第63章 曙光漸顯:破霧前行的希望
官場：組織幹部沉浮錄 作者：能四水是能泗水 投票推薦 加入書簽 留言反饋
會議室裏，氣氛凝重得仿佛空氣都變得粘稠。王超將計劃書重重地拍在桌上，打破了令人窒息的沉默。
“陸幹事，你這份修改後的計劃，說句實在話，我沒有看到任何實質性的改變！”王超的語氣中帶著毫不掩飾的失望，“地理位置偏遠的問題你打算怎麽解決？難道你想靠著幾句口號，就把那些高端人才從大城市騙過來？”
陸一鳴早料到會遭到質疑，他冷靜地解釋道：“王總，您先別急。我承認地理位置是我們無法改變的硬傷，但這並不代表我們毫無優勢。這份計劃我已經發布到各大招聘平台，並進行精準推送，雖然大部分人因為地理位置放棄，但還是吸引了一批真正對我們企業文化和技術感興趣的人才……”
“感興趣有什麽用？難道他們願意為了興趣放棄大城市的生活，跑到我們那個鳥不拉屎的地方去嗎？”王超毫不留情地打斷了陸一鳴的話。
陸一鳴深吸一口氣，努力壓抑住心中的煩躁，他知道現在不是爭論的時候。他轉頭看向一直沉默不語的李有華，“李校長，您怎麽看？”
李有華推了推鼻梁上的眼鏡，慢條斯理地說：“陸幹事，你之前跟我說，計劃會根據我們學校的學科優勢，定向培養企業需要的人才，但現在這份計劃裏，我並沒有看到這方麵的具體方案。”
“李校長，您放心，我正要說到這方麵。”陸一鳴說著，打開電腦，調出一份文件，“這是我連夜趕製的人才培養計劃，其中詳細列出了企業未來五年需要的各個專業人才，以及與貴校合作的具體方案……”
“等等，”王超再次打斷了他，“陸幹事，我還有個想法。我們需要的人才，最好是……”他頓了頓，語氣變得嚴肅，“最好是擁有海外留學背景，並且在相關領域工作五年以上的……”
陸一鳴難以置信地看著王超，這突如其來的要求，如同巨石般重重地砸在他的心頭，讓他原本就倍感壓力的計劃雪上加霜。他張了張嘴，卻發現自己一時語塞，不知該如何迴應。
一旁的李有華也微微皺起了眉頭，“王總，你這要求……恐怕不太容易實現啊。”
王超卻沒有理會李有華的質疑，隻是緊緊地盯著陸一鳴，語氣不容置疑，“陸幹事，你覺得呢？”
陸一鳴深吸一口氣，他知道，真正的挑戰才剛剛開始……陸一鳴感覺自己像個陷入流沙的旅人，每走一步都愈發艱難。王超的要求像是一座大山，壓得他喘不過氣。他明白王超想要打造企業品牌形象的迫切，但現實情況卻遠比想象中複雜。
李有華那邊的情況也不容樂觀。雖然部分教授對人才培養計劃表示出濃厚興趣，願意提供學術支持，但在實際操作中卻遇到了重重阻礙。高校行政部門以各種理由拖延合作協議的簽署，一會兒說流程繁瑣，一會兒說需要上級審批，遲遲不肯蓋章。李有華幾次三番上門溝通，得到的卻總是模棱兩可的答複。
“陸幹事，不是我不盡力，實在是學校這邊……”電話那頭，李有華的聲音充滿了無奈，“你也知道，高校和企業合作，牽扯到方方麵麵的利益，不是我一個人說了就能算的。”
陸一鳴握著手機，眉頭緊鎖。他知道李有華已經盡力了，可計劃就這樣被無限期擱置，他如何向王超交代？
更糟糕的是，陳高帶來了一個壞消息。競爭對手不知從哪裏得知了他們的人才選拔計劃，雖然自身資金鏈有問題，卻開始暗中散播謠言，抹黑陸一鳴這邊企業的前景，聲稱他們地理位置偏遠、發展潛力有限，以此誤導那些有意向的人才。
“陸幹事，現在有些原本有意向的人才又開始動搖了，他們擔心企業的未來發展，也擔心去了之後會影響自己的職業發展。”陳高憂心忡忡地說，“這樣下去，我們之前做的所有努力都白費了。”
陸一鳴揉了揉太陽穴，隻覺得一陣頭疼。他原本以為隻要克服了地理位置的劣勢，就能吸引到優秀的人才，卻沒想到競爭對手會使出如此卑劣的手段。
“看來，我們得調整一下策略了……”陸一鳴深吸一口氣，眼中閃過一絲堅定，他知道，現在還不是放棄的時候，他必須找到新的突破口。他拿起手機，撥通了一個號碼，“喂，王總，我有個想法……”
電話那頭，王超的聲音聽不出喜怒，“你說。”
“我們需要加大宣傳力度，不僅要宣傳企業的文化和技術，更要宣傳我們對人才的重視……”
陸一鳴的話音未落，王超突然打斷了他，“宣傳？現在的問題不是宣傳，而是……”他頓了頓，語氣變得異常嚴肅，“我決定，提高人才引進的門檻……”
“什麽？提高門檻？現在的問題不是不夠優秀的人才願意來，而是……”陸一鳴試圖解釋，卻被王超粗暴地打斷了，“按我說的做，否則一切都免談！”
王超的強硬態度讓陸一鳴感到無比挫敗，他掛斷電話，疲憊地靠在椅背上，深深地歎了口氣。唐曉婉見狀，輕輕地拍了拍他的肩膀，遞給他一杯溫熱的咖啡，輕聲安慰道：“別灰心，也許王總有他的考慮。”
陸一鳴勉強地笑了笑，他知道唐曉婉是在安慰他，可王超的決定無疑是將他們之前的所有努力都推翻重來。提高人才引進門檻，固然可以篩選出更優秀的人才，但同時也意味著他們要麵臨更加激烈的競爭，而且在短時間內也很難找到符合條件的人選。
更糟糕的是，團隊成員的情緒也受到了影響。這段時間，他們為了趕進度，幾乎每天都加班到深夜，好不容易看到了一絲希望，現在卻又要重新開始，這讓原本就疲憊不堪的他們感到十分沮喪。
“陸幹事，這政策改來改去的，我們到底要怎麽做啊？”
“就是啊，這樣下去，什麽時候才能完成任務啊？”
麵對團隊成員的抱怨，陸一鳴心中也充滿了無力感。他知道，政策的製定和執行都不是一蹴而就的，需要不斷地摸索和調整，可現實的壓力卻讓他喘不過氣來。
政策部門給予的小範圍試點政策，在實際操作中也遇到了很多問題。很多吸引人才的措施，比如住房補貼、子女教育等，都因為地方保護主義的幹擾而難以實施。
“陸幹事，現在的情況你也看到了，不是我們不配合，實在是……”當地相關部門的負責人一臉為難，“你也知道，我們這邊的資源有限，總要先保證本地人才的需求……”
陸一鳴明白他的意思，也知道這其中的難處，可如果連試點政策都無法順利實施，那他們還怎麽推廣到更大範圍呢？
盡管困難重重，陸一鳴和唐曉婉並沒有放棄。他們重新調整了策略，將目光轉向了那些對本地特色產業感興趣的外地人才。
“我們這邊雖然地理位置偏遠，但……”陸一鳴指著人才市場調研的數據，對唐曉婉說道，“你看，這些人才對我們本地的……”
他的話還沒說完，辦公室的門突然被推開了，王超一臉嚴肅地走了進來，“陸一鳴，跟我走一趟，我有重要的事情要告訴你。”
“陸幹事，你這份修改後的計劃，說句實在話，我沒有看到任何實質性的改變！”王超的語氣中帶著毫不掩飾的失望，“地理位置偏遠的問題你打算怎麽解決？難道你想靠著幾句口號，就把那些高端人才從大城市騙過來？”
陸一鳴早料到會遭到質疑，他冷靜地解釋道：“王總，您先別急。我承認地理位置是我們無法改變的硬傷，但這並不代表我們毫無優勢。這份計劃我已經發布到各大招聘平台，並進行精準推送，雖然大部分人因為地理位置放棄，但還是吸引了一批真正對我們企業文化和技術感興趣的人才……”
“感興趣有什麽用？難道他們願意為了興趣放棄大城市的生活，跑到我們那個鳥不拉屎的地方去嗎？”王超毫不留情地打斷了陸一鳴的話。
陸一鳴深吸一口氣，努力壓抑住心中的煩躁，他知道現在不是爭論的時候。他轉頭看向一直沉默不語的李有華，“李校長，您怎麽看？”
李有華推了推鼻梁上的眼鏡，慢條斯理地說：“陸幹事，你之前跟我說，計劃會根據我們學校的學科優勢，定向培養企業需要的人才，但現在這份計劃裏，我並沒有看到這方麵的具體方案。”
“李校長，您放心，我正要說到這方麵。”陸一鳴說著，打開電腦，調出一份文件，“這是我連夜趕製的人才培養計劃，其中詳細列出了企業未來五年需要的各個專業人才，以及與貴校合作的具體方案……”
“等等，”王超再次打斷了他，“陸幹事，我還有個想法。我們需要的人才，最好是……”他頓了頓，語氣變得嚴肅，“最好是擁有海外留學背景，並且在相關領域工作五年以上的……”
陸一鳴難以置信地看著王超，這突如其來的要求，如同巨石般重重地砸在他的心頭，讓他原本就倍感壓力的計劃雪上加霜。他張了張嘴，卻發現自己一時語塞，不知該如何迴應。
一旁的李有華也微微皺起了眉頭，“王總，你這要求……恐怕不太容易實現啊。”
王超卻沒有理會李有華的質疑，隻是緊緊地盯著陸一鳴，語氣不容置疑，“陸幹事，你覺得呢？”
陸一鳴深吸一口氣，他知道，真正的挑戰才剛剛開始……陸一鳴感覺自己像個陷入流沙的旅人，每走一步都愈發艱難。王超的要求像是一座大山，壓得他喘不過氣。他明白王超想要打造企業品牌形象的迫切，但現實情況卻遠比想象中複雜。
李有華那邊的情況也不容樂觀。雖然部分教授對人才培養計劃表示出濃厚興趣，願意提供學術支持，但在實際操作中卻遇到了重重阻礙。高校行政部門以各種理由拖延合作協議的簽署，一會兒說流程繁瑣，一會兒說需要上級審批，遲遲不肯蓋章。李有華幾次三番上門溝通，得到的卻總是模棱兩可的答複。
“陸幹事，不是我不盡力，實在是學校這邊……”電話那頭，李有華的聲音充滿了無奈，“你也知道，高校和企業合作，牽扯到方方麵麵的利益，不是我一個人說了就能算的。”
陸一鳴握著手機，眉頭緊鎖。他知道李有華已經盡力了，可計劃就這樣被無限期擱置，他如何向王超交代？
更糟糕的是，陳高帶來了一個壞消息。競爭對手不知從哪裏得知了他們的人才選拔計劃，雖然自身資金鏈有問題，卻開始暗中散播謠言，抹黑陸一鳴這邊企業的前景，聲稱他們地理位置偏遠、發展潛力有限，以此誤導那些有意向的人才。
“陸幹事，現在有些原本有意向的人才又開始動搖了，他們擔心企業的未來發展，也擔心去了之後會影響自己的職業發展。”陳高憂心忡忡地說，“這樣下去，我們之前做的所有努力都白費了。”
陸一鳴揉了揉太陽穴，隻覺得一陣頭疼。他原本以為隻要克服了地理位置的劣勢，就能吸引到優秀的人才，卻沒想到競爭對手會使出如此卑劣的手段。
“看來，我們得調整一下策略了……”陸一鳴深吸一口氣，眼中閃過一絲堅定，他知道，現在還不是放棄的時候，他必須找到新的突破口。他拿起手機，撥通了一個號碼，“喂，王總，我有個想法……”
電話那頭，王超的聲音聽不出喜怒，“你說。”
“我們需要加大宣傳力度，不僅要宣傳企業的文化和技術，更要宣傳我們對人才的重視……”
陸一鳴的話音未落，王超突然打斷了他，“宣傳？現在的問題不是宣傳，而是……”他頓了頓，語氣變得異常嚴肅，“我決定，提高人才引進的門檻……”
“什麽？提高門檻？現在的問題不是不夠優秀的人才願意來，而是……”陸一鳴試圖解釋，卻被王超粗暴地打斷了，“按我說的做，否則一切都免談！”
王超的強硬態度讓陸一鳴感到無比挫敗，他掛斷電話，疲憊地靠在椅背上，深深地歎了口氣。唐曉婉見狀，輕輕地拍了拍他的肩膀，遞給他一杯溫熱的咖啡，輕聲安慰道：“別灰心，也許王總有他的考慮。”
陸一鳴勉強地笑了笑，他知道唐曉婉是在安慰他，可王超的決定無疑是將他們之前的所有努力都推翻重來。提高人才引進門檻，固然可以篩選出更優秀的人才，但同時也意味著他們要麵臨更加激烈的競爭，而且在短時間內也很難找到符合條件的人選。
更糟糕的是，團隊成員的情緒也受到了影響。這段時間，他們為了趕進度，幾乎每天都加班到深夜，好不容易看到了一絲希望，現在卻又要重新開始，這讓原本就疲憊不堪的他們感到十分沮喪。
“陸幹事，這政策改來改去的，我們到底要怎麽做啊？”
“就是啊，這樣下去，什麽時候才能完成任務啊？”
麵對團隊成員的抱怨，陸一鳴心中也充滿了無力感。他知道，政策的製定和執行都不是一蹴而就的，需要不斷地摸索和調整，可現實的壓力卻讓他喘不過氣來。
政策部門給予的小範圍試點政策，在實際操作中也遇到了很多問題。很多吸引人才的措施，比如住房補貼、子女教育等，都因為地方保護主義的幹擾而難以實施。
“陸幹事，現在的情況你也看到了，不是我們不配合，實在是……”當地相關部門的負責人一臉為難，“你也知道，我們這邊的資源有限，總要先保證本地人才的需求……”
陸一鳴明白他的意思，也知道這其中的難處，可如果連試點政策都無法順利實施，那他們還怎麽推廣到更大範圍呢？
盡管困難重重，陸一鳴和唐曉婉並沒有放棄。他們重新調整了策略，將目光轉向了那些對本地特色產業感興趣的外地人才。
“我們這邊雖然地理位置偏遠，但……”陸一鳴指著人才市場調研的數據，對唐曉婉說道，“你看，這些人才對我們本地的……”
他的話還沒說完，辦公室的門突然被推開了，王超一臉嚴肅地走了進來，“陸一鳴，跟我走一趟，我有重要的事情要告訴你。”