“唔……差不多夠了。”葉予想了想，道，“米國歌手，母公司簽十個就夠了。至於剩下的，等米國子公司成立後再說吧。”
競爭永遠是進步的不二捷徑！
在公司娛樂性部門的發展方麵，葉予構想了兩個競爭機製。
第一種競爭機製是——國外藝人和華夏藝人之間的競爭。
語葉公司的發展將以華夏藝人為主，以國外藝人為輔。
比如說，在歌手這一塊，語葉公司打算簽二十個國外歌手（其中米國十人，因為米國是娛樂大國），三十個國內歌手，總計五十人。
五十個歌手，對於以後將遍布全世界，建立起娛。樂。帝。國的語葉公司來說，算非常非常少的，因為語葉公司母公司以後簽約的歌手人數就限定在五十人了。
當然，這隻是母公司的簽約人數。
雖說公司裏既有華夏藝人，又有國外藝人，但葉予會給華夏藝人一定的優待，給他們優先權，因為他是華夏人，但他絕不會固執地全部選擇華夏藝人。
因為華夏娛樂圈的風氣太浮躁了，在平均藝人素養方麵跟米國之類的西方國家有著不小的差距，不能吃苦，不夠敬業，太嬌生慣養，也太浮誇奢侈，講究排場。
公司在拍電視劇、拍電影時，導演就跟葉予倒過苦水，說有些新人大牌得很，來去要奧迪以上的汽車接送，吃飯要酒店，睡覺要大酒店，平時要有專用的遮陽傘，以避免曬傷皮膚，手指弄破了。非要停工幾天，完全不顧電視劇、電影的進度，完全跟少爺小姐一樣！
公司考慮要用除葉予和楊希月之外的原班人馬拍攝《爸爸去哪兒》第二季時。曾找那幾對明星父子商討過片酬的問題。當時，語葉公司是主動提價了。因為這幾對明星父子人氣比當初高了很多。
因為語葉公司提的價很合理，而且自己還是語葉公司捧紅的，因而，其中三對父子想都沒想就一口答應了下來，但就是有一對父子不同意！
估計是看語葉公司主動提價，所以覺得好欺負吧，又或者是自我感覺太過良好，在片酬方麵一直得寸進尺。還說不給就不拍，還要和葉予親自談。
類似的情況，在公司發展過程中碰到過很多。
對此，葉予的處理方法很簡單、很粗暴——不用警告，直接全部踢了，並且永久性拉黑！
任何人來說情都沒用！
殺雞儆猴！
還是那句話，娛樂圈裏有的是人才，缺的是作品，語葉公司根本不在乎這麽幾個人！
整個娛樂圈的風氣浮躁，語葉公司旗下的藝人自然也不可能幸免。
因此。葉予打算招收部分國外藝人，對手下的華夏藝人產生壓力，形成競爭。從而幫助他們快速成長。
他又不是手下那些華夏藝人的保姆，幹嘛要慣著他們？——我給你優待，給你優先權，結果你還是競爭不過公司裏的那些外國人的話，那就隻能怪你自己不爭氣！
……
而第二種競爭機製是——子公司之間的競爭，以及母公司與子公司之間的競爭。
葉予打算為母公司旗下藝人提供更多的資源，同時限製簽約人數（比方說，之前所提到的——歌手五十人），從而要建立起一種競爭機製。
想要和母公司簽約。則看兩樣東西——實力，潛力。
因為母公司簽約藝人能得到更多的資源。那些想要更好發展前景的子公司藝人會相互競爭，削尖了腦袋往母公司鑽！
而對於母公司旗下的藝人來說。這樣做既能讓他們以能跟母公司簽約為傲，又能讓他們產生危機感！
況且，以後語葉公司在世界各地建立子公司，總不能旗下大牌這兒一個，那兒一個的吧？更不能出現某子公司聲勢強過母公司的情況吧？
有實力、有潛力的那些自然是聚攏到母公司旗下！
……
“華夏的子公司成立情況如何了？”葉予問道。
既然決定限製母公司簽約人數，讓母公司走精品路線，讓進入母公司成為子公司旗下藝人的目標，那麽，語葉公司勢必需要在華夏成立一個子公司，否則簽約的華夏藝人就隻能全部跟母公司簽了，這不符合設想。
“正在籌備中吧，敲章流程走得很順，現在一個月時間了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一個月國內公司都忙壞了。”
聞言，葉予不由笑了笑。
能直接接觸到葉予的人並不多，因而絕大部分想進語葉公司的藝人都是跟語葉公司聯係的。
而那麽多人，自然不可能全部由葉予來挑，否則他一天到晚就什麽都不用做了。
另外，語葉公司也不可能把所有人都簽了，因此會進行篩選，簽約其中一小部分的藝人，然後再從這些藝人中選取特別優秀、特別有潛力的人，交給葉予看。
但就算是這一部分工作，也並不輕鬆。
一下子這麽多人聯係，還有不少其他國家的，公司部門哪忙得過來啊！
所以，葉予讓他們先把米國的整理出來，其他的押後。
當然，像漢克這樣的大牌歌手，若是能直接聯係到葉予，或許就直接聯係葉予了。
而這段時間，葉予就從想要跟語葉公司簽約的米國歌手中挑選並簽約了十人，不，準確來說，是九人。
因dygaga不是葉予從中挑選出來的。
她愣是冒充米國的一家出版社從語葉公司那兒騙到了葉予的聯係方式，然後又聯係葉予，成功把他騙了出來，讓葉予哭笑不得。
想dygaga這樣做的原因，葉予不由跟何茹說道：“有關招人的事，我說幾點，小茹你過會兒跟公司說一下。”
“哦，好。”何茹答應一聲，點點頭，拿出記錄用的小本子，準備記錄。
“第一點，不要把目光全部集中在大牌明星身上，多關注關注有潛力的新人。潛力巨大的新人比大牌明星的發展前景更大！而且，新人更容易培養對公司的忠誠度，以及榮耀感。現在是公司大舉擴張的絕佳時機，不能放過，但以後要更注重由公司自己培養新人。”葉予想了想，繼續道，“第二點，母公司旗下藝人要控製數量，子公司也要控製數量，不要招太多人，保持在可控範圍之內。雖然這是個迅速擴增公司藝人數量和質量的絕佳機會，但也不能失了理智，要在可控範圍內，不能亂了步伐。第三點麽，就是注意培養簽約藝人的忠誠度和榮耀感。嗯，就這樣。”
何茹記了下來，過會兒她整理並補充完善好後，便會交代下去。
說完了事情，葉予伸了個懶腰，道：“好了，招人的事情搞定了。從格萊美到現在，這第三板斧下去，公司的音樂部門已經很牛逼了。接下來，就要考慮考慮米國渠道的問題了。”
聽到葉予的話，何茹一愣——對啊！招到了米國明星，對米國渠道的打通完全沒有任何幫助啊！這麽幾個明星怎麽可能在人脈和渠道上衝破那些巨頭出版社和格萊美的聯手封鎖？這兩件事可以說是完全沒關係！她最近想著招人的事兒，一時間就把這點給忘了。
“你有主意了？”何茹問道。
打了個哈欠，葉予笑著說道：“出版社的封鎖？格萊美的封鎖？媒體們說我無法繞開他們？所以自己打不開渠道？我為何要繞開？我隻要讓我的影響力遠遠淩駕於他們之上就行了。到時這個國家都管不住我，格萊美和出版社算什麽？”
——(未完待續。)
競爭永遠是進步的不二捷徑！
在公司娛樂性部門的發展方麵，葉予構想了兩個競爭機製。
第一種競爭機製是——國外藝人和華夏藝人之間的競爭。
語葉公司的發展將以華夏藝人為主，以國外藝人為輔。
比如說，在歌手這一塊，語葉公司打算簽二十個國外歌手（其中米國十人，因為米國是娛樂大國），三十個國內歌手，總計五十人。
五十個歌手，對於以後將遍布全世界，建立起娛。樂。帝。國的語葉公司來說，算非常非常少的，因為語葉公司母公司以後簽約的歌手人數就限定在五十人了。
當然，這隻是母公司的簽約人數。
雖說公司裏既有華夏藝人，又有國外藝人，但葉予會給華夏藝人一定的優待，給他們優先權，因為他是華夏人，但他絕不會固執地全部選擇華夏藝人。
因為華夏娛樂圈的風氣太浮躁了，在平均藝人素養方麵跟米國之類的西方國家有著不小的差距，不能吃苦，不夠敬業，太嬌生慣養，也太浮誇奢侈，講究排場。
公司在拍電視劇、拍電影時，導演就跟葉予倒過苦水，說有些新人大牌得很，來去要奧迪以上的汽車接送，吃飯要酒店，睡覺要大酒店，平時要有專用的遮陽傘，以避免曬傷皮膚，手指弄破了。非要停工幾天，完全不顧電視劇、電影的進度，完全跟少爺小姐一樣！
公司考慮要用除葉予和楊希月之外的原班人馬拍攝《爸爸去哪兒》第二季時。曾找那幾對明星父子商討過片酬的問題。當時，語葉公司是主動提價了。因為這幾對明星父子人氣比當初高了很多。
因為語葉公司提的價很合理，而且自己還是語葉公司捧紅的，因而，其中三對父子想都沒想就一口答應了下來，但就是有一對父子不同意！
估計是看語葉公司主動提價，所以覺得好欺負吧，又或者是自我感覺太過良好，在片酬方麵一直得寸進尺。還說不給就不拍，還要和葉予親自談。
類似的情況，在公司發展過程中碰到過很多。
對此，葉予的處理方法很簡單、很粗暴——不用警告，直接全部踢了，並且永久性拉黑！
任何人來說情都沒用！
殺雞儆猴！
還是那句話，娛樂圈裏有的是人才，缺的是作品，語葉公司根本不在乎這麽幾個人！
整個娛樂圈的風氣浮躁，語葉公司旗下的藝人自然也不可能幸免。
因此。葉予打算招收部分國外藝人，對手下的華夏藝人產生壓力，形成競爭。從而幫助他們快速成長。
他又不是手下那些華夏藝人的保姆，幹嘛要慣著他們？——我給你優待，給你優先權，結果你還是競爭不過公司裏的那些外國人的話，那就隻能怪你自己不爭氣！
……
而第二種競爭機製是——子公司之間的競爭，以及母公司與子公司之間的競爭。
葉予打算為母公司旗下藝人提供更多的資源，同時限製簽約人數（比方說，之前所提到的——歌手五十人），從而要建立起一種競爭機製。
想要和母公司簽約。則看兩樣東西——實力，潛力。
因為母公司簽約藝人能得到更多的資源。那些想要更好發展前景的子公司藝人會相互競爭，削尖了腦袋往母公司鑽！
而對於母公司旗下的藝人來說。這樣做既能讓他們以能跟母公司簽約為傲，又能讓他們產生危機感！
況且，以後語葉公司在世界各地建立子公司，總不能旗下大牌這兒一個，那兒一個的吧？更不能出現某子公司聲勢強過母公司的情況吧？
有實力、有潛力的那些自然是聚攏到母公司旗下！
……
“華夏的子公司成立情況如何了？”葉予問道。
既然決定限製母公司簽約人數，讓母公司走精品路線，讓進入母公司成為子公司旗下藝人的目標，那麽，語葉公司勢必需要在華夏成立一個子公司，否則簽約的華夏藝人就隻能全部跟母公司簽了，這不符合設想。
“正在籌備中吧，敲章流程走得很順，現在一個月時間了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一個月國內公司都忙壞了。”
聞言，葉予不由笑了笑。
能直接接觸到葉予的人並不多，因而絕大部分想進語葉公司的藝人都是跟語葉公司聯係的。
而那麽多人，自然不可能全部由葉予來挑，否則他一天到晚就什麽都不用做了。
另外，語葉公司也不可能把所有人都簽了，因此會進行篩選，簽約其中一小部分的藝人，然後再從這些藝人中選取特別優秀、特別有潛力的人，交給葉予看。
但就算是這一部分工作，也並不輕鬆。
一下子這麽多人聯係，還有不少其他國家的，公司部門哪忙得過來啊！
所以，葉予讓他們先把米國的整理出來，其他的押後。
當然，像漢克這樣的大牌歌手，若是能直接聯係到葉予，或許就直接聯係葉予了。
而這段時間，葉予就從想要跟語葉公司簽約的米國歌手中挑選並簽約了十人，不，準確來說，是九人。
因dygaga不是葉予從中挑選出來的。
她愣是冒充米國的一家出版社從語葉公司那兒騙到了葉予的聯係方式，然後又聯係葉予，成功把他騙了出來，讓葉予哭笑不得。
想dygaga這樣做的原因，葉予不由跟何茹說道：“有關招人的事，我說幾點，小茹你過會兒跟公司說一下。”
“哦，好。”何茹答應一聲，點點頭，拿出記錄用的小本子，準備記錄。
“第一點，不要把目光全部集中在大牌明星身上，多關注關注有潛力的新人。潛力巨大的新人比大牌明星的發展前景更大！而且，新人更容易培養對公司的忠誠度，以及榮耀感。現在是公司大舉擴張的絕佳時機，不能放過，但以後要更注重由公司自己培養新人。”葉予想了想，繼續道，“第二點，母公司旗下藝人要控製數量，子公司也要控製數量，不要招太多人，保持在可控範圍之內。雖然這是個迅速擴增公司藝人數量和質量的絕佳機會，但也不能失了理智，要在可控範圍內，不能亂了步伐。第三點麽，就是注意培養簽約藝人的忠誠度和榮耀感。嗯，就這樣。”
何茹記了下來，過會兒她整理並補充完善好後，便會交代下去。
說完了事情，葉予伸了個懶腰，道：“好了，招人的事情搞定了。從格萊美到現在，這第三板斧下去，公司的音樂部門已經很牛逼了。接下來，就要考慮考慮米國渠道的問題了。”
聽到葉予的話，何茹一愣——對啊！招到了米國明星，對米國渠道的打通完全沒有任何幫助啊！這麽幾個明星怎麽可能在人脈和渠道上衝破那些巨頭出版社和格萊美的聯手封鎖？這兩件事可以說是完全沒關係！她最近想著招人的事兒，一時間就把這點給忘了。
“你有主意了？”何茹問道。
打了個哈欠，葉予笑著說道：“出版社的封鎖？格萊美的封鎖？媒體們說我無法繞開他們？所以自己打不開渠道？我為何要繞開？我隻要讓我的影響力遠遠淩駕於他們之上就行了。到時這個國家都管不住我，格萊美和出版社算什麽？”
——(未完待續。)