是網速的問題。
第二點：
電腦內存的問題。
第三點：
電腦還是一個新事物，很多東西都在探索之中。
第四點：
利潤的空間在哪裏？
第一點，網速這種東西，不是他能改變的，楊小凡直接略過。
第二點，電腦內存這種事，也不是現在他能去改變的，楊小凡在次的略過。
第三點，這個對於楊小凡來說完全就不存在，上一世的二十多年人生。
很是清清楚楚的告訴了他，遊戲的未來，是怎麽樣的輝煌。
第四點，利潤空間在哪，作為重生人士。
楊小凡若是不知道，那真的可以去買塊豆腐，一頭撞死在上麵得了，免得活著也是浪費空氣。
根據上麵的情況，楊小凡不由想到了上一世，一款不需要什麽網速，而卻能吸引很多人玩的遊戲。
cf。
這一款槍戰遊戲。
那怕網速在慢，都可以組隊玩的遊戲。
隻不過是沒法讓廣大的玩家，在網絡上自由的組隊。
而是通過局部網來玩的單機遊戲而已。
而且那也隻是時間問題而已，等過了一兩年，網速上來了。
能讓所有人都出現在一個服務區內玩，而不卡時，在做一下改版就好了。
利潤空間，自然是像穿越火線那樣來操作啦。
賣各種皮膚、槍、人物之類的來賺錢。
在心中好一番規劃好，關於遊戲要怎麽弄，楊小凡不在遲疑。
當即讓一位會計妹子，在下麵招聘那裏，在加一張招會編寫遊戲編碼的it人才。
接下來的時間，楊小凡基本上就是在應聘著各種領班、廚房師傅，和製定一些公司的規章製度。
在製定公司規定上，楊小凡沿用了上一世很多公司都用的半軍事化管理。
比如上班前的點到。
還有跳一下一些簡單的舞。
像這些比較能體現公司文化的東西。
而在獎勵上，比如每個月一個店麵，都會評出三個優秀員工。
優秀員工，當月加一百塊的獎金。
全勤獎兩百。
季度優秀員工，獎勵六百。
年度優秀員工，獎勵一千六。
每個月的十五號，會在外麵搞一次聚餐。
滿半年的員工組織一次國內旅遊。
滿一年的組織一次，國外旅遊。
以此類推，往後每半年一次國內旅遊，一年一次國外旅遊。
等等很多福利待遇。
同樣的，也有相應的懲罰措施。
比如：
一個月內，五分鍾內的遲到，三次不計較，過了三次，一次扣一百。
當月的全勤獎、優秀員工都沒了。
遲到半個小時扣兩百。
無故曠工一天，扣三百。
無故連續曠工兩天，你可以換一個東家了。
等等很多各方麵的懲罰。
看起來很嚴厲，不過相對的來說，獎勵也很好呀。
各位大大們，你們要考慮清楚，現在是九八年，楊小凡開的工資，本來就比別的地方高出了很多。
現在若是在加上那些福利、待遇些什麽的，一個最普通的員工。
一個月最少都能拿到兩千二，若是在有一個優秀員工的話，那就是兩千三了。
若在是遇到過節什麽的，妥妥會到兩千四的。
撒潑、打滾、賣萌求推舉票、收藏、訂閱愛的鼓勵等等全都要。