第61章 破局之難:荊棘中的探索
官場：組織幹部沉浮錄 作者：能四水是能泗水 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“王總，我希望我們之間能夠坦誠相待。”陸一鳴語氣誠懇，“您的人才需求方案過於籠統，我很難為您精準匹配……”
電話那頭，王超的聲音聽起來有些漫不經心，“陸幹事，你也知道，商業機密……”他頓了頓，語氣變得意味深長，“況且，我相信組織的能力。”
陸一鳴握著手機的手指微微收緊，他聽懂了王超的弦外之音——他們需要的不是人才，而是能夠帶來其他利益的“關係”。
掛斷電話，陸一鳴深吸一口氣，將煩躁的情緒壓抑下去，轉頭對唐曉婉說道：“看來，我們得再去一趟江大了。”
江城大學是他們合作的重點高校，然而，校長李有華卻一直對他們的人才引進計劃不太配合。
李有華坐在寬大的辦公桌後，十指交叉，似笑非笑地看著眼前的兩位年輕人，“陸幹事，你們的方案我看了，想法是好的，但未免有些紙上談兵啊。”
陸一鳴不動聲色地迴視著李有華，“李校長，我們……”
“這樣吧，”李有華打斷了他，“人才的選拔，我們學校也要參與進來，共同把控。”
陸一鳴和唐曉婉交換了一個眼神，李有華的要求無疑觸碰到了他們的底線。
從江大出來，天色已經暗了下來。路燈將兩人的影子拉得格外細長。
“看來，隻能靠陳高了。”陸一鳴揉了揉眉心，語氣中帶著一絲無奈。陳高是業內有名的獵頭，也許他能幫他們找到突破口。
“但願他能給我們帶來好消息。”唐曉婉望著遠處閃爍的霓虹，輕聲說道。
第二天一早，陳高就來到了組織部，他將一份名單遞給陸一鳴，“都在這裏了，你要的人才。”
陸一鳴接過名單，卻發現……
陸一鳴接過名單，快速瀏覽了一遍，眉頭卻漸漸鎖緊。名單上的人才的確都是各領域的佼佼者，履曆光鮮亮麗，但每份簡曆的備注欄都赫然寫著“已被xx公司接觸”，“xx企業已拋出橄欖枝”等字樣。
“陳先生，這些……”陸一鳴遲疑著，將名單推迴到陳高麵前，“似乎都被其他公司搶先一步了。”
陳高不以為意地笑了笑，端起茶杯輕啜一口，“陸幹事，你應該知道，優秀的人才從來都是炙手可熱的。我隻能說，這份名單上的人才，你還有機會爭取，但需要付出更大的努力。”
陸一鳴當然明白這個道理，但他心中隱隱升起一絲不安。原以為陳高能夠為他們打開局麵，沒想到隻是從一個困境走向了另一個困境。他將名單遞給唐曉婉，唐曉婉快速瀏覽後，臉色也變得有些凝重。
“除了這份名單，你還有其他的推薦嗎？”陸一鳴問道，語氣中透著一絲希冀。
陳高攤了攤手，“恕我直言，以目前的情況來看，這就是我能給出的最好方案了。”
送走陳高後，陸一鳴立刻投入到對名單上人才的背景調查和評估中。然而，正如陳高所說，這些人才大多已經被其他企業開出的優厚條件所吸引，對他們的邀約顯得興趣缺缺。
與此同時，陸一鳴在爭取政策支持方麵也遭遇了滑鐵盧。他熬了幾個通宵，精心準備了一份人才引進的創新方案，希望能為引才工作爭取到更多政策紅利。然而，方案遞交上去後，卻石沉大海，遲遲沒有迴音。
幾經周折，他終於打聽到，政策部門認為他的方案“想法過於超前”，“風險過高”，不予采納。
接連的打擊讓陸一鳴感到前所未有的壓力。他迴到辦公室，疲憊地靠在椅背上，揉著酸脹的太陽穴。唐曉婉見狀，默默地為他倒了一杯熱水，輕聲安慰道：“別灰心，我們再想想辦法。”
陸一鳴接過水杯，勉強擠出一絲笑容，“隻能走一步看一步了。”他拿起桌上的文件，卻發現少了一份重要的項目進度表。
“曉婉，你看到……”他的話還沒說完，突然想起什麽，臉色微微一變，“曉婉，小李今天怎麽沒來？”
唐曉婉神情一滯，欲言又止。陸一鳴的心頭，突然湧起一股不好的預感……陸一鳴的心猛地一沉，一股不好的預感湧上心頭。小李是他們團隊裏的骨幹成員，負責項目進度表的管理和跟進，平日裏工作認真負責，從未出現過無故缺勤的情況。
“小李他……”唐曉婉欲言又止，眼中閃過一絲不安，“他今天早上遞交了辭呈，說是家裏出了急事，要迴老家一趟。”
“辭呈？”陸一鳴不可置信地站起身，“他有沒有說是什麽急事？什麽時候迴來？”
唐曉婉搖了搖頭，“沒有，我問了他，但他隻是說要先迴家處理事情，什麽時候迴來還不確定。”
陸一鳴的心徹底沉了下去，他知道，小李這是委婉地離開。原本人手就不足的團隊，現在又少了一名得力幹將，這無疑是雪上加霜。更糟糕的是，小李的突然離開，導致許多工作交接出現了斷層，項目進度表也無人及時更新，整個團隊的計劃都被迫放緩。
“看來，我們低估了人才流失的嚴重性。”唐曉婉歎了口氣，將一份市場調研報告遞給陸一鳴，“你看看這個吧，也許能給我們提供一些思路。”
陸一鳴接過報告，仔細翻閱起來。報告詳細分析了近年來本地人才市場的供需情況和流動趨勢，其中有一點引起了他的注意：本地生活成本過高，房價、物價水平遠高於周邊城市，成為許多人才望而卻步的重要原因。
“生活成本……”陸一鳴喃喃自語，他知道，降低生活成本並非他們一個部門能夠輕易解決的問題，這涉及到整個城市的經濟結構和發展策略。
“看來，我們得另辟蹊徑了。”陸一鳴揉了揉眉心，將報告放到一旁，陷入沉思。他開始重新審視他們的引才計劃，試圖找到突破口。
窗外，夜幕降臨，華燈初上。陸一鳴的辦公室裏卻依然燈火通明，他像一座雕塑般坐在辦公桌前，一動不動，隻有桌上那份被翻閱了無數次的企業名錄，無聲地訴說著他的焦慮和決心。
“與其被動地等待人才，不如主動出擊，化被動為主動。”陸一鳴喃喃自語道。他拿起手機，翻到一個熟悉的號碼，那是王超，一家大型企業的老板，也是他們此次引才計劃的重點合作對象。
“王總，您好，我是陸一鳴，您現在方便接聽電話嗎？我有一個新的想法，想跟您詳細談談……”陸一鳴深吸一口氣，撥通了電話。他知道，這或許是他們最後的機會，成敗在此一舉。電話接通了，陸一鳴的語氣中帶著一絲不易察覺的緊張和期待……
電話那頭，王超的聲音聽起來有些漫不經心，“陸幹事，你也知道，商業機密……”他頓了頓，語氣變得意味深長，“況且，我相信組織的能力。”
陸一鳴握著手機的手指微微收緊，他聽懂了王超的弦外之音——他們需要的不是人才，而是能夠帶來其他利益的“關係”。
掛斷電話，陸一鳴深吸一口氣，將煩躁的情緒壓抑下去，轉頭對唐曉婉說道：“看來，我們得再去一趟江大了。”
江城大學是他們合作的重點高校，然而，校長李有華卻一直對他們的人才引進計劃不太配合。
李有華坐在寬大的辦公桌後，十指交叉，似笑非笑地看著眼前的兩位年輕人，“陸幹事，你們的方案我看了，想法是好的，但未免有些紙上談兵啊。”
陸一鳴不動聲色地迴視著李有華，“李校長，我們……”
“這樣吧，”李有華打斷了他，“人才的選拔，我們學校也要參與進來，共同把控。”
陸一鳴和唐曉婉交換了一個眼神，李有華的要求無疑觸碰到了他們的底線。
從江大出來，天色已經暗了下來。路燈將兩人的影子拉得格外細長。
“看來，隻能靠陳高了。”陸一鳴揉了揉眉心，語氣中帶著一絲無奈。陳高是業內有名的獵頭，也許他能幫他們找到突破口。
“但願他能給我們帶來好消息。”唐曉婉望著遠處閃爍的霓虹，輕聲說道。
第二天一早，陳高就來到了組織部，他將一份名單遞給陸一鳴，“都在這裏了，你要的人才。”
陸一鳴接過名單，卻發現……
陸一鳴接過名單，快速瀏覽了一遍，眉頭卻漸漸鎖緊。名單上的人才的確都是各領域的佼佼者，履曆光鮮亮麗，但每份簡曆的備注欄都赫然寫著“已被xx公司接觸”，“xx企業已拋出橄欖枝”等字樣。
“陳先生，這些……”陸一鳴遲疑著，將名單推迴到陳高麵前，“似乎都被其他公司搶先一步了。”
陳高不以為意地笑了笑，端起茶杯輕啜一口，“陸幹事，你應該知道，優秀的人才從來都是炙手可熱的。我隻能說，這份名單上的人才，你還有機會爭取，但需要付出更大的努力。”
陸一鳴當然明白這個道理，但他心中隱隱升起一絲不安。原以為陳高能夠為他們打開局麵，沒想到隻是從一個困境走向了另一個困境。他將名單遞給唐曉婉，唐曉婉快速瀏覽後，臉色也變得有些凝重。
“除了這份名單，你還有其他的推薦嗎？”陸一鳴問道，語氣中透著一絲希冀。
陳高攤了攤手，“恕我直言，以目前的情況來看，這就是我能給出的最好方案了。”
送走陳高後，陸一鳴立刻投入到對名單上人才的背景調查和評估中。然而，正如陳高所說，這些人才大多已經被其他企業開出的優厚條件所吸引，對他們的邀約顯得興趣缺缺。
與此同時，陸一鳴在爭取政策支持方麵也遭遇了滑鐵盧。他熬了幾個通宵，精心準備了一份人才引進的創新方案，希望能為引才工作爭取到更多政策紅利。然而，方案遞交上去後，卻石沉大海，遲遲沒有迴音。
幾經周折，他終於打聽到，政策部門認為他的方案“想法過於超前”，“風險過高”，不予采納。
接連的打擊讓陸一鳴感到前所未有的壓力。他迴到辦公室，疲憊地靠在椅背上，揉著酸脹的太陽穴。唐曉婉見狀，默默地為他倒了一杯熱水，輕聲安慰道：“別灰心，我們再想想辦法。”
陸一鳴接過水杯，勉強擠出一絲笑容，“隻能走一步看一步了。”他拿起桌上的文件，卻發現少了一份重要的項目進度表。
“曉婉，你看到……”他的話還沒說完，突然想起什麽，臉色微微一變，“曉婉，小李今天怎麽沒來？”
唐曉婉神情一滯，欲言又止。陸一鳴的心頭，突然湧起一股不好的預感……陸一鳴的心猛地一沉，一股不好的預感湧上心頭。小李是他們團隊裏的骨幹成員，負責項目進度表的管理和跟進，平日裏工作認真負責，從未出現過無故缺勤的情況。
“小李他……”唐曉婉欲言又止，眼中閃過一絲不安，“他今天早上遞交了辭呈，說是家裏出了急事，要迴老家一趟。”
“辭呈？”陸一鳴不可置信地站起身，“他有沒有說是什麽急事？什麽時候迴來？”
唐曉婉搖了搖頭，“沒有，我問了他，但他隻是說要先迴家處理事情，什麽時候迴來還不確定。”
陸一鳴的心徹底沉了下去，他知道，小李這是委婉地離開。原本人手就不足的團隊，現在又少了一名得力幹將，這無疑是雪上加霜。更糟糕的是，小李的突然離開，導致許多工作交接出現了斷層，項目進度表也無人及時更新，整個團隊的計劃都被迫放緩。
“看來，我們低估了人才流失的嚴重性。”唐曉婉歎了口氣，將一份市場調研報告遞給陸一鳴，“你看看這個吧，也許能給我們提供一些思路。”
陸一鳴接過報告，仔細翻閱起來。報告詳細分析了近年來本地人才市場的供需情況和流動趨勢，其中有一點引起了他的注意：本地生活成本過高，房價、物價水平遠高於周邊城市，成為許多人才望而卻步的重要原因。
“生活成本……”陸一鳴喃喃自語，他知道，降低生活成本並非他們一個部門能夠輕易解決的問題，這涉及到整個城市的經濟結構和發展策略。
“看來，我們得另辟蹊徑了。”陸一鳴揉了揉眉心，將報告放到一旁，陷入沉思。他開始重新審視他們的引才計劃，試圖找到突破口。
窗外，夜幕降臨，華燈初上。陸一鳴的辦公室裏卻依然燈火通明，他像一座雕塑般坐在辦公桌前，一動不動，隻有桌上那份被翻閱了無數次的企業名錄，無聲地訴說著他的焦慮和決心。
“與其被動地等待人才，不如主動出擊，化被動為主動。”陸一鳴喃喃自語道。他拿起手機，翻到一個熟悉的號碼，那是王超，一家大型企業的老板，也是他們此次引才計劃的重點合作對象。
“王總，您好，我是陸一鳴，您現在方便接聽電話嗎？我有一個新的想法，想跟您詳細談談……”陸一鳴深吸一口氣，撥通了電話。他知道，這或許是他們最後的機會，成敗在此一舉。電話接通了，陸一鳴的語氣中帶著一絲不易察覺的緊張和期待……