第59章 才選新啟:希望的開端
官場：組織幹部沉浮錄 作者：能四水是能泗水 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“新的任務……”陸一鳴喃喃自語，腦海中還在迴放著領導宣布消息時堅定的眼神。他深知這項任務的重要性，同時也明白，自己剛從上一輪的風波中脫身，這次任務對他來說，既是挑戰，也是機遇。
“一鳴，你沒事吧？”唐曉婉看出了陸一鳴的心事重重，關切地問道。
“沒事，隻是在想一些事情。”陸一鳴迴過神來，擠出一絲笑容，“新任務下來了，我得盡快準備一下。”
市裏啟動新一輪人才選拔計劃的消息不脛而走，各種議論也隨之而來。有些人對陸一鳴的能力表示認可，認為他能勝任這項工作；但也有一些人，因為之前孫俊傑事件的影響，對陸一鳴抱有偏見，甚至質疑他參與此計劃的動機。
陸一鳴沒有理會這些流言蜚語，他全身心地投入到工作中。他明白，隻有用實際行動才能證明自己，才能堵住悠悠之口。
為了更好地了解企業的人才需求，陸一鳴決定先從走訪企業開始。他拜訪的第一站，是當地一家大型民營企業——華宇集團。
華宇集團的董事長王超，是一位眼光獨到、雷厲風行的企業家。他熱情地接待了陸一鳴，並詳細介紹了企業的發展現狀和未來規劃。
“陸幹事，我們公司現在急需高端技術人才，尤其是人工智能、大數據分析方麵的人才，你看看能不能幫我們想想辦法？”王超開門見山地說道。
“王總，您放心，我們會盡力幫您解決人才問題。”陸一鳴一邊認真地聽著，一邊快速地記錄著王超的需求，“您能具體說說需要哪方麵的人才嗎？”
王超拿起桌上的文件，遞給陸一鳴，“這是我們公司的人才需求計劃書，你看看就知道了。”
陸一鳴接過計劃書，仔細地翻閱起來。不看不知道，一看嚇一跳。計劃書上列出的條件非常苛刻，不僅要求學曆高、經驗豐富，還要求具備極強的創新能力和團隊協作精神。
陸一鳴眉頭微皺，他知道，以當地的人才儲備現狀，想要找到符合這些條件的人才，簡直比登天還難。
“王總，您提出的這些要求，恐怕……”陸一鳴欲言又止。
王超當然明白陸一鳴的意思，他擺了擺手，“陸幹事，我知道這些要求可能有些高，但我們公司現在正處於發展的關鍵時期，急需高端人才來支撐我們的發展戰略。”
陸一鳴陷入了沉思，他意識到，這次人才選拔計劃比他想象的還要困難。
“看來，得先從高校入手了。”陸一鳴心裏暗想，拿起手機，撥通了唐曉婉的電話，“曉婉，你幫我查一下，最近有哪些高校要來我們市舉辦招聘會……”
在陸一鳴為企業人才需求犯愁的時候，唐曉婉那邊的情況也不容樂觀。按照陸一鳴的指示，她開始聯係市內幾所高校，收集近期高校招聘會的信息。然而，幾通電話下來，唐曉婉卻感到了一絲涼意。
“曉婉，怎麽樣？有消息了嗎？”陸一鳴問道。
“情況不太樂觀，”唐曉婉語氣有些沉重，“我聯係了幾所高校，他們對我們這個人才選拔計劃似乎不太感興趣，都說要再考慮考慮。”
陸一鳴眉頭緊鎖，他知道事情可能比想象的更複雜。“是不是我們給出的條件不夠優厚？”
“應該不是，”唐曉婉搖了搖頭，“我旁敲側擊地問了，他們主要擔心的是人才流失的問題。畢竟，我們這是把人才引進到企業，而不是留在高校。”
“這倒是個問題……”陸一鳴陷入了沉思。
為了弄清高校的真實想法，陸一鳴決定親自拜訪一下本地重點高校——江城大學的李有華校長。李校長年近六十，在教育界頗有威望，為人正直，但也有些固執。
“李校長，您看，我們這次人才選拔計劃，是為了……”陸一鳴剛開口介紹，就被李校長打斷了。
“陸幹事，你們的計劃我已經了解了，”李校長放下手中的茶杯，語氣平靜卻帶著一絲不容置疑，“我們學校有自己的人才輸出安排，恐怕無法配合你們的計劃。”
陸一鳴還想再爭取一下，但看到李校長堅定的眼神，他知道再說下去也是徒勞。
離開江城大學，陸一鳴的心情有些沉重。人才引進計劃才剛剛開始，就遇到了如此大的阻力，這讓他感到前所未有的壓力。
雪上加霜的是，獵頭陳高突然打來電話，語氣焦急：“陸幹事，不好了，我聽說有人在市場上散播對你不利的言論，說你……”
陳高沒有繼續說下去，但陸一鳴已經猜到了幾分。不用想也知道，肯定是競爭對手在背後搞鬼，想借此機會打壓他，從而搶占人才資源。
“我知道了，”陸一鳴深吸一口氣，努力讓自己保持冷靜，“你幫我查查，到底是誰在背後散播謠言。”
放下電話，陸一鳴的臉色陰沉得可怕。他知道，自己必須盡快想辦法扭轉局麵，否則這次的人才引進計劃就真的要泡湯了。
“看來，得申請一些政策支持了……”陸一鳴喃喃自語，拿起手機，撥通了市政府辦公室的電話……
掛斷電話，陸一鳴感到一陣無力。市政府辦公室的答複在意料之中，卻也讓他更加心寒。當地政策對於人才引進的支持力度有限，大部分優惠政策都傾向於吸引高精尖人才，而他需要的，卻是更廣泛的、能夠支持本地企業發展的實用型人才。
“看來指望政策傾斜是不現實了。”陸一鳴揉了揉眉心，轉頭對唐曉婉說，“我們去人才市場看看吧，也許能從求職者那裏得到一些啟發。”
周六的人才市場人頭攢動，招聘企業和求職者們你來我往，卻鮮有人注意到角落裏那塊寫著“**企業人才選拔計劃”的不起眼招牌。陸一鳴和唐曉婉耐心地接待著前來諮詢的寥寥幾位求職者，卻發現了一個更讓他們擔憂的問題。
“說實話，我對本地企業的發展前景不太看好。”一位年輕的求職者坦言，“工資待遇和發展空間都比不上南方那些大城市，我更願意去機會多的地方闖一闖。”
“是啊，本地企業大多規模小，管理也不夠規範，我擔心去了之後發展空間有限。”另一位求職者也表達了類似的擔憂。
陸一鳴和唐曉婉對視一眼，都從對方眼中看到了無奈。他們原本以為，隻要提供優厚的待遇和發展平台，就能吸引到足夠的人才，然而現實卻給了他們當頭一棒。大多數求職者對本地企業缺乏信心，更傾向於選擇那些已經發展成熟的大企業或去外地尋求機會。
“看來，我們之前的思路還是太理想化了。”迴到辦公室，陸一鳴疲憊地癱坐在椅子上，喃喃自語道。
“現在該怎麽辦？”唐曉婉也有些迷茫，“政策支持有限，求職者也不看好，我們還能做什麽呢？”
陸一鳴沉默了片刻，腦海中不斷迴響著今天在人才市場聽到的那些話。他知道，自己必須重新審視問題，找到一條更切合實際的道路。
“我們不能把希望寄托在別人身上，”陸一鳴抬起頭，眼中閃爍著堅定的光芒，“政策也好，求職者的選擇也罷，我們能做的，就是盡最大努力，製定一個真正能夠吸引人才、留住人才的計劃！”
他拿起桌上的文件，開始重新梳理思路，草擬新的計劃方案。這一次，他不再局限於傳統的招聘模式，而是嚐試引入一些新的理念和方法，希望能借此打破僵局。
然而，他的計劃真的能成功嗎？就在這時，辦公室的門被敲響了，傳來同事的聲音：“陸幹事，會議室開會，關於你那個人才計劃……”
“一鳴，你沒事吧？”唐曉婉看出了陸一鳴的心事重重，關切地問道。
“沒事，隻是在想一些事情。”陸一鳴迴過神來，擠出一絲笑容，“新任務下來了，我得盡快準備一下。”
市裏啟動新一輪人才選拔計劃的消息不脛而走，各種議論也隨之而來。有些人對陸一鳴的能力表示認可，認為他能勝任這項工作；但也有一些人，因為之前孫俊傑事件的影響，對陸一鳴抱有偏見，甚至質疑他參與此計劃的動機。
陸一鳴沒有理會這些流言蜚語，他全身心地投入到工作中。他明白，隻有用實際行動才能證明自己，才能堵住悠悠之口。
為了更好地了解企業的人才需求，陸一鳴決定先從走訪企業開始。他拜訪的第一站，是當地一家大型民營企業——華宇集團。
華宇集團的董事長王超，是一位眼光獨到、雷厲風行的企業家。他熱情地接待了陸一鳴，並詳細介紹了企業的發展現狀和未來規劃。
“陸幹事，我們公司現在急需高端技術人才，尤其是人工智能、大數據分析方麵的人才，你看看能不能幫我們想想辦法？”王超開門見山地說道。
“王總，您放心，我們會盡力幫您解決人才問題。”陸一鳴一邊認真地聽著，一邊快速地記錄著王超的需求，“您能具體說說需要哪方麵的人才嗎？”
王超拿起桌上的文件，遞給陸一鳴，“這是我們公司的人才需求計劃書，你看看就知道了。”
陸一鳴接過計劃書，仔細地翻閱起來。不看不知道，一看嚇一跳。計劃書上列出的條件非常苛刻，不僅要求學曆高、經驗豐富，還要求具備極強的創新能力和團隊協作精神。
陸一鳴眉頭微皺，他知道，以當地的人才儲備現狀，想要找到符合這些條件的人才，簡直比登天還難。
“王總，您提出的這些要求，恐怕……”陸一鳴欲言又止。
王超當然明白陸一鳴的意思，他擺了擺手，“陸幹事，我知道這些要求可能有些高，但我們公司現在正處於發展的關鍵時期，急需高端人才來支撐我們的發展戰略。”
陸一鳴陷入了沉思，他意識到，這次人才選拔計劃比他想象的還要困難。
“看來，得先從高校入手了。”陸一鳴心裏暗想，拿起手機，撥通了唐曉婉的電話，“曉婉，你幫我查一下，最近有哪些高校要來我們市舉辦招聘會……”
在陸一鳴為企業人才需求犯愁的時候，唐曉婉那邊的情況也不容樂觀。按照陸一鳴的指示，她開始聯係市內幾所高校，收集近期高校招聘會的信息。然而，幾通電話下來，唐曉婉卻感到了一絲涼意。
“曉婉，怎麽樣？有消息了嗎？”陸一鳴問道。
“情況不太樂觀，”唐曉婉語氣有些沉重，“我聯係了幾所高校，他們對我們這個人才選拔計劃似乎不太感興趣，都說要再考慮考慮。”
陸一鳴眉頭緊鎖，他知道事情可能比想象的更複雜。“是不是我們給出的條件不夠優厚？”
“應該不是，”唐曉婉搖了搖頭，“我旁敲側擊地問了，他們主要擔心的是人才流失的問題。畢竟，我們這是把人才引進到企業，而不是留在高校。”
“這倒是個問題……”陸一鳴陷入了沉思。
為了弄清高校的真實想法，陸一鳴決定親自拜訪一下本地重點高校——江城大學的李有華校長。李校長年近六十，在教育界頗有威望，為人正直，但也有些固執。
“李校長，您看，我們這次人才選拔計劃，是為了……”陸一鳴剛開口介紹，就被李校長打斷了。
“陸幹事，你們的計劃我已經了解了，”李校長放下手中的茶杯，語氣平靜卻帶著一絲不容置疑，“我們學校有自己的人才輸出安排，恐怕無法配合你們的計劃。”
陸一鳴還想再爭取一下，但看到李校長堅定的眼神，他知道再說下去也是徒勞。
離開江城大學，陸一鳴的心情有些沉重。人才引進計劃才剛剛開始，就遇到了如此大的阻力，這讓他感到前所未有的壓力。
雪上加霜的是，獵頭陳高突然打來電話，語氣焦急：“陸幹事，不好了，我聽說有人在市場上散播對你不利的言論，說你……”
陳高沒有繼續說下去，但陸一鳴已經猜到了幾分。不用想也知道，肯定是競爭對手在背後搞鬼，想借此機會打壓他，從而搶占人才資源。
“我知道了，”陸一鳴深吸一口氣，努力讓自己保持冷靜，“你幫我查查，到底是誰在背後散播謠言。”
放下電話，陸一鳴的臉色陰沉得可怕。他知道，自己必須盡快想辦法扭轉局麵，否則這次的人才引進計劃就真的要泡湯了。
“看來，得申請一些政策支持了……”陸一鳴喃喃自語，拿起手機，撥通了市政府辦公室的電話……
掛斷電話，陸一鳴感到一陣無力。市政府辦公室的答複在意料之中，卻也讓他更加心寒。當地政策對於人才引進的支持力度有限，大部分優惠政策都傾向於吸引高精尖人才，而他需要的，卻是更廣泛的、能夠支持本地企業發展的實用型人才。
“看來指望政策傾斜是不現實了。”陸一鳴揉了揉眉心，轉頭對唐曉婉說，“我們去人才市場看看吧，也許能從求職者那裏得到一些啟發。”
周六的人才市場人頭攢動，招聘企業和求職者們你來我往，卻鮮有人注意到角落裏那塊寫著“**企業人才選拔計劃”的不起眼招牌。陸一鳴和唐曉婉耐心地接待著前來諮詢的寥寥幾位求職者，卻發現了一個更讓他們擔憂的問題。
“說實話，我對本地企業的發展前景不太看好。”一位年輕的求職者坦言，“工資待遇和發展空間都比不上南方那些大城市，我更願意去機會多的地方闖一闖。”
“是啊，本地企業大多規模小，管理也不夠規範，我擔心去了之後發展空間有限。”另一位求職者也表達了類似的擔憂。
陸一鳴和唐曉婉對視一眼，都從對方眼中看到了無奈。他們原本以為，隻要提供優厚的待遇和發展平台，就能吸引到足夠的人才，然而現實卻給了他們當頭一棒。大多數求職者對本地企業缺乏信心，更傾向於選擇那些已經發展成熟的大企業或去外地尋求機會。
“看來，我們之前的思路還是太理想化了。”迴到辦公室，陸一鳴疲憊地癱坐在椅子上，喃喃自語道。
“現在該怎麽辦？”唐曉婉也有些迷茫，“政策支持有限，求職者也不看好，我們還能做什麽呢？”
陸一鳴沉默了片刻，腦海中不斷迴響著今天在人才市場聽到的那些話。他知道，自己必須重新審視問題，找到一條更切合實際的道路。
“我們不能把希望寄托在別人身上，”陸一鳴抬起頭，眼中閃爍著堅定的光芒，“政策也好，求職者的選擇也罷，我們能做的，就是盡最大努力，製定一個真正能夠吸引人才、留住人才的計劃！”
他拿起桌上的文件，開始重新梳理思路，草擬新的計劃方案。這一次，他不再局限於傳統的招聘模式，而是嚐試引入一些新的理念和方法，希望能借此打破僵局。
然而，他的計劃真的能成功嗎？就在這時，辦公室的門被敲響了，傳來同事的聲音：“陸幹事，會議室開會，關於你那個人才計劃……”