第327章 合作達成
重生七五，改變悲慘人生 作者：愛叫的泰迪 投票推薦 加入書簽 留言反饋
他歎了口氣，說：“王老板，上次迴去後，我和管理層開了好幾次會，大家反複商量，覺得還是跟你合作更劃算。不過，15% 的入股比例實在太低，我們想提到 20%。”
王雲峰心裏挺高興，但臉上還是很平靜。
迴去這兩天他也琢磨了，現在北方私人建廠的很少，大多是集體或國營廠。
要是不跟國營廠合作，他的擴張計劃肯定會受限製，那就錯過好時機了。
其實他的底線是 25%，畢竟這廠房、設備，還有熟練工人，對他來說就像天上掉餡餅。
更重要的事國營紡織二廠，對外的銷售渠道，他也可以逐步接收過來，這可省去他們重新開拓的時間、金錢成本。
機會難得，不能錯過。
王雲峰伸出手，說道：“趙廠長，那就這麽說定了。希望咱們這次合作能長長久久，都能賺到錢。”
趙建國也伸出手，緊緊握住王雲峰的手，說：“好，王老板，相信咱們這次合作肯定能更上一層樓。”
接下來的日子，王雲峰馬上著手擴大生產的準備工作。
除了設備升級和人員培訓，王雲峰還對紡織廠的薪酬製度進行了改革，實行了計件工資，多勞多得。
然而，新製度的實施並非一帆風順。
在王雲峰推行計件工資製度的初期，各種問題如潮水般湧來。
起初，部分工人對這一新製度心存疑慮，他們憂心忡忡，害怕自己的收入會減少，難以維持家庭的生計。
而那些長期在工廠勞作的老員工們，早已習慣了以往按部就班、相對輕鬆的工作節奏，麵對新製度下為獲取更高收入而不得不承受的高強度工作，他們感到身心俱疲，難以適應。
讓王雲峰始料未及的是，竟有一些平日裏就奸懶饞滑的員工趁機煽動事端。
這些人平日裏就不願付出努力，隻想著投機取巧、渾水摸魚，新製度的推行無疑打破了他們的 “舒適圈”。
在他們的蠱惑下，二十多名員工竟糾集在一起，在工廠車間裏鬧起事來。
以劉二為首的二十多名員工，氣勢洶洶地聚集在車間中央，他們停下手中的工作，大聲喧嘩，引得周圍的工友紛紛側目。
劉二跳上一張工作台，雙手叉腰，對著周圍的人群喊道：“工友們，這新製度簡直就是壓榨我們，我們每天累死累活，收入還沒個保障，這活兒沒法幹了！”
其他鬧事者也隨聲附和，現場一片混亂，機器的運轉聲也被他們的吵鬧聲所掩蓋。
這些日子，他基本就紮根在廠裏，正在辦公室忙碌的王雲峰被趙廠長打斷。
“你還在這呢，工人們鬧起來了。”
趙廠長原本就不同意搞什麽考核、計件工資，如今看到工人們鬧事，更上火了。
王雲峰笑了笑，“趙廠長，別急，咱們邊走邊說。”
去車間的路上，廠長將事情跟王雲峰說了一遍。
一進入車間，便看到好些人都圍在中間，都不幹活了。
他便徑直走到鬧事人群麵前，大聲說道：“都安靜一下！有什麽問題，我們可以好好說，但不能在這裏鬧事，影響工廠的正常生產！”
劉二見王雲峰來了，不但沒有收斂，反而更加囂張地說：“王老板，你這新製度太不合理了。我們可不想每天像牛馬一樣幹活，還不知道能拿多少錢。今天你要是不給個說法，我們就不幹了！”
其他鬧事者也跟著起哄，場麵一度失控。
王雲峰深吸一口氣，看著眼前這群鬧事的員工，語氣平地說：“大家先別激動，聽我把話說完。我推行計件工資製度，目的不是為了為難大家，而是為了讓大家都能通過自己的努力獲得更高的收入。你們想想，以前按固定工資計算，幹多幹少一個樣，大家的積極性怎麽能高得起來？現在實行計件工資，多勞多得，隻要你們肯努力，收入肯定會比以前高。而且，我們工廠的訂單越來越多，隻有提高生產效率，我們才能在市場上站穩腳跟，大家也才能有穩定的工作和收入。”
其中一個叫李四的員工陰陽怪氣地說：“王老板，你說得好聽，可要是我們幹了活，拿不到錢怎麽辦？再說了，這新製度下，工作強度這麽大，我們的身體怎麽吃得消？”
其他一些人也跟著抱怨起來，說他們不想這麽累，要求恢複原來的工資製度。
王雲峰耐心地聽完他們的抱怨，臉色逐漸變得嚴肅起來。
他說：“我理解大家的擔憂，但我可以向大家保證，隻要你們按照規定完成工作任務，工資絕對不會少一分。而且，我們會根據大家的實際情況，合理調整生產任務和工資標準。”
他目光緩緩掃過每一個工人，接著說道：“實際上，我和紡織廠的合作模式並非大家想象的那樣。我原本隻是租用咱們紡織廠的廠房和設備，並不包含使用紡織廠的人員。這一點想必大家之前並不清楚。而讓大家能夠繼續在這兒工作，是紡織廠提出的要求。從一開始，我就承擔著很大的壓力。”
人群中發出一陣輕微的騷動，工人們麵麵相覷，顯然對這一情況感到意外。
王雲峰繼續說道：“如果大家對現在的工作製度不滿意，我給大家兩個選擇。一是大家可以跟紡織廠的領導層去反映，你們可以選擇不參加現在的工作，繼續迴家等著發基礎工資。但大家也知道，基礎工資能維持的生活水平有限。而且，紡織廠未來的發展方向必然是順應市場，現在這種輕鬆的工作模式很難長久。”
他稍作停頓，給工人們留出思考的時間，隨後加重語氣：“二是如果大家想繼續留在這兒，想通過自己的努力過上更好的生活，那就必須按照我的要求來。現在都已經改革開放了，還抱著老的思想，是不行的。如今市場競爭激烈，我們的紡織廠想要生存下去，想要發展壯大，就必須提高生產效率，提高產品質量。計件工資製度看似讓大家辛苦些，但多勞多得，隻要努力，收入肯定會大幅提升。”
王雲峰心裏挺高興，但臉上還是很平靜。
迴去這兩天他也琢磨了，現在北方私人建廠的很少，大多是集體或國營廠。
要是不跟國營廠合作，他的擴張計劃肯定會受限製，那就錯過好時機了。
其實他的底線是 25%，畢竟這廠房、設備，還有熟練工人，對他來說就像天上掉餡餅。
更重要的事國營紡織二廠，對外的銷售渠道，他也可以逐步接收過來，這可省去他們重新開拓的時間、金錢成本。
機會難得，不能錯過。
王雲峰伸出手，說道：“趙廠長，那就這麽說定了。希望咱們這次合作能長長久久，都能賺到錢。”
趙建國也伸出手，緊緊握住王雲峰的手，說：“好，王老板，相信咱們這次合作肯定能更上一層樓。”
接下來的日子，王雲峰馬上著手擴大生產的準備工作。
除了設備升級和人員培訓，王雲峰還對紡織廠的薪酬製度進行了改革，實行了計件工資，多勞多得。
然而，新製度的實施並非一帆風順。
在王雲峰推行計件工資製度的初期，各種問題如潮水般湧來。
起初，部分工人對這一新製度心存疑慮，他們憂心忡忡，害怕自己的收入會減少，難以維持家庭的生計。
而那些長期在工廠勞作的老員工們，早已習慣了以往按部就班、相對輕鬆的工作節奏，麵對新製度下為獲取更高收入而不得不承受的高強度工作，他們感到身心俱疲，難以適應。
讓王雲峰始料未及的是，竟有一些平日裏就奸懶饞滑的員工趁機煽動事端。
這些人平日裏就不願付出努力，隻想著投機取巧、渾水摸魚，新製度的推行無疑打破了他們的 “舒適圈”。
在他們的蠱惑下，二十多名員工竟糾集在一起，在工廠車間裏鬧起事來。
以劉二為首的二十多名員工，氣勢洶洶地聚集在車間中央，他們停下手中的工作，大聲喧嘩，引得周圍的工友紛紛側目。
劉二跳上一張工作台，雙手叉腰，對著周圍的人群喊道：“工友們，這新製度簡直就是壓榨我們，我們每天累死累活，收入還沒個保障，這活兒沒法幹了！”
其他鬧事者也隨聲附和，現場一片混亂，機器的運轉聲也被他們的吵鬧聲所掩蓋。
這些日子，他基本就紮根在廠裏，正在辦公室忙碌的王雲峰被趙廠長打斷。
“你還在這呢，工人們鬧起來了。”
趙廠長原本就不同意搞什麽考核、計件工資，如今看到工人們鬧事，更上火了。
王雲峰笑了笑，“趙廠長，別急，咱們邊走邊說。”
去車間的路上，廠長將事情跟王雲峰說了一遍。
一進入車間，便看到好些人都圍在中間，都不幹活了。
他便徑直走到鬧事人群麵前，大聲說道：“都安靜一下！有什麽問題，我們可以好好說，但不能在這裏鬧事，影響工廠的正常生產！”
劉二見王雲峰來了，不但沒有收斂，反而更加囂張地說：“王老板，你這新製度太不合理了。我們可不想每天像牛馬一樣幹活，還不知道能拿多少錢。今天你要是不給個說法，我們就不幹了！”
其他鬧事者也跟著起哄，場麵一度失控。
王雲峰深吸一口氣，看著眼前這群鬧事的員工，語氣平地說：“大家先別激動，聽我把話說完。我推行計件工資製度，目的不是為了為難大家，而是為了讓大家都能通過自己的努力獲得更高的收入。你們想想，以前按固定工資計算，幹多幹少一個樣，大家的積極性怎麽能高得起來？現在實行計件工資，多勞多得，隻要你們肯努力，收入肯定會比以前高。而且，我們工廠的訂單越來越多，隻有提高生產效率，我們才能在市場上站穩腳跟，大家也才能有穩定的工作和收入。”
其中一個叫李四的員工陰陽怪氣地說：“王老板，你說得好聽，可要是我們幹了活，拿不到錢怎麽辦？再說了，這新製度下，工作強度這麽大，我們的身體怎麽吃得消？”
其他一些人也跟著抱怨起來，說他們不想這麽累，要求恢複原來的工資製度。
王雲峰耐心地聽完他們的抱怨，臉色逐漸變得嚴肅起來。
他說：“我理解大家的擔憂，但我可以向大家保證，隻要你們按照規定完成工作任務，工資絕對不會少一分。而且，我們會根據大家的實際情況，合理調整生產任務和工資標準。”
他目光緩緩掃過每一個工人，接著說道：“實際上，我和紡織廠的合作模式並非大家想象的那樣。我原本隻是租用咱們紡織廠的廠房和設備，並不包含使用紡織廠的人員。這一點想必大家之前並不清楚。而讓大家能夠繼續在這兒工作，是紡織廠提出的要求。從一開始，我就承擔著很大的壓力。”
人群中發出一陣輕微的騷動，工人們麵麵相覷，顯然對這一情況感到意外。
王雲峰繼續說道：“如果大家對現在的工作製度不滿意，我給大家兩個選擇。一是大家可以跟紡織廠的領導層去反映，你們可以選擇不參加現在的工作，繼續迴家等著發基礎工資。但大家也知道，基礎工資能維持的生活水平有限。而且，紡織廠未來的發展方向必然是順應市場，現在這種輕鬆的工作模式很難長久。”
他稍作停頓，給工人們留出思考的時間，隨後加重語氣：“二是如果大家想繼續留在這兒，想通過自己的努力過上更好的生活，那就必須按照我的要求來。現在都已經改革開放了，還抱著老的思想，是不行的。如今市場競爭激烈，我們的紡織廠想要生存下去，想要發展壯大，就必須提高生產效率，提高產品質量。計件工資製度看似讓大家辛苦些，但多勞多得，隻要努力，收入肯定會大幅提升。”